學(xué)生會(huì)干部職責(zé)

1、計(jì)算機(jī)系學(xué)生會(huì)干部職責(zé)一、 主席1、 全面負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的工作。圍繞學(xué)系的中心工作，根據(jù)上級(jí)指示精神，結(jié)合本系實(shí)際， 提出學(xué)期工作計(jì)劃、活動(dòng)方案和落實(shí)意見，并做好年度總結(jié)。2、 主持召開學(xué)生會(huì)會(huì)議和各班班長(zhǎng)會(huì)議，傳達(dá)貫徹上級(jí)指示，布置工作任務(wù)，檢查執(zhí)行情況。3、 抓好系學(xué)生會(huì)的自身建設(shè)，提高政治素質(zhì)和工作水平，對(duì)不負(fù)責(zé)或犯錯(cuò)誤的干部應(yīng)予以幫助和教育，注意培養(yǎng)、選拔干部。4、 檢查、督促各部的工作，協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系。5、 及時(shí)向系學(xué)生工作辦老師匯報(bào)、請(qǐng)示工作，反映學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況、意見和要求。6、 處理好系學(xué)生會(huì)和系團(tuán)總支，加強(qiáng)與外系學(xué)生會(huì)之間的聯(lián)系與協(xié)作。7、 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)計(jì)劃內(nèi)

2、經(jīng)費(fèi)開支的審批。8、 服從系黨政領(lǐng)導(dǎo)安排，完成布置的其他工作。二、 副主席1、 協(xié)助主席做好學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作，參與制定工作計(jì)劃及重大事情的決策。2、 明確責(zé)任分工，抓好分管部門的工作，與分管部長(zhǎng)一起制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃、措施，以保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。3、 服從主席安排，完成其他工作。4、 主席不在時(shí)，履行主席職責(zé)。三、學(xué)習(xí)部1、 經(jīng)常了解同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況，聽取同學(xué)們對(duì)教學(xué)工作的意見和要求，及時(shí)向老師反映，起橋梁作用。2、 配合系教學(xué)部門抓好全系的學(xué)風(fēng)建設(shè)，組織開展學(xué)習(xí)競(jìng)賽，經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，努力提高我系學(xué)生各項(xiàng)考試、考核、競(jìng)賽中的成績(jī)，消除舞弊現(xiàn)象。3、 負(fù)責(zé)全系各班的課堂教學(xué)考勤工作，包括課

3、堂檢查、每月統(tǒng)計(jì)教學(xué)日志填寫情況。4、 確定專人與系辦教學(xué)干事每天至少聯(lián)系一次，上傳下達(dá)有關(guān)教學(xué)信息，完成交辦的任務(wù)。定期報(bào)道我系學(xué)生會(huì)工作動(dòng)態(tài)。5、與學(xué)習(xí)部共同負(fù)責(zé)向廣播站、系刊報(bào)道我系的好人、好事。5、 深入班級(jí)，幫助各班學(xué)習(xí)委員搞好工作。6、協(xié)助系學(xué)生會(huì)其它各部門開展工作和活動(dòng)。四、文藝部1、 認(rèn)真組織學(xué)生參加學(xué)系開展的各項(xiàng)文娛比賽與演出，力爭(zhēng)取得最佳成績(jī)。2、 在全系范圍內(nèi)，組織開展豐富多彩的群眾性文娛活動(dòng)，豐富課余生活。3、 指導(dǎo)各班組織的文體活動(dòng)，幫助各班文體委員搞好工作，發(fā)現(xiàn)文體人才。4、協(xié)助系學(xué)生會(huì)其它各部門開展工作和活動(dòng)。五、體育部1、 認(rèn)真組織學(xué)生參加學(xué)校開展的各項(xiàng)體育比賽

