第九章勞動關(guān)系

1、1人力資源管理人力資源管理第九章第九章 勞動關(guān)系勞動關(guān)系Labor Relations2勞動關(guān)系的勞動關(guān)系的概念概念勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者勞動者 vs. 用人單位用人單位3勞動者的權(quán)利勞動者的權(quán)利n平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利n取得勞動報酬的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利n休息休假的權(quán)利休息休假的權(quán)利n獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利n接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利n享受社會保險和福利的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利n提請勞動爭議處理的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利4勞動關(guān)系熱點問題

2、勞動關(guān)系熱點問題n職業(yè)病和職業(yè)傷害：勞動保護(hù)n拖欠工資n勞動過程管理對勞動者的傷害n缺乏社會保險n勞動關(guān)系組織：工會等5勞動關(guān)系的主體初步確立勞動關(guān)系的主體初步確立勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化勞動爭議日漸顯性化勞動爭議日漸顯性化我國當(dāng)前勞動關(guān)系特點我國當(dāng)前勞動關(guān)系特點6L廠長職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動L危機感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動L競爭意識與合作意識的逆向涌動L利益驅(qū)動與理想信念的逆向涌動我國勞動關(guān)系近年來的趨勢我國勞動關(guān)系近年來的趨勢7 用人單位、經(jīng)營者不執(zhí)行甚至故意違反勞動用人單位、經(jīng)營者不執(zhí)行甚至故意違反勞動法律、法規(guī)。法律、法規(guī)。 用人單

3、位勞動規(guī)章、制度未建立健全。用人單位勞動規(guī)章、制度未建立健全。 員工存在求職盲目、組織渙散、工作短期等員工存在求職盲目、組織渙散、工作短期等問題，不易建立組織問題，不易建立組織 勞動者法律意識不強，不會或不善于使用勞勞動者法律意識不強，不會或不善于使用勞動法律維護(hù)自身合法權(quán)益。動法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 勞動關(guān)系主體自主協(xié)商機制遠(yuǎn)未建立健全，勞動關(guān)系主體自主協(xié)商機制遠(yuǎn)未建立健全，不利于在源頭避免、化解、減少矛盾。不利于在源頭避免、化解、減少矛盾。 企業(yè)改制、下崗分流、勞動力供求的影響。企業(yè)改制、下崗分流、勞動力供求的影響。我國勞動關(guān)系問題之原因我國勞動關(guān)系問題之原因8解決勞動關(guān)系的基本依據(jù)：解決

4、勞動關(guān)系的基本依據(jù)：勞動法勞動法第一章第一章 總則總則第二章第二章 促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)就業(yè)第三章第三章 勞動合同和集體合同勞動合同和集體合同第四章第四章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假第五章第五章 工資工資第六章第六章 勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生第七章第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章第八章 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)第九章第九章 社會保險和福利社會保險和福利第十章第十章 勞動爭議勞動爭議第十一章第十一章 監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查第十二章第十二章 法律責(zé)任法律責(zé)任第十三章第十三章 附則附則9勞動保護(hù)的意義勞動保護(hù)的意義n滿足員工安全需要n激發(fā)員工勞動熱情10勞動保護(hù)的內(nèi)容勞動保護(hù)的內(nèi)容

5、n保證安全生產(chǎn)*n實現(xiàn)勞逸結(jié)合n實行女工保護(hù)n組織工傷救護(hù)n進(jìn)行職業(yè)中毒和職業(yè)病的防治*11勞動保護(hù)的措施勞動保護(hù)的措施n安全生產(chǎn)技術(shù)n勞動衛(wèi)生12當(dāng)前職業(yè)病發(fā)展趨勢當(dāng)前職業(yè)病發(fā)展趨勢n三資企業(yè)的急性職業(yè)中毒2000年比1999年上升了43.8%n83%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著不同程度的職業(yè)危害，幾種重要的職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的檢出率高達(dá)15.8%n職業(yè)病呈現(xiàn)出由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移、由發(fā)達(dá)地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移、由城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移的趨勢13防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施n組織措施n技術(shù)措施n醫(yī)療措施14中華人民共和國職業(yè)病防治法中華人民共和國職業(yè)病防治法n2001年10月27日第九屆全國

6、人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過n自2002年5月1日起施行n第一章 總則(1-12)n第二章 前期預(yù)防(13-18)n第三章 勞動過程中的防護(hù)與管理(19-38)n第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障(39-54)n第五章 監(jiān)督檢查(55-61)n第六章 法律責(zé)任(62-76)n第七章 附則(77-79)15職業(yè)病防治法若干規(guī)定職業(yè)病防治法若干規(guī)定n用工單位一定要重視維護(hù)職工健康生命權(quán)，職工上崗前企業(yè)一定要依法對他們進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供職業(yè)病防護(hù)措施n違反該法者可處250萬元的罰款。n最大的處罰力度比以往執(zhí)行過的規(guī)章要高20多倍n用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)

7、重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。16工會工會工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。Trouble maker vs. Peace Keeper2001年年10月月27日日工會法工會法修改修改17工會的主要職能工會的主要職能n維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)基本職責(zé)。n組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。n關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。n教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。18新新工會法工會法重要調(diào)整重要調(diào)整n明確了工會的組織n在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民

