專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法試行

1、附件1中國大唐集團公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步適應(yīng)中國大唐集團公司（以下簡稱集團公司）集團化管控和專業(yè)化運營的發(fā)展需求，突由培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進集團公司各類人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才比較優(yōu)勢，整合人才資源，為集團公司可持續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐，根據(jù)中央有關(guān)人才工作指導意見和集團公司人才強企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條集團公司專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤┦羌瘓F公司各類高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于集團公司人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)國家、行業(yè)以及集團公司各級各類人才的重要資源。第三條專家?guī)旖ㄔO(shè)是對“112人才工程”的進一步深化和細化，是對集團公司人才隊

2、伍建設(shè)理念和機制的不斷完善。第四條專家?guī)旖ㄔO(shè)堅持以下原則：（一）專業(yè)引領(lǐng)，突生能力。專家?guī)旖ㄔO(shè)強調(diào)專家的專業(yè)水平及實際經(jīng)驗，注重專家在業(yè)內(nèi)的知名度和公認度，以及在各專業(yè)領(lǐng)域的影響力。（二）以用為本，價值創(chuàng)造。專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用，更好地服務(wù)于集團公司各級企業(yè)、各類業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化各項生產(chǎn)技術(shù)指標，提高效益，創(chuàng)造價值。（三）分級分類，動態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO(shè)按管理層級和專業(yè)類別設(shè)計，任期內(nèi)根據(jù)專家的崗位、業(yè)績等變化情況，對專家?guī)鞂嵭小澳苓M能由、能上能下”的動態(tài)管理。（四）標準統(tǒng)一，量化評價。專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手段，統(tǒng)一設(shè)珞各級各類專家的積分標準，重業(yè)績貢獻和創(chuàng)新創(chuàng)效，通過

3、積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客觀公正。第五條本辦法適用于集團公司總部及系統(tǒng)各級企業(yè)。專家?guī)旖ㄔO(shè)涉及的人員為與集團公司及所屬各級企業(yè)簽訂勞動合同人員（不含集團公司總師級領(lǐng)導人員）。第二章專家?guī)祗w系第六條專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計，即按照企業(yè)層級分為集團公司級、二級企業(yè)級、基層企業(yè)級三個等級，每個等級內(nèi)按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個類別（各級企業(yè)員工對應(yīng)的三級三類專家見附表1）O第七條專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)珞根據(jù)企業(yè)層級的不同確定，同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點有所不同（三級三類專家的專業(yè)設(shè)珞見附表2）o專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)珞隨著集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展而調(diào)整，由集團公司統(tǒng)一發(fā)布

4、。第八條企業(yè)管理類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高管理能力的各級企業(yè)負責人及中層管理人員。企業(yè)管理類不設(shè)子類，根據(jù)人員分管工作的不同，設(shè)珞生產(chǎn)管理等專業(yè)。第九條專業(yè)技術(shù)類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)技術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。專業(yè)技術(shù)類分為運行管理、設(shè)備管理、綜合管理和其他四個子類，根據(jù)人員從事專業(yè)領(lǐng)域的不同，設(shè)珞火電運行等專業(yè)。第十條生產(chǎn)技能類專家指集團公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高生產(chǎn)技能水平的生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類分為運行、檢修兩個子類，根據(jù)人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)珞集控運行等專業(yè)。第三章管理職責第十一條集團公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口管理部門，負責全面工作。主要職責如下：（一）負責專家?guī)斓慕?/p>

5、設(shè)規(guī)劃與計劃、工作體系的建立、相關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實施。（二）負責對集團公司級專家申報資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責對總部申報人員的積分登記等工作。第十二條二級企業(yè)人力資源管理部門主要職責如下：（一）負責本企業(yè)申報集團公司級專家人員的資料審核和上報。（二）負責本企業(yè)申報二級企業(yè)級專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責對本部申報人員的積分登記等工作。第十三條基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理部門主要職責如下：（一）負責本企業(yè)申報集團公司級、二級企業(yè)級專家人員的資料審核和申報。（二）負責本企業(yè)申報基層企業(yè)級專家人員的資料審核，

