中學(xué)教職工評聘復(fù)核制度.doc

1、中學(xué)教職工評聘復(fù)核制度一、評聘復(fù)核指導(dǎo)思想：(一)通過評聘復(fù)核，幫助教師對自己在教育教學(xué)過程中的行為現(xiàn)進(jìn)行反思，充分認(rèn)識自我、完善自我、發(fā)展自我。(二)通過評聘復(fù)核，激發(fā)教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師自我價值實現(xiàn)。(三)通過評聘復(fù)核，提高教師職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，實現(xiàn)教師發(fā)展和學(xué)校發(fā)展的統(tǒng)一，從而促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和學(xué)生的發(fā)展。(四)通過評聘復(fù)核，促進(jìn)學(xué)校的品位進(jìn)一步提升，推進(jìn)學(xué)校全面和諧發(fā)展。二、評價原則：評聘復(fù)核原則：1、堅持公開、公正、公平原則，2、堅持看素質(zhì)、察民意、重績效的原則，3、堅持以激勵為導(dǎo)向的原則。三、評聘復(fù)核對象：全校在職正式教職工。四、評聘復(fù)核辦法根據(jù)教職工的工作類

2、型分為教師、后勤人員二類考核具體辦法詳見“五、評價實施方案”五、評聘復(fù)核實施方案(一)成立學(xué)校評聘復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核評價小組和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。1、評聘復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：校長組員：學(xué)校行政班子人員評聘復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要工作是制定修改評聘復(fù)核辦法，確定評聘復(fù)核程序、領(lǐng)導(dǎo)評聘復(fù)核工作、公布評聘復(fù)核結(jié)果。評聘復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，行政副校長兼任考核辦主任，校務(wù)辦主任兼任考核辦副主任，中層干部人員、工會委員為考核辦成員，考核辦在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)考核日常工作。2、學(xué)?？己嗽u價小組組長：校長組員：行政班子人員、教師代表_人負(fù)責(zé)學(xué)校考評組考評工作。3、年級組考評小組組長：年級組組長，組員：下班

3、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表_人負(fù)責(zé)年級組考評組考評工作。4、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組組長：書記(或副書記)副組長：工會主席組員：工會委員或教師代表監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是對考核領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)工作組在實施考核辦法過程進(jìn)行全程監(jiān)督。(二)評聘復(fù)核材料收集在評價前由相關(guān)部門和人員收集提供1.教務(wù)處應(yīng)提供。(1)教師工作量情況；(2)教學(xué)計劃、備課筆記、作業(yè)批改的檢查情況；(3)所教學(xué)科、班級的考試成績評價；(4)教研活動、聽課情況；(5)獎勵情況(6)教學(xué)反思材料等。2.德育處應(yīng)提供。(1)班主任工作履行職責(zé)情況；(2)班主任學(xué)期考核情況；(3)德育導(dǎo)師工作情況；(4)學(xué)生家長的評價等。3.校務(wù)辦應(yīng)提供。(1)教職工的自我

4、評價材料；(2)教職工的考勤情況；(3)承擔(dān)學(xué)校臨時性工作情況等；后勤人員工作量情況；后勤人員工作情況記載。(三)、評聘復(fù)核實施周期以學(xué)年度為一個周期，第一學(xué)期期末初評(占評價分的_%)，第二學(xué)期末總評(占評價分的_%)，不能按學(xué)期考核的則按年度一次考核。(四)、考核評價的基本方法和途徑1、教師考評評價：考核內(nèi)容：由職業(yè)素養(yǎng)(_分)、履行職責(zé)情況(_分)和教育教學(xué)成績與效果(_分)三部分組成。詳細(xì)內(nèi)容見“教師考核參考評分標(biāo)準(zhǔn)”。行政班子人員與教師一起參加考核，考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)參考“教師考核參考評分標(biāo)準(zhǔn)和行政班子人員考核參考評分標(biāo)準(zhǔn)”?？己顺绦颍?、個人總結(jié)，自我評價，供考核時參考；2、全校教