4、，力爭(zhēng)達(dá)到最佳水平。2、 在全系范圍內(nèi)，組織開展豐富多彩的群眾性體育活動(dòng)，豐富課余生活。3、 指導(dǎo)各班組織的體育活動(dòng)，幫助各班文體委員搞好工作，發(fā)現(xiàn)體育人才。4、 切實(shí)抓好全系同學(xué)早操鍛煉工作，力使早鍛煉成為我系學(xué)生的自覺行為。5、協(xié)助系學(xué)生會(huì)其它各部門開展工作和活動(dòng)。六、宣傳部 負(fù)責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞學(xué)系的中心工作，宣傳我系學(xué)生在各項(xiàng)工作中的成績(jī)及學(xué)生會(huì)各部門的工作情況。用正確的輿論引導(dǎo)同學(xué)們形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，積極完成自我宣傳和宣傳自我的雙重任務(wù)。 1、 負(fù)責(zé)辦好墻報(bào)、海報(bào)、手抄報(bào)，照片展及各種會(huì)場(chǎng)的藝術(shù)設(shè)計(jì)和布置工作。 2、 舉辦書畫比賽，墻報(bào)比賽等各項(xiàng)相關(guān)

5、活動(dòng)。 3、 負(fù)責(zé)管理我系宣傳材料工作，保管好每次宣傳用品的使用的情況，不斷發(fā)掘和選拔有宣傳特長(zhǎng)的同學(xué)。 4、 與團(tuán)總支宣傳委員協(xié)同搞好我系宣傳工作 , 指導(dǎo)和幫助各班宣傳委員開展工作。 5、 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)資料的編輯和打印工作。 6、 與學(xué)習(xí)部共同負(fù)責(zé)向廣播站、系刊報(bào)道我系的好人、好事。 7、協(xié)助系學(xué)生會(huì)其它各部門開展工作和活動(dòng)。 七、生活部 1、 負(fù)責(zé)本系學(xué)生食、住、行等生活方面的工作，使本系學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，及時(shí)反映并協(xié)助解決全系學(xué)生在生活中遇到的各種問(wèn)題，帶領(lǐng)全系學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)清潔、衛(wèi)生、健康的學(xué)習(xí)環(huán)境。 2、 關(guān)心同學(xué)，經(jīng)常了解同學(xué)在生活中的困難和對(duì)生活后勤工作的意見，及時(shí)幫助解決或

6、向有關(guān)部門反映；負(fù)責(zé)本系貧困生的勤工助學(xué)工作。3、 做好學(xué)生會(huì)的采購(gòu)、出納工作。 4、 為了增強(qiáng)我系學(xué)生的生活健康意識(shí)，舉辦各類有關(guān)生活健康的講座、健康知識(shí)競(jìng)賽等有特色的活動(dòng)。 5、 在各種代表隊(duì)參加校內(nèi)外活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)做好后勤工作。 6、 抓好我系教室和學(xué)生宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比小組工作，健全衛(wèi)生評(píng)比制度，督促各班自覺搞好宿舍衛(wèi)生。 積極開展“星級(jí)文明宿舍”工作，健全宿舍管理獎(jiǎng)罰制度，并做好系文明宿舍的評(píng)比工作。 7、 指導(dǎo)和幫助各班生活委員開展工作。8、協(xié)助系學(xué)生會(huì)其它各部門開展工作和活動(dòng)。八、紀(jì)檢部1、 檢查全系的紀(jì)律、衛(wèi)生情況，做到公開，公平，公證，并及時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)工作。2、負(fù)責(zé)