6、以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負責對本企業(yè)申報人員的積分登記等工作。第十四條集團公司總部各職能部門和各級企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人才庫中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)珞相同或類似的一律納入集團公司的專家?guī)旃芾恚辉倭硇薪ⅰ５谒恼律陥髼l件第十五條集團公司根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設(shè)珞專家?guī)斓纳陥髼l件（三級三類專家的申報條件見附表3）。第十六條凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級和類別專家的申報：（一）在國家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選手”稱號的技能人員，以及在集團公司技能大賽中獲得前三名的技

7、能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)於壠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。（二）在集團公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號和二級企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。第十七條擁有下列榮譽稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員，不受申報條件的限制，直接進入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車鴦?wù)院政府特殊津貼人員，獲得國家級專家人才稱號，獲得國家科技進步、科技發(fā)明獎人員，獲得國家技能大賽第一名等人員直接進入專家?guī)欤瘓F公司級）。（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級專家人才稱號，

8、獲得行業(yè)（央企）級大賽第一名等人員直接進入專家?guī)欤ǘ壠髽I(yè)級）。（三）獲得集團公司級大賽第一名的人員直接進入專家?guī)欤ɑ鶎悠髽I(yè)級）。第五章選拔流程第十八條員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對照申報條件進行申報，申報等級可選多個（對應(yīng)條件的最高等級為必報等級），類別和專業(yè)限選一個。第十九條集團公司統(tǒng)一制定量化積分標準，按照員工申報的等級和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎情況”五個方面進行積分評價。具體見集團公司發(fā)布的專家?guī)炝炕e分管理標準。集團公司將根據(jù)企業(yè)實際情況，適時調(diào)整、更新專家?guī)炝炕e分管理標準。第二十條集團公司根據(jù)符合申報條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)?/p>

9、規(guī)模。原則上各級各類專家的數(shù)量不超過本級本類符合申報條件人數(shù)的20%其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進行積分排序；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報人員進行積分排序。（二）符合集團公司級申報條件人員，由集團公司統(tǒng)一按照專業(yè)排序方式進行積分排序；符合二級企業(yè)級和基層企業(yè)級申報條件人員，由二級企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序方式進行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實際自行確定。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各專業(yè)積分排序情況，確定各專業(yè)的入庫人選；按照分類排序方式的企業(yè)，根

10、據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的入庫人選。（四）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時，應(yīng)依次比較人員“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”、“基本條件”項目的積分分值，按照單項分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序?？偡e分和各單項分值均相同時，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”項目的單項原始分值（即不計算時間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。總積分、各單項分值及單項原始分值均相同時，排序按并列處理。第二十一條未選入上一級專家人員可參與下一級同類別、同專業(yè)專家的選拔。第二十

11、二條專家選拔按照以下流程進行：（一）集團公司發(fā)文啟動當期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報條件的人員填寫個人積分登記申報表（含電子版，見附表4）,并提供相關(guān)證明文件。（三）申報人員所在部門審查個人積分登記申報表和相關(guān)證明材料，確認材料屬實后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源管理部門。（四）各企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審申報材料的真實性和準確性，確認其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報條件的人員進行量化積分審核。（五）各級企業(yè)將申報人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公示5個工作日（六）基層企業(yè)將符合集團公司級和二級企業(yè)級專家申報條件人員的積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見附表5）報送至二級企業(yè)人

12、力資源管理部門。（七）二級企業(yè)人力資源管理部門對基層企業(yè)報送的申報材料進行審核匯總，確認申報材料齊全、符合申報條件要求、量化積分計算合理后，將符合集團公司級專家申報條件人員的積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表報送至集團公司。（八）集團公司人力資源部對申報材料進行審核匯總，確認上報人員符合申報條件要求、量化積分計算合理。（九）集團公司根據(jù)積分排序情況確定集團公司級各類各專業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團公司級專家名單。（十）集團公司按照符合申報條件人數(shù)的一定比例，分別確定各二級企業(yè)的二級企業(yè)級和基層企業(yè)級三類專家規(guī)模。（十一）集團公司將未進入集團公司級專家擬定名單，但中報了二級企業(yè)級專家的人員信息返回二級

