10級就業(yè)指導課網絡課程期末考試3

1、10級就業(yè)指導課網絡課程期末測試310級網絡課程期末測試試卷總分:100分 通過分數:60分 測試時長:120分鐘客觀題每題:2分1,巴金森在其所著的 ?巴金森法那么?一書中有這樣一段話：你有多少時間完成工作,工作就會自動變成需要的那么多時間 .這句話其實是要人們在治理時間時應注意：r A.限制局面,不管事情重要與否,先完成最緊急的r B.運用匕八原那么*C.嚴格規(guī)定完成期限D.安排 不被干擾的時間正確答案：C2,?禮記.中庸?中有這么一段話：莫見乎隱,莫顯于微,故君子慎其獨也這句話提醒大學生應學會獨處,享受獨處時光.對此,你認為：仁A.正確®B.錯誤正確答案：A3,時間是無法開源的

2、,大學四年其實也是十分短暫,如何進行時間治理,保證大學生活的充實呢,以下說法錯誤的選項是：A.規(guī)定事情的先后順序,摒棄拖延的習慣.B.合理使用網絡,養(yǎng)成規(guī)律的作息習慣.L C.學習良好的做事方式,達成事半功倍的效果.回D.以上說法都不對.正確答案：D4,職業(yè)對于個人的作用主要表現在：A.維持生存B.開展個性C.參與社會勞動,承當社會義務D.以上都是 正確答案：D5,職業(yè)生涯開展的長期目標所覆蓋的時間是才A.十年左右B.兩年以上十年以下C. 一年以上兩年以下D. 一年以內 正確答案：A6,關于大學生職業(yè)準備,表述最準確的是：*A.大學生在校期間對職業(yè)進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備,

3、 根據各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇.0B.職業(yè)準備僅限于在校期間,畢業(yè)之后再準備就太晚了.C.職業(yè)準備是一個積累的過程,職業(yè)準備期間沒有必要盲目參與工作,防止給 企業(yè)留下不好的印象.° D.以上說法都不對.正確答案：A7,就業(yè)信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的作用,它貫穿于職業(yè)決策的始末. 因此在擇業(yè)前,要做好收集就業(yè)信息的準備,就業(yè)信息主要包括：A.就業(yè)政策B.就業(yè)方法be.供求信息"D.以上都是 正確答案：D8,為了吸引應屆大學畢業(yè)生到西部地區(qū)、到基層和艱苦地區(qū)建功立業(yè),國家正在大力實施 大學生志愿效勞西部方案.關于這個方案,以下說法正確的選項是

4、 ° A.從高校畢業(yè)生中招募志愿者,到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、衛(wèi)生、農技、扶貧等單位效勞12年,效勞期間不計算工齡. B.志愿者效勞期滿后,鼓勵其扎根基層或自主擇業(yè).C C.效勞期滿一年考核合格,報考研究生的,總分加20分.仁D.效勞期滿一年考核合格,不以應屆畢業(yè)生身份報考國家機關公務員,但報考 中央國家機關和東、中部地區(qū)公務員的,同等條件下優(yōu)先錄取,報考西部地區(qū)公務 員的,筆試總分加5分.正確答案：B9,當您決定要應聘一個公司的某個職位時,您應該提前關注和了解的公司的相關信 息是；1 公司的規(guī)模、歷史、經營狀態(tài)；2聲譽行業(yè)內外人對它的印象3創(chuàng)造的產品或提供效勞的范圍；4治理階層的

5、風格,是積極的、有沖勁的？ 還是保守的？ ；5是本地公司還是國際機構？；A.、2、5b B. 3、 4° C. 1 、 4、5 D. 1、 2、 3、4、5 正確答案：D10,參加招聘會已經成為了大學生獲得就業(yè)時機的主要手段之一,關于參加大型招聘會的考前須知,以下說法不正確的選項是：° A.會前要明確自身條件,對自己有個正確的定位-B.參會時最好帶上證書原件：一 C.充分利用招聘會的會刊D.參會時要充滿自信,敢于表達出自己的條件和愿望正確答案：B11,關于面試中應聘者對服飾的選擇與搭配,以下說法錯誤的選項是：A.著裝要合體,講究線條配置、搭配合理、色調和諧.B.衣著服飾要投

