安全績效考核制度

1、安全績效考核制度發(fā)布日期:實施日期:擬定人:日期:審核人:日期:批準人:日期:-可編輯修改-安全績效考核制度第一章總則一、目的為建立有關安全生產獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產管理，提高全體員工的安全意識，自覺地遵守國家、行業(yè)有關安全規(guī)章制度，杜絕違章，減少事故，提高安全生產效率，為提高公司經濟效益提供保證，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司安全生產獎勵懲罰管理，本辦法適用公司各部門及員工。三、引用法規(guī)及相關文件中華人民共和國安全生產法危險化學品安全管理條例第二章管理規(guī)定一、通用事項獎懲1、通用獎勵事項對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策、公司各項安全生產規(guī)章制度，對防止事故發(fā)生和職業(yè)危害有貢獻的

2、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：(1)在安全生產、消防安全管理、工作中，有下列先進事跡之一的部門、班組，給予表彰和500元至2000元獎勵。提出合理建議，對設備進行改造，提高了設備的安全性能，提高了安全操作的可靠性。制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。積極參加公司、部門組織的各種安全生產活動，被評為先進部門、班組者。消防安全宣傳教育普及，安全措施落實，消防組織制度健全，火險隱患及時消除，消防器材設備完整好用，無火災事故，安全工作成績突出的。版本：v01及時組織撲滅或者積極支援附近單位撲救火災，避免重大損失，有顯著貢獻的。在消防、安

3、全工作的其它方面做出顯著成績的。(2)在安全生產、消防安全工作中，有下列先進事跡之一的個人，給予表彰和獎勵：熱愛本職工作，積極參加安全生產、消防安全活動，成績顯著的。模范遵守消防安全規(guī)范，制止違反消防安全法規(guī)的行為，事跡突出的。及時發(fā)現(xiàn)和消除重大火險隱患，避免火災及其他事故發(fā)生的。積極撲救火災，搶救公共財產和人民生命財產，表現(xiàn)突出的。在安全生產工作中，提出合理化建議，提高了安全操作可靠性，并被采納實施取得成績。制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。在安全生產和消防安全工作其他方面做出顯著貢獻的。2、通用獎勵程序(1)安全生產先進班組和個人，由部門匯總材料上報安全管理中心，經審核后報公司總經理

4、審核通過。(2)先進部門由安全管理中心提出意見，交公司由各部門討論、審核通過。3、通用懲罰事項(1)有下列行為之一的，屬于一般違紀現(xiàn)象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50入500元,再次違反的，按本辦法規(guī)定的嚴重違紀現(xiàn)象處理，第三次違反的按本辦法規(guī)定的重大違紀現(xiàn)象處理：違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及公司有關安全、消防規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。違反操作規(guī)程，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。違反有關人員、車輛、物資進出站、停車場等場所的規(guī)定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。-可編輯修改-對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內的。擅自挪用消防器材、

5、損壞消防器材者。不正確使用設備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設備安全防護裝置。未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者。(2)有下列行為之一的，屬嚴重違規(guī)現(xiàn)象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金500m1000元，并離崗待業(yè)，視表現(xiàn)情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及本公司有關安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以內的。違反有關人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。發(fā)生事故，未造成人員、財產損失，但隱瞞不報的。發(fā)生事故，未造成人員、財產損失，但造成一定

6、社會影響的。對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成一定事故損失的。(3)有下列行為之一的，屬重大違紀現(xiàn)象，對違紀人員扣發(fā)獎金1,0005,000元，并予以辭退的處理。違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及本廠有關安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。違反有關人員、車輛、物資進出站區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。發(fā)生事故，造成人員財產損失在5000元以內，但隱瞞不報的。發(fā)生事故，造成人員、財產損失在5000元以內，但造成重大社會影響的。對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成重大事故損失的。-可編輯修改-(4)

7、凡違反本辦法構成違法的，提請公安機關按治安管理處罰條例或中華人民共和國消防法、中華人民共和國安全生產法等相關法律法規(guī)進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。4、通用處罰程序(1)經濟處罰由有關部門提出，報安全管理中心批準后執(zhí)行。(2)行政處罰由有關部門提出，報有關領導批準后辦公室執(zhí)行。二、安全管理考核1、日常安全管理考核(1)三級安全教育率達100%,未達到100%,扣該部門主要負責人200元。(2)特種作業(yè)人員必須持證上崗，未持證上崗，每查出一次，扣100元/人；特殊工種培訓、取證、復審應按安環(huán)處下達的計劃完成，無特殊情況未按計劃完成，視情況一次扣100元/人。(3)班組安全活動按照公司制定

