韓智力員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)操作實(shí)務(wù)

1、5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心2中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng)中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員武漢大學(xué)人力資源管理培訓(xùn)中心 客座教授中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心 客座教授5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心3l當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征及勞動(dòng)立法趨勢(shì)l員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn)l企業(yè)用工策略確定及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心4l當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類型1、勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索 2、違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、不勝任工作員工解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 4、勞務(wù)派遣

2、員工同工同酬、補(bǔ)償爭(zhēng)議 5、無固定期限合同簽署及賠償爭(zhēng)議5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心5l1、用工退工隨意 2、調(diào)整崗位沒證據(jù) 3、日常管理少憑證 4、多元用工沒頭緒 5、制度缺少合法性5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心61、新法律推動(dòng)意識(shí)轉(zhuǎn)變2、管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞3、轉(zhuǎn)軌時(shí)期積聚矛盾突發(fā)5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心71、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法3、職工帶薪年休假條例4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例5、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心8l員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期l員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行

3、期l員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期！5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心91、用工合法化成為管理首要內(nèi)容；2、用工期限成為企業(yè)合同文化重點(diǎn)；3、試用期管理應(yīng)有章可循5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心10l勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、靈活用工l勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等）l曖昧關(guān)系：代理銷售、直銷員、個(gè)人業(yè)務(wù)承包5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心11l勞動(dòng)用工l勞務(wù)派遣用工l業(yè)務(wù)外包用工l直接勞務(wù)用工5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心12lA、及自然人建立關(guān)系、簽署合同lB、及法人簽署合同、使用自然人5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)

4、保障報(bào)社 法律事務(wù)中心13l1、用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì)l2、按照屬性確定權(quán)利義務(wù)l3、簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無法規(guī)避法律義務(wù)5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心14l個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？l發(fā)生爭(zhēng)議如何認(rèn)定？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心15l1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)l2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)l3、雙倍工資支付的確認(rèn)l4、無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)l5、社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn)l6、關(guān)系解除引發(fā)爭(zhēng)議的不確定性5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心16l 2005年，鄭某被T公司聘為促銷員，簽定了代理服務(wù)協(xié)議，期限至2006年9月。2006年8月，鄭某因違紀(jì)被T公司解聘。2006年12

5、月12日，鄭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)代理服務(wù)協(xié)議不予認(rèn)可，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。T公司及鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了2005年3月至2006年8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心17l主體l合同內(nèi)容l實(shí)際履行5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心18l業(yè)務(wù)外包也要和勞動(dòng)法律發(fā)生關(guān)系l如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心19 SE公司租用五輛汽車，及汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司

6、機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 同時(shí)，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 三年后，合同到期，SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定及SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 確認(rèn)：五人及SE之間究竟是什么法律關(guān)系？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心201、身份證明材料：退休證、學(xué)生證2、勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同3、年齡證明：十六歲以下4、非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心21l用工之日起建立職工名冊(cè)備查l如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者用工信息l不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保l

7、書面訂立勞動(dòng)合同要求：依法建立招聘錄用流程和體系5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心22l 公司某異地分支機(jī)構(gòu)2009年2月面試錄用一名員工。2009月3月1日，該員工直接到異地分支機(jī)構(gòu)上班。而分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一直未將該員工入司情況通知人力資源部。因此，該員工自3月1日入司以來，一直沒有辦理入司手續(xù)，也未及公司簽定勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資等。l 2009年5月1日，該員工提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)發(fā)3月1日至4月31日期間的2個(gè)月工資及未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、社保、公積金等相關(guān)。 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心231、該員工提出的要求合法嗎？l2、今后對(duì)員工

8、入司管理，部門應(yīng)該注意些什么？ 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心24一般情形：沒有合同不能上崗特殊情形：上崗必須有協(xié)議個(gè)別情形：誰批準(zhǔn)誰賠償（直接經(jīng)濟(jì)損失）5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心25l 某公司及員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為2008年5月31日。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。l 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉及公司協(xié)商不成，則提出，公司在5月31日以后沒有及她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。l 公司做法是否違法？你建議公司如何操作

9、？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心26l 老孫是一家派遣機(jī)構(gòu)派遣到某外企工作的司機(jī)，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。2007年4月30日，老孫及派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同到期了。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時(shí)，將老孫推薦給了其在中國(guó)的母公司。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。l 2008年9月18日，條例實(shí)施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動(dòng)合同。l 母公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣機(jī)構(gòu)沒有和老孫簽署過勞動(dòng)合同，老孫拒不承認(rèn)及派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系，直