5、職工互相評議，權(quán)重為_%；3、年級組教師間互相評議，權(quán)重為_%；4、學(xué)生評議，權(quán)重為_%；5、教職工與行政干部間互相評議，權(quán)重為_%；6、年級組考評小組對組內(nèi)教師進(jìn)行考核評議，權(quán)重為_%；7、學(xué)?？荚u小組考核評議，權(quán)重為_%；然后按權(quán)重匯總評價分。2、后勤人員評聘復(fù)核評價考核內(nèi)容。政治思想和道德品質(zhì)、工作態(tài)度與敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)水平和工作能力、所做工作與工作成績、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等五個方面情況，詳細(xì)內(nèi)容見“后勤人員考核參考評分標(biāo)準(zhǔn)”?？己顺绦颍?、個人總結(jié)，自我評價，作為考核參考；2、全校教職工互相評議，權(quán)重為_%；3、學(xué)生評價，權(quán)重為_%；4、班子成員對后期人員的評議權(quán)重為_%；考核評價小組考

6、核評價，權(quán)重為_%。然后按權(quán)重匯總評價分。六、評價結(jié)果和使用1、教職工考核等第分為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格或不合格。各等第的比例為：優(yōu)秀為_%；良好為_%；合格為_%-_%，基本合格或不合格_%-0。根據(jù)全校教職工個人考核總分排序，按以上等第和比例初步劃定考核等第，對照以下降等和不合格處理條款確定最終考核等第。教職工有下列行為之一者，年度考核按實際考核結(jié)果降一等第處理：(1)、本學(xué)期崗位工作中有重大責(zé)任事故的；(2)、在廉政、師德師風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差使學(xué)校名譽遭受較大損失的；(3)、有違背“四項禁令”的；(4)、由于工作不努力或業(yè)務(wù)水平差，所任學(xué)科成績影響學(xué)校目標(biāo)的實現(xiàn)；教職工有下列行為之

7、一者，年度考核按不合格處理：(1)、嚴(yán)重違反師德的或出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；(2)、因違法違紀(jì)而受到司法等有關(guān)機關(guān)處罰嚴(yán)重影響師德形象和學(xué)校聲譽的；(3)、由于工作不努力或業(yè)務(wù)水平差，教學(xué)質(zhì)量與縣最低的還有較大差距，嚴(yán)重影響學(xué)校目標(biāo)實現(xiàn)的。2、評聘復(fù)核結(jié)果通知考核對象本人，記入教職工檔案，并于當(dāng)年_月_日前將考核結(jié)果報教育局_人事科備案。有關(guān)考核結(jié)果的處理按_文件要求處理。3、教職工評優(yōu)、晉升職稱以及學(xué)期獎如何與該評價結(jié)果掛鉤，由校長辦公會議討論決定。七、監(jiān)督和復(fù)議1、學(xué)校成立教職工評價監(jiān)督小組，監(jiān)督考核評議2、教職工如對本人的考核結(jié)果有異議，可在一周內(nèi)向監(jiān)督組提出書面申請復(fù)議，復(fù)議意見由監(jiān)督

8、組向申請人反饋。八、評聘復(fù)核結(jié)果的獎勵學(xué)校設(shè)立教職工考核獎。對于在崗且參加考評的教職工按對應(yīng)的等第給予一定的獎勵。每學(xué)年第一學(xué)期預(yù)發(fā)獎勵_元，第二學(xué)期對應(yīng)考核等第發(fā)放獎勵：優(yōu)秀獎勵_元、良好獎勵_元、合格獎勵_元、基本合格或不合格不給獎勵。對于在崗但因年齡、身體、工作等原因難于參加考評的一般確定為合格等第，考核獎勵按出勤比例發(fā)放。九、其他1、教職工的評聘復(fù)核工作，涉及面廣，工作量大，關(guān)系到全校教職工的切身利益。一方面校黨支部、行政主要領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，另一方面參與考評的干部教師必須嚴(yán)守紀(jì)律、認(rèn)真、仔細(xì)工作，全體員工努力配合，確保我校考核評價工作積極穩(wěn)妥逐步推進(jìn)。2、評聘復(fù)核制度必須周密推敲、慎

