競業(yè)限制保密協(xié)議范本_第1頁
競業(yè)限制保密協(xié)議范本_第2頁
競業(yè)限制保密協(xié)議范本_第3頁
競業(yè)限制保密協(xié)議范本_第4頁
競業(yè)限制保密協(xié)議范本_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、競業(yè)限制保密協(xié)議范本合同編號:合同簽訂地:甲方(用人單位):法定代表人:乙方(勞動者):身份證號碼:甲、乙雙方根據(jù)中華人民共各國勞動合同法、中華人民共和國反不正當競爭法等有關規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下:風險提示:競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對企業(yè)所有員工而適應的“競業(yè)限制”條款是無效的。第一條 競爭業(yè)務1、競爭業(yè)務指:(1)公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務;(2)與公司或其關聯(lián)公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。2、期限:指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后_年的時間

2、。風險提示:很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_年,這樣的約定會給員工造成誤解_即離職后過了2至_年后,可公開或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)應區(qū)別約定,對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止,而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定_年或_年保密期限。3、競業(yè)禁止的區(qū)域為甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。第二條 乙方義務1、在與甲方簽訂本協(xié)議時,不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束;2、未經甲方同意,在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè);3、不論因何種原因從甲方離職,離職后_年內乙方不得在

3、與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職,不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營,不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè),也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業(yè);4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶;5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。風險提示:雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的,但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定,但應注意最長期限不得超過二年。第三條 甲方義務風險提示:用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同,用人單位則要支付相應的費用,這也是公平合理原則的具體

4、體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制,但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權,不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時,補償應當與員工的收入情況相一致,還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況。從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起,甲方應當按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的_%;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付,由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取,甲方可以將補償費向有關方面提存。第四條 違約救濟風險

5、提示:為了保護用人單位的利益,應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了,則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定,但是在約定違約金時不宜過高,以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金,增加麻煩。1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數(shù)額總額的情況下,乙方支付的違約金標準:按本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的_倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失;2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下,乙方賠償標準:按本協(xié)議計算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額/甲方直接與間接損失額計算違約金;3、乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制相關規(guī)定的,應立即停止違約,繼續(xù)履行本協(xié)議。第五條 爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議,由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。第六條 其他1、協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份,具有

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論