2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題詳解

1、2015經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源真題一、單項選擇題1.【題干】關(guān)于動機(jī)的說法，錯誤的是()?！具x項】A.動機(jī)是指人們從事某種活動，為某一目標(biāo)付出努力的意愿B.努力水平越高，表明個體的動機(jī)越強(qiáng)C.動機(jī)可以分為內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)D.內(nèi)源性動機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎金2.【題干】根據(jù)ERG理論，實現(xiàn)個人理想屬于()。【選項】A.生存需要B.關(guān)系需要C.成長需要D.安全需要3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于()?！具x項】A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)4.【題干】根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情

2、景性因素的維度是()?！具x項】A.工作結(jié)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.職權(quán)5.【題干】西蒙把決策過程分為()?！具x項】A.智力活動、設(shè)計活動、選擇活動B.確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段C.知覺活動、邏輯推理、選擇活動D.探索活動、發(fā)展階段、選擇階段6.【題干】職能制組織形式被稱為()?！具x項】A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型7.【題干】按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，()組織非常重視適應(yīng)、忠誠度和承諾。【選項】A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點的說法，錯誤的是()?！具x項】A.組織的穩(wěn)定性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂C.用

3、人較多，機(jī)構(gòu)相對臃腫D.不利于提高組織的適應(yīng)性9.【題干】與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)()。【選項】A.組織的全體管理者都是人力資源管理者B.人員管理活動的焦點是員工關(guān)系管理C.人力資源專業(yè)人員在變革活動中扮演追隨者和響應(yīng)者角色D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本10.【題干】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點的是()?！具x項】A.儲備具有多種專業(yè)技能的員工B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)11.【題干】密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來又

4、關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是()?！具x項】A.員工激勵者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動者D.管理專家12.【題干】關(guān)于國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理主要區(qū)別的說法，正確的是()?！具x項】A.國內(nèi)人力資源管理的對象更多涉及東道國與第三國員工B.國際人力資源管理需要考慮外派人員的課稅和重新配置問題C.國內(nèi)人力資源管理更多參與員工的個人生活D.國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更少的責(zé)任13.【題干】人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進(jìn)行，改程序的起點是()?！具x項】A.人事測評B.實踐監(jiān)控C.供需匹配D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析14.【題干】經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是()?！具x項】A.時間序列分

5、析法B.主觀判斷法C.德爾菲法D.馬爾科夫分析法15.【題干】當(dāng)企業(yè)的人力資源供大于求時，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力資源供需平衡方法是()?！具x項】A.裁員B.減薪C.工作輪換D.自然減員16.【題干】推動個體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動的內(nèi)驅(qū)力是()。【選項】A.自我概念B.知識C.人格特質(zhì)D.動機(jī)17.【題干】論文形式筆試的主要缺點是()。【選項】A.不能測量書面表達(dá)能力B.評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)C.檢測成本較高D.不能大規(guī)模施測18.【題干】用于考察應(yīng)聘者的文書處理和反映能力的方法是()?！具x項】A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.角色扮演C.文件筐作業(yè)D.管理游戲19.【題干】能夠真正測出工作績效的

6、某些重要因素的測驗方法具有較高的()?！具x項】A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度B.預(yù)測效度C.內(nèi)容效度D.構(gòu)想效度20.【題干】關(guān)于績效管理的說法，正確的是()。【選項】A.績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為B.績效考核是績效管理的前提C.績效管理實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段D.績效管理是管理者與員工單向溝通的過程21.【題干】關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是()?！具x項】A.平衡計分卡法因?qū)嵤┏杀据^低而得到廣泛應(yīng)用B.目標(biāo)管理發(fā)通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解C.標(biāo)桿超越法通過分析個體的高績效表現(xiàn)實現(xiàn)評價指標(biāo)的量化D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績效22.【題干】關(guān)于績效改進(jìn)方法的說