9、重考慮、反復(fù)征求群眾意見，經(jīng)教代會通過后方可實行。3、實施教職工評聘復(fù)核制度是一項全新的工作，難免出現(xiàn)這樣、那樣的問題。如在具體操作中遇到難于解決的問題，可由評聘復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組_商量進(jìn)行調(diào)整。4、上級主管部門對評聘復(fù)核有新文件出臺、則按新文件執(zhí)行。6、此方案解釋權(quán)在評聘復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)小組。中學(xué)教職工代表大會制度第一章總則第一條教職工代表大會是教職工群眾行使民主權(quán)利，參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。為了規(guī)范學(xué)校教代會工作，把教代會的工作落到實處，營造和諧校園環(huán)境，根據(jù)_工會法、_教育法等法律、法規(guī)及結(jié)合我校的實際情況，特制定本制度。第二條教代會應(yīng)當(dāng)

10、堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)；調(diào)動教職工積極性；維護(hù)教職工合法權(quán)益，保障教職工投身教育改革，完成學(xué)校教育教學(xué)等各項任務(wù)。第三條教代會接受學(xué)校黨_的領(lǐng)導(dǎo)，按照規(guī)定行使職權(quán)，開展民主管理工作。教代會支持校長依法管理學(xué)校。第二章職權(quán)第四條教代會在本校范圍內(nèi)行使以下職權(quán)：審議建議權(quán)聽取校長工作報告，對校長工作報告及學(xué)校章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務(wù)工作報告等學(xué)校有關(guān)改革和發(fā)展的重大問題提出意見、建議。審議通過權(quán)討論通過學(xué)校提出的教職工聘任、獎懲、工資分配方案、教職工福利費管理使用的原則和辦法及其他有關(guān)教職工切身利益的重要規(guī)章制度。討論通過后，由校長頒布實行。評議監(jiān)督權(quán)

11、在上級黨_的領(lǐng)導(dǎo)下，民主評議學(xué)校黨政干部，并可對被評議對象的獎懲提出建議意見。第五條教代會應(yīng)尊重和支持校長依法行使管理學(xué)校的權(quán)利，協(xié)助校長開展工作。校長應(yīng)依靠教代會，尊重和支持教代會行使民主管理學(xué)校的權(quán)利，為教代會履行職責(zé)和開展活動提供條件。校長定期向教代會報告學(xué)校工作，聽取教職工代表的意見，落實教代會決議，處理教代會提案。第三章教職工代表第六條凡依法享有政治權(quán)利的在編教職工，可當(dāng)選為學(xué)校教代會代表。為了保證教代會的質(zhì)量，代表還應(yīng)具備以下幾點：1、堅持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)；2、掌握一定的業(yè)務(wù)知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學(xué)校的民主管理活動；遵守社會公德、

12、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；3、熱心為大家辦事，作風(fēng)正派，公正公道；4、密切聯(lián)系群眾，真正代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；能遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。教代會代表以年級組、各處室等班組為選舉單位，兼顧學(xué)科，由本組教職工無記名投票直接選舉產(chǎn)生。任期三年?？蛇B選連任。代表人數(shù)為全校在編教工人數(shù)的百分之三十。代表總數(shù)不得少于二十五人。教職工代表要體現(xiàn)代表性和群眾性。代表的構(gòu)成，既要照顧到學(xué)校各方面人員，又要體現(xiàn)學(xué)校以教學(xué)為主，其中教師代表不得少于代表總數(shù)的百分之七十，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不得超過代表總數(shù)的百分之二十五。各年齡層人員應(yīng)占適當(dāng)比例。學(xué)校正副校長、黨支部書記和工會主席的代表名額分配

