2020年崗位職責(zé)工作崗位研究原理與應(yīng)用復(fù)習(xí)要點(diǎn)

1、第一章導(dǎo)論任務(wù)。指為達(dá)到某一特定目的而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)。職務(wù)。指對職工民應(yīng)承擔(dān)任務(wù)的規(guī)定。責(zé)任。指份內(nèi)應(yīng)做的事，亦即職工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地進(jìn)行勞作，完成任務(wù)。定編。就是按照一定的程序，采用科學(xué)的方法，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)組織條件出發(fā)，合理確定企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)、形式和規(guī)模，以及人員配置數(shù)額。定員。是在定編基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按編制員額和崗位的質(zhì)量要求，為企業(yè)每個(gè)崗位配備合格的人員。系統(tǒng)。就是由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。單/多1、崗位確定的對象是企業(yè)中需要由人來承擔(dān)的勞動(dòng)崗位。2、工作研究。方法研究和時(shí)間研究的總稱。工作研究起源

2、于19世紀(jì)末，由美國的工程師泰勒，以及吉爾布雷斯夫婦首創(chuàng)。3、方法研究是時(shí)間研究的前提、而時(shí)間研究又是衡量、評價(jià)方法研究成果是否經(jīng)濟(jì)合理的依據(jù)。4、美國的工程師泰勒是企業(yè)科學(xué)管理的主要倡導(dǎo)人、舉世公認(rèn)的“科學(xué)管理之父”5、崗位研究是勞動(dòng)人事管理的基礎(chǔ)6、美國著名行政學(xué)教授懷特認(rèn)為，當(dāng)今人事管理建立在兩大柱石上，一是選賢任能，二是職位分類。一、崗位確定的基本原則：1、系統(tǒng)原則一個(gè)系統(tǒng)具有以下特征：整體性、目的性、相關(guān)性、環(huán)境適應(yīng)性2、能級原則一個(gè)崗位能級的大小，是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等因素決定的（多選）3、標(biāo)準(zhǔn)化原則崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為崗位分析、評價(jià)的內(nèi)容、方法

3、、程序、因素、指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化、崗位研究各項(xiàng)成果一一崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的標(biāo)準(zhǔn)化。4、優(yōu)化原則而崗位設(shè)置的決策應(yīng)體現(xiàn)優(yōu)化原則，即以最低數(shù)量崗位設(shè)置，謀求總體的高效率化，確保系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、崗位研究中主要采用以下方法：1、調(diào)查研究的方法2、數(shù)量分析的方法3、心理學(xué)的方法（又分為：測驗(yàn)法、觀察法、評定量表法）三、工作研究與工作分析、評價(jià)、分級之間聯(lián)系與區(qū)別：工作研究主要是研究工作的具體程序和操作方法，從而制定出科學(xué)合理的作業(yè)操作方法和工程程序，最后確定出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間和勞動(dòng)定額；而工作分析著重研究的是工作任務(wù)的內(nèi)容、項(xiàng)目和影響因素，以及人員承擔(dān)本工作的資格、條件和要求。工作研究是一種工作定向、

4、定量的分析。工作分析是一種對工作全面、詳盡、規(guī)范人的描述。第二章工作崗位調(diào)查單/多1、崗位調(diào)查是以工作崗位為對象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位有關(guān)的信息的過程。2、對調(diào)查提問采用開放式回答有以下優(yōu)點(diǎn)：（1）可獲得難以預(yù)料的某些新的信息（2）被調(diào)查者可以暢所欲言，闡明開澄清自己的見解（3）可解決封閉式答案過多無法編排的問題。3、工作日寫實(shí)是對操作者整個(gè)工作日的工時(shí)利用情況，按時(shí)間消耗的順序，進(jìn)行觀察、記錄和分析的一種方法。4、測時(shí)是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察、記錄、測量和研究工時(shí)消耗的一種方法。5、工作抽樣法是統(tǒng)計(jì)抽樣方法在崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用，它是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)

5、計(jì)學(xué)的原理，對工作崗位隨機(jī)地進(jìn)行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到數(shù)據(jù)資料對總體狀況作出推斷的一種方法。一、崗位調(diào)查目的的意義1、收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對崗位進(jìn)行描述；2、為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息3、為制定各種人事文件、進(jìn)行崗位分析提供資料4、為崗位評價(jià)與崗位分類提供必要的依據(jù)三、進(jìn)行崗位調(diào)查通常采用以下幾種方式：1、面談2、現(xiàn)場觀測。調(diào)查者直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地觀察和測定，如測時(shí)、工作日寫實(shí)、工作抽樣等。3、書面調(diào)查。采用何種方式進(jìn)行崗位調(diào)查，應(yīng)視具體情況而定，在崗位數(shù)目較少的企業(yè)中可采用面談或現(xiàn)場觀測的方式，搜集各種資料；如果企業(yè)的規(guī)模大，崗位設(shè)置繁雜，除對重要崗位采

