二級學院規(guī)章制度

1、二級學院規(guī)章制度【篇一：實施校院兩級管理文件匯編】實施校院兩級管理文件匯編二00九年三月目錄1蘇州科技學院校院兩級管理體制實施辦法1.1 蘇州科技學院編制管理暫行辦法1.2 蘇州科技學院二級學院經(jīng)費總額動態(tài)包干管理辦法1.3 蘇州科技學院二級學院考核辦法2蘇州科技學院教學工作量計算辦法（試行）3蘇州科技學院科技工作量計算辦法（試行）4蘇州科技學院教學、科技成果獎勵辦法（試行）5蘇州科技學院編制核定實施細則（試行）6蘇州科技學院二級學院經(jīng)費總額動態(tài)包干管理實施細則（試行）7蘇州科技學院二級學院（系、部）工作目標責任書8蘇州科技學院二級學院編制核定與經(jīng)費動態(tài)包干基本信息表9蘇州科技學院辦學水平指標

2、動態(tài)跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計表1811151825283237464748蘇州科技學院校院兩級管理體制實施辦法（2008年12月6日第二屆教職工代表大會第一次會議通過）總則第一條為適應學校教育事業(yè)發(fā)展的需要，充分發(fā)揮二級學院辦學的主動性和積極性，促進學校加快發(fā)展，不斷提高辦學水平，學校實行校院兩級實體管理體制。第二條校院兩級實體管理體制是指各二級學院（以下簡稱學院）實行實體化運作，學校的管理重心由校機關(guān)移至學院。學校主要通過制訂總體規(guī)劃和發(fā)展目標、優(yōu)化資源配路、建立制度架構(gòu)、任免干部、檢查實施過程、考核績效、籌措與分配經(jīng)費以及提供服務保障等實施管理；學院在學校的宏觀調(diào)控下承擔明確的責任和義務，行使本單位人

3、、財、物的支配權(quán)，對本單位的辦學績效負責，使之真正成為充滿活力的辦學實體。第三條學院院長、黨總支書記代表學院對學校負責；學院黨總支按照江蘇省高等學校院（系）黨組織工作暫行規(guī)定履行職責，發(fā)揮政治核心作用；保證和監(jiān)督黨和國家的方針政策、學校的規(guī)章制度和各項決定在學院的執(zhí)行，保障學院的安全穩(wěn)定。學校對學院黨政主要領(lǐng)導在任期內(nèi)履行管理職責和學院工作績效的情況進行考核。第一章管理機構(gòu)第四條學院實行實體化管理應建立相應的決策、咨詢和民主監(jiān)督機制。學院管理體制框架由以下幾個部分構(gòu)成：決策機構(gòu)：黨政聯(lián)席會議；日常管理機構(gòu)：院長辦公會議；咨詢機構(gòu)：院教授委員會；民主監(jiān)督機構(gòu)：院教職工代表大會。1學院根據(jù)學校的有

4、關(guān)規(guī)定制訂上述機構(gòu)的議事規(guī)則，報學校同意后執(zhí)行。學院還應根據(jù)學校規(guī)定，設路學位評定分委員會、學術(shù)委員會、教學委員會等工作機構(gòu)。第五條黨政聯(lián)席會議的參加成員為學院正副院長、正副書記。院教授委員會主席、院工會主席可以列席會議。黨政聯(lián)席會議決定學院改革發(fā)展以及人才培養(yǎng)、學科建設、教學科研和管理等工作中的重要事項。區(qū)別不同事項由院長或黨總支書記主持。第六條院長辦公會議由院長主持，正副院長、辦公室主任參加。根據(jù)會議內(nèi)容，學院黨總支書記、副書記和其他相關(guān)人員參加院長辦公會議。學院的日常行政管理工作由院長全面負責，副院長分管相關(guān)工作。第七條院教授委員會從本學院教授、副教授中選舉產(chǎn)生，由5-7名委員組成，其中