7、法，正確的是()?！具x項】A.標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念B.卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個體卓越績效指標(biāo)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)C.ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平D.六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性。以提升企業(yè)運(yùn)行的效率23.【題干】關(guān)于團(tuán)隊績效考核的說法，正確的是()?！具x項】A.確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)與個人績效考核指標(biāo)的方法無明顯差異B.在進(jìn)行團(tuán)隊績效考核時，成員之間不應(yīng)進(jìn)行溝通C.團(tuán)隊績效考核指標(biāo)可采用工作流程圖方法確定D.團(tuán)隊績效考核主要評價團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的績效24.【題干】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。【選項】A.人力資本投資的成本越高，則

8、越有投資價值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價值C.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資D.人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本25.【題干】在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是()?！具x項】A.在經(jīng)濟(jì)衰退時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多26.【題干】根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是()?！具x項】A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)

9、由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)侰.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)27.【題干】關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()?！具x項】A.在勞動力市場處于寬松時態(tài)時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處于緊張時態(tài)時，勞動力流動率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時，離職率也較高28.【題干】關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，錯誤的是()?！具x項】A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.用人單位無法繳納社會保險費(fèi)時，可以解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，

10、用人單位可以解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同29.【題干】按照霍蘭德執(zhí)業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠有聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于()。【選項】A.現(xiàn)實型B.常規(guī)型C.研究型D.企業(yè)型30.【題干】關(guān)于勞動關(guān)系理論中勞動關(guān)系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是()。【選項】A.個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成B.集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成C.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成D.個體勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系相互獨立31.【題干】關(guān)于勞動關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說法，錯誤的是()。【選項】A.集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談

11、判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動權(quán)B.集體勞動是勞動者集體的權(quán)利C.集體勞動權(quán)由勞動個人享有并行使D.集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個別勞權(quán)32.【題干】關(guān)于勞動關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說法，錯誤的是()?！具x項】A.雇主權(quán)利源自勞動力的占有權(quán)B.雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)和閉廠權(quán)C.雇主權(quán)利是雇主維護(hù)自身利益所必需的D.保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)33.【題干】最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動關(guān)系環(huán)境因素中的()。【選項】A.技術(shù)因素B.政策因素C.生態(tài)因素D.文化因素34.【題干】根據(jù)勞動關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動關(guān)系沖突的根本根源不包括()?！具x項】A.異化的合法化B.工作本身的特性C.客觀的利

12、益差異D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)35.【題干】關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是()?！具x項】A.工會提出意向書后企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效D.工資集體協(xié)議必須報地方法院批準(zhǔn)后方可生效36.【題干】勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是()?！具x項】A.權(quán)利平等B.求同存異C.保護(hù)勞動D.民主集中37.【題干】勞動力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工?！具x項】A.特殊性B.交易延續(xù)性C.不確定性D.交易對象難

13、以衡量性38.【題干】某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動力參與率為()?！具x項】A.50%B.60%C.70%D.80%39.【題干】在其它條件不變的情況下，相關(guān)因素對勞動力需求的影響是()?！具x項】A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C.產(chǎn)品需求率上升導(dǎo)致勞動力需求下降D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動力需求上升40.【題干】如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為()?！?/p>

14、選項】A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升41.【題干】激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動力資源的是()。【選項】A.勞動條件B.工資差別C.勞動力供給D.勞動力需求42.【題干】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者，這種工資差別是()工資差別?！具x項】A.補(bǔ)償性B.競爭性C.技能性D.壟斷性43.【題干】企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生()歧視?！具x項】A.統(tǒng)計性B.雇主C.工資D.職業(yè)

15、44.【題干】在其他相同的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是()?！具x項】A.因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作D.一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作45.【題干】由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的()失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征?！具x項】A.結(jié)構(gòu)性B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性46.【題干】采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)()?！具x項】A.無基本薪酬，只支付獎金B(yǎng).基本酬薪較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大C.基本薪酬較低，獎金在薪酬的比重較大D.基本薪酬較低，股權(quán)激勵在薪酬中的比重較大47.【題干】關(guān)于職位評價