8、的計劃進行，若違反安全培訓教育管理制度，一經查出，扣車間500元。(4)違反直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全監(jiān)督管理制度，相關部門各扣300元，其中未辦理作業(yè)票進行施工作業(yè)的，施工單位扣500元，施工區(qū)域所在單位扣200元；因違反直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全監(jiān)督管理制度造成事故的，按事故管理有關規(guī)定進行考核。(5)隱患治理項目竣工，未經安全管理中心門驗收擅自運行，扣該部門5001000元。(6)凡未按時完成上交各種報表、文件資料或未按時參加安全會議的，一次扣該部門50元；因上述原因影響工作的，一次扣該部門200元。(7)一時無法整改未采取防范措施的，每項扣責任部門200元。(8)除上述條款以外，違反公司其它安全監(jiān)督管理制

9、度的，每項扣所在部門200元。2、事故考核(1)考核原則作業(yè)部(車間)級一般事故由所在部門按有關規(guī)定進行考核。-可編輯修改-作業(yè)部（車間）級事故（不含人身傷害事故）以生產單元為單位進行考核。廠級事故以生產單元和車間領導、管理人員為單位進行考核。事故牽涉到多部門時，根據(jù)事故主次責任按比例考核。（2）考核標準作業(yè)部（車間）級人身傷害事故，治療費用在500元以下（含500元）的，扣事故責任部門200元；治療費用在500元1000元（含1000元）的，扣事故責任單位400元；治療費用在1000元以上的，扣事故責任單位800元。作業(yè)部（車間）級事故，扣事故責任單位相應生產單元5080%月基本獎。廠級事故

10、，扣事故責任單位相應生產單元和車間領導、管理人員80-100%月基本獎。隱瞞事故或不及時匯報，一經查出，扣責任部門1000-5000元，并根據(jù)事故級別按上述條款進行考核；事故調查報告書未在規(guī)定時間內上交事故主管部門及安全主任，扣責任部門500元。凡發(fā)生未遂事件不及時報告安全主任，扣所在部門500元，同一單位再次發(fā)生未遂事件不及時報告安全主任，對所在部門加倍處理。（3）事故責任人行政及經濟處罰規(guī)定事故責任分為直接責任、主要責任、次要責任、管理責任、領導責任。事故責任人經濟處罰規(guī)定：未給予行政處罰的事故責任人的經濟處罰按考核標準的規(guī)定執(zhí)行；給予行政處罰的事故責任人的經濟處罰按職工獎懲規(guī)定執(zhí)行。事故

11、責任人行政處罰規(guī)定：在事故中負傷的責任人，不能因傷而減免處分；事故中死亡的責任人不再追究責任。作業(yè)部（車間）級事故，負直接責任或主要責任者給予通報批評或警告處分；負次要責任者給予作業(yè)部（車間）內部批評或全廠通報批評處分。報特大及以上事故，負直接責任或主要責任者解除勞動合同；負次要責任者給予留用查看或解除勞動合同處分；構成犯罪的，移送司法機關依法追究其刑事責任。-可編輯修改-3、獎勵(1)避免一次重大事故發(fā)生，獎勵相關人員300-1000元。(2)對在安全標準化管理體系運行工作中有突出成績的部門或個人，給予300-500元加獎。三、安全生產責任考核、獎懲程序(1)考核對象：本公司各職能部門、安全

12、管理人員、各班組、各級管理人員及員工等。(2)考核小組：安全管理領導小組(3)考核頻率：本公司對安全主任、各部門及部門負責人每季度考核一次。各部門對班組、班組長每季度考核一次。對員工進行不定期的考核。(4)考核形式：對安全主任、部門、班組及其負責人的考核采用考核表(見附表)評分形式。對員工考核由部門負責人采取不定期檢查的形式。(5)考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在60分及其以上為合格；考核得分在60分以下為不及格。(6)考核要求各部門、各班組應確保本單位員工的行為、設備、工作過程和工作環(huán)境安全、無危害，保護員工人身安全，本公司財產不受損害；對于具有明

13、顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患治理(整改)制度的要求發(fā)現(xiàn)、治理(整改)事故隱患；根據(jù)本單位生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規(guī)范安全生產；嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不違章指揮。安全生產實行一票否決。任何部門和班組在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷或死亡事故、直接經濟損失在1萬元(含基數(shù)，下同)以上的無傷亡安全事故，考核分數(shù)為不及格。安全主任、部門安全負責人、班組安全負責人和直接責任人均按此執(zhí)行。-可編輯修改-根據(jù)季度考核表考核分數(shù)，由安全管理中心及主管領導負責具體獎懲實施辦法。(7)考核內容：安全主任、各部門、各班組及其負責人的安全管理職責的落實情