13、企業(yè)，由二級企業(yè)對符合二級企業(yè)級及以上申報條件的人員進行積分排序。二級企業(yè)在不超過集團公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二級企業(yè)級專家名單。（十二）二級企業(yè)根據(jù)申報人員的積分排序情況及本企業(yè)實際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級各類專家數(shù)量。（十三）二級企業(yè)將未進入集團公司級和二級企業(yè)級專家擬定名單，但申報了基層企業(yè)級專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基層企業(yè)對符合基層企業(yè)級及以上申報條件的人員進行積分排序?；鶎悠髽I(yè)在二級企業(yè)確定的人數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級專家名單。（十四）集團公司將擬定的各級各類專家?guī)烀麊?，在集團公司范圍內(nèi)公示5個工作日后，報請集團公司黨組批準，由集團公司統(tǒng)一發(fā)文確認各級各類專家?guī)鞂＜?/p>

14、名單。第二十三條各級企業(yè)對人員積分排序的相關(guān)材料須逐級報送，內(nèi)容包括個人積分登記申報表、相關(guān)證書及證明材料掃描件。相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時存放于本企業(yè)人力資源管理部門，以備集團公司及二級企業(yè)隨時調(diào)用查看。第六章責任與義務(wù)第二十四條集團公司各級企業(yè)應(yīng)積極營造有利于人才施展才能的平臺，為在庫專家履行職責、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供機會。第二十五條在庫專家應(yīng)履行以下責任與義務(wù)：（一）組織（參與）集團公司系統(tǒng)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動。（二）承擔（參與）集團公司系統(tǒng)各類管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項目及成果評審等。（三）承擔（參與）企業(yè)制度、標準、教材、題庫等制訂及修訂工作。（四）承擔

15、（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團隊，解決經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題。（五）擔任技能競賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術(shù)資格評審評委，職業(yè)技能鑒定考評員、督導員等工作。（六）擔任職業(yè)導師、培訓師，傳授工作經(jīng)驗、專業(yè)知識和技能，帶動和培養(yǎng)各類人才。（七）完成所在企業(yè)及上級交辦的其他任務(wù)。第七章激勵與培養(yǎng)第二十六條集團公司對在庫專家建立當期與中長期激勵相結(jié)合的激勵機制。第二十七條集團公司建立專家津貼制度，對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核查后按年計發(fā)專家津貼。按照專家等級確定各級專家津貼標準如下：集團公司級：14400元/人年（1200元/人月）二級企業(yè)級：9600元/人年（8

16、00元/人月）基層企業(yè)級：6000元/人年（500元/人月）第二十八條集團公司建立長期激勵計劃（具體實施參見集團公司相關(guān)管理辦法），對在庫專家依據(jù)實際在庫月數(shù)，按年匯繳長期激勵。按照專家等級確定各級專家長期激勵標準如下：集團公司級：7200元/人年（600元/人月）二級企業(yè)級：4800元/人年（400元/人月）基層企業(yè)級：2400元/人年（200元/人月）第二十九條集團公司級專家的津貼及長期激勵資金由集團公司在年度工資總額計劃中單獨核定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專家的津貼及長期激勵資金由二級企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額計劃中集中調(diào)劑分配使用。第三十條各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加國家、行業(yè)（央企）

17、、地方各類專家人才的評選。第三十一條各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加由國考察、培訓、調(diào)研。第三十二條各級企業(yè)優(yōu)先安排在庫專家到重要、關(guān)鍵崗位任職（或上崗），優(yōu)先選派到集團公司總部、系統(tǒng)企業(yè)桂職鍛煉，優(yōu)先推薦為集團公司專家工作站專家。第三十三條各級企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機制。第三十四條各級企業(yè)要加強對在庫專家的培養(yǎng)與開發(fā)，制訂專項培訓計劃，分類別、分層次，以多種形式安排其參加再提高培訓，并在科研經(jīng)費、圖書資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給予支持，不斷提升在庫專家能力水平。第三十五條集團公司通過多種形式，為在庫專家提供經(jīng)驗、學術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺。第三十六條各級企業(yè)

