職員員工考勤管理制度25498

1、員工考勤管理制度25498員工考勤管理制度1 目的加強勞動管理，維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，并使員工保持良好的身體素質(zhì)和工作狀態(tài)。 2 范圍適合于公司在冊員工各種假勤管理。3 職責(zé) 總經(jīng)理負責(zé)假勤管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。 行政部負責(zé)公司考勤制度的制訂、執(zhí)行及督辦工作。 各部門負責(zé)依據(jù)本制度制訂本部門考勤細則，報公司審核后執(zhí)行，考勤結(jié)果報行政部，作為員工考勤臺帳依據(jù)。各部門要嚴格考勤管理，如部門員工違反考勤制度受到處罰，按員工處罰總金額的50%考核部門負責(zé)人。4 內(nèi)容規(guī)定作息時間 員工執(zhí)行五天、每周40小時工作制。 生產(chǎn)部、物流部、技術(shù)工藝部、行政部有關(guān)人員作息時間由各部門根據(jù)工作實際情況制定，并

2、報行政部備案。 除以上部門相關(guān)人員外，公司上班時間周一至周五一律實行夏季：上午8:00-12:00、下午14:30-18:00；冬季：上午8:00-12:00、下午14:00-17:30?？记谝?guī)定公司員工一律實行上下班打卡登記制度。公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得偽造指紋代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，代理人和被代理人均給予扣款50元一次的處罰。（打卡機出現(xiàn)故障或指紋無法識別時需在門衛(wèi)處進行登記，由門衛(wèi)或行政部主管人員進行監(jiān)督）。公司員工須先到公司打卡報到后，才能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)部門負責(zé)人批準并報行政部備案，未辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。公司員工外出辦理業(yè)務(wù)前須

3、填寫員工出入單，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，憑員工出入單出門并在外出與返回時進行打卡（員工出入單交門衛(wèi)），否則按早退或曠工處理。員工因公出差（指外出一天以上），需填寫出差申請單，經(jīng)部門同意、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準并報行政部備案。員工遲到或早退規(guī)定上班時間未刷卡者為遲到，遲到一次扣款30元。1小時以內(nèi)未刷卡者按曠工半日處理，并扣款50元。月累計三次遲到計警告一次，并另行考核100元。 提前下班者為早退，早退一次扣款30元。提前1小時以上下班者按曠工半日處理，并扣款50元。月累計三次遲到計警告一次，并另行考核100元。 員工曠工一天考核50元，一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工達5天以上者，解除勞動合同。 工作時間擅

4、離職守（包括上班時間玩游戲、網(wǎng)上購物、網(wǎng)絡(luò)聊天等做與工作無關(guān)的事）一次扣款30元。月累計三次遲到計警告一次，并另行考核100元。 員工在一般情況下不得加班，確因工作需要加班的，填寫加班申請表并經(jīng)部門同意、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方能加班，加班后由部門安排同等時間的補休，確實無法補休的，按國家規(guī)定，發(fā)給加班工資。加班申請表以及部門安排的補休時間須一并報行政部備案。給假細則 公休星期例假。政府公布的休假日。包括元旦3天、春節(jié)7天，清明節(jié)3天，勞動節(jié)3天，端午節(jié)3天，中秋節(jié)3天，國慶節(jié)7天、婦女節(jié)女員工休假半天。具體放假時間由公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和政府規(guī)定的休假日安排確定。公休例假，公司可視具體情況，與其它日

5、期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資照發(fā)，加班薪資按規(guī)定發(fā)放。公假員工經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、考試，應(yīng)征兵役體檢，民兵、預(yù)備役活動，從事社會活動、工會活動?；蚪?jīng)公司批準休養(yǎng)、參觀，可申請公假，準假天數(shù)，參考請假單。 事假 事假須按公司制度填寫請假單，由部門或公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準簽章后生效。 事假必須事前請假，不得事后補請。 事假以半日累計，每月累計不得超過10天，全年累計不得超過30天，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。 全年事假累計3-5天（含5天）考核年終效益工資的10%；全年事假累計5-8天（含8天）考核年終效益工資的30%；全年事假累計8-15天（含15天）考核年終效益工資的50%；全年事假累計1

6、5-22天（含22天）考核年終效益工資的70%；全年事假累計22-30天（含30天）考核年終效益工資的100%； 員工事假扣薪以崗位工資（非生產(chǎn)經(jīng)營部門加績效工資）作為計算基數(shù)，以全年月平均工作天數(shù)為時間，以天數(shù)作為計算單位，員工事假考核率為100%。 工傷員工因傷不能工作須休息時，憑行政部確認的傷亡事故登記表和醫(yī)院（限公司定點醫(yī)院）填寫的工傷休假證明書的休假天數(shù)，可以給予工傷假。因工傷，傷愈復(fù)發(fā)的，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，確系舊傷復(fù)發(fā)引起的，可按工傷對待。 病假員工因病或非因工負傷，經(jīng)公司指定的就診醫(yī)院診斷確認不能工作者，將醫(yī)院開據(jù)“病假證明”及本人請假單交部門主管審查同意，并辦理工作交接手續(xù)后，可