6、雇主所好C.要凸顯自己的個性與時尚,給主試者以深刻的印象D.服飾要適應應聘職位工作的需要.正確答案：C12,要取得面試的成功,面試時的態(tài)度和心態(tài)也很重要.在面試中我們應該：r A.在面試中,我們要保持自尊和尊重別人,要不卑不亢,彬彬有禮,相信自己, 也要相信考官都是有自己的水平的,對他們要保持應有的尊重.B.面試中面試官與面試者地位是平等的,面試者是求職不是乞職.面試者是在 通過競爭,謀求職業(yè)而不是向面試官乞求工作,所以面試者一定要擺正心態(tài).° C.面試者必須保持良好的心態(tài)來面對招聘人員.關鍵是做到順其自然.要讓面 試官相信你有水平在將來進入公司后與同事和諧相處.D.以上說法都正確.

7、正確答案：D13,John在一家外企實習了將近一年,雖然怨聲連連,卻由于公司響當當的名聲堅 持到現在.在他看來,實習沒有報酬或者只有低廉的報酬,是令他最為頭疼的問題.在公司中,John幾乎是整個部門20多位老師的共用實習生.工作主動,加上對公 司環(huán)境的熟悉,讓他在每天工作的八個小時內不會有一分鐘的空閑,但是報酬卻仍 和其他實習生一樣,只是 10元/小時.每次接手一堆報表,卻看到其他實習生在一 旁無所事事,John心里總會有些怨言.他表示,一旦自己找到更好的實習,就會 立馬走人.從材料上看,John同學在實習過程中犯了什么錯誤？° A.作為實習生,在工作中遇到困難應及時向別人求助,擺脫

8、自尊的羈絆,多和同事交流溝通,才能在實習中迅速提升自己的工作水平.B.實習生要對自我進行正確定位,并且增強對周邊環(huán)境的適應水平,畢竟在真實的職場中,到處充滿競爭.牙C.大學生實習應該明確目的,歷練比報酬更重要.如果自己在意報酬,最好在實習開始時就與單位簽署相關協(xié)議,以免不必要的麻煩.D.在工作中,沒有人會主動把知識塞給你.作為實習生,就算實在沒有事做,可以觀察其他實習生或者老師如何處理具體問題,也會有許多收獲,并主動爭取工 作經驗,這個過程也是對自身自信與膽量的考驗.正確答案：C14,當我們接到面試通知時,我們知道自己面臨的是一輪更為劇烈的競爭和淘汰.因此,雖然會有短暫的欣喜,但是馬上會被壓力

9、所替代.面試要謹慎準備.在面試之前,哪些細節(jié)是我們必須要考慮到的： ° A,對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解.要盡量具體,包括其企業(yè)的 過去和未來,性質和開展方案,文化和開展口號等等.仁B.面試的時間要把握.要確認面試的具體地址和時間,并根據自己離面試地點 的遠近合理安排出發(fā)時間.去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈.b C.要給自己鼓勁,樹立勝利的信心.D.以上說法都正確 正確答案：D15,有個年輕人去微軟公司應聘, 而該公司并沒有刊登過招聘廣告. 見總經理迷惑不 解,年輕人用不太嫻熟的英語解釋說自己是碰巧路過這里,就貿然進來了.總經理 感覺很新鮮,破例讓他一試.面試的