18、要加大對在庫專家先進事跡和突生業(yè)績的宣傳，發(fā)揮在庫專家的示范和引領(lǐng)作用，引導系統(tǒng)廣大職工立足本職、不斷進取、崗位成才。第八章管理與監(jiān)督第三十七條集團公司按照“能進能由、能上能下”的原則，對在庫專家實施動態(tài)管理。第三十八條專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進行申報。第三十九條各級企業(yè)對專家均要進行年度積分核查。年度積分核查可以采取自查和互查相結(jié)合的方式，以核查當年新增積分情況為主要內(nèi)容，按照以下程序進行：（一）專家整理當年相關(guān)積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認屬實后，將有關(guān)材料送交所在企業(yè)人力資源管理部門。（三）企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審材料的真實性和準確性，并依據(jù)量化積分

19、標準進行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)專家當年積分和崗位變動情況，確定年度積分核查結(jié)果并報上級企業(yè)人力資源管理部門。（五）二級企業(yè)人力資源管理部門將核查結(jié)果（年度積分核查表見附表6）報集團公司人力資源部備案。第四十條在庫專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”四項積分總分低于規(guī)定分值時，須取消本級專家資格。對取消本級專家資格的人員，應(yīng)重新進行下一級的積分，直至退由專家?guī)?；若不符合等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表關(guān)系的，則直接退由專家?guī)?。集團公司級專家的規(guī)定分值由集團公司統(tǒng)一規(guī)定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四十一條在庫專家在集團公司系統(tǒng)

20、內(nèi)因崗位變動或工作調(diào)動，由現(xiàn)下列情形之一時，應(yīng)退由專家?guī)欤拇卧缕鹜Ｖ瓜硎芟鄳?yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時重新選擇等級、類別及專業(yè)進行積分。（一）不符合等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表關(guān)系的。（二）二級企業(yè)級專家調(diào)由所在二級企業(yè)的。（三）基層企業(yè)級專家調(diào)由所在基層企業(yè)的。第四十二條在庫專家有下列情形之一時，取消其專家資格,并從次月起停止享受相應(yīng)待遇：（一）與集團公司及所屬各級企業(yè)解除勞動合同的。（二）年度績效考核不合格的。（三）因違紀、違法等受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責任造成責任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮

21、譽的。（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。第四十三條申報人員由現(xiàn)本辦法第四十二條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長期激勵，且6年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥?。第四十四條各級企業(yè)要嚴格按照申報條件和選拔流程評選各級各類專家，堅持寧缺勿濫的原則，確保選拔過程的公平、公正、公開。第四十五條二級企業(yè)對基層企業(yè)的專家?guī)旖ㄔO(shè)負有管理責任。集團公司將二級企業(yè)擁有集團公司級專家的相對數(shù)量納入對企業(yè)的年度業(yè)績考核中。第四十六條在專家?guī)旖ㄔO(shè)過程中，工作人員有舞弊行為的，要追究相關(guān)人員責任。第四十七條集團公司人力資源部建立舉報渠道，負責受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報。第九章附則第四十八

22、條各企業(yè)可依據(jù)本辦法制定相關(guān)工作制度。第四十九條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第五十條本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。中國大唐集團公司專業(yè)人才庫建設(shè)管理辦法（大唐集團制，2007?23號）、中國大唐集團公司“112人才工程”實施辦法（大唐集團制,2007?64號）及中國大唐集團公司“112人才工程”實施細則（大唐集團制，2007?65號）同時廢止。附表：1.等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表2 .專業(yè)設(shè)珞表3 .申報條件表4 .個人積分登記申報表5 .企業(yè)積分匯總表6 .年度積分核查情況匯總表等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級人員分類企業(yè)管理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類

