標(biāo)準(zhǔn)版勞動合同帶封面

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱:經(jīng)營地址:法定代表人:乙方（勞動者姓名）:精選資料身份證號碼:合同簽訂日期年月日。編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱:經(jīng)營地址:法定代表人:乙方（勞動者姓名）:性別:身份證號碼:出生年月:家庭住址:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:第一條合同類型和期限固定期限,自年月日起至年月日止。其中試用期,自年月日起至年月日止，共個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事閔位工作。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（

2、三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。第三條工作時間和休息休假（一）工作時間:按照各下屬企業(yè)生產(chǎn)特點和崗位的作業(yè)性質(zhì),分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計計算工時制。（二）乙方享受本公司依法制定的休假制度。第四條勞動報酬勞動報酬實行以崗位工資為主,績效工資為輔的工資制度。工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按公司工資管理制度執(zhí)行。第五條社會保險根據(jù)國家社會保險法規(guī)定,結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣⒈Ｇ闆r和企業(yè)實際,有計劃、分步驟推行。具體參保辦法按公司的社會保險暫行辦法執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)

3、法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動的安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。（二）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的；2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,

4、無需向乙方支付經(jīng)濟補償：1. 在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和操作規(guī)程的;3. 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5. 乙方在合同期內(nèi)辭職、離職的;6. 被依法追究刑事責(zé)任的;7. 勞動合同期滿時,甲方依原勞動合同規(guī)定條件要求與乙方續(xù)訂勞動合同,乙方不同意的。（三）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知乙方,并要支付經(jīng)濟補償：1. 乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.

5、 甲方經(jīng)營轉(zhuǎn)型需裁減人員的;3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）有下列情形之一的,乙方可以解除此合同,甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償:1. 甲方不能支付乙方勞動報酬的；2. 甲方未能為乙方繳納社會保險的。（五）有下列情形之一的,勞動合同終止：1.勞動合同期滿;2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的:3. 勞動者死亡的；4. 用人單位依法宣告破產(chǎn)的；5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的。合同解除后,乙方應(yīng)同甲方結(jié)清全部財物手續(xù),并將本崗位工作及注意事項傳遞給接班人。乙方完成工作交接后,甲方應(yīng)為乙方辦理社保移交和勞動合同解除證明。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同的附件如下第十條本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。一式三份,甲乙雙方乙方簽字:各執(zhí)一份,勞動部門備案一份。甲方（