溫州大學(xué)行政人員績效考核實(shí)施方案試行

1、甌江學(xué)院行政教輔人員工作業(yè)績考核實(shí)施辦法（試行）為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)行政教輔人員的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)行政教輔人員工作的主動(dòng)性和積極性，學(xué)院決定對行政教輔人員實(shí)施工作業(yè)績考核，根據(jù)國家人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定和溫州大學(xué)甌江學(xué)院院內(nèi)津貼分配實(shí)施辦法文件精神，特制定本實(shí)施方案：一、績效考核原則按崗考核，公平公正，獎(jiǎng)懲分明，重在激勵(lì)，旨在效率。二、考核對象按本辦法考核的對象包括學(xué)院黨政部門和教輔單位所有在編在崗工作人員以及各教學(xué)單位非教師編制人員。三、考核時(shí)間行政教輔人員的考核每學(xué)年進(jìn)行一次，對一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期的業(yè)績做出考核，在每學(xué)年結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成，與教師教學(xué)業(yè)績考核同步進(jìn)

2、行。四、考核等級評定行政教輔工作業(yè)績考核實(shí)行等級考核制，并進(jìn)行比例控制?？己私Y(jié)論分為A、B、C、D、E五個(gè)等級。B級（含）以上比例不超過當(dāng)年度參加考核人數(shù)的60%，其中A級比例不超過20%；C級、D級和E級也都應(yīng)有一定的比例，具體比例由各考核單位根據(jù)實(shí)際情況確定。五、考核辦法和程序1、一般行政教輔人員工作業(yè)績考核工作在每學(xué)年末由所在部門負(fù)責(zé)考核。系教學(xué)秘書實(shí)行平臺(tái)考核，其工作業(yè)績由所在單位和橫向主管部門（教務(wù)部）共同組織評定。系輔導(dǎo)員考核按溫州大學(xué)甌江學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法（試行）（黨委200923號）文件執(zhí)行，實(shí)行單列考核。考核等級評定同上。2、考核采取定性和定量、個(gè)人自我總結(jié)與組織考核相結(jié)

3、合的方式，力求客觀、公正、準(zhǔn)確。3、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績，具體項(xiàng)目參見評分表。4、考核方式分個(gè)人自評、部門內(nèi)互評（占40%）、考核單位負(fù)責(zé)人評議（占40%）和服務(wù)對象評議（占20%），采用百分制量化計(jì)分考核。由考核實(shí)施單位負(fù)責(zé)計(jì)算總評分。（1）個(gè)人自評：行政教輔人員對照崗位職責(zé)和工作實(shí)施情況自我評分。個(gè)人自評得分不計(jì)入最終的考核分。（2）部門內(nèi)互評：所在部門或考核單位所有成員相互評議，系秘書不參與互評。（3）服務(wù)對象評議：隨機(jī)抽取一定數(shù)量的服務(wù)對象進(jìn)行打分。（4）負(fù)責(zé)人評議：所在部門負(fù)責(zé)人對考核人的工作進(jìn)行評分。系教學(xué)秘書除接受所在系負(fù)責(zé)人評議外，還須接受教務(wù)部

4、的橫向考評，分?jǐn)?shù)各占40%。部門負(fù)責(zé)人由其所在部門評議，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)參加所分管部門評議。六、考核程序1、每學(xué)年期末由人事組織部安排具體考核日程。2、個(gè)人工作總結(jié)與自評。行政教輔人員按考核內(nèi)容與要求，總結(jié)本學(xué)年工作并填寫溫州大學(xué)甌江學(xué)院行政教輔人員工作業(yè)績考核表。3、所在考核小組組織各項(xiàng)考核項(xiàng)目，核算最終考核結(jié)果按比例確定考核等級。七、考核結(jié)果與運(yùn)用1、考核結(jié)果作為工作業(yè)績津貼發(fā)放的依據(jù)，不論崗位等級，考核結(jié)果A級4000元，B級3000元、C級2000元、D級為1000元、E級工作業(yè)績津貼不予發(fā)放。2、事假超過一周（含一周）者不得為A；事假超過兩周（含兩周）者不得為B。請假累計(jì)滿兩個(gè)月者，不參加考