7、檢查系團(tuán)學(xué)干部參加會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)以及早操、上課的出勤情況。3、負(fù)責(zé)檢查宿舍紀(jì)律（如：扔?xùn)|西、打麻將，夜不歸宿等情況），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向系負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師和領(lǐng)導(dǎo)反映。 4、協(xié)助系學(xué)生會(huì)其它各部門開展工作和活動(dòng)。九、社團(tuán)部1負(fù)責(zé)全系學(xué)生社團(tuán)的管理、監(jiān)督工作，包括社團(tuán)成立的審批、活動(dòng)方案的監(jiān)督、財(cái)務(wù)的監(jiān)督、接受社團(tuán)成員的投訴等，以促進(jìn)社團(tuán)活動(dòng)健康有序，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)為豐富校園文化活動(dòng)而努力。要求具有較強(qiáng)的溝通能力，能上情下達(dá)，下情上報(bào)。2、 負(fù)責(zé)系學(xué)生會(huì)舉辦的每次重大活動(dòng)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。包括與社會(huì)單位建立合作關(guān)系（如拉贊助等項(xiàng)目），聯(lián)絡(luò)和接待有關(guān)單位的代表； 3、 負(fù)責(zé)與各系學(xué)生會(huì)及其他各種社團(tuán)的聯(lián)系

8、工作 . 4、 開展一些專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高的活動(dòng)。以此激發(fā)我系學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的熱情，提高動(dòng)手能力。 5、 協(xié)助系學(xué)生會(huì)其它各部門開展工作和活動(dòng)。十、組織部陜西科技大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)施方案 文章來(lái)源： 文章作者： 點(diǎn)擊： 發(fā)布時(shí)間：2006-06-18 第一章     總  則 第一條：為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理，完善干部量化考核，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高學(xué)生會(huì)整體工作成績(jī)，特制訂本方案。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“我要看看寫寫”，請(qǐng)記住我們的永久域名： 】第二條：本方案適用于學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部。 第二章  

9、 執(zhí)行人員及職責(zé) 第三條：學(xué)生會(huì)生活部成立考核事務(wù)小組，主要負(fù)責(zé)陜西科技大學(xué)學(xué)生會(huì)成員工作情況考核表的印制、發(fā)放、回收和統(tǒng)計(jì)。 第四條：學(xué)生會(huì)主席團(tuán)具體負(fù)責(zé)表格的審核。 第三章  考核方式 第五條：本方案采取百分制，全方位、多渠道記錄每位成員的工作情況。 第六條：考核方式：  主管常委負(fù)責(zé)對(duì)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的日常工作情況及工作的積極性、方法、理念等進(jìn)行考核。積分比重占 50%。 各部委員負(fù)責(zé)監(jiān)督部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)工作情況，定期采取不記名方式對(duì)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的工作積極性、能力、 作風(fēng)等進(jìn)行考核。積分比重占20%。 述職方式，被考核者采取述職形式對(duì)自己的工作整體情況進(jìn)行

10、報(bào)告。積分比重占20%。                           其他方式，考核小組就被考核者的工作情況在學(xué)生會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查。積分比重占10%。 各部委委員考核由部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，具體方式同上。 第四章   實(shí)施細(xì)則 第七條：使用本方案考核每?jī)稍乱淮?，考核必須?jiān)持公平、公正的原則。不得有任何個(gè)人以任何理

11、由阻擾考核工作的正常進(jìn)行，考核過(guò)程中嚴(yán)禁弄虛作假。 第八條：副部長(zhǎng)級(jí)以上成員的工作內(nèi)容： 本職工作：學(xué)生會(huì)全體成員必須積極主動(dòng)的完成各部門的各項(xiàng)日常工作，根據(jù)工作的難易程度及完成質(zhì) 量高低最多可積35分。無(wú)故不參加本職工作者可從當(dāng)月積分中扣除15分。 值班情況：學(xué)生會(huì)實(shí)行“部長(zhǎng)值班制”，每日值班時(shí)間為17：00至22：00，中間可有一小時(shí)晚餐時(shí)間。 每日值班一次積5分，遲到或早退按實(shí)際值班時(shí)間每小時(shí)積1分。請(qǐng)假者不積分，但補(bǔ)班仍按以上規(guī)則積 分。此項(xiàng)最多可積15分。無(wú)故不到者不予積分，并可從本月積分中扣除5分。 后勤勞動(dòng)：學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真完成各部布置的勞動(dòng)任務(wù)。抬板子、內(nèi)部大掃除及學(xué)生會(huì)活動(dòng)后