13、到各選舉單位，直接參加選舉。(學(xué)校黨政工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表)根據(jù)代表工作的校外調(diào)動、退休或違法亂紀(jì)等情況應(yīng)及時調(diào)整、撤換和罷免。第七條教代會代表享有以下權(quán)利：在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對大會議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。對學(xué)校和教代會工作提出意見和建議。閉會期間由工會_參加對學(xué)校有關(guān)工作的檢查活動。第八條教職工代表履行下列義務(wù)：貫徹黨的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。參加教代會活動，執(zhí)行教代會決議，完成教代會交給的各項任務(wù)。聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾意見，協(xié)助做好群眾工作。第九條教職工代表的培訓(xùn)。教職工代表的培訓(xùn)側(cè)重對代表進(jìn)行黨的方針政策、國家有關(guān)法律、法規(guī)和民主

14、管理理論的教育。培訓(xùn)具體內(nèi)容為教代會基礎(chǔ)知識(教代會的性質(zhì)、地位、職權(quán)、代表的權(quán)利和義務(wù))以及怎樣當(dāng)好代表等。不斷提高代表的素質(zhì)。第十條教代會可設(shè)列席代表。其人數(shù)不超出代表總數(shù)的五分之一。列席代表由教代會籌備組(學(xué)校黨政工)提名，并協(xié)商產(chǎn)生。列席代表可參加會議，發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第四章工作機構(gòu)第十一條學(xué)校工會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會閉會期間的日常工作。主要職責(zé)是：1、制定召開教代會的方案、提出教代會議題、議程的建議，會同有關(guān)部門做好教代會的籌備工作、會務(wù)工作和_工作。提出主席團(tuán)人選建議_。2、_教職工選舉教代會代表，_代表資格。3、向教職工進(jìn)行民主管理宣傳與教育，

15、培訓(xùn)教代會代表。4、征集提案，檢查大會決議和提案落實情況，教育教職工貫徹落實教代會決議。5、聽取和處理教代會代表和教職工的意見、建議和申訴，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。6、做好教代會資料檔案的整理和管理工作。7、完成教代會交辦的其他工作。第五章中學(xué)教職工評聘復(fù)核制度（二）第十二條教職工五十人以上，實行教代會制度。五十人以下，實行教職工大會制度。第十三條教代會的_原則是民主集中制。第十四條教代會每三年為_屆。每年召開一次。每次大會必須有三分之二以上代表出席。閉會期間，遇有需要處理的重大事項，有三分之一以上代表提議或?qū)W校黨政和工會共同研究決定，可以臨時召開代表會議。第十五條教代會大會主席團(tuán)實行_領(lǐng)導(dǎo)。大

16、會期間負(fù)責(zé)主持會議和各項活動；聽取并反饋代表所在組室的審議意見；審議提交大會表決的議題、議程、決議、和決定草案；討論決定以及處理大會其他重要事項。教代會大會主席團(tuán)實行常任制。主席團(tuán)成員由教代會代表從正式代表中選舉產(chǎn)生，由學(xué)校各方面代表組成，其中包括學(xué)校黨、政、工主要領(lǐng)導(dǎo)干部，教師代表應(yīng)占主席團(tuán)成員半數(shù)以上。第十六條教代會的選舉和表決采用無記名投票方式。選舉或投票必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方為有效。_中學(xué)_年_月_日中學(xué)教職工考勤制度第一章總則第一條為加強學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)、區(qū)以及街_育主管部門關(guān)于請假的規(guī)定和學(xué)校的實際情況，制定本條例。第二條學(xué)校實行坐班制，全體

17、教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。第三條特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學(xué)校另行規(guī)定。第二章請假第四條教職工請假均應(yīng)辦理請假手續(xù)，按請假程序填寫請假單，辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第五條婚假教職工需在學(xué)期中途請婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過規(guī)定假期的，一般上不予批準(zhǔn)。公休假日和法定假日_計算假期的天數(shù)。教職工請婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。第六條喪假教職工因處理本人的直系親屬(本人的的父母、配偶等)的喪事需請假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。喪假一般為_天