6、取面談、現(xiàn)場觀測外，一般崗位可采用書齋同調(diào)查的方式。四、崗位調(diào)查的內(nèi)容（重點(diǎn)和39頁崗位調(diào)查表結(jié)合看）多/簡1、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容和程序，完成各項(xiàng)任務(wù)所需要的時(shí)間以及占工作日制度時(shí)間的百分比。2、本崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位職工的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等。3、本崗位的責(zé)任4、承擔(dān)本崗位的資格、條件5、擔(dān)任崗位工作所需要體力6、本崗位工作的危險(xiǎn)性7、本崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)的姿勢、空間，操作的自由度等8、本崗位使用設(shè)備、工具的復(fù)雜程序9、工作條件和勞動(dòng)環(huán)境，如空氣流速、溫濕度、噪音、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動(dòng)、熱輻射等。10、其他需要補(bǔ)充說明的事項(xiàng)

7、五、工作日寫實(shí)的步驟：1、寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作。寫實(shí)前應(yīng)做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作（簡）（1） 應(yīng)根據(jù)寫實(shí)的目的選擇對象（2） 事行調(diào)查寫實(shí)對象及工作地的情況（3） 寫實(shí)人員要把寫實(shí)的意圖和目的向操作者講清楚（4） 明確劃分事項(xiàng)和各類工作時(shí)消耗的代號2、實(shí)地觀察記錄。3、寫實(shí)資料的整理匯總。六、測時(shí)的基本功能：1、以工序作業(yè)時(shí)間消耗為對象2、通過測時(shí)，總結(jié)和推廣先進(jìn)工人的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)3、用于分析研究多機(jī)臺(tái)看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍，合理確定各工位的勞動(dòng)負(fù)荷量，以便改善勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率4、為掌握崗位的勞動(dòng)負(fù)荷量以及體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級提供依據(jù)5、彌補(bǔ)工作日寫實(shí)無法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)和資料第三章工作崗位分

8、析單/多1、崗位分析是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及職工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。2、崗位分析的第一步，對崗位的名稱、性質(zhì)、任務(wù)、程序、內(nèi)外部環(huán)境、條件等作出比較系統(tǒng)的描述，并加以規(guī)范化。崗位分析的第二步，確定承擔(dān)本崗位工作的職工所應(yīng)具備的資格、條件。3、崗位分析，亦被稱之為崗位描述4、崗位分析主要承擔(dān)以下兩個(gè)方面的研究任務(wù)：崗位描述、崗位要求5、工作程序的三個(gè)階段：（1）準(zhǔn)備階段（2）調(diào)查階段（3）分析、總結(jié)階段6、參與法。通過調(diào)查者直接參與某一崗位的工作，從而細(xì)致、深入、全面地體驗(yàn)、了解和分析

9、崗位特征及崗位要求的方法7、工作說明書。它是對企業(yè)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和工作條件，以及本崗位人員資格條件等所作的統(tǒng)一要求。（結(jié)合77頁的工作說明書表格看案例）8-崗位分析的結(jié)果一一工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。9、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化是指利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，改善勞動(dòng)環(huán)境中的各種因素，使之適合于勞動(dòng)者的生理心理，建立起人一一機(jī)一一環(huán)境的最優(yōu)系統(tǒng)。10、“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則一、崗位分析在企業(yè)中具有以下作用：（案例/簡）1、崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的職工奠定了基礎(chǔ)。2、崗

10、位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了依據(jù)3、崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件4、崗位分析是企業(yè)制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提5、崗位分析是崗位評價(jià)的基礎(chǔ)，而崗位評價(jià)又是建立、健全企業(yè)工資制度的重要步驟二、崗位分析的主要內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：1、崗位名稱的分析2、崗位任務(wù)的分析3、崗位職責(zé)的分析4、崗位關(guān)系的分析5、崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境的分析6、崗位對職工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體格、體力等必備條件的分析以上1至5項(xiàng)是綜合分析構(gòu)成崗位描述的主要內(nèi)容。6項(xiàng)主要側(cè)重崗位對職工必備資格條件的分析研究。三、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的意義：（重）1、企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要2、企業(yè)不斷提高生

