UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)心得體會(huì)

1、UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)心得體會(huì)9 / 13UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)心得UI培訓(xùn)心得UI最近參加了公司組織的UI培訓(xùn)，頗有收獲，總結(jié)了一下自己在 設(shè)計(jì)方面存在的誤區(qū)，和大家共勉。1、界面并非"炫”了就好一個(gè)設(shè)計(jì)成功的界面都是簡單大方、容易識(shí)別的，畢竟界面是供 用戶操作完成工作，而非拿來娛樂休閑的，尤其是我們這種管理系統(tǒng) 界面。一個(gè)色彩絢麗、讓人眼花繚亂的界面不僅不能增加美感，更會(huì) 給用戶的操作帶來不便，降低效率。2、界面布局不要盲目追求"越滿越好"良好的界面布局是吸引客戶的一個(gè)亮點(diǎn)，是客戶評(píng)估應(yīng)用軟件的 一個(gè)重要指標(biāo)。好的布局不僅給人耳目一新的良好視覺享受，更可以 幫助用戶快速的熟悉

2、軟件，間接的成為用戶的操作指南。界面布局要在邏輯合理、便于用戶操作的基礎(chǔ)上盡量的美觀，無 需堆砌內(nèi)容。有時(shí)候我們?yōu)榱耸菇缑婵雌饋肀容^充實(shí)，不顯得空曠， 硬生生的把一些不相關(guān)的功能拼湊到一起，具結(jié)果是用戶操作時(shí)像走 迷宮一樣，這樣的界面只能增加不必要的復(fù)雜度，讓用戶眩暈，碰到 個(gè)脾氣暴躁的人，估計(jì)要拍桌子了吧。3、界面設(shè)計(jì)不要完全依靠“經(jīng)驗(yàn)主義"目前很多項(xiàng)目都存在著這樣一個(gè)現(xiàn)象：開發(fā)和設(shè)計(jì)人員并不能跟 用戶直接溝通，所有的需求都是來自二手材料。這種情況下，開發(fā)和 設(shè)計(jì)人員并不能詳細(xì)的了解用戶的操作習(xí)慣等重要信息，只能根據(jù)自 己的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)。等產(chǎn)品出來客戶驗(yàn)收時(shí)，往往發(fā)現(xiàn)我們

3、生產(chǎn)出來的東西和客戶的原始需求有一定的誤差，造成返工，增加了 項(xiàng)目成本。課上老師曾經(jīng)說過這樣一句話讓我記憶深刻：”把自己變成用戶"。在做設(shè)計(jì)和開發(fā)時(shí)，我們大多數(shù)是把自己當(dāng)成設(shè)計(jì)開發(fā)人員，而不 是用戶。如果把自己變成用戶，站在用戶的角度來進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)，我 想我們的產(chǎn)品對(duì)用戶需求的符合度一定會(huì)大大提升。如果有條件的 話，能夠去用戶的工作環(huán)境去體驗(yàn)一下相信對(duì)我們的設(shè)計(jì)開發(fā)一定會(huì) 大有裨益的。4、同一系統(tǒng)界面切忌"百花齊放"界面風(fēng)格是產(chǎn)品的形象標(biāo)識(shí)，是產(chǎn)品的臉面。成功的界面設(shè)計(jì)都 有自己的獨(dú)特風(fēng)格，或清新活力，或時(shí)尚優(yōu)雅。當(dāng)前出現(xiàn)頻率較多的 一個(gè)詞就是"創(chuàng)新&q

4、uot;，創(chuàng)新是企業(yè)的生命力，于是在界面風(fēng)格方面也出 現(xiàn)了大刀闊斧的改革。但是界面設(shè)計(jì)的創(chuàng)新卻切忌一個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)多種界面風(fēng)格，尤其在 維護(hù)舊有的產(chǎn)品時(shí)。有些產(chǎn)品使用已久，完全推翻舊有的風(fēng)格不僅人 力不足，成本也太大，不太劃得來，但是舊有的風(fēng)格又不能滿足需要，于是出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象：甲在維護(hù)時(shí)將自己維護(hù)的界面改成了 風(fēng)格甲，乙維護(hù)時(shí)將新增功能界面改成了風(fēng)格乙。隨著維護(hù)的增加， 原來的系統(tǒng)已面目全非，界面風(fēng)格是 “百花齊放"，用戶操作時(shí)如同進(jìn) 了迷魂陣中。所以，保持系統(tǒng)風(fēng)格的一致性非常重要，不能為了趕時(shí) 髦，而將自己的系統(tǒng)變成了 “雜牌軍"。成功的界面設(shè)計(jì)是以用戶為中心的界面設(shè)計(jì)