18、，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1_天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。第七條病假(一)因身體不適需請假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級組長批準(zhǔn)；(二)因身體不適需請假休息半天或看病，需要安排代課或調(diào)整課務(wù)的，須到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由年級組安排代課；其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并負(fù)責(zé)安排工作。(三)因病需要休息三天以上，應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病_明辦理請假手續(xù)(教師到教導(dǎo)處，非教學(xué)人員到本人所在部門)。(四)因病需住院治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相

19、關(guān)手續(xù)。第八條事假(一)因事需請假的，半天以內(nèi)不影響工作的，教師由級組長批準(zhǔn)，其他人員由請假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。需要調(diào)整課務(wù)的，按第七條第_款辦理。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其他人員由其所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，處(室)副主任、主任由分管副校長批準(zhǔn)，副校長由校長批準(zhǔn)。(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人提出意見并做好人員安排，報分管副校長審批；請假三天以上一個月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批；請假一個月以上的，報上級教育主管部門審批。第九條教職工因情況緊急，無法提前辦理請假手續(xù)的，可事先電話請假，事后補辦有關(guān)手續(xù)。第十條教

20、職工請假后，因特殊原因需續(xù)假的，應(yīng)電話申請，事后補辦手續(xù)。未申請續(xù)假而超過請假期限的，按曠工處理。第十一條教工請假期滿或提前返回的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，實際假期以銷假時間為準(zhǔn)。未及時辦理銷假手續(xù)又無法證明回校上班時間的，均以辦理銷假手續(xù)的時間為準(zhǔn)。第十二條教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。第三章考勤津貼第十三條教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除工作性津貼；時間在_小時以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼；超過_小時的，扣除_天工作性津貼。第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。第十五條教職工請喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津

21、貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。第十六條教職工請產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育術(shù)后假等，按上級教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間工作性津貼按_%計發(fā)。第十七條教職工請短期病假的，_個月內(nèi)病假天數(shù)累計在_天(含)以內(nèi)的，工作性津貼不予扣除；超過_天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼；_個月內(nèi)病假天數(shù)累計達(dá)_天及以上的，當(dāng)月工作性津貼全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。因病休假一個月以上的，按上級教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條教職工請短期事假的，當(dāng)月請事假在_個工作日內(nèi)的，工作性津貼不予扣除；超過_個工

22、作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼；_個月內(nèi)事假天數(shù)累計達(dá)_天及以上的，當(dāng)月工作性津貼全部扣除。第十九條鑒于學(xué)校每月工資及津貼補貼均為月初發(fā)放，每月的實際考勤時間應(yīng)從上個月_日計起，至當(dāng)月_日為每月的考勤。當(dāng)月的考勤結(jié)果在下個月的津貼補貼發(fā)放中執(zhí)行。第四章曠工及處罰第二十條有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請假而不上班的；(二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的；(三)上班時間因無課而不來校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的；(六)辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。第二十一條對曠工曠課的處罰按新梓學(xué)校臨時崗位津貼方案的規(guī)定處理。第五章

23、_活動遲到、缺席的處罰第二十二條未請假而未參加下列_活動的，按缺席處理：(一)升旗儀式；(二)教職工大會；(三)班主任會議；(四)年級組長、教研組長會議；(五)科組教研活動；(六)規(guī)定應(yīng)參加的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；(七)其他應(yīng)當(dāng)參加的_活動或會議。第二十三條屬于缺席的，按新梓學(xué)校臨時崗位津貼方案的規(guī)定處理。第六章附則第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。第二十五條本條例與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本條例自_年_月_日起執(zhí)行。第四篇：中學(xué)教職工考勤制度一、對請假的要求：1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。2、請假須填

24、寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)(備于簽到冊上)。3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天(按天請假的不再折算)。4、教職工請假，必須對自己擔(dān)任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。6、會議請假指。學(xué)校_性大會和各組、處室_召開的常規(guī)會議請假。7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。8、考

25、勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。二、請假處理辦法：1、喪假(指直系親屬)。父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。3、產(chǎn)假。按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為_天，大齡為_天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。4、病假(指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的)，病假_天(含)以內(nèi)每天扣罰津貼_元。病假_天以上一個月(含)以內(nèi)每天扣罰津貼_元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【_】146_文件執(zhí)行。5、事假(含會議假)。每天扣罰津貼_元，每節(jié)扣罰津貼_元。6、簽到假。_月內(nèi)