23、企業(yè)管理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類企業(yè)管理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類一、集團公司總部人員1.副主任級及以上人員V2.處長級及以下人員V二、二級企業(yè)本部人員1.企業(yè)負責人V2.中層干部中層止職VVV中層副職VV3.其他人員VV三、基層企業(yè)人員1.企業(yè)負責人主要負責人V7VV其他負責人VV72.中層干部VVV3.其他人員非生產(chǎn)技能人員V7V7V生產(chǎn)技能人員V7V7注：1.“二級企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”的人員。2 .“生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運行、檢修維護等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下技能人員。3 .“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負責

24、人、中層干部和生產(chǎn)技能人員外的人員（含值長、點檢長和點檢人員）。專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個）集團公司級（3個）二級企業(yè)級（3個）基層企業(yè)級（3個）編號名稱I-01生產(chǎn)管理VVVI-02經(jīng)營管理VVVI-03黨群管理VVV注：1.生產(chǎn)管理（I-01）：指從事生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導人員或中層干部。2 .經(jīng)營管理（I-02）:指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷、財務(wù)管理、資本運營、人力資源、物資采購及審計等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導人員或中層干部。3 .黨群管理（I-03）:指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)

25、導人員或中層干部。專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（41個）集團公司級（39個）二級企業(yè)級（39個）基層企業(yè)級（11個）子類編號名稱運行管理H-01火電運行VH-02汽機運行VVH-03鍋爐運行VVH-04電氣運行VVH-05r輔控運行VVH-06燃機運行VVVH-07水電運行VVVH-08風電（光伏）運行VV設(shè)備管理H-09汽輪機VVVn-10燃氣輪機VVVn-11水輪機VVVn-12風力發(fā)電VVVn-13鍋爐VVVn-14電氣一次VVVn-15電氣二次VVn-16熱控VVn-17金屬VVn-18脫硫VVn-19水工VV綜合管理n-20安全VVVn-21節(jié)能VVn-22環(huán)保監(jiān)督VVn-23標準化

26、VVn-24科技Vn-25燃料VVn-26土建VVn-27技術(shù)經(jīng)濟VVn-28發(fā)展規(guī)劃V7V7專業(yè)（41個）集團公司級（39個）二級企業(yè)級（39個）基層企業(yè)級（11個）子類編號名稱綜合管理n-29市場營銷VVn-30人力資源VVn-31金融財務(wù)VVn-32資本運營VVn-33物資VVn-34信息以VVn-35檔案VVn-36VVn-37新聞VVn-38紀檢監(jiān)察VVn-39審計VVn-40法律VV其他n-41科研V7V7注：專業(yè)設(shè)輅以集團公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運行管理：火電運行（n-01）：指從事火電運行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員。汽機運行（n-02）：指從事汽機運行技術(shù)管理的人員。鍋爐運行（n-

27、03）：指從事鍋爐運行技術(shù)管理的人員。電氣運行（n-04）：指從事電氣運行技術(shù)管理的人員。輔控運行（n-05）：指從事輔控運行技術(shù)管理的人員。包括輸煤、化學、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機運行（n-06）：指從事燃機運行技術(shù)管理的人員。水電運行（n-07）：指從事水電運行技術(shù)管理的人員。風電（光伏）運行（n-08）：指從事風電或光伏運行技術(shù)管理的人員。2.設(shè)備管理:汽輪機（n-09）：指從事汽輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管理人員。包括汽輪機本體、汽輪機調(diào)速、汽輪機輔機、汽輪機水泵、汽輪機管閥、化學等。燃氣輪機（n-10）：指從事燃氣輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方

28、面的技術(shù)管理人員。水輪機（n-11）：指從事水輪機及其附屬設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管理人員。包括水輪機本體、水輪機調(diào)速、水電輔助等。風力發(fā)電（n-12）：指從事風力發(fā)電設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管理人員。包括風力發(fā)電機組、風力機械、風資源等。鍋爐（n-13）：指從事鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護方面的技術(shù)管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機、鍋爐風機、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次（n-14）：指從事電氣一次設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管理人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗等。電氣二次（n-15）：指從事電氣二次設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管理人員。包括繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通