7、休病假，未辦理上述手續(xù)者，其休假期間按曠工處理。 因重病或特殊情況當日不能遞交病假條的，應(yīng)在兩日內(nèi)補交。兩日內(nèi)未補交者，病假條作廢。其休假期間按曠工處理。 員工在外地如遇急性病不能回來醫(yī)治者，須持有縣以上醫(yī)療部門開具的病假證明，經(jīng)行政部審查同意，可按病假處理。 員工因病、傷連續(xù)休假一個月以上者（包括一個月），必須經(jīng)就診醫(yī)院會診確定繼續(xù)休假或復(fù)工。員工因病已享受醫(yī)療期治療的，每季度應(yīng)到醫(yī)院進行一次病情檢查。經(jīng)醫(yī)院會診后確定休假或復(fù)工。 員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。 員工的有薪病假休完，超過的病假只發(fā)保障工資，重大疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓病、精神?。﹩适趧幽芰φ咧话l(fā)保障工資，另加200元/月

8、（住院期間為300元/月）. 員工一年內(nèi)病假累計超過15天者，考核年終效益工資的50%；超過30天者，考核年終效益工資的100%； 婚假 公司員工可享受五天有薪婚假。 員工結(jié)婚須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前向所在部門申請婚假，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效。員工婚假需續(xù)假比照事假處理，最長不超過15天。 喪假 員工的父母、夫、妻、（外）祖父、（外）祖母、子、女死亡，需要員工本人辦理喪事的給假5天。 員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理，超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，最長不超過10天。 息工和產(chǎn)假允許息工生育的條件和對象。凡計劃內(nèi)生育孩子的女職工（包括正在休產(chǎn)假而未到期的）從懷孕后起，實行息工一年，經(jīng)本人申請，

9、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，最長可延長一年的息工制度。 息工手續(xù)辦理程序。本人填寫女職工息工申請審批表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司女工委員會簽署意見后，報行政部審批。符合息工條件者由部門與息工者本人簽訂“息工合同”，“息工合同”一式三份，息工者、本部門、行政部各存一份。經(jīng)批準息工者，需將戶口本、準生證或獨生證等有關(guān)證件交行政部統(tǒng)一去市局辦理息工手續(xù)。息工期從行政部審查同意之日起，由行政部下令執(zhí)行。 息工期的待遇。息工期間的工資待遇，按公司保障工資支付。息工期工齡連續(xù)計算。息工期間的工資，均由公司負責(zé)發(fā)放。 產(chǎn)假規(guī)定。女員工生育給98天產(chǎn)假。 懷孕滿七個月小產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。女員工生育時滿二十三周歲、未

10、滿二十四周歲，并領(lǐng)取獨生子女證的，加產(chǎn)假1個月。女員工生育時年滿二十四周歲以上，并領(lǐng)取了獨生子女證的加產(chǎn)假2個月。女員工因病或因工負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)生育或小產(chǎn)時，自生育或小產(chǎn)之日起算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病、傷仍未痊愈的，其產(chǎn)后的病假與產(chǎn)前的病假合并計算。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日，休產(chǎn)假必須有醫(yī)院的出生證明；晚育加假需有計劃生育部門的證明。 息工其它規(guī)定。應(yīng)遵守國家的政策和法律以及公司相關(guān)規(guī)定，并參加必要的企業(yè)管理活動。在息工期內(nèi)應(yīng)以休養(yǎng)和撫育嬰兒為主，同時要主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，技術(shù)知識，努力提高自身的文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，為返回生產(chǎn)、工作崗位做好準備。息工期滿重返工作崗位，各部門原則上給予不超過一

11、個月時間的崗位適應(yīng)期，以促使盡快適應(yīng)工作的需要。息工員工在息工期滿后須按期復(fù)工。對無故不按期復(fù)工者，視為曠工，公司將按勞動合同有關(guān)規(guī)定辦理。息工者利用息工期間在外從事第二職業(yè)者，除息工工資停發(fā)外，公司將按勞動合同有關(guān)規(guī)定辦理。 配偶分娩可憑有效證明申請三天有薪事假，并按請假審批手續(xù)辦理。 女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪假。節(jié)育手術(shù)假 上環(huán)休息2天。重體力勞動者，上班后7天內(nèi)不干重活。取環(huán)休息1天。 男結(jié)扎休息7天，女結(jié)扎休息21天。 人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休息30天；中期終止妊娠休息30天。 人工流產(chǎn)（包括同時上環(huán)）休息14天。 中期終止妊娠同時結(jié)扎，休息40天。 產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假另加7天。 以上

12、假期包括住院和手術(shù)時間在內(nèi)。 一方結(jié)扎家中確實無人照顧的，另一方可根據(jù)具體情況給假3至7天，按事假處理。 女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息期按病假處理。 哺乳時間:凡有未滿一周歲嬰兒的女員工，需要親自哺乳時，每天可在工作時間內(nèi)給嬰兒哺乳兩次，每次時間一般為40至50分鐘。兩次時間不得合并一次使用。 員工請假的批假權(quán)限規(guī)定 員工一次一天以內(nèi)（包括一天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準。 中層一次一天以內(nèi)（包括一天）由公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 員工超過一天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 請假程序 員工請假須持請假單及相關(guān)證明，根據(jù)假勤類別及時間得到批假權(quán)限人批準后給假。 除有規(guī)定的特殊假期外，員工請假（一天以內(nèi)）一般在本部門辦理請假手續(xù)。 員工假勤得到許可后，各部門按照請假單時間如實填報考勤，行政部按照公司假勤薪酬計發(fā)標準支付假期工資。5說明本制度由行政部提出并負責(zé)解釋。 本制度如有與國家、省市的規(guī)定有抵觸之處，按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6相關(guān)流程員工假勤審批流程，詳見附錄7公司員工請假單附錄：相關(guān)流程圖