8、族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。n中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。19新新工會法工會法重要調(diào)整重要調(diào)整n突出和強調(diào)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能n修正草案在總則中規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”n針對“”情況，工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。拒不改正的，工會可以要求縣級以上人民政府依法作出處理。 20新新工會法工會法重要調(diào)整重要調(diào)整n為工會工作提供了法律保障

9、n上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。n基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 21新新工會法工會法重要調(diào)整重要調(diào)整n明確了工會的職權(quán)n企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。n工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)

10、過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。 22職工代表大會的職權(quán)職工代表大會的職權(quán)n聽取和審議行政負(fù)責(zé)人工作報告或有關(guān)重要問題的報告；n審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度；n審議決定有關(guān)職工福利的重大事項；n評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲或任免建議；n選舉或推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)。23解決勞動爭議的基本原則解決勞動爭議的基本原則調(diào)解和及時處理原則在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即：合法原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即：公正原則24解決勞動爭議的

11、途徑和方法解決勞動爭議的途徑和方法 通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解 通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決 通過人民法院處理25 建立勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制。 以勞動法律法規(guī)和勞動政策基準(zhǔn)為依據(jù) 以勞動關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) 以實行勞動合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 以勞動爭議處理工作和勞動監(jiān)察為維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 以科學(xué)的理論和工作研究為支撐 建立宏觀預(yù)警系統(tǒng)，為指導(dǎo)勞動關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時提供信息我國勞動關(guān)系的長期目標(biāo)我國勞動關(guān)系的長期目標(biāo)26處理勞動關(guān)系的原則處理勞動關(guān)系的原則兼顧各方利益；兼顧各方利益；協(xié)商為主解決爭議；協(xié)商為主

12、解決爭議；以法律為準(zhǔn)繩；以法律為準(zhǔn)繩；勞動爭議以預(yù)防為主。勞動爭議以預(yù)防為主。27改善勞動關(guān)系的途徑改善勞動關(guān)系的途徑立法；發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用；培訓(xùn)主管人員；提高職工的工作生活質(zhì)量；職工參與民主管理。28主要內(nèi)容主要內(nèi)容第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系概述第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議管理勞動爭議管理第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理第四節(jié)第四節(jié) 社會保險管理社會保險管理29本 章 重 點n1、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及勞動的主體。、勞動關(guān)系的內(nèi)涵及勞動的主體。n2、勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立、勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立、n 履行和變更、勞動合同的解除、終止。履行和變更、勞動合同的解除、終

13、止。n3、勞動爭議的調(diào)解過程。、勞動爭議的調(diào)解過程。n4、了解養(yǎng)老保險管理、失業(yè)保險管理、了解養(yǎng)老保險管理、失業(yè)保險管理、n 醫(yī)療保險管理、工醫(yī)療保險管理、工 傷保險管理傷保險管理30【導(dǎo)入案例導(dǎo)入案例】 出租車司機披露罷工原因出租車司機披露罷工原因 2008年年11月月3日，重慶主城區(qū)出租汽車全城罷工。記者日，重慶主城區(qū)出租汽車全城罷工。記者攔住在路邊攔住在路邊“休息休息”的出租車司機張先生。張先生稱給記者的出租車司機張先生。張先生稱給記者講述了他所認(rèn)為的罷工原因。講述了他所認(rèn)為的罷工原因。 1運營指標(biāo)運營指標(biāo)“費用費用”貴，經(jīng)營成本高貴，經(jīng)營成本高 。承包一輛車，。承包一輛車，5年的承包費

14、用高達(dá)年的承包費用高達(dá)30萬元，也就是說每年的費用高達(dá)萬元，也就是說每年的費用高達(dá)6萬萬元，另外每個月還要交管理費元，另外每個月還要交管理費1700-1800左右，另外還有什左右，另外還有什么修車費、保險費，各種罰款單更是經(jīng)常來，每個月光支出么修車費、保險費，各種罰款單更是經(jīng)常來，每個月光支出算下來在七八千塊錢。算下來在七八千塊錢。 31【導(dǎo)入案例導(dǎo)入案例】 2出租車收費十年不變，收入低。出租車收費十年不變，收入低。10年前的起步價是年前的起步價是5元，元，10年后的起步價還是年后的起步價還是5元?，F(xiàn)在什么物價漲，油價、元。現(xiàn)在什么物價漲，油價、汽價更是漲的飛快，出租車的起步價就是不漲。另外，

15、張先汽價更是漲的飛快，出租車的起步價就是不漲。另外，張先生還稱，重慶的交通擁堵情況嚴(yán)重，而出租車的等時費卻相生還稱，重慶的交通擁堵情況嚴(yán)重，而出租車的等時費卻相對很低。除去費用，每個月能掙到對很低。除去費用，每個月能掙到2000塊就算生意比較好塊就算生意比較好的了。的了。 3政府監(jiān)管不力，政策出臺不考慮政府監(jiān)管不力，政策出臺不考慮“重慶特色重慶特色”。拒載拒載3次遭投訴就要吊銷運營執(zhí)照，不分情況。重慶出租車次遭投訴就要吊銷運營執(zhí)照，不分情況。重慶出租車加氣相當(dāng)困難，而且司機還有規(guī)定的交班時間。加氣相當(dāng)困難，而且司機還有規(guī)定的交班時間。“搞得我們搞得我們好為難啊，載吧，跑不過去或是交車晚了被罰款