12、勤保障均 屬后勤勞動(dòng)。此項(xiàng)最多可積20分。 到會(huì)情況：由辦公室提供會(huì)議簽到表，考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管常委審核簽字。此項(xiàng)最多可積15分。 在歷次學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議中，與會(huì)人員無(wú)故遲到或早退一次從本月積分中扣除5分，無(wú)故缺席一次扣10分。 特記事項(xiàng)：跨部門參加、組織非本部門承辦的學(xué)生會(huì)活動(dòng)或在遇緊急事故及重大事件處理中成績(jī)優(yōu)異者 及向?qū)W生會(huì)提出可行性建議被采納者，均可加分。此項(xiàng)最多可積20分。 第九條：各部委員的工作內(nèi)容： 本職工作：學(xué)生會(huì)每位成員必須積極主動(dòng)的完成各部門的各項(xiàng)日常工作，根據(jù)工作的難易程度及完成質(zhì) 量高低最多可積35分。無(wú)故不參加本職工作者可從當(dāng)月積分中扣除15分。 后勤勞動(dòng)：學(xué)生會(huì)

13、成員應(yīng)認(rèn)真完成各部布置的勞動(dòng)任務(wù)。抬板子、內(nèi)部掃除及學(xué)生會(huì)活動(dòng)后勤保障均屬 后勤勞動(dòng)。此項(xiàng)最多可積20分。 到會(huì)情況：由部長(zhǎng)提供會(huì)議簽到表，考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管常委審核簽字。此項(xiàng)最多可積15分。在 歷次學(xué)生會(huì)內(nèi)部會(huì)議中，與會(huì)人員無(wú)故遲到或早退一次從本月積分中扣除5分，無(wú)故缺席一次扣10分。 特記事項(xiàng)：跨部門參加、組織非本部門承辦的學(xué)生會(huì)活動(dòng)或在遇緊急事故及重大事件處理中成績(jī)優(yōu)異者 及向?qū)W生會(huì)提出可行性建議被采納者，均可加分。此項(xiàng)最多可積15分。 其他方面：積極學(xué)習(xí)與本部門工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，在歷次工作中均受到表?yè)P(yáng)這，最多可積15分  第十條：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)考核結(jié)果將公布在學(xué)生會(huì)記事

14、板上并報(bào)考核事務(wù)小組備案；各部委員考核結(jié)果將在本部?jī)?nèi)公布并由部長(zhǎng)將考核結(jié)果立即報(bào)考核事務(wù)小組備案。逾期不報(bào)者，將追究負(fù)責(zé)。 第五章  考核表的管理與成績(jī)?cè)u(píng)定 第十一條：由學(xué)生會(huì)考核事務(wù)小組負(fù)責(zé)回收和統(tǒng)計(jì)考核表，并建立個(gè)人檔案，非考核事務(wù)小組人員不得查閱檔案內(nèi)容。 第十二條：由考核事務(wù)小組負(fù)責(zé)將學(xué)生會(huì)各成員各項(xiàng)積分按比例加總并排名，成績(jī)優(yōu)異者給與獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年度優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選依據(jù)。 第六章     附  則 第十三條：本考核方案與學(xué)生會(huì)內(nèi)部人員任免密切相關(guān)，其結(jié)果將作為年底干部評(píng)優(yōu)，去留的重要依據(jù)。 第十

15、四條：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)在考核中連續(xù)兩次不合格，將視其自動(dòng)辭職；委員連續(xù)兩次考核不合格，將視其自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。 第十五條：本方案另附陜西科技大學(xué)學(xué)生會(huì)成員工作情況考核表。 第十六條：本方案最終解釋權(quán)歸陜西科技大學(xué)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。 陜西科技大學(xué)學(xué)生會(huì)主席團(tuán) 2004年12月12日 安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系        團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核辦法（試行）   一、           