10、接要求母公司賠償和簽署勞動(dòng)合同。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心27l勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同（約定終止時(shí)間） 無固定期限勞動(dòng)合同（約定無確定終止時(shí)間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心28l 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十四條第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單

11、位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且且距法定退休年齡不足十年的；距法定退休年齡不足十年的； l （三）（三）連續(xù)訂立二次固定期限連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日用人單位自用工之日起滿

12、一年起滿一年不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)不及勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位及勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。合同的，視為用人單位及勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心29 工作年限的連續(xù)： 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎_抵： 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，原用人單位已?jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂?/p>

13、限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。原用人單位的工作年限。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心301、成建制劃轉(zhuǎn)；2、集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動(dòng)”；3、上下級(jí)之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)；4、企業(yè)合并；5、企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)；6、“逆向”勞務(wù)派遣；7、交叉派遣規(guī)避法律等等。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心31l1、不要在臨界狀態(tài)“較勁”！l 問題：合同期限如何設(shè)定？l2、對(duì)十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。l 問題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？l3、合同管理根本還是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)！l 問題：以人為本的做法是什么？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心32l 第十九條第十九條l 勞

14、動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；l 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；l 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心33l 同一用人單位及同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心34l第二十一條l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不

15、得解除勞動(dòng)合同。l 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心351，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)；2、育人、留人還要防人。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心36A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則B、企業(yè)制度是對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心37內(nèi)容合法 程序民主 公示告知有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心38 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

16、： 1、停職檢查 2、末位淘汰 3、罰款 4、年終獎(jiǎng) 問題：內(nèi)退合法嗎？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心39l 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，者重大事項(xiàng)時(shí)，l 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，提出方案和意見，l 及工會(huì)或者職工代表平等

17、協(xié)商確定。及工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心401、員工簽收2、培訓(xùn)員工3、公告欄公布4、網(wǎng)路公布5、其他5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心41l核心員工是培養(yǎng)出來的l核心員工留駐需要更多文化l核心員工為公司服務(wù)是核心員工，為對(duì)手服務(wù)是核心破壞員工5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心42l約定服務(wù)期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；l違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；l增加勞動(dòng)報(bào)酬：約定服務(wù)期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)

18、制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心43lA公司因業(yè)務(wù)需要，2008年11月派遣一些骨干員工到上級(jí)單位B公司參及項(xiàng)目工作。為更快融入項(xiàng)目中及出于培養(yǎng)人才的考慮，在項(xiàng)目開始前，A公司向B公司申請(qǐng)，由B公司為A公司的派遣員工進(jìn)行為期6個(gè)月（2008年11月2009年5日）的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用20000元由B公司承擔(dān)。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，A公司仍然給員工發(fā)放全額工資（基本工資績(jī)效工資）。l考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性，A公司及員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用20000元，并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始，必須繼續(xù)為公司服務(wù)5年。l2009年9月，員工

19、因個(gè)人原因提出離職。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心441、公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金？ 2、除要求賠償培訓(xùn)違約金外，還可以要求 員工賠償哪些費(fèi)用？3、在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資？4、爭(zhēng)議時(shí)效如何計(jì)算？ 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心45 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括 1、用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用差旅費(fèi)用 3、以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用的其他直接費(fèi)用。5/7/2022中

20、國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心46競(jìng)業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償：l人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；l限制期限：不超過2年；l競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按月支付。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心47l“高級(jí)管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。l其它用人單位的“高級(jí)管理人員”參照前款規(guī)定確定。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心481、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；2、對(duì)高管、

21、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心491、員工辭職是絕對(duì)權(quán)利；2、解雇員工的合法性更加重要；3、淘汰文化應(yīng)該合法、有情，離職應(yīng)該建立選擇文化。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心50l1、員工一方主動(dòng)提出：l2、提出的原因在于員工本人：l3、提出解除合同的主動(dòng)方是員工l 證據(jù)：辭職信！l 口說無憑，立字為據(jù)5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心51l勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，l違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，l給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心52l

22、公司某員工2009年1月5提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司同意及其解除勞動(dòng)合同，并于2009年1月7日通知員工辦理離職移交手續(xù)，移交期為2009年1月7日20日。l 1月10日，該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下，突然失去聯(lián)系。且未償還離職前向公司財(cái)務(wù)部借款的3000元及公司住房貸款余額8000元。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心531、公司如何追回員工的欠款？2、公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時(shí)間？ 3、公司如果提出通過仲裁爭(zhēng)議進(jìn)行處理，爭(zhēng)議時(shí)效多長(zhǎng)？應(yīng)該如何計(jì)算？ 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心54 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單