16、；不載吧，好為難啊，載吧，跑不過去或是交車晚了被罰款；不載吧，就有可能遭投訴。就有可能遭投訴。”另外，重慶市政府部門對黑車整治不力，另外，重慶市政府部門對黑車整治不力，黑車泛濫，黑車泛濫，“沒得人管黑車，本來生意就難做，現(xiàn)在就更難沒得人管黑車，本來生意就難做，現(xiàn)在就更難了。了。”資料來源：資料來源：人民網(wǎng)人民網(wǎng)(北京北京) 2008-11-332問題提出：問題提出： 出租車公司、司機、政府三者之間的出租車公司、司機、政府三者之間的關(guān)系應(yīng)如何處理？關(guān)系應(yīng)如何處理？33第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系概述走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練單元小結(jié)34三角洲航空公司的大家庭感情三角洲航空公司的大家庭感情在美國政

17、府放松對民航業(yè)的的干預(yù)和管制后，大部分民航在美國政府放松對民航業(yè)的的干預(yù)和管制后，大部分民航業(yè)的財務(wù)狀況都有不同程度的惡化。然而，也有少數(shù)幾家企業(yè)業(yè)的財務(wù)狀況都有不同程度的惡化。然而，也有少數(shù)幾家企業(yè)幾乎沒有受到任何影響，三角洲航空公司便是一個典范。這個幾乎沒有受到任何影響，三角洲航空公司便是一個典范。這個公司最近的罷工發(fā)生在公司最近的罷工發(fā)生在1942年，最后一次工人投票是年，最后一次工人投票是1955年，年，工人與管理者之間的合作關(guān)系表現(xiàn)出空前和諧。美國運輸工人工人與管理者之間的合作關(guān)系表現(xiàn)出空前和諧。美國運輸工人工會主席的弗朗西斯工會主席的弗朗西斯奧康內(nèi)爾在談到三角洲航空公司時說：奧康內(nèi)

18、爾在談到三角洲航空公司時說：“這個公司同雇員間的關(guān)系是最難攻破的。這個公司同雇員間的關(guān)系是最難攻破的。三角洲航空公司是一個注重人的公司。它的宣傳廣告口號三角洲航空公司是一個注重人的公司。它的宣傳廣告口號是：是：“三角洲公司的大家庭感情三角洲公司的大家庭感情”，而且它確實靠這種經(jīng)營哲，而且它確實靠這種經(jīng)營哲學(xué)生存。這個公司只有從自己的雇員里提拔學(xué)生存。這個公司只有從自己的雇員里提拔走進(jìn)HRM35三角洲航空公司的大家庭感情三角洲航空公司的大家庭感情 干部，它付給工人的工資比大部分航空公司高；在這樣的干部，它付給工人的工資比大部分航空公司高；在這樣的一個以傳統(tǒng)性，以季節(jié)性波動為特征的行業(yè)里，它不惜一

19、切代一個以傳統(tǒng)性，以季節(jié)性波動為特征的行業(yè)里，它不惜一切代價避免解雇工人。價避免解雇工人。三角洲公司的成功，來自于許許多多小事情的共同作用。三角洲公司的成功，來自于許許多多小事情的共同作用。其中，總經(jīng)理辦公室的開門政策是定基調(diào)的因素。前總裁湯其中，總經(jīng)理辦公室的開門政策是定基調(diào)的因素。前總裁湯姆姆畢比這樣解釋過：畢比這樣解釋過：“機械師，駕駛員，航班服務(wù)員，他們機械師，駕駛員，航班服務(wù)員，他們都來辦公室見我。他們不必經(jīng)過什么人批準(zhǔn)。董事長，總裁，都來辦公室見我。他們不必經(jīng)過什么人批準(zhǔn)。董事長，總裁，副總裁副總裁我們誰都沒有哪怕是一個所謂的我們誰都沒有哪怕是一個所謂的行政助理行政助理，讓他，讓他

20、把員工擋駕在門外。完全沒有中間的環(huán)節(jié)。把員工擋駕在門外。完全沒有中間的環(huán)節(jié)。”資料來源：郭慶松資料來源：郭慶松.企業(yè)勞動關(guān)系管理企業(yè)勞動關(guān)系管理.天津：南開大學(xué)出版社，天津：南開大學(xué)出版社，2001.走進(jìn)HRM36講授與訓(xùn)練一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容一、勞動關(guān)系及其內(nèi)容二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動關(guān)系的主體三、勞動關(guān)系的主體37 勞動關(guān)系，在國外叫產(chǎn)業(yè)關(guān)系，又叫勞資關(guān)勞動關(guān)系，在國外叫產(chǎn)業(yè)關(guān)系，又叫勞資關(guān)系或勞工關(guān)系，是就業(yè)組織中最基礎(chǔ)的組織關(guān)系。系或勞工關(guān)系，是就業(yè)組織中最基礎(chǔ)的組織關(guān)系。 勞動關(guān)系是管理方與員工個人及員工團(tuán)體之間勞動關(guān)系是管理方與員工個人及員工團(tuán)體之間的權(quán)

