三期女工的法律法規(guī)及難點(diǎn)分析 (主要圍繞上海條例編寫,其他省市可參考)

1、2022-5-10Template Documentation1 “三期三期”女工的法律法規(guī)及難點(diǎn)分析女工的法律法規(guī)及難點(diǎn)分析 2022-5-10Template Documentation2 目錄 五、五、特殊情況特殊情況下的待遇下的待遇 四、四、“三期三期”女工的勞動(dòng)義女工的勞動(dòng)義務(wù)務(wù) 六、六、 相關(guān)鏈接相關(guān)鏈接 二、二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則 一、一、基本定義基本定義 三、三、“三期三期”間假期及薪酬待間假期及薪酬待遇遇2022-5-10Template Documentation3一、基本定義 女職工的定義：本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同 制職工和臨時(shí)職工。 上

2、海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法“三期”定義:“三期”是指孕期(懷孕至產(chǎn)前15天)、產(chǎn)期(通 常指產(chǎn)假期間)、哺乳期（上海市稱孕期為妊娠 期,產(chǎn)后至小孩滿一周歲）長(zhǎng)病假定義： 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱 為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。 連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 2022-5-10Template Documentation4二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則A、 不得解除、不得終止原則 各單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 懷孕、生育和哺乳期間勞動(dòng)合同期限屆滿

3、時(shí)，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至哺滿 期結(jié)束。 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問(wèn)題的解釋 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 勞動(dòng)合同法 2022-5-10Template Documentation5 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條（無(wú)過(guò)失性&經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （勞動(dòng)合同法第四十二條） 根據(jù)勞動(dòng)合同法,即在出現(xiàn)滿足三十九條情形的時(shí)候，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞

4、弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。非絕對(duì)不可解除非絕對(duì)不可解除 ？不可解除不可解除 ！二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則2022-5-10Template Documentation6B、不得降低工資原則 各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。C、合理調(diào)崗原則 對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做

5、其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則2022-5-10Template Documentation71、保胎假 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 （國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函） 醫(yī)生開具證明，按病假待遇處理。一般來(lái)說(shuō)，懷孕女職工休保胎假不會(huì)超過(guò)6個(gè)月 ，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除 。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation82、產(chǎn)前檢查假 女

6、職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，工資100%。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條） 算作勞動(dòng)時(shí)間，工資發(fā)放100%。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation93、產(chǎn)前假 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 (上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條) 注：請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。 工資發(fā)放80%，單位增加工資時(shí)，應(yīng)作出勤對(duì)待。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10T

7、emplate Documentation10產(chǎn)前假補(bǔ)丁： 2007年4月26日前：?jiǎn)T工申請(qǐng)產(chǎn)前假，是否批準(zhǔn)，單位有選擇權(quán)。 2007年4月26日后： “用人單位對(duì)高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法第二十三條 注：2007年之后請(qǐng)產(chǎn)前假的“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”是有法定條件的。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation114、產(chǎn)假 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 （中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條） 女職工

8、產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天， 產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十 天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十 五天。 （上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation12補(bǔ)?。?產(chǎn)前天，產(chǎn)后天。所謂產(chǎn)前天，系指預(yù)產(chǎn)期前天的休假，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生 產(chǎn)，可將超

9、出的天數(shù)按病假處理。 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation13 工資全額發(fā)放。單位增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。 繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼。未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由單位支付。 另外，根據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Do

10、cumentation145、哺乳假A 女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 （上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條） 注：請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受哺乳假。三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation155、哺乳假B 女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)局關(guān)于整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作中若干具體政策的意見（滬府辦發(fā)號(hào)），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。 （關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法有關(guān)問(wèn)題的解釋）三、“三期”間的假期

11、及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation16三、“三期”間的假期及薪酬待遇哺乳假補(bǔ)?。?2007年4月26日前：?jiǎn)T工申請(qǐng)哺乳假，是否批準(zhǔn)，單位有選擇權(quán)。 2007年4月26日后：“用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?！?上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法第二十三條 注：2007年之后請(qǐng)產(chǎn)前假的“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”是有法定條件的，并提供證明。 2022-5-10Template Documentation17 A、六個(gè)半月期間。不得低于其原工資性收入的80 ，增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待 。 B、