5、教授一般不少于70%o院教授委員會主席、副主席人選由教授委員會從其成員中推薦，報校長辦公會議批準；院黨政主要負責人原則上不擔任教授委員會主席或副主席。第二章管理權(quán)限與責任第八條學校的主要權(quán)限與責任下述條款僅指學校與各二級學院責權(quán)劃分相關(guān)的部分。（一）制定學校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定學院領(lǐng)導班子的任期工作目標；制定年度工作計劃并監(jiān)督實施。（二）制定和頒布學校管理規(guī)定和辦法。（三）審定各學院確定的發(fā)展規(guī)劃及有關(guān)重要建設計劃，督促學院的民主管理制度的有效運行。（四）核定學院的編制數(shù)、各類專業(yè)技術(shù)職務職數(shù)，審核批復學院內(nèi)設機構(gòu)及教學科研組織。（五）組織學校學術(shù)咨詢機構(gòu)和民主監(jiān)督機構(gòu)，推行學校民主管理和學

6、未自由。（六）負責中級專業(yè)技術(shù)資格的評審和高級技術(shù)資格的推薦，負責學校崗位設路方案的制定，領(lǐng)導和組織崗位聘任工作。接受教職工對崗位和專業(yè)技術(shù)職務聘任、解聘的申訴，予以裁決。（七）籌措和分配辦學經(jīng)費。按預算年度及時核撥人員經(jīng)費及公用經(jīng)費專項經(jīng)費，為學院的發(fā)展提供必要的保障。負責制定經(jīng)費使用的基本原則和規(guī)定。（八）組織建設和管理全校性公用教育資源和研究機構(gòu)。根據(jù)需要，對跨學院交叉的學科建設等工作進行協(xié)調(diào)。（九）統(tǒng)籌規(guī)劃全校性的人才培養(yǎng)、師資隊伍建設、教學建設與改革、科學研究、黨建思政、學生管理、校園文化、對外交往、公共關(guān)系與公共形象、后勤保障、校園安全等工作。（十）負責組織申報和管理國家、省部、市

7、級和學校的教學、科研、學科、實驗室建設等項目，對全校教育質(zhì)量、科學研究，以及辦學績效實施監(jiān)控與評估。（十一）考核學院工作，聘任（任免）學院黨政負責人。對學院的工作績效進行年度考核，對學院黨政主要負責人進行年度和任期考核；根據(jù)考核結(jié)果確定學院相關(guān)的經(jīng)費和黨政主要負責人的報酬及任免。（十二）協(xié)調(diào)學院之間的相關(guān)事宜。第九條學院的權(quán)限與責任（一）規(guī)劃發(fā)展：根據(jù)學校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（計劃），制定相應的本單位發(fā)展規(guī)劃及分階段實施計劃，按計劃實施本單位及相關(guān)的學科建設、專業(yè)建設、教學建設與管理建設；參與制定本單位的招生計劃；監(jiān)督、考核本單位內(nèi)各組織的計劃落實情況。（二）制度設計：根據(jù)上級部門及學校的管理規(guī)定

8、，制定本單位相關(guān)的管理制度；根據(jù)學校規(guī)定，建立本單位的管理決策、學術(shù)咨詢和民主監(jiān)督機構(gòu)，并制定工作細則，建立符合民主管理的制度架構(gòu)。（三）組織與人事：根據(jù)學校規(guī)定，設路和調(diào)整本單位內(nèi)部教學、科研、實驗室等組織，聘任負責人；涉及行政級別的機構(gòu)和職務執(zhí)行學校規(guī)定。設路和安排內(nèi)部工作崗位，制定相應的崗位職責及任職條件，進行崗位聘用與管理；按計劃引進和補充教師，處理教職工退休、離職事宜；負責本單位初級專業(yè)技術(shù)資格人選的認定、中級及以上專業(yè)技術(shù)資格人選的初評【篇二：經(jīng)濟管理學院二級人事制度分配管理方案（2經(jīng)濟管理學院二級人事制度分配管理方案（2009/2012年）第一章總則根據(jù)學校2009-2012年綜