21、利與義務(wù)安排，以及由利益引起的合作與沖的權(quán)利與義務(wù)安排，以及由利益引起的合作與沖突的總和。突的總和。 在中國計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系被解釋為在中國計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系被解釋為國家國家集體集體個人三者利益關(guān)系，在就業(yè)組織內(nèi)個人三者利益關(guān)系，在就業(yè)組織內(nèi)被解釋為被解釋為“領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)”之間的關(guān)系。之間的關(guān)系。 二、勞動關(guān)系及其內(nèi)容二、勞動關(guān)系及其內(nèi)容38二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素二、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素勞勞動動關(guān)關(guān)系系主體要素主體要素環(huán)境要素環(huán)境要素時間要素時間要素媒體要素媒體要素制度要素制度要素 39三、勞動關(guān)系的主體三、勞動關(guān)系的主體（一）員工參與管理（一）員工參與管理 員工參與

22、的定義是：就業(yè)組織中的員工參與的定義是：就業(yè)組織中的普通員工依據(jù)一定的法律規(guī)定和制度，普通員工依據(jù)一定的法律規(guī)定和制度，通過一定的組織形式，直接或間接地參通過一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱。與管理與決策的各種行為的總稱。40（二）工會（二）工會 工會所要追求的幾個主要目的和操作目標(biāo)分別是：工會所要追求的幾個主要目的和操作目標(biāo)分別是： 1保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位。保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位。 2加強和保證個人的安全性，以抵制可能來自市場加強和保證個人的安全性，以抵制可能來自市場波動、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事件。波動、技術(shù)改變和管理決

23、策等方面的威脅和意外事件。 3保證雇員能夠民主地參與工會活動和工作活動兩保證雇員能夠民主地參與工會活動和工作活動兩 方面的決策。方面的決策。 4影響社會系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，同時保證和不影影響社會系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，同時保證和不影響工會成績和目的的實現(xiàn)。響工會成績和目的的實現(xiàn)。 5提高所有為生計而工作的勞動者的福利。提高所有為生計而工作的勞動者的福利。 41（三）政府及其在勞動關(guān)系中的角色和職能（三）政府及其在勞動關(guān)系中的角色和職能1政府在勞動關(guān)系中的角色政府在勞動關(guān)系中的角色（1）勞動者基本權(quán)利的保護(hù)者）勞動者基本權(quán)利的保護(hù)者（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（3）勞

24、動爭議的調(diào)停者）勞動爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者）公共部門的雇傭者2政府對勞動關(guān)系的干預(yù)政府對勞動關(guān)系的干預(yù)政府和國家機構(gòu)間的關(guān)系政府和國家機構(gòu)間的關(guān)系 42 本單元要求重點掌握勞動關(guān)系的概念和內(nèi)容，以及與此相關(guān)的基本術(shù)語和它們之間的相互關(guān)系，為下面的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。43第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練單元小結(jié)442006年年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文

25、員工作，此時她的論文答辯尚未完成。公司審核和面辦公室文員工作，此時她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了勞勞動合同協(xié)議書動合同協(xié)議書，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中同期限為一年，其中試用期試用期為三個月，為三個月，試用期試用期月薪為月薪為500元，元，試用期試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。上班兩個月后，小麗發(fā)生了交據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月

26、薪。上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于文及答辯，于2006年年7月正式畢業(yè)。月正式畢業(yè)。 走進(jìn)走進(jìn)HRM應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的勞動合同應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的勞動合同45 同年同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。但遭到公司拒絕。11月份，她向勞動行政部門提出認(rèn)定勞動工月份，她向勞動行政部門提出認(rèn)定勞動工傷申請，公司也向

27、當(dāng)?shù)貍暾?，公司也向?dāng)?shù)貏趧訝幾h勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認(rèn)公司與小麗簽訂的勞動合同無效。小麗則針對公司的仲求確認(rèn)公司與小麗簽訂的勞動合同無效。小麗則針對公司的仲裁申請?zhí)崞鸱丛V，請求確認(rèn)合同約定裁申請?zhí)崞鸱丛V，請求確認(rèn)合同約定試用期試用期為三個月、為三個月、試用期試用期月薪月薪500元等條款違法，要求月薪按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，元等條款違法，要求月薪按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時要求公司為自己辦理社會保險，繳納保險金同時要求公司為自己辦理社會保險，繳納保險金。資料來源：中國勞動關(guān)系法網(wǎng) 2008-11走進(jìn)走進(jìn)HRM46講授與訓(xùn)練一、勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同

28、的內(nèi)容二、勞動合同訂立二、勞動合同訂立三、勞動合同履行和變更三、勞動合同履行和變更四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除五、勞動合同的終止五、勞動合同的終止47 一、勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同的內(nèi)容（一）勞動合同期限（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報酬（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任（七）違反勞動合同的責(zé)任48二、勞動合同訂立二、勞動合同訂立 (一）訂立勞動合同的程序一）訂立勞動合同的程序:要約與承諾要約與承諾 （二）勞動合同鑒證（二）勞動合同

