工作中,如何履行崗位職責

1、工作中，如何履行崗位職責篇1:如何履行崗位職責首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。從事任何一項工作，想問題、辦事情、作決策，最關鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。在工作中，要進一步堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律；要牢固樹立大局意識、全局觀念,自覺把工作放在科學發(fā)展的大局來把握，不折不扣地貫徹落實好上級部門的各項工作部署，不折不扣地履行好工作職責。其次，要保持學以致用的優(yōu)良學風。學習是一個人增長才干、提高素質(zhì)的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。不管是領導干部，還是一般干部，

2、都必須以更加積極的態(tài)度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，不斷提高運用科學發(fā)展觀解決實際問題的能力要自覺學習現(xiàn)代科學文化知識，學習相關業(yè)務知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，向書本學、向實踐學、向同志學、向專家學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備；要學以致用，以學習提高能力，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。第三，要保持奮發(fā)有為

3、的精神狀態(tài)。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作水平。有什么樣的工作思路，就有什么樣的工作成效。當前，隨著國情和世情的深刻變化，作為一名干部，只有樹立強烈的事業(yè)心和責任感，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，才能共同完成發(fā)展的重任。在工作中，要保持三種情感，這就是要保持干事的激情、服務的熱情、敬業(yè)的癡情。保持干事的激情，就是要以一名干部而自豪，以為基層發(fā)展盡職盡責而光榮，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作；保持服務的熱情，就是要實實在在為人民服務，認認真真為百姓做事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發(fā)點和落腳點；保持敬業(yè)的癡情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作

4、作風，抓好每一天、干好每件事。（快讀網(wǎng)）第四，要保持求真務實的工作作風。職責面前，態(tài)度決定一切。履職之道，貴在實干。始終堅持不拒絕、不妥協(xié)、不推諉和不懈怠的工作原則。所謂不拒絕，只要群眾提出的要求是合理的，是政策規(guī)定允許的，絕不能拒絕。有條件的立即辦，沒有條件的，創(chuàng)造條件去辦。只要政策規(guī)定有一線余地，就要想方設法去解決，把以人為本落實到具體的工作實踐中；所謂不妥協(xié)，就是在剛性原則面前，在百姓權益面前，絕不含糊，絕不走樣，絕不會只摘花而不拔刺，絕不回避矛盾；所謂不推諉，就是在責任面前，在問題面前，不推卸責任，不回避矛盾，把原則性和靈活性有機結合在一起，想方設法去化解那些看似無解的難題；所謂不懈怠

5、，就是從每一天做起，從每一項工作做起，從每一件小事做起，腳踏實地、認真負責去工作。第五，要保持清正廉潔的自律意識。黨的紀律是每個黨員干部的行為準則，必須嚴格執(zhí)行并帶頭遵守。細節(jié)決定成敗，小節(jié)決定榮辱。在工作中，要時刻保持清醒的頭腦，時刻算好經(jīng)濟賬、政治賬、名譽賬、親情賬和健康賬；要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節(jié)、小處做起；要注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線；要學會拒絕，不被人情和面子所累，嚴格按照黨員干部的標準要求自己。在抓好廉潔自律的同時，認真落實黨風廉政建設責任制，履行好一崗雙責職責。業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。認真做好五個保持，努力提升自身素質(zhì)，切

6、實履行好崗位職責。篇2:如何履行崗位職責首先，要有責任心。這是履行好崗位職責必須具備的工作態(tài)度。沒有積極正確的工作態(tài)度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處于什么樣的工作崗位，擔任什么樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。當然，人人都希望擁有一個能夠得到充分尊重、安全舒適、薪水豐厚、稱心如意的工作崗位，既沒有上司的呼來喚去，也沒有下級瑣事的打擾；既沒有工作壓力，也沒有失業(yè)風險。然而，這種理想的工作崗位，在現(xiàn)實生活中是不可多得的，特別是在中國社會主義初級階段的經(jīng)濟體制改革的歷史條件下，更是少而又少。人盡其才，這是理想化的用人之道，也是現(xiàn)代人力資源管