12、哺乳假可酌情延長(zhǎng)期間，其工資按本人工資的70%發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的80%）。增加工資時(shí)，可作出勤對(duì)待 。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation186、授乳假 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條） 工資發(fā)放100

13、%。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation197、晚育假、晚育護(hù)理假 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。 （上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條） 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 （上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條） 符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)

14、假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 （上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條） 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation20“三期”間的假期及薪酬待遇匯總表假期名稱時(shí)間待遇備注保胎假保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的。據(jù)證明，需要保胎休息的。 保胎休息的時(shí)間，按照本單位保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。產(chǎn)前檢查假產(chǎn)前檢查假 和醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約

15、定和醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定 工資照發(fā)工資照發(fā)記為勞動(dòng)時(shí)間記為勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)前假產(chǎn)前假 兩個(gè)半月兩個(gè)半月 原工資原工資80% 妊娠七個(gè)月妊娠七個(gè)月(照二十八周計(jì)算照二十八周計(jì)算)以上，以上，單位批準(zhǔn)單位批準(zhǔn) 產(chǎn)產(chǎn)假假產(chǎn)假產(chǎn)假90天天生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn) + 單位補(bǔ)差單位補(bǔ)差 產(chǎn)前產(chǎn)前15天，產(chǎn)后天，產(chǎn)后75天（產(chǎn)前天（產(chǎn)前15天除提天除提前生產(chǎn)外，不可挪到產(chǎn)后用，產(chǎn)后前生產(chǎn)外，不可挪到產(chǎn)后用，產(chǎn)后75天不可挪到產(chǎn)前使用）。天不可挪到產(chǎn)前使用）。自然流產(chǎn)：自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月內(nèi)妊娠三個(gè)月內(nèi)30天；天；妊娠三至七個(gè)月妊娠三至七個(gè)月45天天難產(chǎn)難產(chǎn)增加十五天增加十五天 多胞生育者多胞生育者每多生育一個(gè)，增加十五天每

16、多生育一個(gè)，增加十五天哺乳假哺乳假6個(gè)半月；個(gè)半月；根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。過(guò)一年。原工資原工資80% ；延長(zhǎng)哺乳假發(fā)原；延長(zhǎng)哺乳假發(fā)原工資工資70%（生活確實(shí)有困難的，生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十人工資的百分之八十 ）確有困難；確有困難；工作許可；工作許可；單位批準(zhǔn)單位批準(zhǔn)授乳假授乳假不申請(qǐng)哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒不申請(qǐng)哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳；一周歲內(nèi)每天照顧授乳；嬰兒滿一周嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)

17、歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。A、工資照發(fā)。、工資照發(fā)。B、每天兩次，每次單胎、每天兩次，每次單胎30分鐘，分鐘，二次授乳時(shí)間可合并用。二次授乳時(shí)間可合并用。多胞多胞胎生育者，每多生一胎，每次胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘哺乳時(shí)間增加三十分鐘 。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 晚育假晚育假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。晚育假十四周歲的，

18、為晚育。晚育假 30天。天。享受產(chǎn)假同等待遇享受產(chǎn)假同等待遇 晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，遇法定節(jié)假日順延遇法定節(jié)假日順延 。晚育護(hù)理假晚育護(hù)理假晚育婦女，其配偶享受晚育假晚育婦女，其配偶享受晚育假3天天按照本人正常出勤應(yīng)得的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給發(fā)給 晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，遇法定節(jié)假日順延遇法定節(jié)假日順延 。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇2022-5-10Template Documentation21孕期 第9條 11條 12條不得從事孕期禁忌從禁忌從事的勞動(dòng)事的勞動(dòng)不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間妊娠七

