論班主任的素質(zhì)修養(yǎng)_第1頁
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文檔簡介

1、論班主任的素質(zhì)修養(yǎng)摘要:班級是學(xué)校的細(xì)胞,是構(gòu)成學(xué)校的基本單位,學(xué)校的教學(xué)管理工作是以班級為單位展開的,所以班級管理工作顯得尤其重要。而班主任是班級的總負(fù)責(zé)人,是連接學(xué)校各部門的紐帶,是班級與各科任老師溝通的橋梁。所以,班主任素質(zhì)的高低直接影響到學(xué)校各項(xiàng)工作能否順利展開。關(guān)鍵詞:班主任素質(zhì)修養(yǎng)本篇文章主要以班主任的素質(zhì)作出幾點(diǎn)淺見,旨在與同仁共商。一、班主任應(yīng)該具有健康的心理所謂健康的心理是指一個人具有心胸開朗,樂于交往,情緒健全,情感豐富,性格良好,有自制力,意志力堅(jiān)強(qiáng),不怕困難等方面的心理品質(zhì),反之則稱為心理偏差?,F(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明,一個心理和生理都健康的人,才算得上是一個真正健康的人。如果

2、班主任存有心理偏差,那當(dāng)然會給班級工作帶來極大的危害,甚至?xí)绊懙綄W(xué)校的管理工作。例如,班主任存有妒忌心理,必然會影響到學(xué)生的成長,影響到師生關(guān)系及同事關(guān)系,影響到學(xué)校與家長的溝通等。在轉(zhuǎn)變教育機(jī)制,實(shí)行教育改革的今天,有些學(xué)校把班主任的福利與班級管理工作量化直接掛鉤,這便引起班主任與班主任之間競爭,競爭中必然會引發(fā)一些矛盾。如果班主任存有妒忌心理,必然會影響到師生關(guān)系及同事關(guān)系,危及到學(xué)校的工作。有個班主任平常工作很認(rèn)真,不過班上的同學(xué)不很自覺,不支持班主任的工作,即使他付出了很多心血,但仍然在班級評比中效果不是那么理想。于是大罵學(xué)生不爭氣,找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)鬧氣像這樣心理,學(xué)生、領(lǐng)導(dǎo)會怎樣評價

3、呢?當(dāng)然,如果學(xué)校工作確實(shí)有誤,我們能夠有理有節(jié)的向?qū)W校呈述,切不可意氣用事。一個心理健康的班主任,應(yīng)該把培養(yǎng)學(xué)生成才為主要目標(biāo),而不應(yīng)該是想從班級管理中獲得極大的經(jīng)濟(jì)利益。應(yīng)該從學(xué)生的轉(zhuǎn)變過程中看到希望。如果僅僅用經(jīng)濟(jì)杠桿在衡量工作的得失,那自然與老師的身份不符,甚至與學(xué)校教育的目的大相徑庭了。二、班主任應(yīng)該具有無私奉獻(xiàn)的精神在改革開放的大潮中,在一切以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的今天,追求經(jīng)濟(jì)效益是否成為人們追趕時髦追求經(jīng)濟(jì)效益的事來了。有些學(xué)校的老師,公然打出“上課時,給學(xué)生授課是份內(nèi)之事,下課時給學(xué)生授課是份內(nèi)之事?!睂φn外的輔導(dǎo),是沒有白吃的午餐的,這是客套的話,坦白了就是說給學(xué)生課外輔導(dǎo),是需

4、要付酬的。于是以經(jīng)濟(jì)作為人際交往的手段,同事之間有事要代節(jié)課,首先得講代節(jié)課的酬金作為班主任不要以經(jīng)濟(jì)作為交往的尺度。中華民族的傳統(tǒng)美德人生的價值在于持續(xù)的奉獻(xiàn),人們常把老師比作蠟燭,燃燒了自己,照亮了別人,這是人們對老師職業(yè)崇高的肯定。作為班主任則絕大部分時間在和學(xué)生打交道,如果都用經(jīng)濟(jì)來衡量,那師生之間的關(guān)系必然會淡漠無情,家訪一次要有報(bào)酬才去,做學(xué)生工作要有報(bào)酬,那么這個班的工作是難以展開的,和諧校園、和諧班級也難以創(chuàng)建起來。對于困難的學(xué)生,我們應(yīng)盡力協(xié)助,幫其度過難關(guān),鼓勵他們意志堅(jiān)強(qiáng),走出困境,立志成才,報(bào)效祖國,服務(wù)社會。三、班主任要有寬廣的胸懷,寬容學(xué)生的過失年輕氣盛的青少年,情

5、緒豐富而強(qiáng)烈,不穩(wěn)定易沖動,在長期的工作中,總會遇到不同類型的學(xué)生,有些努力上進(jìn),智力好,誠實(shí)認(rèn)真,而有些學(xué)生總是頑皮搗蛋,有些沉溺于上網(wǎng),有些惹事生非絕絕大部分老師喜歡第一類型的學(xué)生,而對于既不討厭又成績不好的學(xué)生總是不聞不問。這些學(xué)生一旦犯錯,就會受到批評,挖苦,諷刺。于是有些學(xué)生逼急了,甚至威脅老師。如果班主任不注意工作方法,就會與之產(chǎn)生對立情緒使自己很難下臺。像這類情況,班主任應(yīng)該原諒學(xué)生的過失,切不可用青少年一樣的心理對待他們,多給這些學(xué)生一些關(guān)心,要曉之以理,動之以情,這樣才能博得學(xué)生的信任與尊敬。四、班主任應(yīng)該具有淵博的知識因?yàn)榘嘀魅问前嗉壒ぷ鞯慕M織者和倡導(dǎo)者,班主任在展開工作時具有積極性,主動性和創(chuàng)造性,如果班主任不經(jīng)常學(xué)習(xí),吸收新的知識,靠吃老本,那必然會被社會淘汰?,F(xiàn)代教育理念對老師提出了新的要求,“要給學(xué)生一滴水,老師必須具有長流水?!边@就要求老師必須堅(jiān)持持續(xù)的學(xué)習(xí)新的知識,去滿足每一個學(xué)生的求知欲。一個班級幾十個學(xué)生,各有各的愛好,如果一個班主任各方面知識都具備,自然會讓學(xué)生誠服??倎碚f之,班主任要具有健康的心理和無私奉

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