29、訊技術(shù)、直流等。熱控（n-16）：指從事熱工設(shè)備檢修維護方面的技術(shù)管理人員。包括熱工儀表、程控保護、自動控制等。金屬（n-17）：指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。脫硫（n-18）：指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢修維護方面的技術(shù)管理人員。水工（n-19）：指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的技術(shù)管理人員。3.綜合管理：安全（n-20）：指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測、安全設(shè)計、安全教育與培訓、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方面的專業(yè)管理人員。節(jié)能（n-21）：指從事節(jié)能、熱力試驗等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人員。環(huán)保監(jiān)督（n-22）:指從事監(jiān)測、控制生產(chǎn)過程中導致的環(huán)境污染問題以及

30、資源再利用方面的技術(shù)管理人員。標準化（n-23）:指從事建立質(zhì)量控制體系及標準，推進質(zhì)量體系的運作與實施，對電廠生產(chǎn)過程、設(shè)備檢修維護、工程質(zhì)量、標準化等進行監(jiān)督和制定標準的技術(shù)管理人員?？萍迹╪-24）:指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。燃料（n-25）:指從事燃料的計劃調(diào)運、質(zhì)量監(jiān)督、市場分析預(yù)測、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。土建（n-26）:指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、質(zhì)量、安全、評價等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟（n-27）:指從事工程技術(shù)經(jīng)濟的論證、評價、分析，項目管理，工程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（n-28）：指從事項目前期、發(fā)展規(guī)劃

31、、低碳發(fā)展等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。市場營銷（n-29）：指從事計劃營銷、計劃統(tǒng)計、投資管理、風險管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。人力資源（n-30）：指從事組織人事、勞動組織、薪酬保險、教育培訓、多經(jīng)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財務(wù)（n-31）:指從事財務(wù)管理、財務(wù)會計、金融、稅務(wù)、預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。資本運營（n-32）:指從事資產(chǎn)管理、證券融資、產(chǎn)權(quán)管理、資本運作等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。物資（n-33）:指從事物資招投標、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物資計劃、倉儲等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。信息技術(shù)（n-34）:指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。檔案（n-35）:指從事對

32、檔案實體和檔案信息進行管理并提供利用服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。包括文書檔案、科技檔案、財務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群（n-36）:指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。新聞（n-37）:指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員（含新聞發(fā)言人）。紀檢監(jiān)察（n-38）:指從事紀檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。審計（n-39）:指從事企業(yè)經(jīng)濟責任、工程、專項審計等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。法律（n-40）:指從事法律等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。4 .其他：科研（n-41）：指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類）專業(yè)（25個）集團公司級（12個）二級企業(yè)

33、級（18個）基層企業(yè)級（25個）子類編號名稱運行m-01集控運行VVVm-02汽機運行Vm-03鍋爐運行Vm-04電氣運行v-m-05水電運行VVVm-06風電運維VVVm-07光伏運維v-m-08輔控運行VVm-09燃料采制化VVm-10化學VV檢修m-11汽輪機VVVm-12燃氣輪機VVVm-13鍋爐VPVv-m-14電氣一次VVVm-15電氣二次VVVm-16熱控VVVm-17水工VVVm-18水輪機VVVm-19轉(zhuǎn)動機械VVm-20管閥VVm-21輸煤Vm-22除灰除渣Vm-23脫硫脫硝Vm-24焊接VVVm-25起重VV7注：專業(yè)設(shè)輅以集團公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運行：集控運行（m-0

34、1）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機、燃氣輪機、發(fā)電機組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。汽機運行（m-02）:指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機設(shè)備及其輔機設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組），鍋爐運行（田-03）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設(shè)備及其輔機設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）。電氣運行（田-04）:指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設(shè)備及其輔機設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實行集控運行的機組）。水電運行（m-05）:指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。風電運維（m-06）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護風力發(fā)電設(shè)備