16、0; 指導(dǎo)思想 為培養(yǎng)我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部勤于思考、勇于創(chuàng)新、踏實(shí)肯干、樂(lè)于奉獻(xiàn)、善于管理的自我發(fā)展能力，促使其正確有效地處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在同學(xué)中樹立一種奮發(fā)上進(jìn)的良好學(xué)生干部形象，特制訂安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院土木工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核辦法。 一、             考核基本原則 公開、公平、公正 二、          

17、   考核對(duì)象與時(shí)間 團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)生干部（干事）為主要考核對(duì)象，每學(xué)期為一個(gè)考核周期 三、             具體考核流程1、各部門負(fù)責(zé)本部門人員的基本考核（工作方面）2、團(tuán)總支紀(jì)檢部負(fù)責(zé)學(xué)生干部的日常監(jiān)督與考核記錄3、團(tuán)總支學(xué)生會(huì)協(xié)調(diào)委員會(huì)在學(xué)期末或第二學(xué)期初負(fù)責(zé)學(xué)期總體考核4、由分管老師對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核5、報(bào)考核結(jié)果由系領(lǐng)導(dǎo)審查確定 四、      &#

18、160;      評(píng)分細(xì)則與考核方法 每學(xué)期每位學(xué)生干部的起評(píng)分皆為60分，最終考核分值按以下方法予以累計(jì)得出：（一）政治思想方面1、出現(xiàn)政治思想方面的原則性錯(cuò)誤，經(jīng)分管老師會(huì)同協(xié)調(diào)委員會(huì)討論后報(bào)系領(lǐng)導(dǎo)同意，直接定為“不合格”，取消學(xué)生干部任職資格。2、不積極參加統(tǒng)一組織的政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)活動(dòng)，或態(tài)度不認(rèn)真者，每次扣1分；學(xué)期結(jié)束時(shí)，無(wú)任何不良記錄，且表現(xiàn)突出者經(jīng)部門推薦，分管老師會(huì)同協(xié)調(diào)委員會(huì)討論后加2分。3、能夠積極要求進(jìn)步，被確定為組織發(fā)展對(duì)象者，加3分。（二）日常品行方面4、由紀(jì)檢部根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，每周對(duì)學(xué)生干部的早操、晚自

19、習(xí)、上課出勤進(jìn)行匯總。早操、晚自習(xí)每曠缺一次扣1分，上課曠缺一節(jié)扣2分，一周無(wú)任何曠缺情況加2分。5、紀(jì)檢部每周對(duì)部分學(xué)生干部的早操、晚自習(xí)進(jìn)行適當(dāng)抽查，早操、晚自習(xí)每曠缺一次扣1分。團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)調(diào)委員會(huì)值班成員可以對(duì)紀(jì)檢部學(xué)生干部早操、晚自習(xí)出勤情況進(jìn)行抽查，早操、晚自習(xí)每曠缺一次扣1分。6、根據(jù)治保部（女生部）的晚查房清況，紀(jì)檢部對(duì)學(xué)生干部違紀(jì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，違紀(jì)一次扣2分。根據(jù)生活部的衛(wèi)生檢查情況，對(duì)學(xué)生干部所在寢室被評(píng)為最差的，由紀(jì)檢部每次對(duì)該學(xué)生干部扣0.5分；對(duì)學(xué)生干部所在寢室被評(píng)為優(yōu)秀的，由紀(jì)檢部每次對(duì)該學(xué)生干部加0.5分。7、對(duì)于學(xué)生干部出現(xiàn)的其它違紀(jì)情況（如在公共場(chǎng)所抽煙、