11、產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要3、勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)的生理上、心理上的需要四、改進(jìn)設(shè)計(jì)的內(nèi)容：（重）1、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)（1） 工作擴(kuò)大化：包括：模向擴(kuò)大工作、縱向擴(kuò)大工作（2） 工作豐富化：（簡/多）應(yīng)考慮5個(gè)主要因素： 多樣化，盡量使員工進(jìn)行不同工序、設(shè)備的操作，實(shí)現(xiàn)“一專多能” 任務(wù)的整體性，使員工了解所承擔(dān)的任務(wù)與總?cè)蝿?wù)、總目標(biāo)、總過程的關(guān)系 任務(wù)的意義，使員工明確本崗位任務(wù)完成的意義、作用 自主權(quán)，員工自行設(shè)定目標(biāo)，提高工作責(zé)任感 反饋，員工可獲得各種有關(guān)信息，特別是自己工作成果方向的信息2、工作滿負(fù)荷3、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化是指利

12、用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，改善勞動(dòng)環(huán)境中的各種因素，使之適合于勞動(dòng)者的生理心理，建立起人一一機(jī)一一環(huán)境的最優(yōu)系統(tǒng)。勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化應(yīng)考慮以下因素：（多）（1）影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素：工作地的組織照明與色彩設(shè)備、儀表和操縱器的配置（2）影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素五、具體設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)注意考慮以下方面：（簡）1、崗位設(shè)置的數(shù)目是否符合最低數(shù)量原則2、所有崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合3、每個(gè)一崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)4、組織中的所有崗位是否體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、合理、系統(tǒng)化原則第四章工作崗位評價(jià)1、崗位評價(jià)是在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程序、責(zé)任大小、所需的資格條件等方面，所進(jìn)行

13、的系統(tǒng)評比和估價(jià)。2、崗位評價(jià)的中心是“事”不是“人”。3、信度是指測評結(jié)果的前后一致性程序4、效率是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價(jià)對象的真實(shí)程度。一般來說，測評的效度高，信度也高，但信度高的測評，其效度未必高。一、崗位評價(jià)的步驟：（簡）1、按工作性質(zhì)、將企業(yè)的全部崗位劃分為若干大類、中類或小類2、收集有關(guān)崗位的各種信息3、建立專門的組織，培訓(xùn)專門的人員4、制定具體工作計(jì)劃，確定詳細(xì)實(shí)施方案5、在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素6、規(guī)定統(tǒng)一衡量標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)各種問卷和表格7、先抓幾個(gè)重要崗位進(jìn)行試點(diǎn)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，采取對策，及

14、時(shí)糾正8、全面實(shí)施9、最后撰寫出企業(yè)各個(gè)崗位的評價(jià)報(bào)告書，提供給各有關(guān)部門二、崗位評價(jià)的方法1、序列法（優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用范圍）優(yōu)：是一種最簡單的崗位評定方法，它是由評定人員憑著自己的判斷，根據(jù)崗位的相對價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列缺：由于這種方法完全是憑借評定人員的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)，主觀地進(jìn)行評價(jià)，缺乏嚴(yán)格的詳細(xì)的評判標(biāo)準(zhǔn)，使使評價(jià)結(jié)果的伸縮性很大。應(yīng)用范圍：它只適用于生產(chǎn)單一、崗位較少的中小企業(yè)。2、分類法分類法可用于多種崗位的評價(jià)，但對不同系統(tǒng)的崗位評比存在相尖的主觀性，準(zhǔn)確度較差。3、評分法（優(yōu)缺點(diǎn)）優(yōu)：是容易被人理解和接受，由于它是若干評定要素綜合平均的結(jié)果，并且有較多的專業(yè)人員參與評定,從而大大提高

15、了評的準(zhǔn)確性。缺：是工作量大，較為費(fèi)時(shí)費(fèi)力，在選定評價(jià)項(xiàng)目以及給定權(quán)數(shù)時(shí)還帶有一定的主觀性。4、因素比較法（優(yōu)缺點(diǎn)）優(yōu)：富有一定的彈性。使得本法簡單易行，大大減少了工作量。缺：完全靠評定人的直接判斷，這就必然會(huì)影響評定的精確度。三、計(jì)分的方法1、單一要素的計(jì)分方法2、多種要素綜合計(jì)分方法（1）簡單相加法（2）系數(shù)相乘法（3）連乘積法（4）百分比系數(shù)法四、測評誤差大致可區(qū)分為兩大類。一類是登記誤差，它是在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理中產(chǎn)生的誤差。另一類是代表性誤差，具體又表現(xiàn)為：（1）隨機(jī)誤差（2）系統(tǒng)誤差測評誤差的調(diào)整，重點(diǎn)是系統(tǒng)誤差，其次是隨機(jī)誤差第五章工作崗位分類1、崗位分類亦稱崗位分級、崗位歸級。它是在