7、理追求努力的方向目標，而現(xiàn)實中這種恰如其分的匹配是很少的。那么，面對這種現(xiàn)實情況應該怎么做呢？不妨嘗試一下即來之，則安之的自寬做法，從心里上消除對你個人工作崗位的成見，靜下心來，傾注你的感情，使自己逐漸去適應崗位工作，而不是要工作來適應你。一分耕耘，一分收獲。從完成的工作中尋找成功的滿足感和成就感，也許你會發(fā)現(xiàn)你的崗位并不那么令人厭煩，你的工作又是多么的讓人心動。這時你會后悔自己當初的想法又是多么稚嫩可笑。安心自己的工作崗位，對本職工作有了感情，那么自然而然就有了工作的責任心。其次，應有工作技能。這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要

8、有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鉆無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工作能力是干好工作的必要條件。正因為如此，所以每位工作人員都應該具備適應自己工作崗位的知識水平和工作技能。也許你的知識水平和工作能力應對你目前從事的工作得心應手、游刃有余，也可能確實是有點的大材小用。但也不應好高警遠，這山望著那山高，豈不知有三百六十行，行行出狀元的道理。你能力出眾，工作更應出色。也許你原來具備適應崗位工作需要的知識水平和工作能力，但也必須考慮到社會形勢的發(fā)展變化，考慮到科學技術進步的日新月異，原有的知識可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，所以無論誰都沒有理由一勞

9、永逸，不思進取。居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態(tài)度。第三，要有紀律觀念。這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規(guī)矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現(xiàn)代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對于現(xiàn)代企業(yè)制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯(lián)系的，沒有紀律觀念就不可能有什么工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現(xiàn)不出好的紀律觀念。對于每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規(guī)章制度和各項管理規(guī)定，工作中才能照章辦事按規(guī)程操作，才能表現(xiàn)出對工作負責的態(tài)度即工作責任感。遠的不說，就看看近在我們身邊的采油集訓班指導教師和學員，他們自開始以來所表現(xiàn)出的進

10、取精神和紀律觀念實在令人佩服。我們應該好好向他們學習，可以說有了他們的干勁和積極性，什么困難也有辦法克服，干什么工作就不再會叫苦叫累，感到委屈。第四，要有安全意識。安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作，工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。因為離開了安全意識，無論對個人，還是對企業(yè)都是一種很大的潛在威脅，意味著時刻有發(fā)生安全事故的可能性，一旦釀成事故，就會給企業(yè)與個人造成不可估量的生命財產(chǎn)損失。特別是在大力提倡以人為本的今天，更是把安全意識擺在了十分重要的位置。安全意識也是工作責任感的本質(zhì)要求。所以要想

11、切實履行好崗位職責，就必須有安全意識。同時，第五，要有實干精神。干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。假設沒有撲下身子、放下架子的實干精神，無論干什么樣的工作，從事什么樣的職業(yè)都會一事無成。光說不做等于不說。在實際工作中應該是少說多做。講究實干要從小事做起、點滴做起，小事做多了就成了大事。我們都清楚這樣的道理，現(xiàn)實中不論在哪個領域成就事業(yè)的人，都不是一開始就干出石破天驚的大事，都不會一鳴驚人的。包括偉人毛澤東、鄧小平等，他們也是基礎做起的。篇3:副書記如何履行崗位職責結合個人工作實踐中的認識和體會，就街道副書記如何正確定位，積極主動地履行好職責，淺談幾點看法一是當好助推器。街道工作千頭萬緒，紛

