時代光華網(wǎng)絡學習課程答案100分新勞動合同法操作指南

1、時代光華網(wǎng)絡學習課程答案（100分）：學習課程：新勞動合同法操作指南單選題1.下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：    回答：正確 1. A  勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2. B  用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3. C  連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 4. D  以上都

2、包括 2.勞動合同的特點是什么？    回答：正確 1. A  勞動合同具有人身性 2. B  勞動合同具有隸屬性 3. C  勞動合同具有人身性合同雙方的當事人之間強弱對比懸殊 4. D  以上答案都包括 3.勞動合同的人身性會給人力資源工作帶來哪些影響呢？    回答：正確 1. A  增加復雜性 2. B  人身性帶來了企業(yè)處理員工問題手段的單一性 3. C  勞動力的折舊 4. D  以上答案都包括 4.以下哪些事項應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

3、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?    回答：正確 1. A  有關(guān)勞動報酬 2. B  有關(guān)工作時間 3. C  有關(guān)勞動安全衛(wèi)生 4. D  以上答案都包括 5.員工頻繁跳槽，損失最大的是:    回答：正確 1. A  員工自己 2. B  用人單位 3. C  公司老板 4. D  以上答案都不正確 6.企業(yè)固定期限合同太多，會導致以下哪些弊端?    回答：正確 1. A  短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定 2. B  短期的

4、固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁 3. C  確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工 4. D  以上答案都包括 7.一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：    回答：正確 1. A  以完成單項工作任務為期限的勞動合同 2. B  以項目承包方式完成承包任務的勞動合同 3. C  因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同 4. D  以上答案都包括 8.職工有下列情形不應當認定為工傷：    回答：正確 1. A  在工作時間

5、和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 2. B  員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的 3. C  在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4. D  因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 9.以下哪種情況下，勞動者不可以單方面解除合同:    回答：正確 1. A  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 2. B  用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 3. C  員工在試

6、用期期間，可以不講任何理由，隨時通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位 4. D  以上答案都包括 10.勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同：    回答：正確 1. A  在試用期間被證明不符合錄用條件的 2. B  嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3. C  嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4. D  以上答案都包括 11.裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：    回答：正確 1. A  與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 2. B  與本單位訂

7、立無固定期限勞動合同的 3. C  家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 4. D  以上答案都包括 12.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同：    回答：正確 1. A  勞動合同期滿的 2. B  勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3. C  勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4. D  以上答案都包括 13.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：    回答：正確 1. A  患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失

8、或者部分喪失勞動能力的 2. B  患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3. C  女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 4. D  以上答案都包括 14.以下關(guān)于集體合同的意義和作用說法正確的是:    回答：正確 1. A  對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段 2. B  對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力 3. C  對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本 4. D  以上說法都正確 15.非全日制用工的優(yōu)點主要有哪些?    回答：正確