9、合改革有關(guān)文件，結(jié)合學院自身特點，經(jīng)學院黨政工集體討論，特制訂學院2009-2012年兩級管理分配方案。制定分配方案的原則是：遵循高等教育規(guī)律，發(fā)揮學院人力資源，提高管理效率，充分調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，促進學院學科專業(yè)的發(fā)展，全面提高經(jīng)濟管理學院的綜合競爭能力，促使學院在教學、科研等方面走在全校的前列。第一條本著公開、公正、公平和便于操作的原則，分配方案制定先對教學和科研工作合理量化打分進行相關(guān)經(jīng)費切塊分配，管理工作暫時不打分，其相對應的經(jīng)費切塊按有關(guān)規(guī)定經(jīng)考核后進行分配。同時，分配制度應做到公開、透明、規(guī)范和程序。第二條為便于考核、管理和分配，學院各類教學、教輔人員劃分為如下幾種崗位

10、：1、專職教師（科研教學型教師和教學科研型教師）2、行政管理人員（二級學院副院長、辦公室主任、系（部）主任、教研室主任、教學主管、科研主管、教學秘書、院辦秘書、實驗室人員）3、學生工作人員（輔導員、班主任）4、外聘人員（專職班主任、外聘任課教師）第三條對于不同崗位上的教師，采取不同的考核辦法及相應的激勵機制。確定崗位后，應采取打破平衡，承認差別，獎勤罰懶，鼓勵冒尖和適當照顧弱勢群體利益”的原則，為保證學院各項工作的順利開展提供制度保證。第二章管理體制第四條建立經(jīng)濟管理學院黨政工聯(lián)席會議制度，具體人員由院黨政領(lǐng)導和院分工會主席組成，具體負責經(jīng)濟管理學院二級人事制度考核分配管理方案的制定、修訂和解

11、釋。第五條院經(jīng)費分配管理體制實行集體領(lǐng)導下的分工負責制，凡屬院經(jīng)費分配中重大問題的決策由院黨政工聯(lián)席會議研究決定，各崗位教師的日常工作由對應的副院長在院長的領(lǐng)導下具體負責。第三章組織領(lǐng)導第六條在學院黨政領(lǐng)導下，成立由院領(lǐng)導、分工會主席、學院綜合管理辦公室主任、學生辦公室主任和系部主任組成的二級分配制度改革工作小組。1、在學院黨政領(lǐng)導下，成立二級分配制度改革工作小組，負責擬訂制度和實施細則。成員如下：組長：院長一一孫麗江副組長：總支書記一一靳磊成員：副院長一一張煒、副院長一一吳斌、管理辦主任一一石冶工商管理系主任一一潘紅梅管理工程系主任一一張曉紅學生管理辦公室一一曹東燕黨總支副書記兼副院長一一房

12、品分工會主席一一劉莉華經(jīng)濟學系主任一一盧仁祥基礎教學部主任一一余方實驗中心主任一一顧凌燕第七條成立由學院黨政領(lǐng)導、分工會主席、學術(shù)委員會主任組成的考核領(lǐng)導小組，負責各系部、教職工的考核和各類優(yōu)秀的評定。第四章相關(guān)說明第八條本改革方案及其附件在廣泛征求職工代表意見并審議通過，經(jīng)學校黨委會批準后自2009年9月1日執(zhí)行，有效執(zhí)行期為2009年9月1日起-2012年8月31日止。本辦法實施中的具體問題由經(jīng)濟管理學院負責解釋，特殊情況和未盡事宜提交學院黨政聯(lián)席會討論決定。第九條學院停止執(zhí)行原經(jīng)管學院二級管理分配制度改革方案（2006-2008年）。第十條學院黨政負責人不參與部門分配，由學校統(tǒng)一管理。第