29、鑒證:包括包括:雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；勞雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；勞動合同的內(nèi)容是否合法，不違背政策；當(dāng)事人是否動合同的內(nèi)容是否合法，不違背政策；當(dāng)事人是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；合在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)是否明同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)是否明確；中外勞動合同文本是否一致等。確；中外勞動合同文本是否一致等。 （三）勞動合同的續(xù)訂（三）勞動合同的續(xù)訂49三、勞動合同履行和變更三、勞動合同履行和變更（一）勞動合同的履行（一）勞動合同的履行條件：條件：（1）履行的主體必須明確；）履行的

30、主體必須明確； （2）履行的標(biāo)的必須明確；）履行的標(biāo)的必須明確； （3） 期限必須明確；期限必須明確；（4）履行地點必須明確。）履行地點必須明確。（二）勞動合同變更的程序（二）勞動合同變更的程序提議提議 協(xié)商協(xié)商 簽訂簽訂 50四、勞動合同的解除四、勞動合同的解除用人單位可以解除勞動合同的情形有用人單位可以解除勞動合同的情形有7種。種。（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞

31、弊，對用人單位利益造成重大損害的；重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。（5）勞動者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原）勞動者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作的；工作也不能由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，仍）勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

32、商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。同達(dá)成協(xié)議的。51五、勞動合同的終止五、勞動合同的終止（一）勞動合同終止的原因（一）勞動合同終止的原因 1勞動合同期滿或者勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。止條件出現(xiàn)。 2勞動合同主體一方勞動合同主體一方消失或者喪失勞動能力，消失或者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同。無法繼續(xù)履行勞動合同。 （二）勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補（二）勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定償金規(guī)定1、全民所有制企業(yè)招用全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定農(nóng)民合同制工人的規(guī)定第第17條之規(guī)定條之規(guī)定 。2、國營企業(yè)實行勞動國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定合同制暫行規(guī)定

33、52 本單元主要重點掌握勞動合同的內(nèi)容，熟悉勞動合同的基本程序，了解勞動合同中的基本要求，知道國家對于勞動合同訂立的相關(guān)法律。53第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議管理勞動爭議管理走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練單元小結(jié)54 爭取權(quán)益要靠自己 何某是某廠生產(chǎn)部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了何某是某廠生產(chǎn)部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。年的勞動合同。在勞動合同履行期間，受當(dāng)?shù)卣哟蟊Ｗo(hù)自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該在勞動合同履行期間，受當(dāng)?shù)卣哟蟊Ｗo(hù)自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該企業(yè)的生產(chǎn)部門不得不從企業(yè)的生產(chǎn)部門不得不從A市遷移到市遷移到B市，只有銷售部門留在市，只有銷售部門留在A市。企市。企業(yè)征求何某的意見，希望何

34、某到業(yè)征求何某的意見，希望何某到B市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在種考慮希望留在A市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見，于是，企業(yè)市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見，于是，企業(yè)以以“雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致商未能達(dá)成一致”為由，做出了解除勞動合同的決定。何某認(rèn)為企業(yè)為由，做出了解除勞動合同的決定。何某認(rèn)為企業(yè)的決定侵害了自己的權(quán)益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經(jīng)審的決定侵害了自己的權(quán)益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁委員會支

35、持了企業(yè)解除勞動合同的決定，裁決企業(yè)理，勞動爭議仲裁委員會支持了企業(yè)解除勞動合同的決定，裁決企業(yè)向何某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。向何某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。資料來源：中國勞動關(guān)系網(wǎng)，2008-7走進(jìn)走進(jìn)HRM55講授與訓(xùn)練一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述二、勞動爭議調(diào)解制度二、勞動爭議調(diào)解制度三、勞動爭議仲裁制度三、勞動爭議仲裁制度四、勞動爭議的訴訟制度四、勞動爭議的訴訟制度五、集體談判五、集體談判56一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述（一）勞動爭議的概念（一）勞動爭議的概念勞動爭議就是勞動糾勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利事人之間因勞動權(quán)利與

36、義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。 （二）勞動爭議的種類（二）勞動爭議的種類1、個別爭議、個別爭議2、團(tuán)體爭議、團(tuán)體爭議（三）勞動爭議的范圍（三）勞動爭議的范圍（1）因開除、除名、辭退職工）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。爭議。（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。規(guī)定發(fā)生的爭議。（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。議。 （4）法律、法規(guī)規(guī)定依照本）法律、法規(guī)規(guī)定依照本條例處理的其他勞動爭議。條例處理的其他勞動爭議。 57二、勞動爭議調(diào)解制度二、

37、勞動爭議調(diào)解制度（一）調(diào)解申請（一）調(diào)解申請（二）受理（二）受理（三）查清爭議事實（三）查清爭議事實（四）實施調(diào)解（四）實施調(diào)解調(diào)解申請是指勞動爭議當(dāng)事人以口頭或書面的方式，調(diào)解申請是指勞動爭議當(dāng)事人以口頭或書面的方式，向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。 受理，就是勞動爭議當(dāng)事人向調(diào)解委員會提出調(diào)解申受理，就是勞動爭議當(dāng)事人向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請后，調(diào)解委員會依法審查并決定接受申請的過程請后，調(diào)解委員會依法審查并決定接受申請的過程. 即通常所說的調(diào)查階段。即通常所說的調(diào)查階段。 調(diào)解通過調(diào)解會議的形式進(jìn)行，由調(diào)解委員會主任調(diào)解通過調(diào)解會議的形式進(jìn)行，由調(diào)