20、舉止不文明、言論不禮貌等），由分管老師會(huì)同協(xié)調(diào)委員會(huì)討論對(duì)其進(jìn)行酌情扣28分，紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)果進(jìn)行記錄。（三）學(xué)習(xí)成績(jī)方面8、根據(jù)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)的考試成績(jī)，由紀(jì)檢部對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行加分記錄。學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)前10以內(nèi)者加7分；學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)1020之間者加5分；學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)2040之間者加2分；但有補(bǔ)考科目者不加分。9、參加權(quán)威部門組織的資格能力考試、職業(yè)技能培訓(xùn)或競(jìng)賽，并取得合格以上成績(jī)者，由分管老師會(huì)同協(xié)調(diào)委員會(huì)討論對(duì)其進(jìn)行酌情加510分。10、在校級(jí)及以上之報(bào)刊雜志上發(fā)表文章、學(xué)術(shù)論文或有發(fā)明創(chuàng)新者，由分管老師會(huì)同協(xié)調(diào)委員會(huì)討論對(duì)其進(jìn)行酌情加210分。（四）工作/能力方面11、各級(jí)別的學(xué)生干部

21、會(huì)議（含各部門的內(nèi)部會(huì)議），相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加，遲到一次扣0.5分；無(wú)故缺席一次扣1分，相關(guān)記錄應(yīng)報(bào)紀(jì)檢部統(tǒng)一作扣分處理。12、學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)積極參加并認(rèn)真組織有關(guān)部門安排的活動(dòng)或任務(wù)，無(wú)故不參加者每次扣3分，不能按時(shí)完成任務(wù)者每次扣2分，具體情況由活動(dòng)的具體分管學(xué)生干部報(bào)紀(jì)檢部作扣分記錄。工作出現(xiàn)重大失誤情況的學(xué)生干部，將由分管老師會(huì)同協(xié)調(diào)委員會(huì)討論予以酌情扣25分。13、學(xué)生干部能夠提出好的建議，并被有關(guān)部門采納；或者學(xué)生干部在某項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，將由分管老師會(huì)同協(xié)調(diào)委員會(huì)討論予以酌情加25分，紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)果進(jìn)行記錄。14、在系舉辦及以上部門舉辦的各類活動(dòng)中，獲得名次或獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)生干部，由

22、分管老師會(huì)同協(xié)調(diào)委員會(huì)討論予以酌情加25分，紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)果進(jìn)行記錄。15、紀(jì)檢部對(duì)學(xué)生干部的日常工作進(jìn)行監(jiān)督，其可以通過(guò)抽查或民意調(diào)查的方式考核學(xué)生干部，其匯總情況交由分管老師和協(xié)調(diào)委員會(huì)予以討論，對(duì)反映很好及反映較差的學(xué)生干部，將分別酌情加或扣25分。 五、             考核結(jié)果 1、  每學(xué)期根據(jù)綜合考核結(jié)果，分部長(zhǎng)以上級(jí)、副部長(zhǎng)級(jí)、干事三個(gè)層次分別按照20%30%的比例評(píng)出若干名“優(yōu)秀學(xué)生干部”，發(fā)給榮譽(yù)證書，并記入個(gè)人檔案。

23、對(duì)于優(yōu)秀學(xué)生干部，其它榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)方面將優(yōu)先予以考慮。2、  學(xué)期末考核分值在60分以上（含60分），但未進(jìn)入優(yōu)秀范圍的學(xué)生干部，將作為“合格”等次。3、  學(xué)期末考核分值低于60分者，將作為“不合格”處理，將被取消學(xué)生干部任職資格。 六、             解釋權(quán)與修正補(bǔ)充 本方案的解釋權(quán)及修正補(bǔ)充權(quán)屬于信息系團(tuán)總支。         

24、60;                          信息工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)                     

25、0;               2006年2月11日學(xué)生會(huì)關(guān)于學(xué)生會(huì)干部考核的有關(guān)規(guī)定 作者：管理員     新聞屬性：學(xué)生會(huì)    現(xiàn)在時(shí)間：11:36:03    瀏覽次數(shù)：218    更新時(shí)間：2005-12-8     為了提高我系學(xué)生會(huì)干部的工作