12、繁復雜。副書記應當站在全街道角度抓工作落實，促進工作取得實效。要善于謀劃工作。專職副書記作為分管黨務、紀檢等工作的責任人，既要當好助手，同時又要具有主角意識。要主動思考工作，在被動當中尋求主動。要努力樹立參謀、助手意識，想主要領導之所想，謀主要領導之所謀，站在全局的高度思考問題，找準領導思維節(jié)拍與全局工作的結合點和切入點，換位超前思考，使參謀服務更加準確。要正確擺放全局工作與分管局部工作的位置，在全局工作部署的規(guī)范下去處理局部工作。要在創(chuàng)新和落實上下功夫，黨務工作點多面廣，只有善于學習和借鑒他人的經(jīng)驗和成功之處，創(chuàng)造性地開展工作，才能創(chuàng)特色，出經(jīng)驗，得實效。要善于安排工作。在分配工作時，應既注

13、重眼前任務的完成，又要注意從長計議，在培養(yǎng)人才，增強后勁上下功夫。在工作標準上，在同等條件下，要平等待人，公平合理。不怕苦，就怕不公。但是，在內(nèi)在素質(zhì)、外在條件等因素均有差異的情況下，既要一視同仁，從嚴要求，又要因人而異有所區(qū)別。在布置工作時，重要的事要交代得嚴肅、明確，簡單的事則可以粗略一些；對于經(jīng)驗豐富的人，可以簡明扼要；對工作經(jīng)驗欠缺的人，要盡可能把想到的東西都告訴他，使他少走彎路。要善于督促工作。要跟蹤檢查和階段檢查相結合。只抓階段檢查，沒有跟蹤檢查，那么執(zhí)行計劃過程中就容易失去控制；反過來，只抓跟蹤檢查，沒有階段檢查，就不能看到比較完整的面貌，也無法進行比較系統(tǒng)的分析。因此，必須把二

14、者有機地結合起來統(tǒng)籌考慮。要敢于客觀評價，正確的堅決支持，錯誤的堅決糾正，好的要表揚，壞的要批評。只有這樣，才能使其口服心服，促使其今后改進。二是當好潤滑劑。副書記在街道工作中起著承上啟下、上傳下達的重要作用，要協(xié)調(diào)各方關系，提高班子的向心力和凝聚力。處理好與主要領導的關系。作為街道主要領導的主要助手，專職副書記在協(xié)助主要領導工作時要準確把握定位，切實發(fā)揮自身作用。要做到到位不越位。對自己分管的工作和主要領導交辦的任務要積極主動地、創(chuàng)造性地開展和落實，遇到困難要勇于承擔責任，出了問題要敢于負責，既要對主要領導負責，又要對工作負責。要做到謀斷不擅斷。處理好與班子成員的關系。1+12的道理揭示出如

15、何處理一個人與一班人關系的重要問題。要做到與人為善，以誠相待。誠之所感，觸處皆通。只要真心實意以誠相待地對待別人，就會使人感化，無論在什么地方、什么情況下，都能把事情辦好。當同級取得成績、得到發(fā)展時，應當真誠地祝賀；當班子成員受到某種挫折或不幸時，應當主動地關心和同情；當他們遇到困難時，應當積極地幫助和支持。要做到互相補臺，積極配合。處理好與下級的關系。作為副職領導，怎樣把班子的決策變?yōu)槁鋵崨Q策的行動，靠的是上下共同努力；作為分管領導，怎樣把自己的思路和工作要求變成現(xiàn)實，同樣靠的是上下共同努力。給下級布置工作，最好采取和氣的口吻。商量，可以調(diào)動下級的積極性，引導他們談出自己的想法和意見；命令，意味著只能服從和執(zhí)行，不利于集思廣益。要體諒下級。遇有下級工作失誤時，要給予充分的體諒，主動為下級承擔責任，推功攬過。要注意鼓勵下級。對下級應多進行表揚，即便很小的成績，也應及時地肯定，使下級感到領導對他的注意和贊賞，從而增強工作的積極性。三是當好排頭兵。作為基層領導干部，要嚴以律己，要求下級做到的事情，自己首先必須做到，要通過自己的言行來展現(xiàn)出自己良好的思想品質(zhì)和個人魅力。要講團結。堅持從大局出發(fā)，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。要維護班子的團結，樹立良好的整體形象。要講學習。街道工作的綜合性，要求街道干部知識的多樣化。要熟悉甚至精通黨務、紀檢