13、十一條根據(jù)學校有關(guān)文件，凡病假事假等缺勤一月以上的，停發(fā)崗位津貼、績效工資；缺勤者，每缺勤一天扣發(fā)一天績效工資，直至扣完；如有曠工，曠工小于二天扣半月績效工資，累計曠工二天及以上者，則停發(fā)當月績效工資；教師累計曠課達6學時者停發(fā)當月績效工資；女職工產(chǎn)假、教職工脫產(chǎn)進修期間按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條學期（年）各類激勵經(jīng)費切塊：科研考核激勵經(jīng)費切塊。按學校給予的分配經(jīng)費的8%提取，用于我院專兼職教師（不包括非我院兼職教師）的科研補貼和獎勵。教研教改考核激勵經(jīng)費切塊。按學校給予的分配經(jīng)費的4%提取,用于我院專兼職教師（不包括非我院兼職教師）的教研教改補貼和獎勵。學生工作考核激勵經(jīng)費切塊。按學校給予

14、的分配經(jīng)費的3%提取,用于我院學生工作人員的補貼和獎勵。院長機動經(jīng)費切塊。按學校給予的分配經(jīng)費的5%提取，主要用于學期中新進教職工的補貼、學術(shù)報告講座和學術(shù)交流活動的補貼、本科畢業(yè)論文評審和答辯補貼、計劃外課時津貼、教師指導學生各類創(chuàng)新團隊補貼和學院內(nèi)其他合理報酬等等方面的支出。第五章附件附件1:經(jīng)濟管理學院專職教師分配方案附件2:經(jīng)濟管理學院教輔人員及行政管理人員分配方案附件3:經(jīng)濟管理學院輔導員分配方案附件4:經(jīng)濟管理學院課程課時計算辦法上海電機學院經(jīng)濟管理學院2009年8月附件1經(jīng)濟管理學院專職教師分配方案一、基本原則每位專職教師每學期必須完成學院規(guī)定的基本教學工作，如果不能完成，則年終

15、考核成績?yōu)榛竞细?。如有特殊情況，須經(jīng)學院黨政工群討論后，用一定的科研成果來抵換課時，但原則上抵換不能超過兩學時。二、學院專任教師類型為促進學院學科專業(yè)發(fā)展，提高學院綜合競爭力，充分調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，根據(jù)學院實際情況，將學院專任教師按主崗要求分為以下兩類：1、科研教學型：以學科科研建設為主，兼顧專業(yè)建設、教學工作，主要由教授、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人和具有博士學位的教師組成。2、教學科研型：以專業(yè)建設、教學工作為主，兼顧學科科研工作，主要由非科研教學型的教師組成。若教學科研型教師本人提出申請，經(jīng)學院審批同意后，也可轉(zhuǎn)為科研教學型。三、專任教師崗位工資構(gòu)成專任教師崗位工資主要由崗位津貼

16、、學院績效工資、獎勵（科研、教學及常規(guī)工作）和導向津貼構(gòu)成，具體如下：s=a+b+c+d,式甲s為總收入，a為崗位津貼：a=崗位系數(shù)*崗位津貼基數(shù)，b為學院績效工資：主要為教師課時工資b,課時工資b分為理論課（b1）和實驗課（b2）:理論課b1=（96*20+（q1-96）*40）*k（其中q1為理論總課時，k為職稱系數(shù)。）實驗課b2=30*q2*k（其中q2為實驗總課時，k為職稱系數(shù)。）c為獎勵c1為超教研教改工作獎勵：c1=（教師年度實際完成量-學院規(guī)定的基本工c2為超科研工作獎勵：c2=（教師年度實際完成量-學院規(guī)定的基本工作量）c3為日常工作獎勵：根據(jù)各系部年度工作考核，學院給予各系部

17、一定額度的日常工作獎勵（系部主任的工作獎勵不包涵在內(nèi)），具體分配方案由學院制定。d為導向津貼：二導向系數(shù)*導向津貼基數(shù)。四、專任教師的基本工作量專任教師基本工作量由教學工作量、教研教改工作量和科研工作量組成。1注：（1）表中教學工作量為不乘系數(shù)的凈教學工作任務。（2）科研工作量分值計算方法參照上海電機學院科研考核分值計算管理辦法（3）科研基本工作量（分值）的40%必須為科研項目分值、專利分值組成。2注：（1）表中教學工作量為不乘系數(shù)的凈教學工作任務。（2）國外（境外）取得碩士學歷學位或在國外（境外）相關(guān)院校訪問學者12個月以上的教師科研基本工作量（分值）的40%必須為科研項目分值、專利分值組成