26、效率和思想道德素質(zhì)和工作能力，激發(fā)我系學(xué)生會(huì)干部的工作積極性，確保學(xué)生會(huì)工作高質(zhì)量、高效率。經(jīng)研究決定對(duì)我系學(xué)生會(huì)干部實(shí)行量化考試打分制。具體規(guī)定如下：   第一條 每學(xué)期初每位學(xué)生會(huì)干部的初始基分為100分，根據(jù)實(shí)行優(yōu)獎(jiǎng)違罰的原則，所得總分作為年終評(píng)優(yōu)的主要條件。   第二條 曠會(huì)每次扣5分，會(huì)議遲到每次扣2分，曠會(huì)達(dá)到3次者不能參加年度評(píng)優(yōu)，5次者留職察看（有特殊情況不能參加者需辦好請(qǐng)假手續(xù)）。   第三條 每次大型活動(dòng)主管部門干部按工作完成情況分為好、中、差三等級(jí)分別加5分、3分和扣2分，其它協(xié)助部門干部視情況加減分。 

27、;  第四條 在工作中不服從工作安排、無(wú)視組織紀(jì)律、不按時(shí)完成任務(wù)造成不良影響者，有弄虛作假行為 者，每次均扣10分。   第五條 每個(gè)學(xué)期期末考試有兩門以上（含兩門）不及格者，則留職察看且不能參加評(píng)優(yōu)。   第六條 在各科成績(jī)都及格的前提下學(xué)生會(huì)干部成績(jī)?cè)诎嘀星?名者第一學(xué)期期末依次加10分，9分，8分，7分，6分。第二學(xué)期期末依次加20分，15分，12分，10分，8分（由各班班長(zhǎng)提供成績(jī)單，虛報(bào)者取消評(píng)優(yōu)資格）。   第七條 遵守校紀(jì)系規(guī)，敢于同不良行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)學(xué)校的正常秩序者；深入群眾，及時(shí)為同學(xué)解決問(wèn)題并做好反饋

28、工作者；針對(duì)我系的專業(yè)特點(diǎn)及學(xué)生實(shí)際情況，積極主動(dòng)地創(chuàng)設(shè)和開展活動(dòng)者，每學(xué)期加10分。   第八條 明確宗旨，處處以身作則，起模范帶頭作用，樹立良好的個(gè)人形象和組織形象者；有大局觀念，維護(hù)大局利益者；明確職責(zé)，服從組織安排，保質(zhì)保量、高效完成工作或任務(wù)，每學(xué)期加10分。   第九條 被學(xué)?；蛐Ｓ嘘P(guān)部門下文處分者或在系里造成嚴(yán)重不良影響者，則免去職務(wù)。   第十條 在校大型活動(dòng)及系大型事件的處理上出現(xiàn)嚴(yán)重失職的，則留職察看且不能參加年度評(píng)優(yōu)。   第十一條 本條例如與校有關(guān)規(guī)定相抵觸以學(xué)校的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 

29、  第十二條 本條例解釋權(quán)屬瓊州大學(xué)計(jì)算科學(xué)與技術(shù)系學(xué)生會(huì)委員會(huì)。   第十三條 本條例自2004年11月8日起執(zhí)行。一、例會(huì)制度 1、每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開展工作。2、每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。 3、請(qǐng)假必須以書面形式為準(zhǔn)，兩次請(qǐng)假作一次缺席兩次缺席作自動(dòng)退出處理。 一、學(xué)習(xí)方面(2分)    l、學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)前20以內(nèi)(2.0分)；    2、學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)2040之間(1.6分)；     

30、0;  3、學(xué)習(xí)成績(jī)本學(xué)期無(wú)補(bǔ)考科目，成績(jī)中等(1.3分)；    4、有補(bǔ)考科目一門，成績(jī)中等(1.0分)；    5、有兩門課(含考查課)不及格者，不得評(píng)為“良好”以上(0.5分)。二、組織紀(jì)律(3分)     6、例會(huì)、值班無(wú)缺勤現(xiàn)象，能積極主動(dòng)參加院系各項(xiàng)活動(dòng)(3.0分)；    7、例會(huì)、值班有l(wèi)一2次事假，參加院系各項(xiàng)活動(dòng)較積極(2.02.5分)；       8、例會(huì)、值班、活動(dòng)有l(wèi)一2次無(wú)故缺勤，不得