19、個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班夜班勞動(dòng)勞動(dòng)上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)四、四、“三期三期”女工的勞動(dòng)義務(wù)女工的勞動(dòng)義務(wù)2022-5-10Template Documentation22哺乳期第九條不滿周歲嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次分鐘每次分鐘不得從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)夜班勞動(dòng)多胞胎，每多個(gè)，每次分鐘。兩次可以合并使用，哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法四、四

20、、“三期三期”女工的勞動(dòng)義務(wù)女工的勞動(dòng)義務(wù)2022-5-10Template Documentation23女職工流產(chǎn)：女職工流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天產(chǎn)假期間，工資照發(fā)女職工流女職工流產(chǎn)產(chǎn)五、特殊情況下的待遇五、特殊情況下的待遇2022-5-10Template Documentation24女職工違反規(guī)定生育：有假期、可無(wú)工資待遇。第四十三條第四十三條 對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：給予以下處理： （一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥

21、費(fèi)自理，（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇假期間的工資待遇； 上海市人口與計(jì)劃生育條例上海市人口與計(jì)劃生育條例五、特殊情況下的待遇五、特殊情況下的待遇女職工違反規(guī)定生育能否解除、終止合同？女職工違反規(guī)定生育能否解除、終止合同？ 取決于單位制度是否規(guī)定或者合同是否約定女職工違反規(guī)取決于單位制度是否規(guī)定或者合同是否約定女職工違反規(guī)定生育屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。定生育屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。2022-5-10Template Documentation25病 假（一）全薪病假（二）醫(yī)療期病假六、相關(guān)鏈接六、相關(guān)鏈接2022-5-10Template Do

22、cumentation26（一）全薪病假法律沒(méi)有作強(qiáng)制性規(guī)定，一般由公司規(guī)章制度規(guī)定。期限：各個(gè)公司不等，一般在515天左右。通常以一個(gè)工作年度為一個(gè)周期。病假期間工資照發(fā)，未使用的不能折現(xiàn)。通常須經(jīng)主管或HR部門批準(zhǔn)并需提交醫(yī)院的相關(guān)證明。突發(fā)疾病的病假一般應(yīng)在回到工作崗位后補(bǔ)交申請(qǐng)。六、相關(guān)鏈接六、相關(guān)鏈接2022-5-10Template Documentation27法律法規(guī)有明確規(guī)定。 指員工患病住院或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期間的假期。期限：2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同的 2002年5月1日后簽訂勞動(dòng)合同的待遇：上海市企業(yè)工資支付辦法NO.9、14條； 上海的醫(yī)療期待遇在08年前不同

23、于加班采用加薪的方法按20.92計(jì)算，而是采用扣薪的方法按21.75計(jì)算基數(shù)；按新的規(guī)定，則統(tǒng)一適用21.75計(jì)算。（二）醫(yī)療期病假（二）醫(yī)療期病假六、相關(guān)鏈接六、相關(guān)鏈接2022-5-10Template Documentation28累計(jì)工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算期限未滿10年未滿5年3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月滿10年未滿20年未滿5年6個(gè)月12個(gè)月滿5年未滿10年9個(gè)月15個(gè)月滿10年未滿15年12個(gè)月18個(gè)月滿15年未滿20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上未滿5年12個(gè)月18個(gè)月滿5年未滿10年18個(gè)月24個(gè)月滿10年未滿15年18個(gè)月24個(gè)月15年以上不限定醫(yī)療期六、

24、相關(guān)鏈接六、相關(guān)鏈接（二）醫(yī)療期病假（二）醫(yī)療期病假2002年年5月月1日前簽訂勞動(dòng)合同的日前簽訂勞動(dòng)合同的2022-5-10Template Documentation29“醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不得超過(guò)24個(gè)月?！?關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定第2條“勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定合計(jì)不得低于24個(gè)月。” 同上第3條六、相關(guān)鏈接六、相關(guān)鏈接（二）醫(yī)療期病假（二）醫(yī)療期病假2002年年5月月1日后簽訂勞動(dòng)合同的日后簽訂勞動(dòng)合同的2022-5-10Template Documentation30有約定按約定集體合同高