16、方法的說法，正確的是()?！具x項】A.排序法是比較復(fù)雜的定量化評價方法B.分類法的缺點是等級定義困難C.要素計點法的最大優(yōu)點在于簡單易行D.因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易達(dá)到員工的肯定48.【題干】根據(jù)我國證監(jiān)會頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是()?！具x項】A.員工持股計劃激勵對象的數(shù)量不低于員工總數(shù)的90%B.每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月C.公司監(jiān)事不得成為員工持股激勵的對象D.員工持股計劃的股票來源包括員工從二級市場購買的股份49.【題干】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是()?！具x項】A.高基本薪酬加低傭金B(yǎng).純基薪制C.低基本薪酬極高傭金D.純獎金制50.【

17、題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是()。【選項】A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資B.大型組織通常會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實施的一個環(huán)節(jié)D.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法51.【題干】關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是()?！具x項】A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同B.勞動者在使用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者不得解除勞動合同52.【題干】勞動合同法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知()?！具x項】A

18、.工會B.勞動者C.勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會53.【題干】關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()?！具x項】A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，無需告知職工即可實施C.在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動行政部門責(zé)令改正54.【題干】下列爭議中，屬于勞動爭議的是()?！具x項】A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間國工資支付產(chǎn)生的爭議B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議D.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時間產(chǎn)

19、生的爭議55.【題干】關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是()?！具x項】A.參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系X本人轉(zhuǎn)移B.參加基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成56.【題干】下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險基本支付范圍的是()?！具x項】A.急診的醫(yī)療費(fèi)用B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用C.門診的醫(yī)療費(fèi)用D.搶救的醫(yī)療費(fèi)用57.【題干】關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是()?！具x項】A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任B.用人單位實行承包經(jīng)營的，

20、工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.職工在兩個用人單位同時就業(yè)時，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任58.【題干】女職工生育津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是()。【選項】A.按照職工本人上年度月平均工資計發(fā)B.按照用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)C.按照勞動合同約定的職工月工資計發(fā)D.按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)59.【題干】關(guān)于勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是()?！具x項】A.當(dāng)事人雙方對不符勞動爭議管理委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人力報告，勞動爭議管理委員會為被告B.用人單

21、位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位授權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告60.【題干】關(guān)于工作保險待遇的說法，正確的是()。【選項】A.工商職工在停工流薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工商保險基金按月支付B.工商職工拒不接受勞動能力鑒定，將停止享受工商保險待遇C.工商職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，可同時領(lǐng)取傷傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親家屬可以從養(yǎng)老保險基金領(lǐng)取親屬撫恤金二、多項選擇題61.【題干】關(guān)于

22、參與管理的說法，正確的是()。【選項】A.若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員，需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力B.參與管理有共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問題，直接參與工作決策等形式C.參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎勵，使工作顯得更有趣，更有意義D.參與管理適用于任何組織和任何群體E.參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權(quán)62.【題干】交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括()。【選項】A.放任B.激勵C.差錯管理D.獎勵E.魅力63.【題干】在培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估中，結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括()?！具x項】A.質(zhì)量B.產(chǎn)出C.成本D.工作滿意度E.時間64.【題干】移居美國管理學(xué)家巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源之所以成為企業(yè)優(yōu)勢資源，是因為()

23、?！具x項】A.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不容易被輕易模仿B.企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常豐富C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值D.企業(yè)的優(yōu)秀人力資源能夠被物質(zhì)資源代替E.優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)經(jīng)過長期實踐形成的獨特體系65.【題干】當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是()。【選項】A.限制加班B.返聘退休人員C.凍結(jié)招聘D.裁員E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率66.【題干】關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是()?！具x項】A.行為事件訪談一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)C.訪談?wù)邞?yīng)事先了解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組D.訪談時應(yīng)讓訪談