10、結果出人意料,年輕人表現糟糕.他對總經理的解釋是事先沒有準備,經理以為他不過是找個托詞下臺階,就隨口應道：等你準備好了再來試吧.一周后,年輕人再次走進微軟公司的大門,這次他依然沒有成功.但比起第一次,他的表現要好得多.而總經理給他的答復仍然同上次一樣：等你準備好了再來試.就這樣,這個青年先后 5次踏進微軟公司的大門,最終被公司錄 用,成為公司的重點培養(yǎng)對象.這說明了什么道理,表述最準確的是：A.堅持不懈,朝著既定的目標奮斗,就一定能到達成功的此岸.B.不打無準備之仗,做任何事情都必須提前做好準備,否那么只會吃閉門羹.C.是金子總會發(fā)光的,最重要的是找到適宜自己的舞臺D.敢于嘗試,在失敗中總結經

11、驗,一定會有成功的時機 正確答案：A16,大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用.例如,一個學士建的學生在沒畢業(yè)時就已經認定對這個專業(yè)毫無興趣可言,并自認為有一定的藝術細胞,立下了 棄理從文的職業(yè)理想.他畢業(yè)后一心要當主持人,結果一事無成.以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？A.求職面試的虛假和急躁B.職業(yè)理想成為借口C.擇業(yè)強求門當戶對D.參加招聘會衣著不得體正確答案：B17,面對日益嚴峻的就業(yè)壓力,畢業(yè)生在找工作時要合理的對自己的心理進行調試, 以下說法中,合理的做法是：A. A.大學生應對當前的就業(yè)形勢有個明確的熟悉,做好遭遇挫折的準備,樂觀地看待求職失敗,也

12、許對人生也是一筆財富.B.期望值要適度.在正確熟悉社會需求與自身競爭條件的根底上,以社會的需求作為自己求職的第一選擇,適當降低期望值,先求職,有了立身之地,再尋求發(fā)展.仁C.不要奢談專業(yè)對口.相信 是金子總會發(fā)光本科生的可塑性很大,即使是碩士生,也應該靈活地調整專業(yè)方向,不要死抱著專業(yè)不放.D D.以上說法都正確.正確答案：D18, 0是學校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種憑證,也是畢業(yè)生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信,每位畢業(yè)生僅有一份.燈A.畢業(yè)生就業(yè)報到證*B.畢業(yè)生就業(yè)推薦表° C.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D.戶口遷移證正確答案：B19,用人單位自起即與勞動者建立勞

13、動關系.A.用工之日° B.簽訂合同之日L C.上級批準設立之日L D.勞動者領取工資之日 正確答案：A20,現今,人才市場良莠不齊,存在一些非法的人才中介行為,請指出以下哪一項為哪一項不合法的：金A.外地人才網站擅自在異地從事人才中介業(yè)務.C B.本地人才機構經批準在當地舉辦人才交流會.oC.人才引進過程中,根據一定標準嚴格打分,限制人才流動.仁D.職業(yè)介紹機構根據規(guī)定從事職業(yè)介紹行為.正確答案：A21,如果一個杯子有些渾水, 不管加多少純潔水,仍然渾濁；但假設是一個空杯,不管 倒入多少清水,它始終清澈如一,學習也是如此.取長補短固然可取,但 取長補長進步的更快.新員工到市場上會真

14、正理解紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行以上材料說明大學生初涉職場時應該：A.拋開已有知識B.探究職場規(guī)那么C C.抓住工作實踐時機° D.增強觀察思考正確答案：C22,小王剛到報社上班時,干勁十足.雖說是在見習期,但是干的活不比正式員工少. 可是發(fā)薪水時,他發(fā)現自己拿到的還沒有正式員工的一半多.本來激情一下子蕩然 無存.面對這種情況,小王應該如何應對,表述最準確的是：A.小王應該找到領導,要求補足與正式員工的薪酬差額.仁B.小王應該馬上辭職,對這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去.回C.小王不應該計較一時的收入,應該更加努力增強自身水平,一定可以拿到應得的報酬.b D.拿多少錢干多少活

