工作心得五點

1、工作心得五點01同樣一份工作，同樣一份方案，同樣一個設(shè)計，別人都滿口稱贊，可有的人卻馬上能夠看出問題在哪里，而不是人云亦云。這就是評判標準不同。眼界寬闊，見多識廣的人，判斷好壞的界線就越高。工作了六七年，已經(jīng)度過了職業(yè)生涯的迷茫期，在行業(yè)里浸淫良久的人，自然有一套自己的評判標準。很多時候，判斷一個人是否能堪當大任，很重要的一點就是看他的評判標準如何。拿設(shè)計師舉例，小公司設(shè)計師的審美和4A廣告公司就不同。在小公司看來已經(jīng)能夠打90分的設(shè)計作品，在大公司設(shè)計師眼里就跟剛畢業(yè)學(xué)生做出來的一樣。這是因為公司平臺不同，給予員工的眼界和知識就不同。大公司在全球各地都有辦公室，每年參加各種國際廣告節(jié)交流。設(shè)

2、計師們有機會接觸全世界的優(yōu)秀作品，從而提升自己的審美標準。而小公司的關(guān)注點更多在業(yè)務(wù)增長上，不會給予員工太多的學(xué)習(xí)機會。這在職業(yè)生涯初期也許不重要，但從長遠來看，“審美”就是一個設(shè)計師的命，決定了他未來能走多遠。在職業(yè)生涯成長中，越往后你對一份工作的“評判標準”就越重要。這在某種程度上就是能力的直接體現(xiàn)。能力強的人，標準一定高。我面試過很多高層崗位的工作，我發(fā)現(xiàn)這個時候?qū)θ瞬诺目疾旌蛣傞_始工作的時候非常不同。面試官更愿意用行業(yè)案例或者熱點事件來考察候選人的思考和觀點，以此判斷候選人的眼光和能力。一位朋友告訴我，他就曾經(jīng)面試過一位總監(jiān)級別的候選人。當時我的這位朋友列舉了一個行業(yè)內(nèi)非常知名的案例為

3、例，但拋給候選人的問題卻是：“你覺得這個案子有什么問題？你覺得怎樣能做得更好？”如果這時候選人的答案和媒體上報道的一樣，覺得“這個案例很棒”，那么很可能這個職位就和他失之交臂。后來這個朋友告訴我他這么提問背后的用意：“這個案例是我們做的。雖然在業(yè)內(nèi)很知名，媒體有過很多報道。但從傳播目的上來看其實并沒有那么成功。因為這個案子最終的目的是促進產(chǎn)品銷售，而不是造話題。造話題只是手段，而不是目的。如果候選人能一眼看出這其中的問題，那么就代表他在市場營銷方面是有扎實功底的。他的評判標準是圍繞品牌增長而不是聲量炒作?！边@就是對評判標準的考察。標準越嚴格，越能展現(xiàn)背后深厚的知識積淀和廣闊眼界。尤其在帶團隊，

4、做大項目的時候，Leader對工作的評判標準直接決定了項目的產(chǎn)出質(zhì)量。02130歲后會覺得，行業(yè)圈子其實很小。越往上走，叫得出名字的人越少。如果一開始跳槽還是靠簡歷，到后面就是靠“名聲”。名聲，是一個看不見摸不著，卻廣泛流傳于人們口中的談資，它是最重要的職場社交貨幣。尤其在資深獵頭或HR眼里，名聲背后代表的是你呆過的公司，做過的項目，獲得的成就，其他人對你的評價等等。這些都是無形資產(chǎn)，從一開始就要積累好。寫一份簡歷或印一張名片，可能只需要幾分鐘或幾毛錢。但打造你的個人品牌，卻小詼一爹字W：C葦丁o個人品牌，就是“名聲”。擁有好名聲的人，根本不需要多解釋，名字代表一切。這是最有效的職場通行證，比

5、簡歷靠譜，比背景調(diào)查方便。請一定花精力經(jīng)營好它,這是一本萬利的事情。關(guān)于如何打造好名聲，三點個人感受：向上打造，面對老板來打造你的個人名聲。這是最直接也是最有效的方法，按時按質(zhì)按量地完成好交給你的工作，在老板心里建立可靠、高效的印象，以后跳槽帶你飛才有可能。向周圍打造，面對同事和獵頭來打造你的個人名聲。在日常工作中積極合作，不拖泥帶水，不踢皮球，在同事心里建立值得信賴與合作的印象。保持日常生活中和獵頭的定期聯(lián)系，積極給獵頭分享行業(yè)里的最新信息和熱點（獵頭也需要對行業(yè)有學(xué)習(xí)和認識，以便篩選人才），在獵頭心里建立聰明，上進，知識面廣的印象，以后有好職位才會先想到你。不要急，羅馬不是一天建成的，名聲