16、崗位分析的基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責(zé)任大小和人員必需具備的資格條件，對全部崗位所進(jìn)行的多層次的劃分。2、崗位的橫向分類。橫向分類是根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和特征，對崗位所進(jìn)行的多類型的橫向劃分3、崗位的縱向分類?？v向分類是按一定標(biāo)志，將所有崗位一一歸入一定檔次級別。4、交叉崗位換算法是把既可歸為熟練工種又可歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，先分別劃崗歸級，再根據(jù)這些工種在不同類型中的崗位等級，求出技術(shù)工種與熟練工種之間的統(tǒng)一崗級換算比例，然后歸級。一、崗位分類和崗位研究的聯(lián)系崗位分類是崗位研究的重要組成部分，它與崗位分析、崗位評價(jià)存在著不可分割的聯(lián)系。崗位調(diào)查

17、為崗位分析提供各種必要的數(shù)據(jù)、資料，而崗位分析又是崗位分類的重要前提，它為崗位評價(jià)與崗位分類奠定了基礎(chǔ)。從廣義上理解，崗位評價(jià)是崗位分類、分級的一個(gè)組成部分，崗位評價(jià)是對相同性質(zhì)的同類崗位相對價(jià)值的衡量、比較和評定；而崗位分類是對一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級、分等。二、崗位分類的原則和要求崗位分類總的原則是：以“事”為中心，從實(shí)際出發(fā)，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡。要求：1、崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理2、崗位分類的依據(jù)，是客觀存在的“事”3、崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別，差別要適度。4、崗位分類一般是靜態(tài)分類三、崗位縱向分類的內(nèi)容(單)1、劃分崗級一是“崗系”

18、，即崗位橫向分類中的細(xì)類或稱小類，它是若干性質(zhì)相同但其他方面又存著一定差別的崗位群。二“崗級”，在崗位縱向分類中，將同一崗系內(nèi)的全部崗位，工作難易繁簡程度、責(zé)任大小和所需資格條件相似的，都?xì)w入同一級內(nèi)，亦即崗位歸級，簡稱為“崗級”。崗級：是指同一崗系內(nèi)部工作難易繁簡、責(zé)任大小以及人員上崗資格條件相似崗位的集合。2、統(tǒng)一崗等采用了第三個(gè)新概念“崗等”，崗等是指將不同崗系中，工作難易繁簡程度、工作責(zé)任大小、上崗資格條件等相同相似的崗級，納入統(tǒng)一檔次，使各個(gè)崗級之間打破崗級的界限產(chǎn)生了縱向的平衡關(guān)系。四、干部崗位歸級面臨的困難(論述)企業(yè)干部崗位歸級列等面臨兩個(gè)方面的困難：1、對以腦力勞動(dòng)為主的崗位

19、采用量化描述存在較大難度，使干部崗位歸級比工人崗位歸級要復(fù)雜、困難得多。具體表現(xiàn)在：(1)企業(yè)干部崗位構(gòu)成復(fù)雜，既有專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)類崗位，又有政策性、思想性很強(qiáng)的政務(wù)類崗位；既有一般性行政事務(wù)類崗位，又有較高層次專家類崗位。(2)企業(yè)干部崗位的工作任務(wù)量以及最終成果，受到主、客觀多種因素的影響，不像工人崗位那樣，可直接測定、計(jì)量。2、我國企業(yè)干部崗位沒有經(jīng)過科學(xué)的設(shè)計(jì)，崗位設(shè)置龐雜混亂，因人設(shè)事的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，也給干部崗位歸級帶來較大困難。五、干部崗位崗位向分類的基本思路(簡)1、在總結(jié)和吸收國內(nèi)外工作分析與職位分類先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)方法的基礎(chǔ)上，精簡企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)編制定員管理，對企