24、對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)歷E.在征得被訪者同意后，訪談?wù)呖刹捎娩浺粼O(shè)備進(jìn)行錄音67.【題干】根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和菲爾德的報告，能夠較好的預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的因素包括()。【選項】A.年齡B.教育背景C.智力測驗成績D.工作試用表現(xiàn)E.興趣68.【題干】對績效改進(jìn)效果進(jìn)行評價的維度包括()?！具x項】A.員工對績效改進(jìn)結(jié)果的反映B.員工能力素質(zhì)的提升程度C.員工個人心態(tài)調(diào)整的程度D.員工工作方式的改進(jìn)效果E.員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對比69.【題干】關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是()。【選項】A.行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用者較為普遍B.行為錨定法的計量方法更為

25、準(zhǔn)確，評估結(jié)果具有較高的信度C.配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能快速比較出員工的績效水平D.強(qiáng)制分法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢E.關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成品70.【題干】根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是()?！具x項】A.上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保B.上市公司應(yīng)在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)C.行權(quán)價格應(yīng)為股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標(biāo)的股票收盤價D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年E.股票期權(quán)有效期不得超過10年71.【題干】關(guān)于勞動關(guān)系理論中的勞動者義務(wù)的說法，錯誤的有()?！具x項】

26、A.勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)B.勞動者應(yīng)服從雇主的一切指令C.勞動者有休息的義務(wù)D.勞動者在勞動關(guān)系中有忠實的義務(wù)E.勞動者在勞動關(guān)系中有民主參與的義務(wù)72.【題干】根據(jù)勞動關(guān)系理論，調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范包括()。【選項】A.勞動合同法律規(guī)范B.集體合同法律規(guī)范C.雇主組織法律規(guī)范D.就業(yè)法律規(guī)范E.勞動爭議處理法律規(guī)范73.【題干】關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是()。【選項】A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷，保

27、護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵水平下降E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場74.【題干】勞動者之間因為()的不同而形成的工資差別不應(yīng)為聘方歧視。【選項】A.工作經(jīng)驗B.受教育程度C.工作數(shù)量D.長相E.性別75.【題干】關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是()?！具x項】A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息轉(zhuǎn)述得到緩解B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力要求具有季節(jié)性C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大D.政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性

28、失業(yè)76.【題干】對教育投資的私人收益進(jìn)行估計的選擇性偏差表現(xiàn)為()?！具x項】A.低估了那些上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益B.高估了那些沒上大學(xué)的人因為未上大學(xué)而遭受的損失C.高估了那些上大學(xué)的人因為上大學(xué)而產(chǎn)生的成本和收益D.低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益77.【題干】關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是()?！具x項】A.工農(nóng)業(yè)之間的收入差異是吸引農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門流動的原因之一B.回歸遷移是一種跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動現(xiàn)象C.自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動D.一個產(chǎn)業(yè)部門的失業(yè)率高則意味著該部門的非自愿流動率較高E.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者大

29、多因所受訓(xùn)練不足進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層78.【題干】下列法律關(guān)系中，屬于社會保險法律關(guān)系的是()?！具x項】A.征收社會保險費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會保險行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系79.【題干】關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是()?！具x項】A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付餐費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動

30、報酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具80.【題干】關(guān)于勞動爭議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是()?！具x項】A.勞動爭議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要時可以依法予以收集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供證據(jù)三、案例分析題(共20題，每題2分，由單選和多選組成，錯選、本題不得分，少選，所選的每個選

31、項得0.5分)(一)A公司董事長每年年底都會與員工談話，目的是了解員工過去一年的工作狀況。對公司的態(tài)度以及未來的打算。在今年的談話中。員工小李說，自己很喜歡公司的工作環(huán)境。跟大部分同事的關(guān)系也很好。但是自己工作非常努力，也不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，升職希望渺茫;而同辦公室的小王工作沒有自己努力，卻總被領(lǐng)導(dǎo)夸獎，上個月還漲了工資，這讓自己深受打擊，工作動力沒有以前那么大了。甚至萌生了辭職念頭。董事長詢問小李原因。小李認(rèn)為，這是由于公司為不用員工設(shè)置的工作目標(biāo)不合理造成的，領(lǐng)導(dǎo)給小王設(shè)置的工作目標(biāo)比自己的容易達(dá)到，所以即使自己非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也不認(rèn)可;然而，工作目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定的，自己沒有發(fā)言權(quán)。董事長聽后，表示