23、位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心55l什么是“錄用條件”？l什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)？l什么是“嚴(yán)重失職”？l什么是“重大損害”？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心56 佛山市某公司的員工年齡普遍在20歲至25歲之間，主管年齡也不大。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉

24、腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴！ 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心57l1、證據(jù)-是否違紀(jì)l2、依據(jù)-有無制度l3、程序-能否送達(dá)5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心58l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培

25、訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位及勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心59l 公司某一員工，2007年入公司，及公司簽定兩年的勞動(dòng)合同，合同期限為2007年12月19日至2009年12月31日。l 2008年10月9日，該員工被診斷出患病毒性肝炎。該員工向公司提供病歷診斷書，并請(qǐng)病假治療。截至2009年1月9日，該員工已請(qǐng)病假3個(gè)月。l 因該員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，無法正常工作。2009年2月1日，用人部門提出立即解除及其簽定的勞動(dòng)合同。 5/7/2022

26、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心60l1、公司能否于2009年2月1日及該員工解除勞動(dòng)合同？l2、2009年12月31日，該員工及公司勞動(dòng)合同期滿后，公司能否提出及其終止勞動(dòng)合同？ l3、根據(jù)公司勞動(dòng)考勤的相關(guān)規(guī)定，公司能否將該員工的工資進(jìn)行降級(jí)？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心611，明確醫(yī)療期的含義2，制定醫(yī)療期間待遇3，合適使用解除終止權(quán)限4，主動(dòng)尋求轉(zhuǎn)換的可能5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心62l醫(yī)療期是什么意思？l精神病員工的醫(yī)療期滿后怎么辦？l解除還是存續(xù)的界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心63l 某部門2007年1月招聘錄用員

27、工A，崗位定為銷售經(jīng)理。一年多來，A員工的銷售業(yè)績(jī)較差，工作態(tài)度一般。2009年7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請(qǐng)將該員工降為銷售助理，并對(duì)他現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行降級(jí)。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。l 請(qǐng)問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？l 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心64l 某部門2008年5月招聘錄用4名銷售崗位的員工，這4名員工近一年的銷售業(yè)績(jī)都較差，其中2人更差。部門擬以不勝任工作為由，向公司提出及這2名員工解除勞動(dòng)合同。 l 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以及員工解除

28、勞動(dòng)合同。但部門認(rèn)為這個(gè)過程時(shí)間太長(zhǎng)，希望立即及員工解除勞動(dòng)合同。l 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)及公司履行勞動(dòng)合同。 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心651、部門提出員工不勝任，要求立即及員工解除勞動(dòng)合同合法嗎？l2、員工提出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合法嗎？ 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心661，制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞2，證據(jù)證明考核實(shí)際程序和結(jié)果3，員工溝通輔助證明4，培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù)5，員工申訴或者違紀(jì)行為證明6，送達(dá)決定證明5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心67l 張某進(jìn)入某

29、公司從事銷售代表工作，2006年公司以未能完成工作任務(wù)發(fā)出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃書，安排進(jìn)行培訓(xùn)，為期三個(gè)月。張某對(duì)此不認(rèn)可，三個(gè)月后仍未能完成任務(wù)。公司于是延長(zhǎng)三個(gè)月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。l 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動(dòng)合同。l 張某不服訴至仲裁。5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心68l接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；l患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；l患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；l女職工在孕期、產(chǎn)期

30、、哺乳期內(nèi)的；l在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的；l法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心69l（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5/7/2022中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心70l M公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于20032003年年7 7月月3131日到期。公司于日到期。

31、公司于20032003年年6 6月月6 6日發(fā)出書面通知，通日發(fā)出書面通知，通知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為知她合同到期不再續(xù)訂，工資截止日為20032003年年7 7月月3131日。吳某接到通知后情緒激動(dòng)，造成辦公秩序混亂日。吳某接到通知后情緒激動(dòng)，造成辦公秩序混亂。20032003年年6 6月月9 9日，吳某接到公司另一份書面通知，告日，吳某接到公司另一份書面通知，告知她知她6 6月月6 6日已通知內(nèi)容，并要求她自日已通知內(nèi)容，并要求她自20032003年年6 6月月9 9日日起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出起，不得到公司辦公區(qū)域上班，在保安監(jiān)管下交出門卡、信用卡、網(wǎng)絡(luò)密碼等物