20、業(yè)干部崗位進(jìn)行全面的調(diào)查、分析，并改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)。2、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)后，要認(rèn)真仔細(xì)地完成企業(yè)干部崗位橫向分類的任務(wù)。3、為了有效地完成干部崗位劃崗歸級的任務(wù)，評價(jià)要素的項(xiàng)目分檔要多，崗級數(shù)目也應(yīng)多于工人崗位的崗級數(shù)目。4、在各干部崗系分別評價(jià)、劃分崗級的基礎(chǔ)上，參考工人崗位統(tǒng)一歸級的辦法。第六章勞動(dòng)強(qiáng)度的測定和評價(jià)1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度既與生產(chǎn)勞動(dòng)過程和勞動(dòng)組織狀況有關(guān)，又直接反映為勞動(dòng)者的生理、心理狀態(tài)。最終反映為勞動(dòng)者機(jī)體的產(chǎn)熱量一一能量代謝的狀態(tài)。2、崗位勞動(dòng)評價(jià)是從體力勞動(dòng)強(qiáng)度、工時(shí)利用率、勞動(dòng)姿勢、勞動(dòng)緊張程度、工作班制等方面來評價(jià)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度是最重要的評價(jià)因素。工時(shí)利用率也是勞動(dòng)強(qiáng)度評

21、價(jià)的重要因素。而勞動(dòng)姿勢、勞動(dòng)緊張程度和工作班制，對勞動(dòng)強(qiáng)度都有一定影響。3、我國國家標(biāo)準(zhǔn)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級規(guī)定使用肺通氣量法測定能量代謝率。4、國家標(biāo)準(zhǔn)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(GB3869-83)規(guī)定使用的分級方法，也是崗位勞動(dòng)評價(jià)使用的方法。5、勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括心理和生理兩方面的緊張程度第七章勞動(dòng)環(huán)境的測定和評價(jià)1、對于崗位勞動(dòng)評價(jià)，主要考慮勞動(dòng)環(huán)境中對勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率和身心健康有影響或危害的因素。2、粉塵是我國工業(yè)生產(chǎn)中最主要的職業(yè)危害因素。3、粉塵的危害程度，主要與粉塵的理化性質(zhì)、空氣中粉塵的濃度，及勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)吸入粉塵量的多少有關(guān)。4、高溫作業(yè)可分為高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)、高溫高濕作業(yè)、夏季露天

22、作業(yè)5、高溫作業(yè)的危害因素，主要是勞動(dòng)環(huán)境的高氣溫、高氣濕和強(qiáng)熱輻射。6、高溫作業(yè)是工作地點(diǎn)具有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實(shí)際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計(jì)計(jì)算溫度的氣溫時(shí)，工作地點(diǎn)氣溫高于室外氣溫2c或2c以上的作業(yè)。7、根據(jù)噪聲的強(qiáng)度和變化不同，可分為脈沖噪聲、穩(wěn)定噪聲或非穩(wěn)定噪聲。8、脈沖噪聲是指噪聲短促間隔地發(fā)生，每次噪聲的持續(xù)時(shí)間小于1s,間隔時(shí)間大于1s,聲壓變化大于40dB的噪聲。9、穩(wěn)定噪聲是指噪聲連續(xù)發(fā)生、噪聲強(qiáng)度比較穩(wěn)定、聲壓變化小于3dB的噪聲。10、非穩(wěn)定噪聲的強(qiáng)度波動(dòng)變化，或噪聲無規(guī)律地發(fā)生，其聲壓級變化大于3dBo生產(chǎn)性噪聲大多數(shù)都屬于非穩(wěn)定噪聲。11、噪聲作業(yè)的危害程度與噪聲

23、的性質(zhì)、噪聲的強(qiáng)度和接觸噪聲的時(shí)間等因素有關(guān)。12、國家標(biāo)準(zhǔn)放射衛(wèi)生防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn)(GB4792-84)規(guī)定。其具體限值是：對于眼晶體年劑量當(dāng)量不超過150mSv,對于其他單個(gè)組織或器官不超過500mSv;對于全身，年有效劑量當(dāng)量不超過50mSv第八章建材行業(yè)崗位評價(jià)的方法與應(yīng)用一、建材企業(yè)生產(chǎn)崗位的設(shè)置：（多/簡）其設(shè)置的原則：第一，按技術(shù)內(nèi)容設(shè)置第二，按工作量設(shè)置具體設(shè)置崗位通常采取以下方法：1、按各工藝階段設(shè)置2、按基本工作和輔助工作設(shè)置3、按工人的技術(shù)水平高低設(shè)置4、按專業(yè)設(shè)置二、建材行業(yè)管理崗位和評價(jià)指標(biāo)體系由三要素、九個(gè)因素組成。三個(gè)評價(jià)要素分別是：工作責(zé)任、工作技能、工作強(qiáng)度和條件