5、，用戶對(duì)界面的滿意 度是評(píng)價(jià)界面的主要標(biāo)尺，只有把自己變成用戶，才能設(shè)計(jì)出更加符 合用戶需要的界面。中國信息化培訓(xùn)中心關(guān)于舉辦“高級(jí)UI設(shè)計(jì)師”培訓(xùn)通知各有關(guān)單位：我培訓(xùn)中心在人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合支持 下，服務(wù)中國it ,創(chuàng)新企業(yè)未來，本培訓(xùn)中心為基于專業(yè)的用戶體驗(yàn) 設(shè)計(jì)(userexperiencedesign )知識(shí)體系與業(yè)界真實(shí)案例來全面提高 UI設(shè)計(jì)人員的技術(shù)水平，旨在培養(yǎng)專業(yè) UI技能人才，更好地服務(wù)于國 內(nèi)it行業(yè)UI設(shè)計(jì)。軟件的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)通常分為兩個(gè)部分：界面設(shè)計(jì) 與編碼實(shí)現(xiàn)，前者關(guān)注用戶體驗(yàn)、后者強(qiáng)調(diào)性能與安全。編碼設(shè)計(jì)大 家都很熟悉，主要用來實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能。

6、隨著 it技術(shù)的發(fā)展，業(yè)務(wù)功能 的實(shí)現(xiàn)日趨成熟與廉價(jià)，性能也很容易達(dá)到用戶的需求，于是商家為 了創(chuàng)造賣點(diǎn)，提高爭力，非常重視產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)。這樣一來產(chǎn)品的美觀、個(gè)性、易用、易學(xué)、人性化等等都成了產(chǎn)品的賣點(diǎn)。UI設(shè)計(jì)在項(xiàng)目中的比重越來越大，企業(yè)對(duì) UI設(shè)計(jì)師的要求更為迫切。目前在互 聯(lián)網(wǎng)上不斷在探討“ UI” “ux”與“ue”，但是熟知用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)流 程與方法，熟練掌握 UI設(shè)計(jì)工具設(shè)計(jì)師非常少，市場對(duì) UI設(shè)計(jì)師的 需求很大，專業(yè)的UI設(shè)計(jì)師已經(jīng)成為一個(gè)非常熱門的專業(yè)。UI設(shè)計(jì)是指對(duì)軟件的人機(jī)交互、操作邏輯、界面美觀等用戶體驗(yàn)相關(guān)的部分進(jìn) 行整體設(shè)計(jì)。良好的UI設(shè)計(jì)不僅是讓軟件變得有個(gè)性、有

7、品味，還要 讓軟件的操作變得舒適、簡單、自由，充分體現(xiàn)軟件的定位和特點(diǎn)。我培訓(xùn)中心決定舉辦“高級(jí) UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)班”。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如 下：一、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)2014年9月6日至9月9日（9月6日?qǐng)?bào)到）北京二、培訓(xùn)目標(biāo)：使參訓(xùn)人員了解用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)全套流程與方法，通過案例學(xué)習(xí)相關(guān)工具，認(rèn)識(shí)到用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)在產(chǎn)品中的重要性，了解 UI設(shè)計(jì)的基本 理念與實(shí)踐方法，并能夠通過流程的規(guī)范化來控制設(shè)計(jì)的過程與質(zhì) 量，設(shè)計(jì)出讓客戶滿意和用戶喜愛的產(chǎn)品。第1頁共5頁三、培訓(xùn)師資劉老師：資深UI設(shè)計(jì)師，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)界元老。獲得 adobe中國 認(rèn)證設(shè)計(jì)師稱號(hào)，通過 adobe中國認(rèn)證教師認(rèn)證，通過 macrom

8、edia全 球認(rèn)證教師認(rèn)證。曾任深圳新概念集團(tuán)特約設(shè)計(jì)師，創(chuàng)辦彩程設(shè)計(jì)并 擔(dān)任設(shè)計(jì)總監(jiān)；成都軍區(qū)綜合信息網(wǎng)、視訊新干線（ 聯(lián)通pda門 戶）、mamacall軟件界面設(shè)計(jì)、三高公司 vi資料設(shè)計(jì)、中科希望手機(jī) flash 設(shè)計(jì)；西部科技網(wǎng)站設(shè)計(jì)；koncept20款ip電話軟件界面設(shè)計(jì)；中國移動(dòng)運(yùn)營商四大內(nèi)部系統(tǒng)（經(jīng)分、 boss、網(wǎng)管、客服）中多 個(gè)子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、亞信聯(lián)創(chuàng)海外產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及聯(lián)創(chuàng)橫捷手機(jī)UI、諾亞舟知識(shí)地圖、勤智網(wǎng)絡(luò) UI改造、成都移動(dòng)渠道營銷平臺(tái) UI改造、總 參某所flash設(shè)計(jì)、四川電信網(wǎng)優(yōu)平臺(tái)eiss等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。四、培訓(xùn)對(duì)象從事交互設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)，web界面設(shè)計(jì)、可用性