14、況。(8)考核辦法：根據(jù)安全主任、各部門、各班組及其負責人在安全生產責任制中的安全職責進行考核。(9)考核程序安全主任、部門及其負責人的考核由安全管理領導小組考核通過，交辦公室執(zhí)行。個人的考核由各部門管理人員、各班組長報安全主任審批，交辦公室執(zhí)行。四、相關制度中華人民共和國安全生產法安全生產違法行為行政處罰辦法安全生產責任制安全教育培訓制度安全事故報告和調查處理制度特種作業(yè)人員管理制度消防管理制度職業(yè)衛(wèi)生管理手冊五、記錄季度安全生產績效考核表年度安全生產績效考核表安全生產責任考核獎懲記錄員工獎勵通知書員工處罰通知書-可編輯修改-年季度安全生產績效考核表考核土考核內容考核得分（分）備注一安全目標

15、（50分）發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大危化品事故、重大特種設備事故、重大交通事故，扣50分；火災事故直接經濟損失超公司卜達的考核指標，扣25分；設備事故直接經濟損失超公司卜達的考核指標，扣25分；（4）環(huán)境污染事件直接經濟損失超公司卜達的考核指標，扣25分；輕傷事故（含中毒、窒息）超公司卜達的考核指標，扣25分；（6）隱患自檢率及整改合格率超公司卜達的考核指標，扣25分。小計一安全基層層簽訂安全目標責任書，嚴格執(zhí)行安全生產組織人員保證體系，滿分4分。1項/、符扣1分，扣完為止；安全臺賬、記錄等基礎資料齊全、記錄真實完整，滿分3分。1項不符扣0.5分，扣完為止；各種計劃、總結、報表

16、上報及時，滿分3分。每漏報1次扣0.2分，遲報1次扣0.1分，扣完為止；版本：v01第8頁礎管理（15分）安全教育，滿分5分。二、二級安全教育，1項不符合，扣0.5分；按要求進行管理人員和員工安全培訓考核，1項不符合，扣0.5分；按要求進行轉崗、復工、新工藝、新技術、新設備投產前安全培訓，1項不符合，扣0.5分；領導及管理人員按要求參加班組安全活動，1項不符合，扣0.5分；班組安全活動符合要求，1項不符合，扣0.5分；扣完為止。小計三安全檢查和隱患治理（10分）按規(guī)定的頻次和項E求進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改，并按要求上報，滿分4分。1項/、符合扣1分，扣完為止；對上級下達的隱患整改項

17、目，落實“五定”責任制，按計劃完成治理，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止；對暫時不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應急方案，滿分3分。1項不符合扣1分，扣完為止。小計四現(xiàn)場作業(yè)安全管理（15分）嚴格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度，作業(yè)前進行風險分析，制定控制措施，滿分4分。1項不符合扣1分，扣完為止；作業(yè)現(xiàn)場警示標識符合要求，配備了必要的安全防護用品（具）及消防設施與器材，滿分4分。1項/、符合扣1分，扣完為止；嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和環(huán)保紀律，滿分4分。1項/、符合扣1分，扣完為止；（4）嚴格進行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收，并做

18、到“工完、料盡、場地清”，滿分3分。1項/、符合扣1分，扣完為止。-可編輯修改-小計五職業(yè)衛(wèi)生管理（5分）做好清潔文明生產，嚴防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測合格率達100%,滿分2分。1項/、符合扣0.5分，扣完為止；按要求（組織）參加職業(yè)性健康檢查，滿分1分。1項不符合扣0.5分，扣完為止；按要求對職業(yè)衛(wèi)生設施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，滿分2分。1項不符合扣1茨為止。3扣完小計六應急管理（5分）建立完善應急指揮與救援系統(tǒng)，明確職責。按照事故處理原則，對事故進行調查處理和總結，滿分2分。1項/、符合扣1分，扣完為止；準備足夠適用的應急資源，按要求對安全防護設施及應急設施進行定期檢查，落實專人維護保養(yǎng)，滿分2分。1項/、符合扣1分，扣完為止；按要求制定應急預案，定期進行應急培訓和演練，并對演練效果進行評價、對預案進行評審和修訂，滿分1分。1項/、符合扣0.5分，扣完為止。小計增分風險高、管理難度大的單位可增加13分；及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經公司確認，加13分。合計考核部門：被考核部門：分管領