職員福利管理程序

1、職員福利管理程序10 職責11 公司人力資源部門111 組織制訂公司職員福利政策。112 組織制訂公司總部年度職員福利實施計劃和年度職員福利預算，并具體組織實施。113 審核各分公司年度職員福利預算 。114 監(jiān)督分公司職員福利政策的執(zhí)行情況，并定期收集職員意見，對公司的職員福利政策進行改進。12 分公司人力資源部門121 組織制訂分公司年度職員福利實施計劃。122 審核管理處年度職員福利預算 ，并編制分公司年度職員福利預算。123 定期收集職員意見，對分公司年度職員福利實施計劃進行改進，提出公司職員福利政策改進的建議。13 物業(yè)管理處131 根據(jù)分公司年度職員福利實施計劃 ，編制物業(yè)管理處年

2、度職員福利預算。14 公司（分公司）人力資源部門向職員個人反饋其月度福利情況（如月度職員福利條），以及反饋其年度福利情況（如年度職員福利明細表）。20 職員福利分類21 公司職員福利項目分為法定職員福利、非法定職員福利兩類。22 法定職員福利221 法定職員福利是指政府法律法規(guī)規(guī)定的職員福利項目。222 公司（分公司）在法定職員福利方面必須符合當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定。23 非法定職員福利231 非法定職員福利是指公司為滿足職員工作與生活的需要，公司自主建立的并以現(xiàn)金、實物或服務(wù)等形式提供的職員福利項目。232 非法定職員福利項目的建立與實施，依照公司相關(guān)職員福利作業(yè)指導書執(zhí)行。30 職員福利實施計

3、劃31 每年初，總部及分公司依據(jù)職員福利項目的相關(guān)政策（參見本程序 5.0）以及職員福利費總額，分別編制年度職員福利實施計劃 。實施計劃內(nèi)容包括：職員福利項目、實施時間、費用標準等。32 在制定年度職員福利實施計劃時，在5.0 的適用范圍中標注為“”的職員福利項目，各分公司應(yīng)當優(yōu)先列入實施計劃中；其它職員福利項目，各分公司可根據(jù)實際情況自行安排。33 對于生活設(shè)施類的職員福利項目，各分公司根據(jù)具體情況（可根據(jù)年度職員滿意度指數(shù)調(diào)查結(jié)果）自行設(shè)定。40 職員福利預算41 每年初，總部及分公司根據(jù)年度職員福利實施計劃及職員福利費總額，分別編制年度職員福利預算。職員福利預算屬于薪酬預算的組成部分，職

4、員福利預算應(yīng)在薪酬總額的構(gòu)架內(nèi)編制。42 在編制年度職員福利預算時，在5.0 的資金來源欄中，標注為“成本”的列入年度職員福利預算中；標注為“工會經(jīng)費”的列入年度工會經(jīng)費使用預算中。50 職員福利項目資金來職員福利項目適用范圍職員福利政策源養(yǎng)老1.以當?shù)卣嚓P(guān)政策醫(yī)療執(zhí)行。法工傷2.社會保險繳交比例按社照當?shù)卣咭蠖ㄊI(yè)會全體職員職執(zhí)行，投?；鶖?shù)為職位成本保（）基本薪酬（ 如基本薪酬員險福生育達不到當?shù)刈畹屯侗＠鶖?shù)，執(zhí)行當?shù)刈畹屯侗；鶖?shù)要求）。假公休假全 體 職 員 職員休假管理作業(yè)指導書不計算日法定節(jié)假日（）費用帶薪病假計劃生育假喪假年休假符合國家計劃生育獨生子女費以國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行成本規(guī)定的職員符合當?shù)卣嚓P(guān)住房公積金以當?shù)卣嚓P(guān)政策執(zhí)行成本規(guī)定的職員非 保企業(yè)年金符 合 公 司 企業(yè)年金管理作業(yè)指導書成本法 障政策規(guī)定定 類的職員成本職伙食補貼補員法定假日過全體職員貼成本福節(jié)費（包括春（）類利節(jié)利事）駐外職員津貼、租房補駐外職員管理作業(yè)指導書成本貼、探親交通費操作類職員薪酬管理作業(yè)班長津貼成本指導書工會職員福工會經(jīng)工會經(jīng)費開