32、在今后公司管理工作中會考慮小李的意見。81.【題干】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是()?！具x項】A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我實現(xiàn)需要82.【題干】根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是()?！具x項】A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策B.晉升C.別人的認(rèn)可D.人際關(guān)系83.【題干】小李在感到不公平時所采用的恢復(fù)平衡的方式是()?！具x項】A.改變自己的投入或產(chǎn)出B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺C.改變參照對象D.尋求社會兼職84.【題干】小李所反映的不公平問題，表明目標(biāo)管理中的()要素出現(xiàn)了問題?！具x項】A.目標(biāo)具體化B.參與決策C.限期完成D.績效反饋(二)小張是A

33、公司人力資源部的招聘經(jīng)理，近10年來A公司積極尋求國際合作，發(fā)展為業(yè)務(wù)遍布亞洲、中亞、中東等地的國際性企業(yè)。在人員配置方面，A公司一般從國內(nèi)公開招聘人員，經(jīng)過必要的培訓(xùn)后派往海外子公司擔(dān)任重要管理崗位，而對于其他員工，A公司一般盡量從當(dāng)?shù)厝藛T中獲取，小張目前正在一家咨詢公司的幫助下引入評價種新方法，以提高外派人員招聘的成功了：而對于海外子公司其他員工的獲取，小張認(rèn)為A公司招聘部門的主要任務(wù)是做好人力資源規(guī)劃。具體的招聘工作可外包給當(dāng)?shù)氐膶I(yè)公司完成。85.A公司對海外子公司重要管理崗位的人員配置采用的是()。【選項】A.全球中心模式B.地區(qū)中心模式C.民族中心模式D.多中心模式86.【題干】對

34、A公司招聘的外派人員進(jìn)行培訓(xùn)時。主要的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是()?！具x項】A.了解我國與海外子公司所在國文化差異B.提高受訓(xùn)者的外語溝通技能C.提高受訓(xùn)者的員工招聘技能D.增強(qiáng)受訓(xùn)者的自身調(diào)整和適應(yīng)環(huán)境的能力87.【題干】對于評價中心方法的實施，小張應(yīng)當(dāng)注意的問題是()。【選項】A.評估人員一般要在評估現(xiàn)場參與被評估者的活動B.評估人應(yīng)該對評估的工作內(nèi)容非常了解C.評估人員要受嚴(yán)格的評估訓(xùn)練D.評估人員應(yīng)當(dāng)非常了解被評估人員88.【題干】小張主張采用德爾菲法編制人力資源規(guī)劃，關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是()?！具x項】A.德爾菲法采用集體討論方式B.德爾菲法匿名進(jìn)行C.德爾菲法邀請的專家人數(shù)不能超過10

35、名D.德爾菲法采取多輪預(yù)測(三)小昌在大學(xué)畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資，此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機(jī)器人替代一些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，故選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了89.【題干】小昌在找工作考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在()的特征?！具x項】A.交易對象難以衡量性B.交易復(fù)雜性C.交易延續(xù)性D.出售者地位不利性90.【題干】關(guān)于企業(yè)支付超過市場均衡

36、水平高工資的說法，正確的是()?！具x項】A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C.這種高工資有助于降低員工的離職率D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持關(guān)系的情況下更有意義91.【題干】關(guān)于一些企業(yè)用機(jī)器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是()。【選項】A.機(jī)器人價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升B.機(jī)器人價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升C.機(jī)器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的影響D.機(jī)器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補(bǔ)關(guān)系92.【題干】關(guān)于小王選擇當(dāng)快遞員的說法，正確的是()?！具x項】A.小王不得不去次等勞動

37、力市場就業(yè)B.小王是通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的C.小王領(lǐng)取的是效率工資D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)(四)小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)。剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年環(huán)島一家薪酬水平較高的民營公司，但是他很快發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好。領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員