38、解委員會主任主持，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。主持，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。（五）制作調(diào)解協(xié)議書（五）制作調(diào)解協(xié)議書（六）制作調(diào)解意見書（六）制作調(diào)解意見書58三、勞動爭議仲裁制度三、勞動爭議仲裁制度（一）申請與受理（一）申請與受理申請書主要內(nèi)容包括：申請書主要內(nèi)容包括： 申訴人的基本情況；申訴人的基本情況；被申請人的基本情況；被申請人的基本情況；申請的目的和要求；申請的目的和要求；事實和理由等；事實和理由等；若委托代理人，要有委托書證明代理人的資格及若委托代理人，要有委托書證明代理人的資格及代理權(quán)限。代理權(quán)限。 59三、勞動爭議仲裁制度三、勞動爭議仲裁制度（二）仲

39、裁前的準(zhǔn)備工作（二）仲裁前的準(zhǔn)備工作1仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將仲裁時間、地點以日前，將仲裁時間、地點以書面方式通知當(dāng)事人和其他仲裁參與人。書面方式通知當(dāng)事人和其他仲裁參與人。2開庭前由書記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否開庭前由書記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否已到庭。已到庭。3宣布仲裁庭紀(jì)律宣布仲裁庭紀(jì)律 。4核對當(dāng)事人，宣布案由核對當(dāng)事人，宣布案由 。5宣布仲裁員、書記員名單和告知當(dāng)事人的權(quán)利和義宣布仲裁員、書記員名單和告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并詢問當(dāng)事人是否申請回避。務(wù)，并詢問當(dāng)事人是否申請回避。60（三）先行調(diào)解（三）先行調(diào)解企業(yè)勞動爭議處理條例企業(yè)勞動爭議處理

40、條例第第27條規(guī)定：條規(guī)定：“仲裁庭在處理勞動爭議時應(yīng)先行調(diào)解，仲裁庭在處理勞動爭議時應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿在查明事實的基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議?！?三、勞動爭議仲裁制度三、勞動爭議仲裁制度611仲裁庭申訴與答辯。仲裁庭申訴與答辯。 2詢問當(dāng)事人及第三人，以及他們的代理人。詢問當(dāng)事人及第三人，以及他們的代理人。3證人出庭作證，出示書證、物證和視聽資料，宣讀證人出庭作證，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結(jié)論，宣讀勘驗筆錄。鑒定結(jié)論，宣讀勘驗筆錄。4仲裁庭辯論。仲裁庭辯論。 5仲裁庭調(diào)解。仲裁庭調(diào)解。6仲裁庭合議。仲裁庭合議。 7仲裁庭宣布仲裁裁決。仲

41、裁庭宣布仲裁裁決。 （四）開庭仲裁（四）開庭仲裁（五）制作仲裁裁決書（五）制作仲裁裁決書三、勞動爭議仲裁制度三、勞動爭議仲裁制度62四、勞動爭議的訴訟制度四、勞動爭議的訴訟制度（一）起訴和受理（一）起訴和受理1起訴：起訴：起訴必須具備三個條件：起訴必須具備三個條件：（1）原告必須是與本案有直接利害關(guān)系的公民、）原告必須是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；法人和其他組織；（2）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實及理由；實及理由；（3）案件必須屬于人民法院的受案范圍和受訴）案件必須屬于人民法院的受案范圍和受訴人民法院管轄。人民法院管轄。 63四、

42、勞動爭議的訴訟制度四、勞動爭議的訴訟制度（一）起訴和受理（一）起訴和受理2受理：受理：人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查符合受理條件的，人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查符合受理條件的，應(yīng)在應(yīng)在7日內(nèi)受理立案，不符合受理條件的，應(yīng)在日內(nèi)受理立案，不符合受理條件的，應(yīng)在7日內(nèi)做出不予受理的裁定，原告對裁定不服的，日內(nèi)做出不予受理的裁定，原告對裁定不服的，可以提起上訴。可以提起上訴。 64（二）開庭審理（二）開庭審理開庭審理分為四個階段：開庭審理分為四個階段：1開庭準(zhǔn)備開庭準(zhǔn)備2法庭調(diào)查法庭調(diào)查3法庭辯論法庭辯論4評議宣判評議宣判四、勞動爭議的訴訟制度四、勞動爭議的訴訟制度65（三）判決和裁定（三）判決和裁定1判

43、決：判決是判決：判決是人民法院人民法院行使國家審判權(quán)對具體案行使國家審判權(quán)對具體案件做出的決定。件做出的決定。 四、勞動爭議的訴訟制度四、勞動爭議的訴訟制度66（三）判決和裁定（三）判決和裁定2裁定：裁定：有下列情形之一，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：有下列情形之一，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：（1）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（2）適用法律確有錯誤的；）適用法律確有錯誤的；（3）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；的；（4）人民法院認(rèn)定執(zhí)行