9、和用戶體驗(yàn)評(píng)估 的相關(guān)人員，或者對(duì) UI設(shè)計(jì)感興趣以及想從事 UI和ue設(shè)計(jì)工作的人 員。有良好的設(shè)計(jì)思想，有志成為 ued領(lǐng)域尖端人才的人員。五、培訓(xùn)證書1、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合頒發(fā)的專業(yè)技 術(shù)人才知識(shí)更新工程培訓(xùn)證書（653證書）。該證書可作為專業(yè)技術(shù) 人員職業(yè)能力考核的證明，以及專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用、任職、定級(jí) 和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。2、工業(yè)和信息化部人才交流中心頒發(fā)的高級(jí) UI設(shè)計(jì)師證書，并可供用人和招投標(biāo)單位參考。六、培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)：4500元/人（含教材、培訓(xùn)費(fèi)、以及學(xué)習(xí)用具等費(fèi)用）食 宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。請(qǐng)將報(bào)名回執(zhí)（見附件）發(fā)送給我中心，屆時(shí)將給報(bào)名人員寄

10、發(fā) 報(bào)到通知，告知上課地點(diǎn)及乘車路線等相關(guān)事宜。七、培訓(xùn)內(nèi)容：“高級(jí)UI設(shè)計(jì)師”回執(zhí)注：1.此表復(fù)印有效2.請(qǐng)參加學(xué)習(xí)人員于2014年5月24日之前發(fā)送此回執(zhí)，將以回 執(zhí)信息為準(zhǔn)！聯(lián)系人：承澎#電話傳真-mail : rpzxn寸款方 式：名稱：北京中培偉業(yè)管理咨詢有限公司開戶行：北京農(nóng)村商業(yè)銀行盧溝橋支行營業(yè)部帳號(hào)：02014101030000331720一二年五月二十日陳馨賢-高級(jí)UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)軟件的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)通常分為兩個(gè)部分：界面設(shè)計(jì)與編碼實(shí)現(xiàn)，前 者關(guān)注用戶體驗(yàn)、后者強(qiáng)調(diào)性能與安全。編碼設(shè)計(jì)大家都很熟悉，主 要用來實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能。隨

11、著it技術(shù)的發(fā)展，業(yè)務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)日趨成熟 與廉價(jià)，性能也很容易達(dá)到用戶的需求，于是商家為了創(chuàng)造賣點(diǎn)，提 高爭力，非常重視產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)。這樣一來產(chǎn)品的美觀、個(gè)性、易 用、易學(xué)、人性化等等都成了產(chǎn)品的賣點(diǎn)。高級(jí)UI設(shè)計(jì)師課程使參訓(xùn)人員了解用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)全套流程與方法，通過案例學(xué)習(xí)相關(guān)工具，認(rèn)識(shí)到用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)在產(chǎn)品中的重要性，了解UI設(shè)計(jì)的基本理念與實(shí)踐方法，并能夠通過流程的規(guī)范化來 控制設(shè)計(jì)的過程與質(zhì)量，設(shè)計(jì)出讓客戶滿意和用戶喜愛的產(chǎn)品。高級(jí)UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)課程總結(jié)。UI設(shè)計(jì)師職位描述：1、根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)手機(jī)客戶端軟件美術(shù)創(chuàng)意、UI界面設(shè)計(jì)，把握客戶端軟件整體風(fēng)格及視覺效果；2、配合工程

12、師進(jìn)行手機(jī)軟件界面優(yōu)化，提高美觀性和用戶體驗(yàn)；并將設(shè)計(jì)圖高效合理地制成供開發(fā)人員使用的切圖或頁面；3、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)需求和變更，積極配合相關(guān)部門和同事完成產(chǎn)品各部分的更新和修改，保證產(chǎn)品成功的推出；4、依據(jù)公司運(yùn)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公產(chǎn)品的廣告、宣傳片、宣傳物料、活動(dòng)專題等設(shè)計(jì)。任職資格：1、掌握手持設(shè)備最新視覺趨勢潮流及具有敏銳觀察力，具備使用者為中心的設(shè)計(jì)理念；2、能熟練使用 photoshop,coreldraw(或 illustrator),flash 等 相關(guān)設(shè)計(jì)工具 dreamwaver等設(shè)計(jì)軟件，了解 html、javascript 、 div+css等網(wǎng)頁技術(shù)；3、工業(yè)設(shè)計(jì)，視覺設(shè)計(jì)