5、核。3、組織紀(jì)律性差，長期（二周以上）無正當(dāng)理由不在崗，不能履行崗位職責(zé)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)上報(bào)；造成嚴(yán)重工作失誤、不良影響者，考核結(jié)果為E。八、本辦法自頒布之日起實(shí)施，由溫州大學(xué)甌江學(xué)院人事組織部負(fù)責(zé)解釋。附件120 -20 學(xué)年度溫州大學(xué)甌江學(xué)院行政教輔人員工作業(yè)績考核表姓 名性 別出生年月政治面貌文化程度現(xiàn)任職務(wù)任現(xiàn)職時(shí)間分管工作本年度思想、工作總結(jié)簽名：各項(xiàng)評分匯總考核方式比重得分總分部門內(nèi)互評40服務(wù)對象評議20部門負(fù)責(zé)人評議40錄入人（簽字）： 年 月 日 量化評分和考核等級擬定考核等級部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日（蓋章）學(xué)院審批意見領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年

6、月 日（蓋章）備注行政人員考核評分表部門： 姓名： 總分： 考核項(xiàng)目及分值考 核 內(nèi) 容 及 評 分 數(shù)評 分A得分B得分C得分D得分德25分政治態(tài)度（9分）自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，積極擁護(hù)黨的方針政策，熱心投入學(xué)校各項(xiàng)改革和各種活動(dòng)。98能夠參加政治理論學(xué)習(xí)，擁護(hù)黨的方針政策，支持學(xué)校各項(xiàng)改革和活動(dòng)。76基本能參加政治理論學(xué)習(xí)，對學(xué)校的改革發(fā)展及方針政策不太關(guān)心。54經(jīng)常不參加政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)，對學(xué)校改革發(fā)展漠不關(guān)心。30事業(yè)心責(zé)任心（8分）熱愛本職工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，勤奮敬業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，敢負(fù)責(zé)任。87安心本職工作，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的責(zé)任感和事業(yè)心，能遵守職業(yè)道德。65基本

7、安心本職工作，工作表現(xiàn)平常，責(zé)任心、事業(yè)心一般。43對本職工作不太認(rèn)真，馬虎草率，缺乏責(zé)任心，事業(yè)心。20組織紀(jì)律服務(wù)態(tài)度（8分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各種規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，相互協(xié)作好，服務(wù)態(tài)度熱情。87較好地遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，相互協(xié)作較好，服務(wù)態(tài)度比較熱情。65遵守組織紀(jì)律和規(guī)章制度一般，基本能搞好團(tuán)結(jié)和協(xié)作，服務(wù)一般。43時(shí)有違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，行為散漫 ，團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)態(tài)度較差。20能20分履行崗位能 力（12分）勝任本職工作，能獨(dú)立解決崗位范圍及其它一些問題，具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。1210基本能勝任本職工作，較好地處理解決工作中的問題，有較強(qiáng)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。98履行

8、本職工作能力一般，勉強(qiáng)能處理工作中的問題，實(shí)踐能力與水平尚有差距。75對本職工作不太勝任，工作中時(shí)有差錯(cuò)，獨(dú)立工作能力和水平差。40創(chuàng)新能力（8分）創(chuàng)新能力強(qiáng)，工作有計(jì)劃，思路清晰，能很好地學(xué)習(xí)新知識(shí)，接收新事物。86創(chuàng)新能力較強(qiáng)，工作中有一定計(jì)劃性和條理性，較能學(xué)習(xí)新知識(shí)和新內(nèi)容。54創(chuàng)新能力一般，工作忙亂，對新知識(shí)學(xué)習(xí)理解不夠。3無創(chuàng)新能力，工作雜亂無章，又不肯學(xué)習(xí)新知識(shí)。20勤15分出 勤（10分）全 勤，工作效率高。109全勤，無曠工。86事、病假5天以內(nèi)，經(jīng)常遲到早退，無曠工。54事假5天以上或有曠工，經(jīng)常遲到早退。30工作積極主動(dòng)性（5分）工作積極主動(dòng)，專心致志，踏實(shí)肯干。54工作比較積極主動(dòng)，較踏實(shí)肯干。3工作積極主動(dòng)性一般，不太踏實(shí)肯干。2工作不積極、不主動(dòng)應(yīng)付了事。10績40分工作數(shù)量（20分）崗位工作量飽滿，時(shí)有加班加點(diǎn)，工作成績顯著，其它方面工作也完成很好。2016崗位工作量基本飽滿，工作成績較好。尚能完成其它方面的工作。1512工作量不太飽滿，工作完成一般。118工作量少，甚至不太想工作，且完成也不好。70工作質(zhì)量與效果（20分）工作質(zhì)量優(yōu)，效果好，辦事效率高，完成工作任務(wù)既快且好。能很好地理解和執(zhí)行工作業(yè)務(wù)方面的政策。2016工作質(zhì)量符合要求，完成任務(wù)較快，效率、效果較好。較好地理解、執(zhí)行工作業(yè)務(wù)方面的政策