44、該勞動爭議仲裁裁決違背社會）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。公共利益的。 四、勞動爭議的訴訟制度四、勞動爭議的訴訟制度67五、集體談判五、集體談判 集體談判是一場勞資之間的斗爭，資方擁有管理權(quán)，集體談判是一場勞資之間的斗爭，資方擁有管理權(quán)，勞方試圖通過斗爭迫使資方讓步勞方試圖通過斗爭迫使資方讓步。集體談判是十分復(fù)雜的集體談判是十分復(fù)雜的 。 68單元小結(jié) 本單元重點掌握勞動爭議調(diào)解制度、勞動爭議仲裁制度、勞動爭議的訴訟制度，了解勞動爭議的相關(guān)法律，熟悉勞動爭議的處理流程。69第四節(jié)第四節(jié) 社會保險管理社會保險管理走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練單元小結(jié)70 安徽籍打工嫂孫某下班途中被

45、大貨車撞成植物人，企業(yè)認(rèn)安徽籍打工嫂孫某下班途中被大貨車撞成植物人，企業(yè)認(rèn)為這是交通事故所致，不屬于工傷。孫某家人向勞動爭議仲裁為這是交通事故所致，不屬于工傷。孫某家人向勞動爭議仲裁委提出仲裁請求。近日，經(jīng)蘇州金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會調(diào)委提出仲裁請求。近日，經(jīng)蘇州金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，企業(yè)一次性支付孫某解，雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，企業(yè)一次性支付孫某14.5萬余元，萬余元，加之先前獲得的交通事故賠償費，兩項合計共加之先前獲得的交通事故賠償費，兩項合計共37萬余元。萬余元。1997年年5月，月，30歲的孫某從安徽省壽縣時寺鄉(xiāng)來蘇州打歲的孫某從安徽省壽縣時寺鄉(xiāng)來蘇州打工，在某

46、電配件廠做操作工。去年工，在某電配件廠做操作工。去年5月月14日晚上日晚上11點左右，點左右，孫某在下班途中被一輛貨車所撞，當(dāng)場昏死過去。后經(jīng)醫(yī)院搶孫某在下班途中被一輛貨車所撞，當(dāng)場昏死過去。后經(jīng)醫(yī)院搶救，雖保住了性命，但至今一直處于救，雖保住了性命，但至今一直處于“植物人植物人”狀態(tài)。狀態(tài)。走進(jìn)走進(jìn)HRM71當(dāng)時，交警部門認(rèn)定事故雙方當(dāng)事人為同等責(zé)任，孫某獲當(dāng)時，交警部門認(rèn)定事故雙方當(dāng)事人為同等責(zé)任，孫某獲賠償賠償23萬余元，但這筆錢對醫(yī)療費和護(hù)理費用很大的孫某來萬余元，但這筆錢對醫(yī)療費和護(hù)理費用很大的孫某來說仍是杯水車薪，而且孫某所在企業(yè)自說仍是杯水車薪，而且孫某所在企業(yè)自2003年年11

47、月后就不再月后就不再支付孫某工資。目前，孫某已轉(zhuǎn)至安徽老家由丈夫護(hù)理照看。支付孫某工資。目前，孫某已轉(zhuǎn)至安徽老家由丈夫護(hù)理照看。丈夫需一直守候在她身邊，家中歲的女兒和年邁的公婆都需人丈夫需一直守候在她身邊，家中歲的女兒和年邁的公婆都需人照料，孫某家況已處于絕境。孫某丈夫不得已求助律師，要求照料，孫某家況已處于絕境。孫某丈夫不得已求助律師，要求享受工傷保險待遇共計享受工傷保險待遇共計40余萬元。孫某所在企業(yè)負(fù)責(zé)人沈某余萬元。孫某所在企業(yè)負(fù)責(zé)人沈某認(rèn)為，孫某變成植物人是交通車禍所致，不是工傷，涉及的醫(yī)認(rèn)為，孫某變成植物人是交通車禍所致，不是工傷，涉及的醫(yī)藥費與企業(yè)無關(guān)。藥費與企業(yè)無關(guān)。走進(jìn)走進(jìn)HR

48、M72廠方已考慮到孫某在住院治療期間生活困難，所以從孫某廠方已考慮到孫某在住院治療期間生活困難，所以從孫某2003年年5月受傷至月受傷至2003年年10月期間一直按原標(biāo)準(zhǔn)給孫某支付月期間一直按原標(biāo)準(zhǔn)給孫某支付工資。蘇州金閶區(qū)勞動爭議仲裁委經(jīng)調(diào)查查明，孫某工資。蘇州金閶區(qū)勞動爭議仲裁委經(jīng)調(diào)查查明，孫某2004年年2月月19日被蘇州市勞動保障局認(rèn)定為工傷，同年日被蘇州市勞動保障局認(rèn)定為工傷，同年4月月27日，經(jīng)蘇日，經(jīng)蘇州市勞動鑒定委員會鑒定為工傷壹級、護(hù)理依賴程度州市勞動鑒定委員會鑒定為工傷壹級、護(hù)理依賴程度A級。根級。根據(jù)據(jù)2004年年1月月1日起施行的日起施行的工傷保險條例工傷保險條例有關(guān)規(guī)