13、或是藝術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)；具有深厚的美術(shù) 功底，優(yōu)異的視覺設(shè)計(jì)，配色，風(fēng)格制定等能力及品味能夠兼顧設(shè)計(jì)的 創(chuàng)意和實(shí)用性；4、擁有獨(dú)立完成整套UI設(shè)計(jì)的能力和出色的審美能力；5、手機(jī)客戶(更多精彩文章請(qǐng)關(guān)注好范文網(wǎng)：)端、手機(jī)游戲 UI 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；6、擅長軟件界面和網(wǎng)站設(shè)計(jì)，有交互設(shè)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；7、請(qǐng)務(wù)必附上設(shè)計(jì)案例作品或鏈接。UI設(shè)計(jì)師/設(shè)計(jì)助理崗位績效考核姓名：部門：最后得分：排名：UI設(shè)計(jì)師/UI設(shè)計(jì)助理特殊說明：考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成，工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重60%工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵

14、點(diǎn)：工作質(zhì)量工作完成及時(shí)性工作飽和度工作任務(wù)完成率。具體考核指標(biāo)如下：一.工作業(yè)績網(wǎng)頁界面效果1、界面的整體設(shè)計(jì)：進(jìn)行網(wǎng)站界面架構(gòu)的具體視覺呈現(xiàn)設(shè)計(jì)。要求：實(shí)時(shí)把握國內(nèi)外大型網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略及想法；有效將網(wǎng)站設(shè)計(jì)理念、方案與技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行完美的融合。同時(shí)方便前端進(jìn)行布局。（10分）2、設(shè)計(jì)市場反饋：針對(duì)市場營銷活動(dòng)或者網(wǎng)站廣告部分設(shè)計(jì)相關(guān)的宣傳廣告設(shè)計(jì)此項(xiàng)目分?jǐn)?shù)依據(jù)項(xiàng)目（客戶）反饋及市場反饋綜合制定。（10分）網(wǎng)頁布局效果1、頁面布局：符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定 seo規(guī)范的頁面制作，div+css 制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯(cuò)誤一次扣2分。2、js方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度。（10

15、分）3、瀏覽器兼容方面：體現(xiàn)產(chǎn)品賣點(diǎn)和服務(wù)亮點(diǎn)，有效的配合產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質(zhì)感。（5分）月工作任務(wù)量UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)心得體會(huì)工作任務(wù)量：根據(jù)每項(xiàng)設(shè)計(jì)工作的難易程度分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔，根據(jù)完成的數(shù)量以及反響進(jìn)行 評(píng)測。（15分為合格）工作計(jì)劃完成率在開發(fā)期內(nèi)部門工作計(jì)劃完成率要達(dá)到95%U上，少一個(gè)百分點(diǎn)扣3分，低于95%勺，此項(xiàng)得分為0。個(gè)人工作計(jì)劃完成率=已完成工作量 /計(jì)劃完成工作量x 100% （如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi) 的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)）（15分）二、工作態(tài)度是否認(rèn)真，及時(shí)，仔細(xì)完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目并及時(shí)準(zhǔn)確

16、進(jìn)行溝通。（10分）三、團(tuán)隊(duì)合作是否能認(rèn)真，及時(shí)，仔細(xì)完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目并及時(shí)準(zhǔn)確和團(tuán)隊(duì)其它設(shè)計(jì)進(jìn)行溝通與合作。（5分）四、日常檢查員工日常表現(xiàn)的檢查和考核1、工作計(jì)劃和總結(jié)（5分）2、自我學(xué)習(xí)與技能的提高（5分）3、現(xiàn)場紀(jì)律（5分）4、工作溝通及匯報(bào)（3分）5、會(huì)議活動(dòng)（2分）五、加減分投訴1、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣 5分2、外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣 5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效 考核得分為0分。違紀(jì)在工作過程中，凡因?yàn)閭€(gè)人原因造成其他外部人員對(duì)公司不好的 評(píng)價(jià)

17、，導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為，屬于個(gè)人違紀(jì)行 為，凡本人有一般違紀(jì)行為，一次扣10分；凡本人有較嚴(yán)重違紀(jì)行為，一次扣20分；凡本人有嚴(yán)重違紀(jì)行為，當(dāng)月績效得分為 0,公司 有權(quán)解除勞動(dòng)合同。表揚(yáng)部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的 工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分 不高于2分。人資部獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)員工在公司組織的活動(dòng)、員工大會(huì)或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等加 2分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一 定獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分上限為10分。特殊貢獻(xiàn)1、針對(duì)公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司 采納并推廣實(shí)行的。2分（這里是不是少了一個(gè)分字）2、員工在其他方面有突出表現(xiàn)，為公司贏得一定社會(huì)聲譽(yù)的行 為，獲得嘉獎(jiǎng)的。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)加分 上限為10分。最后評(píng)分：工作業(yè)績：團(tuán)隊(duì)合作：工作態(tài)度：守紀(jì)性：等級(jí)評(píng)定：a:95分（含）以上優(yōu)秀b:85分