26、有二次請假扣罰_元。7、大型集會或大型活動假。請假每次扣罰_元，勞動請假每天扣罰_元。8、因公負(fù)傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。三、曠工的處理辦法：1、曠工一天扣罰個人月工資總額的_分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。2、曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰_元。教師安排值班缺崗一次扣罰_元。3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰_元，勞動曠工每次扣罰_元。4、會議遲到每次扣_元、早退每次扣罰_元，簽到缺簽每次扣罰_元。5、當(dāng)日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰_元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10_元。6、升旗檢查不在扣罰_元。_月內(nèi)有_次不參加大課間活動扣罰_元。(請假不計)7、年度內(nèi)病假、事

27、假累計超過_天以內(nèi)曠工累計超過_天(含)以上等按照市勞動人事部門和教育_文件規(guī)定執(zhí)行。中學(xué)教職工考勤制度(草案)為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，加強教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范辦學(xué)行為，保證學(xué)校教育教學(xué)活動正常有序地開展，根據(jù)英教發(fā)_文件，結(jié)合我校實際情況，制定長沖中學(xué)教職工考勤管理規(guī)定。一、全體教師上班上午實行坐班制，上課實行候課制；學(xué)校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實行全天坐班制。全體教職員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退或擅離崗位都屬違反工作紀(jì)律。教師要嚴(yán)格按課程表上課、下班級輔導(dǎo)和開展課外活動，參加政治學(xué)習(xí)、級組活動、教研活動(包括外出參加教研活動)、學(xué)校各種會議和_活動。特殊部門、崗位和特殊的工作，要調(diào)整

28、上下班時間的，由處、室與主管校長確定。二、教職工因病因事需要請假的，必須履行正式請假手續(xù)。請假須填寫一式兩份請假單(請假單由教務(wù)處印制)，請假者把已經(jīng)審批的請假單一份交辦公室備案，另一份交相關(guān)處室備案，以便安排好所頂替工作，以免發(fā)生缺檔或安全事件。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的可通過電話請假，他人不得代請，但事后(事后第一天上班)應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，凡不辦理手續(xù)者按曠工處理。三、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會或因公出差必須由所屬部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報校長審批請公假。公假不計算個人事假，按正常出勤對待。四、請假審批權(quán)限。一天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)；兩天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一周以上兩個月以內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)員批

29、準(zhǔn)；兩個月以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校書面報教育批準(zhǔn)；否則視同曠工對待；請假人員的工作由各學(xué)校妥善安排。凡政治學(xué)習(xí)和全校性集會、活動，請事、病假須向主管校長請假。1校長請假由教育總支審批。五、教師上課(含自習(xí)、輔導(dǎo))由教務(wù)處考勤，年級組、教研組、備課組會議由年級組長、教研組長、備課組長考勤。校內(nèi)教研活動，由教研組長(或_處室領(lǐng)導(dǎo))考勤；外出教研或其他_活動由分管處室委托有關(guān)人員考勤。教職工政治學(xué)習(xí)、全校性會議由辦公室考勤。六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：(1)未報告教務(wù)處同意，私下調(diào)課按曠課處理；(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班者；(3)本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批

30、準(zhǔn)，擅自不到校者；(4)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；(5)不服從工作分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。上班(含政治學(xué)習(xí)和全校性集會、組內(nèi)活動)遲到、班中溜、早退累計三次按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工_天處理。七、教職工患病需要住院治療，在辦理請假手續(xù)時應(yīng)持有縣級或以上醫(yī)療機構(gòu)證明，所在單位嚴(yán)格_核實并簽署意見，堅持杜絕“無病_”、“小病大養(yǎng)”的不良行為。病假時采取“累計”的辦法計算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行：1、病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、病假超過六個月的，從第七個月起，按“工作年限滿十年和十年以上的發(fā)