18、。五、專任教師教學科研考核1、為了提高教師申報高等級科研課題的積極性，增加學院貢獻度的獎勵部分。學院貢獻度主要指教師超額工作情況，如中報重大的縱向或橫向科研項目等有利于學院發(fā)展的，且中報成功，學院將根據(jù)學校獎勵的情況給予相應的獎勵。2、允許教師以培訓到款凈利潤額折算成科研工作量或教研教改工作量，按照每培訓到款凈利潤額1萬元等于20個科研分或20個教研教改分進行折算。3、專任教師應按所屬照崗位類型，完成規(guī)定的基本教學科研工作量（基本工作量要求參見表一、表二）；年度考核基本合格、不合格者，不發(fā)放10%的學院績效工資和學期工作獎勵，且第二年不再享受導向津貼；享受國（境）內(nèi)外博士導向津貼的人員，根據(jù)學

19、校有關(guān)文件要求，其年度考核按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務等級的上一級標準考核，年度考核成績基本合格、不合格者，第二年不再享受導向【篇三：學生手冊學校有關(guān)規(guī)章制度】第二部分學校有關(guān)規(guī)章制度目錄第二部分學校有關(guān)規(guī)章制度1河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生管理規(guī)定3河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生綜合素質(zhì)測評辦法15河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院先進集體、先進個人評選辦法24河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生獎學金、貧困助學金評定發(fā)放辦法31河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院國家助學貸款管理細則38河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生違紀處分規(guī)定46河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生申訴處理辦法55河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生公寓管理辦法58河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生干部管理辦法（試行）64河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生社團管理條

20、例69河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院圖書借閱管理辦法80河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生課程考核與成績評定辦法83河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院畢業(yè)實習管理規(guī)定92河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生頂崗實習管理辦法（試行）94河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院關(guān)于實踐課成績考核的補充規(guī)定（試行）.100河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院畢業(yè)生就業(yè)工作管理規(guī)定101河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生安全教育及管理規(guī)定104河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生傷害事故處理辦法108河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生證、?；展芾磙k法115河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院校園管理規(guī)定117河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生計算機網(wǎng)絡管理辦法120河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生管理規(guī)定第一章總則第一條為維護學校正常的教育教學秩序和生活秩序，保障學生身心健康，促進學生德、智、

21、體、美全面發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國教育法、中華人民共和國高等教育法、普通高等學校學生管理規(guī)定以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我校在校學生的管理。第三條學校以培養(yǎng)人才為中心，按照國家教育方針，遵循教育規(guī)律,不斷提高教育質(zhì)量；依法治校，從嚴管理，健全和完善管理制度，規(guī)范管理行為；將管理與加強教育相結(jié)合，不斷提高管理水平，努力培養(yǎng)社會主義合格建設者和可靠接班人。第四條學生應當努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下走中國特色社會主義道路、實現(xiàn)中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念；應當樹立愛國主義思想，具有團結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、

22、自強不息的精神；應當遵守憲法、法律、法規(guī)，遵守公民道德規(guī)范，遵守河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學生行為準則，遵守學校管理制度，具有良好的道德品質(zhì)和行為習慣；應當刻苦學習，勇于探索，積極實踐，努力掌握現(xiàn)代科學文化知識和專業(yè)技能；應當積極鍛煉身體，具有健康的體魄。第二章學生的權(quán)利與義務第五條學生在校期間依法享有下列權(quán)利：（一）參加學校教育教學計劃安排的各項活動，使用學校提供的教育教學資源；（二）參加社會服務、勤工助學，在校內(nèi)組織、參加學生團體及文娛體育等活動；（三）申請授予榮譽稱號、獎學金、助學金、助學貸款及臨時困難補助等；（四）在思想品德、學業(yè)成績等方面獲得公正評價，完成學校規(guī)定學業(yè)后獲得相應的學歷證書；（五）對學校給予的處分或者處理有異議，向?qū)W校學生申訴處理委員會或河南省教育廳提出中訴；對學校、教職員工侵犯其人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起訴訟；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第六條