15、,小王以后應該少干活.正確答案：C23,關于初入職場的禁忌,以下組合哪項是正確的：馬虎大意,缺乏責任心；目 中無人,唯我獨尊；團隊合作,樂于奉獻；好高警遠,居功自傲；重視紀律, 嚴于律己；自私自利,自以為是；紙上談兵,夸夸其談；特立獨行,指手畫畫A.° B.：一 C.D.正確答案：A24,初涉職場的大學生,要經過一段時間的 磨合期,才能到達最正確工作狀態(tài). 那么, 如何在最短時間內適應新的工作環(huán)境呢？以下表述不正確的選項是：A.盡快和同事們熟悉起來,從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,打造自己在公司里的社交圈.B.沉住氣,從小事做起,樂于做一些力所能及的工作.c C.慢

16、慢進入角色,凡事必須小心謹慎,事無巨細都應該向上司和周圍同事詢問.D. D.熟記公司的相關制度、規(guī)那么,并嚴格遵守.正確答案：C25,()稱之為人際交往中的 心理距離效應,即只有找到適宜的人際關系距離, 才能建立融洽的關系.A. A.蝸牛法那么B.考拉法那么° C.袋鼠法那么.D.刺猬法那么正確答案：D26,以下情況不屬于反應的是：Da.指出對方做的正確或者錯誤的地方.B.對于他的言行的解釋.C.對于將來的建議D,以上都不屬于 反應.正確答案：D27,通過語言接觸,分擔感受,建立社交關系的閑聊.這種談話屬于:A.社交談話：一 B.感性談話：一 C.知性談話仃D.以上說法都不是.正確答

17、案：A28,著名物理學家勞厄談教育時說：重要的不是獲得知識, 而是開展思維水平,教育無非是將一切已學過的東西都遺忘時所剩下來的東西.關于這句話所表達的觀點,以下說法正確的選項是：A.勞厄這句話否認了教育,認為教育是對人無用的.,B.勞厄這句話是強調只有將知識轉化為水平,才能成為真正有用的東西.c C.勞厄這句話鼓勵我們學習過程中遺忘知識,學了知識忘不了不如不去學習.仁D.以上說法都正確.正確答案：B29,小李的工作表現一直不錯, 但是最近他老是悶悶不樂,團隊主管與他進行了一次交談,原來是他的家中出現了一些問題,主管幫他解決了問題,小李的工作積極性 又提升了.這種情況說明團隊成員和團隊治理者之間

18、：電A.及時溝通的重要性0B.相互理解的重要性° C.相互信任的重要性D.平等的重要性 正確答案：A展表現個人環(huán)境和勞動力市場的聯(lián)系r A.(D®正確答案：D31,大學生應首先掌握豐富的專業(yè)知識,由于真正能引起投資人興趣的一定是那些先 進的技術.以上說法,你認為：A.正確.B.錯誤正確答案：B32,企業(yè)的核心競爭力是能使公司為客戶帶來特殊利益的一種獨有技能或技術.關于 核心競爭力,以下說法錯誤的選項是：r A.核心競爭力首先能很好地實現顧客所看重的價值® B.核心競爭力必須是企業(yè)所特有的,并且是競爭對手難以模仿的C.核心競爭力還具有延展性,能夠同時應用于多個不同的任務r D.核心競爭力是由企業(yè)的產品決定的正確答案：D33,創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)水平表達在哪些方面？以下選項錯誤的選項是：r A.建立企業(yè)中主要崗位的必備從業(yè)條件的水平B.接受和理解與所辦企業(yè)經營方向有關的新技術的水平 C.捕捉市場機遇的水平r D.把勞動、經濟等知識和法律法規(guī)運用于本行業(yè)實際的水平正確答案：C34,企業(yè)只要有本領貸款,就應該盡可能地多貸款以開展企業(yè).請判斷該說法的正誤.