49、定，孫某有關(guān)規(guī)定，孫某應(yīng)享受工傷保險待遇。因配件廠沒有為孫某繳納工傷保險費，應(yīng)享受工傷保險待遇。因配件廠沒有為孫某繳納工傷保險費，所以孫某所有的工傷保險待遇應(yīng)由配件廠承擔(dān)。經(jīng)仲裁委調(diào)解，所以孫某所有的工傷保險待遇應(yīng)由配件廠承擔(dān)。經(jīng)仲裁委調(diào)解，配件廠同意扣除交通事故處理賠償費配件廠同意扣除交通事故處理賠償費233000余元外，一次性余元外，一次性支付孫某傷殘補助等費用共計支付孫某傷殘補助等費用共計145000余元。余元。資料來源：資料來源：http:/ 2008-7-15走進(jìn)走進(jìn)HRM73講授與訓(xùn)練一、社會保險概述一、社會保險概述二、養(yǎng)老保險管理二、養(yǎng)老保險管理三、失業(yè)保險管理三、失業(yè)保險管理四

50、、醫(yī)療保險管理四、醫(yī)療保險管理74一、社會保險概述一、社會保險概述（一）社會保險制度在經(jīng)濟(jì)社會中可以起到的作用（一）社會保險制度在經(jīng)濟(jì)社會中可以起到的作用1社會保險制度是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)運行的必要社會保險制度是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)運行的必要條件。條件。 2社會保險制度能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的發(fā)展。社會保險制度能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的發(fā)展。 3社會保險制度是保證社會穩(wěn)定的工具。社會保險制度是保證社會穩(wěn)定的工具。 75一、社會保險概述一、社會保險概述（二）勞動和社會保險規(guī)章的立法程序（二）勞動和社會保險規(guī)章的立法程序1規(guī)章的立項規(guī)章的立項2起草規(guī)章起草規(guī)章 3規(guī)章草案的審議與公布規(guī)章草案的審議與公布4規(guī)章的解釋與備案規(guī)章

51、的解釋與備案76（三）社會保險給付（三）社會保險給付1給付對象：給付對象：社會保險的給付對象是參社會保險的給付對象是參加社會保險的各種社會成加社會保險的各種社會成員或其家屬。員或其家屬。 2給付條件：給付條件：（1）被保險人的資格條件。）被保險人的資格條件。（2）保險待遇給付條件。）保險待遇給付條件。 3給付方式給付方式（1）固定金額支付方式。）固定金額支付方式。（2）定率給付方式。）定率給付方式。 （3）基于保障基本生活的）基于保障基本生活的定率給付方式。定率給付方式。（4）基于工齡和繳費年限）基于工齡和繳費年限的給付方式。的給付方式。 一、社會保險概述一、社會保險概述77二、養(yǎng)老保險管理二

52、、養(yǎng)老保險管理（一）統(tǒng)一的養(yǎng)老保險模式的推出（一）統(tǒng)一的養(yǎng)老保險模式的推出（二）養(yǎng)老保險的社會化管理（二）養(yǎng)老保險的社會化管理（三）由市縣統(tǒng)籌到省級統(tǒng)籌（三）由市縣統(tǒng)籌到省級統(tǒng)籌 1統(tǒng)一制度。統(tǒng)一制度。 2統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 3統(tǒng)一管理。統(tǒng)一管理。 4統(tǒng)一調(diào)劑與管理基金。統(tǒng)一調(diào)劑與管理基金。 （四）行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理（四）行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理（五）多層次養(yǎng)老保險體系的建立（五）多層次養(yǎng)老保險體系的建立78三、失業(yè)保險管理三、失業(yè)保險管理（一）領(lǐng)取失業(yè)保險給付的條件（一）領(lǐng)取失業(yè)保險給付的條件 按照規(guī)定，失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，須同時按照規(guī)定，失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，須同時具備以下條件：

53、具備以下條件： 1 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，、按照規(guī)定參加失業(yè)保險， 2 2、非本人意愿中斷就業(yè)。、非本人意愿中斷就業(yè)。 3 3、已辦理失業(yè)登記，并有求、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。職要求。 79三、失業(yè)保險管理三、失業(yè)保險管理（二）失業(yè)保險管理的內(nèi)容（二）失業(yè)保險管理的內(nèi)容1失業(yè)保險待遇的內(nèi)容。失業(yè)保險待遇的內(nèi)容。 2失業(yè)保險金發(fā)放的期限。失業(yè)保險金發(fā)放的期限。 3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 80四、醫(yī)療保險管理四、醫(yī)療保險管理（一）醫(yī)療社會保險的享受條件（一）醫(yī)療社會保險的享受條件1 1一般資格條件：一般資格條件： 勞動者必須按章定期繳納保險費，勞動者必須按章定期繳納保險費， 2 2享受醫(yī)療社會保險待遇的享受醫(yī)療社會保險待遇的 具體給付條件：具體給付條件： 履行必要的時間手續(xù)及遵守相關(guān)的規(guī)章制