6、也不是短期積累起來的。不要用投機的心態(tài)去打造名聲，“一夜爆紅”后面多半都是“曇花一現(xiàn)”。這就像蓋樓，靠的是一磚一瓦，而不是吹噓和浮夸。03很多人誤解了人脈的定義，以為“我認識誰誰誰”就等于“我能夠借力于誰誰誰"這是兩個完全不同的概念。前者是一種弱關(guān)系，類似于朋友圈的點贊之交；后者是一種強關(guān)系，是建立在互惠互利基礎(chǔ)上的回報投資。是的，人脈資源的本質(zhì)依然是等價交換。自己一定要有能為對方提供價值的東西，對方才愿意用相應(yīng)的資源來交換。這個價值分兩種，一種是給予性價值，一種是吸引性價值。給予性價值，是你需要不斷向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的價值，得到對方的持續(xù)認可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱，或者工作困

7、惑，這是一種被動的人脈投資。給予性價值的問題在于，你不能停止給予。一旦停止，之前的人脈積累很快就會消失。就像你不斷幫閨蜜分析戀愛問題，可一旦閨蜜找到穩(wěn)定的男友就會停止向你咨詢，你在這方面的價值就消失了。吸引性價值，是指自己身上擁有的財富，能力，智慧，人格魅力等，能夠主動吸引周圍的人來與你結(jié)識。并且只要某一次將這種價值進行給予，以后將獲得源源不斷的回報。比如你是一個資深的咨詢顧問，幫助某個公司的老板解決了一個重大的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略問題，那么往后這個老板再有這樣的項目或者其他公司有類似的需要，他都會為你引薦。同樣的，你之后在相關(guān)領(lǐng)域有什么需要幫助，這位老板一定也會盡力幫你。因為只要他的公司還在，他就希望與

8、你建立長期穩(wěn)固的關(guān)系。30歲以后，要開始著重打造自己的吸引性價值。將自己的能力轉(zhuǎn)換成一種可見的,持續(xù)的價值輸出。它并不會因為外界環(huán)境的變化而輕易停止。30歲之前，應(yīng)該積累知識，鍛煉技能，盡力成為某一細分領(lǐng)域的專家；但是30歲之后，就要跳出圍墻，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的知識進行結(jié)合，創(chuàng)造新的技能體系。比如會演講的程序員，懂編程的營銷專家，邏輯思維強的設(shè)計師等等。這么做的好處，是規(guī)避了紅海競爭。在某一領(lǐng)域難以突圍的情況下，跳出戰(zhàn)場，尋找新方向。大多數(shù)程序員都不善言辭，如果有一個語言組織能力強的程序員，就很容易出頭，成為項目帶頭人；很多營銷人員不是很懂數(shù)據(jù)和編程，但如果有一

9、個即懂營銷又懂數(shù)據(jù)的人，就很容易上位，成為新領(lǐng)袖（阿里巴巴的CMO就是一個很好的例子）；類似這樣的例子不勝枚舉。這就和田忌賽馬一樣，在不占優(yōu)勢的情況下，從競爭對手的弱勢上開始發(fā)力，從而開辟出新的競爭賽道，而你是這個賽道上唯一的運動員。隨著時間的增長，你會發(fā)現(xiàn)這種神器的“技能組合”效應(yīng)會為你帶來更多新的機會。拿我自己舉例，我的本職工作是廣告營銷，但機緣巧合下我開始對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生興趣，平時也會大量涉獵這些在廣告人看來晦澀難懂的信息和知識。雖然我不是專家，但在同行看來，我是互聯(lián)網(wǎng)人中最懂營銷的，營銷人中最懂互聯(lián)網(wǎng)的。這種交叉定位為我創(chuàng)造了全新的藍海，讓我獲得的工作機會大大高于其它人,這就是新賽道。以上就是我的四點心得。如果按照重要性來排序，我認為分別是：1 .評判標準（50%）;2 .行業(yè)名聲（25%）;3 .人脈資源（15%）;4 .跨界能力（10%）;后面的百分比，是投入