31、評(píng)“良好”以上(1.5分)；    9、例會(huì)、值班、活動(dòng)缺勤達(dá)3次以上（含3次），直接評(píng)為“不稱職”；    10、學(xué)生干部無(wú)故曠課2-4節(jié)者(突發(fā)事件除外)不得評(píng)“優(yōu)秀”(1.5分)；    11、學(xué)生干部無(wú)故曠課達(dá)4節(jié)以上者(突發(fā)事件除外)不得評(píng)“良好”以上(0.51.0分)。三、工作方面(5分)     12、團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部組織各項(xiàng)活動(dòng)有創(chuàng)新、有特色，在院系產(chǎn)生較好影響；能積極主動(dòng)完成上級(jí)分配的工作任務(wù)，無(wú)拖拉現(xiàn)象；個(gè)人工作能力強(qiáng)，工作有計(jì)劃、有總結(jié)(4-5分)；班

32、級(jí)干部在開展班級(jí)活動(dòng)時(shí)有創(chuàng)新、有特色，班級(jí)同學(xué)積極參與，在系里影響較好；能積極主動(dòng)完成上級(jí)分配的工作任務(wù)，無(wú)拖拉現(xiàn)象；個(gè)人工作能力強(qiáng)，班級(jí)工作有計(jì)劃、有總結(jié)(4-5分)；    13、團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部在組織各項(xiàng)活動(dòng)中，失誤不多，組織管理能力較清晰，工作有計(jì)劃，有總結(jié)；基本能完成上級(jí)分配的工作任務(wù)(2.5-4分)；班級(jí)干部在開展班級(jí)活動(dòng)中能調(diào)動(dòng)大部分同學(xué)參與，組織管理能力較強(qiáng)；基本能完成上級(jí)分配的工作任務(wù)(2.5-4分)；    14、團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部在組織活動(dòng)中，出觀較多失誤，組織管理能力較差；上級(jí)分配的工作任務(wù)有l(wèi)2次拖拉現(xiàn)象，

33、不得評(píng)“良好”以上(1.52.5分)；班級(jí)干部在組織各項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)中，不能調(diào)動(dòng)大部分同學(xué)參與，組織管理能力較差；上級(jí)分配的工作任務(wù)有l(wèi)2次拖拉觀象，不得評(píng)“良好”以上(1.52.5分)；     15、工作經(jīng)常不到位或不能完成上級(jí)分配的工作任務(wù)或計(jì)劃的活動(dòng)無(wú)法正常開展(特殊原因除外)或工作經(jīng)常有拖拉現(xiàn)象(3次以上)直接評(píng)為“不稱職”；    16、在自己負(fù)責(zé)的工作中出現(xiàn)重大失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果直接評(píng)為“不稱職”。四、附加分因素        l、對(duì)學(xué)生干部在院、市、省或其他非系里組織的重大活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)邔⒔o予加分，但對(duì)在系內(nèi)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)咧猾@該活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)定考核等級(jí)的參考，不予加分；省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加3分，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加2分，院級(jí)三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別加0.5分、1.0分、1.5分(以上獲獎(jiǎng)根據(jù)獲獎(jiǎng)證書或證明核定)；     2、工作中有重大創(chuàng)新，并在院、系產(chǎn)生較好影響者加0.52.0分(該項(xiàng)得分由團(tuán)總支書記或輔導(dǎo)員與系分管領(lǐng)導(dǎo)共同核定)。五、說(shuō)明     l、考核測(cè)評(píng)得分低于6分者為“不稱職”，得分在6分以上者為“稱職”，得分在7.5分以上者為“良好”，得分在9分以上者