新準則《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬(2014年修訂)》培訓(xùn)課件

1、企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號職工薪酬職工薪酬（20142014年修訂）年修訂）主要內(nèi)容主要內(nèi)容 準則發(fā)布背景 準則框架概覽 主要修訂內(nèi)容 離職后福利的會計處理 職工薪酬的披露 案例介紹 對實務(wù)的影響2企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號- -職工薪酬職工薪酬 準則發(fā)布背景3企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號- -職工薪酬職工薪酬 準則框架概覽4準則框架概覽準則框架概覽 第一章 總則 第二章 短期薪酬 第三章 離職后福利 第四章 辭退福利 第五章 其他長期職工福利 第六章 披露 第七章 銜接規(guī)定 第八章 附則5企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號- -職工薪酬職工薪酬 主要修訂

2、內(nèi)容6主要修訂內(nèi)容主要修訂內(nèi)容 關(guān)于職工薪酬的范圍和分類 關(guān)于短期薪酬的會計處理 關(guān)于辭退福利的會計處理 關(guān)于離職后福利的會計處理7主要修訂內(nèi)容（續(xù)）主要修訂內(nèi)容（續(xù)） 關(guān)于設(shè)定受益計劃的會計處理 關(guān)于其他長期職工福利的會計處理 關(guān)于職工薪酬的披露8企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號- -職工薪酬職工薪酬 離職后福利的會計處理9離職后福利的會計處理離職后福利的會計處理 離職后福利的定義u離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 離職后福利計劃的定義u離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，

3、或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。10離職后福利的會計處理（續(xù)）離職后福利的會計處理（續(xù)） 離職后福利計劃的分類u設(shè)定提存計劃：是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。u設(shè)定受益計劃：是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。11離職后福利的會計處理（續(xù)）離職后福利的會計處理（續(xù)） 需注意的兩點：u關(guān)于國內(nèi)目前的實際情況：基本養(yǎng)老保險和經(jīng)人社部批準的企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）均屬于設(shè)定提存計劃而不是設(shè)定受益計劃。u目前實務(wù)操作中，設(shè)定受益計劃主要適用于：國有企業(yè)的統(tǒng)籌外福利（這一點需根據(jù)財政部后續(xù)準則講解的口徑進一步調(diào)整）和境外子公司依據(jù)當(dāng)?shù)胤?/p>

4、法規(guī)建立的具有設(shè)定受益性質(zhì)的退休計劃。12離職后福利的會計處理（續(xù)）離職后福利的會計處理（續(xù)） 設(shè)定提存計劃的會計處理u設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。u對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。13離職后福利的會計處理（續(xù)）離職后福利的會計處理（續(xù)） 設(shè)定受益計劃的會計處理（四步驟）u步驟一：確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值將福利歸屬于服務(wù)期間精算假設(shè)經(jīng)驗調(diào)整14離職后福利的會計處理（續(xù)）離職后福利的

5、會計處理（續(xù)） 設(shè)定受益計劃的會計處理（四步驟）u步驟二：確定設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)設(shè)定受益計劃存在盈余計劃資產(chǎn)的范圍15離職后福利的會計處理（續(xù)）離職后福利的會計處理（續(xù)） 設(shè)定受益計劃的會計處理（四步驟）u步驟三：確定應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額當(dāng)期服務(wù)成本過去服務(wù)成本結(jié)算利得和損失設(shè)定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額16離職后福利的會計處理（續(xù)）離職后福利的會計處理（續(xù)） 設(shè)定受益計劃的會計處理（四步驟）u步驟四：確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額精算利得或損失計劃資產(chǎn)回報資產(chǎn)上限影響的變動17企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號- -職工薪酬職工薪酬 職工薪酬的披露18

6、職工薪酬的披露職工薪酬的披露 短期薪酬的披露19短期薪酬項目短期薪酬項目本期應(yīng)付金額本期應(yīng)付金額期末應(yīng)付未付金額期末應(yīng)付未付金額一、工資、獎金、津貼和補貼二、職工福利費三、社會保險費其中：1、醫(yī)療保險費 2、工傷保險費 3、生育保險費四、住房公積金五、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費六、短期帶薪缺勤七、短期利潤分享計劃八、其他短期薪酬合計職工薪酬的披露（續(xù)）職工薪酬的披露（續(xù)） 離職后福利的披露u設(shè)定提存計劃的披露要求20設(shè)定提存計劃項目設(shè)定提存計劃項目當(dāng)期繳費金額當(dāng)期繳費金額期末應(yīng)付未付金額期末應(yīng)付未付金額一、基本養(yǎng)老保險費二、失業(yè)保險費三、企業(yè)年金繳費合計職工薪酬的披露（續(xù)）職工薪酬的披露（續(xù)） 離

7、職后福利的披露（續(xù)）u設(shè)定受益計劃的披露要求設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認的金額及其變動21職工薪酬的披露（續(xù)）職工薪酬的披露（續(xù)） 離職后福利的披露（續(xù)）u設(shè)定受益計劃的披露要求（續(xù)）設(shè)定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所以來的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果22精算估計的重大假設(shè)精算估計的重大假設(shè)本期期末本期期末上期期末上期期末折現(xiàn)率死亡率預(yù)計平均壽命薪酬的預(yù)期增長率.職工薪酬的披露（續(xù)）職工薪酬的披露（續(xù)） 辭退福利的披露 其他長期職工福利的披露23企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號- -職工薪酬職工薪酬案例介紹2

8、4案例介紹案例介紹u背景介紹u根據(jù)精算報告，列示退休準備金的變動25案例介紹（續(xù)）案例介紹（續(xù)）u核對期末賬面退休準備金的列示u報告披露26企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號- -職工薪酬職工薪酬 對實務(wù)的影響27對實務(wù)的影響對實務(wù)的影響 新準則要求任何企業(yè)對于其所實際執(zhí)行的具有設(shè)定受益計劃性質(zhì)的退休補助計劃都應(yīng)在精算的基礎(chǔ)上確認相應(yīng)的負債和費用。 由于設(shè)定受益計劃的會計處理通常需以專業(yè)機構(gòu)的精算結(jié)果為基礎(chǔ)，且精算需定期進行，并非一次性的，因此很可能導(dǎo)致企業(yè)編制財務(wù)報告的成本上升。28對實務(wù)的影響（續(xù)）對實務(wù)的影響（續(xù)） 新準則生效后，設(shè)定受益計劃性質(zhì)的退休補助計劃中的相關(guān)負債，與改制時按

9、照國有企業(yè)改制相關(guān)政策可從改制企業(yè)的國有凈資產(chǎn)中預(yù)留的相關(guān)負債之間的銜接問題。29對實務(wù)的影響（續(xù)）對實務(wù)的影響（續(xù)） 新準則要求與原國企改制時按照財務(wù)、國資管理方面的規(guī)定（財企【2009】117號文、財企【2010】84號文、國資廳發(fā)評價【2007】60號文）在精算規(guī)定等方面的區(qū)別。u調(diào)整的頻率不同u精算的標準和范圍不同精算標準精算中的參數(shù)選擇u會計處理不同30對實務(wù)的影響（續(xù)）對實務(wù)的影響（續(xù)） 對利用精算機構(gòu)工作的審計程序要求 被審計單位需要對職工薪酬準則生效后可能產(chǎn)生的影響進行評估。31對實務(wù)的影響（續(xù)）對實務(wù)的影響（續(xù)）總結(jié)：u對報表列報影響的建議u建議及早啟動精算工作u開展精算應(yīng)依賴人力資源部的工作結(jié)果u關(guān)于銜接處理