發(fā)電廠薪酬管理辦法

1、文件編號版本：生效日期：2004年月日國電九江發(fā)電廠國電九江發(fā)電有限公司薪酬治理手冊編制：審核：批準(zhǔn)：日期：2004/04/08目錄第一章薪酬治理總則與薪酬策略3第二章薪酬類不與薪酬結(jié)構(gòu)6第三章薪酬總額操縱治理8第四章差不多工資與津補(bǔ)貼治理10第五章崗位評價治理13第六章崗位工資標(biāo)準(zhǔn)治理17第七章崗位工資調(diào)整治理20第八章績效工資治理25第九章加班加點(diǎn)工資治理29第十章單項(xiàng)獎金治理32第H一章年終獎金治理34第十二章專項(xiàng)獎金治理36第十三章專門工資治理38第十四章新入職與試用期職員的工資治理48第十五章醫(yī)院、學(xué)校人職員資治理50第十六章工資扣減治理51第十七章工資核發(fā)治理53附件第一章薪酬治理

2、總則與薪酬策略第一條為規(guī)范我廠薪酬治理行為，提升薪酬治理的有效性和針對性，充分發(fā)揮薪酬的激勵效果，充分調(diào)動各方面積極性，特制定本手冊。第二條本手冊適用于國電九江發(fā)電廠主業(yè)、輔業(yè)(燃料公司、物資公司)和多經(jīng)企業(yè)(實(shí)業(yè)總公司)的所有部門及人員。第三條本廠的薪酬治理制度和方法，是依據(jù)國家勞動法、企業(yè)工資治理法規(guī)以及中國國電集團(tuán)有關(guān)工資治理的政策等，并依據(jù)本廠實(shí)際情況而制定的。第四條本廠薪酬治理制度的效力，遵從本廠制度，在不違背國電集團(tuán)政策法規(guī)和國家有關(guān)政策法規(guī)的前提下，以新的薪酬制度替代舊的薪酬制度，以正式發(fā)文作為生效文本。第五條為貫徹國電集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，吸引和留用優(yōu)秀人才獻(xiàn)身我廠的建設(shè)事業(yè)，我廠

3、將逐步改變薪酬水平缺乏外部競爭性和內(nèi)部公平性的不合理狀況，發(fā)揮薪酬的激勵作用。第六條我廠薪酬水平的定位是：總體水平達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)中等水平，治理技術(shù)骨干收入達(dá)到同行業(yè)中等偏上的水平。第七條我廠薪酬分配的要緊原則：(1)以按勞分配為主；(2)效率優(yōu)先、兼顧公平;(3)全廠工資水平與電力行業(yè)勞動力市場價位相適應(yīng)；(4)工資總水平與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；(5)有利于吸引、留住、激勵人才，促進(jìn)全廠人力資源優(yōu)化配置。薪酬分配以現(xiàn)金形式發(fā)放。第八條隨著企業(yè)的進(jìn)展，我廠的薪酬策略將做出適當(dāng)調(diào)整，以確保薪酬策略符合我廠及國電集團(tuán)公司總體戰(zhàn)略的要求。第九條我廠薪酬治理的目標(biāo)為：(1)有效操縱人力成本；(2)為職員提供生活

4、保障和薪酬激勵手段，建立穩(wěn)定的職員隊(duì)伍；(3)提高薪酬治理的針對性和有效性，吸引和留用各類高素養(yǎng)人才；(4)激發(fā)職員的工作熱情，制造個人與企業(yè)的高績效；(5)努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和職員個人進(jìn)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)。第十條薪酬治理的要緊內(nèi)容包括：(1)確定薪酬策略；(2)確定薪酬類不與薪酬結(jié)構(gòu)；(3)確定各薪酬構(gòu)成部分的標(biāo)準(zhǔn)；(4)確定專門情況下的工資治理；(5)確定專門人員的工資治理；(6)確定薪酬核發(fā)治理。第十一條本手冊所指薪酬是指貨幣性薪酬，包括差不多工資和津補(bǔ)貼、崗位工資(含固定部分和績效工資)、加班加點(diǎn)工資和各種獎金。第十二條我廠薪酬治理采取集中統(tǒng)一治理，即由廠人力資源部負(fù)責(zé)全廠薪酬治理制度、標(biāo)準(zhǔn)的

5、制定并監(jiān)督實(shí)施，其它所有部門無權(quán)修改薪酬治理制度和標(biāo)準(zhǔn)，不得違背薪酬治理制度進(jìn)行操作。第二章薪酬類不與薪酬結(jié)構(gòu)第十三條薪酬類不是指不同薪酬構(gòu)成因素、計(jì)發(fā)方式、計(jì)發(fā)依據(jù)和計(jì)發(fā)時刻所決定的薪酬形式。第十四條我廠目前采納的薪酬類不為年薪制和崗位薪點(diǎn)工資制，分不適用于不同的人員。第十五條年薪制是以確定年度工資總額作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬類不，分為差不多年薪和業(yè)績年薪兩部分，各占年薪總額的40咐口60%差不多年薪按月度發(fā)放平均額（差不多年薪/12）業(yè)績年薪依照業(yè)績表現(xiàn)在年底一次性核發(fā)。第十六條我廠推行年薪制的前提是：得到國電集團(tuán)的認(rèn)可，并在國電集團(tuán)指導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)年薪制實(shí)施的治理方法參照國電集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)

6、行。第十七條我廠享受年薪制人員年薪總額的確定，以及業(yè)績年薪的考核指標(biāo)及考核方法由國電集團(tuán)負(fù)責(zé)。第十八條我廠年薪制的適用對象為副廠級以上領(lǐng)導(dǎo)，包括：廠長、黨委書記、副廠長、黨委副書記兼紀(jì)委書記、總工程師、工會主席、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師。第十九條崗位薪點(diǎn)工資制是以崗位工資為主體的一種薪酬類型。它是以崗位相對價值評價為基礎(chǔ)，確定崗位工資的崗級和薪點(diǎn)。第二十條考慮到電力行業(yè)及本廠工資構(gòu)成的歷史承續(xù)和實(shí)際情況,本廠崗位薪點(diǎn)工資制結(jié)構(gòu)共包括四個部分：差不多工資與津補(bǔ)貼、崗位工資、加班加點(diǎn)工資和各種獎金。第二十一條差不多工資是沿襲原國家確定的職員差不多生活保障的收入部分，我廠將隨著國家或集團(tuán)政策性調(diào)整而調(diào)整。津補(bǔ)貼包括工齡工資、車貼、電貼、回貼、職貼、糧綜合貼、肉貼、書報費(fèi)、水電費(fèi)。津補(bǔ)貼除水電費(fèi)外均按我廠2002年9月頒布的工資治理暫行方法執(zhí)行，水電費(fèi)則按2003年10月頒布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條崗位工資分為固定部分和浮動部分，其中浮動部分與績效表現(xiàn)掛鉤，因此稱為績效工資。固定部分