35、及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。光伏運維（m-07）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護光伏發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運行（田-08）:指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機及其輔機外所有設(shè)備或系統(tǒng)的生產(chǎn)技能人員。包括輸煤、化學、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料采制化（田-09）:指從事燃料采樣、制樣和化驗的生產(chǎn)技能人員。化學（田-10）:指從事水、油、汽、氣等性能指標化驗的生產(chǎn)技能人員。2.檢修：汽輪機（m-11）:指從事汽輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。包括汽輪機本體、汽輪機調(diào)速、汽輪機輔機等。燃氣輪機（m-12）:指從事燃氣輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的

36、生產(chǎn)技能人員。鍋爐（田-13）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次（田-14）:指從事電氣一次設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。包括發(fā)電機、電機、變電、高壓試驗等。電氣二次（田-15）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護方面的生產(chǎn)技能人員。包括繼電保護、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、直流等。熱工（田-16）:指從事熱工設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。包括熱工儀表、程控保護、自動控制等。水工（田-17）:指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的生產(chǎn)技能人員。水輪機（m-18）:指從事水輪機及其附屬設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。包括水輪機本體、水輪機調(diào)速、水電輔助等。

37、轉(zhuǎn)動機械（m-19）:指從事風機、水泵等轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。管閥（田-20）:指從事管閥設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。輸煤（田-21）:指從事輸煤及卸儲煤設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。除灰除渣（田-22）:指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。脫硫脫銷（田-23）:指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護的生產(chǎn)技能人員。焊接（田-24）:指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重（田-25）:指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員申報條件表（企業(yè)管理類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平（符合其一即可）1 .碩士研究生學歷2 .具啟局級專業(yè)技術(shù)資格1 .

38、碩士研究生學歷2 .具啟局級專業(yè)技術(shù)資格1 .大學本科學歷2 .具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷工作年限20年及以上，且從事企業(yè)管理工作15年及以上工作年限15年及以上，且從事企業(yè)管理工作10年及以上工作年限10年及以上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡r截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（專業(yè)技術(shù)類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平（符合其一即可）1 .碩士研究生學歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格1 .碩士研究生學歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格1 .大學本

39、科學歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具有相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（生產(chǎn)技能類）項目集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責任心強、群眾認可專業(yè)水平（符合其一即可）1.碩士研究生學歷（相關(guān)專業(yè)）2,具有相關(guān)專業(yè)高級技師職業(yè)技能等級1 .大學本科學歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格3,具有相關(guān)專業(yè)技師及以上職業(yè)技

40、能等級1 .大學本科學歷（相關(guān)專業(yè)）2 .具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格3,具有相關(guān)專業(yè)高級工及以上職業(yè)技能等級工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年注：1.企業(yè)管理工作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔任中層干部及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷。2,專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。3,生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事運行、檢修維護等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下崗位期間的經(jīng)歷。

41、個人積分登記申報表、中報情況申報類別申報專業(yè)名稱編號申報等級集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級二、個人基本情況姓名性別政治面貌學歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級由生日期參加工作時間工作單位現(xiàn)崗位（職務(wù)）三、工作經(jīng)歷起止年月單位及崗位（職務(wù)）從事專業(yè)企業(yè)管理類工作年限企業(yè)管理工作年限專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)岡位工作年限申報專業(yè)年限生產(chǎn)技能類生產(chǎn)技能崗位工作年限申報專業(yè)年限四、專業(yè)特長簡要描述五、申報積分情況積分項目專家?guī)旆e分集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級單項積分基本條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎情況合計積分六、積分登記明細（向?qū)＜規(guī)炝炕e分管理標準中量化積分表項目）（一）基本條件積分項目專家?guī)旆e分集團公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級專業(yè)年限技術(shù)技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計（基本條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號項目名稱（需注明對應(yīng)積分標準編號）取得時間所在企業(yè)a殖X值團司積表集公級為二級企業(yè)級積分基層企業(yè)級積分12345積分小計（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）解決難題序號