公共行政學(xué)綜合練習(xí)題二

1、五、論述題1 .試述公共組織的特點(diǎn)。2 .試述公共組織的作用3.什么是管理層次與管理幅度？試述管理層次與管理幅度的關(guān)系。行政管理學(xué)課程綜合練習(xí)題（二） （第 5 8 章）第五章公共組織綜合習(xí)題一、填空題1 中國公共行政管理的最大特點(diǎn)是中國在法律制度上規(guī)定中國共產(chǎn)黨 領(lǐng)導(dǎo)中國各級人民政府。2公共組織結(jié)構(gòu)方式取決于公共組織的職能目標(biāo)、職位和職權(quán)以及人員劃分等諸要素的構(gòu)成方式。3是構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。4公共組織結(jié)構(gòu)的縱向結(jié)構(gòu)，是公共組織的結(jié)構(gòu)。5公共組織結(jié)構(gòu)的縱向結(jié)構(gòu)與橫向結(jié)構(gòu)相結(jié)合，有人稱之為，它是當(dāng)代公共組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)之一。6 公共組織結(jié)構(gòu)層級化和分部化的

2、基本問題是處理好以為中心的層級隸屬的程度與部門設(shè)置的限度， 也就是處理好 與之間的關(guān)系的問題。這是公共組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵問題。7.般來說，管理幅度和管理層次成比，管理幅度越，則管理層次越；相反，管理幅度越，則管理層次越。8 科學(xué)管理時期的組織理論，也叫組織理論。它產(chǎn)生并形成于19 世紀(jì)末到 20 世紀(jì) 20 年代前后。9行為科學(xué)時期的組織理論是以為中心的組織理論，它彌補(bǔ)了科學(xué)管理時期的組織理論過分地強(qiáng)調(diào)和規(guī)章制度而不重視人的不足。10.新公共行政認(rèn)為傳統(tǒng)的公共行政有依附于效率原則的技術(shù)主義傾向，甚至把效率原則當(dāng)作基本價值觀。新公共行政提岀許多替 代與補(bǔ)充，其中是核心的概念。11.新公共行政主張參與

3、行政。一是主張參與。二是主張?jiān)诮M織決策過程中的積極參與。、單項(xiàng)選擇題1 構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是（），它是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。A 行政職位B.職能目標(biāo) C.行政職權(quán)D 行政人員三、多項(xiàng)選擇題1 傳統(tǒng)公共行政學(xué)時期的主要組織理論學(xué)派有（）A 泰勒的科學(xué)管理組織理論B .韋伯的官僚制組織理論C.法約爾的行政管理學(xué)派的組織理論D 梅奧的人際關(guān)系組織理論E.伍德沃德的權(quán)變組織理論2 韋伯認(rèn)為的權(quán)力有（）A 世襲的權(quán)力B.魅力的權(quán)力C.經(jīng)濟(jì)權(quán)力D 合法的權(quán)力E.宗教權(quán)力3.行為科學(xué)時期組織理論的主要的代表人物有（）。A .梅奧B.巴納德 C .韋伯D .法約爾E.西蒙4 梅奧在總結(jié)霍桑試驗(yàn)

4、的基礎(chǔ)之上，提岀的組織理論有（）A 非正式組織理論 B.新型領(lǐng)導(dǎo)能力理論C.權(quán)威接受理論 D.社會人理論E.組織平衡理論5 巴納德在行為科學(xué)時期提岀的組織理論主要有（）6 非營利組織的特點(diǎn)主要有（）A .非政府性B.組織性 C.非營利性7非營利組織在提供公共服務(wù)中的作用表現(xiàn)在（）A 在制度建設(shè)方面有倡導(dǎo)作用B 監(jiān)督市場 C.監(jiān)督政府8 政府對非營利組織的作用主要表現(xiàn)在（）A .減免稅收B.委托公共事務(wù)C.輔導(dǎo)監(jiān)督四、簡答題點(diǎn)和缺陷。7簡述分離制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。8 簡述首長制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。9 簡述委員會制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。10 簡述層級制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷公共組織部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)。13 .非營利組織的特點(diǎn)主要

5、有哪些？14 .非營利組織在提供公共服務(wù)中的作用主要表現(xiàn)在哪些方面?政府對非營利組織的作用。17 .學(xué)習(xí)型組織具有的特點(diǎn)主要有哪些？19.簡述創(chuàng)新型組織的特點(diǎn)。20.簡述創(chuàng)新型組織的六項(xiàng)核心修煉。A 新型領(lǐng)導(dǎo)能力理論B.非正式組織理論C .權(quán)威接受理論D社會人理論巳組織平衡理論1 簡述公共組織的三層含義。2 簡述公共組織的特點(diǎn)。3 簡述公共組織的作用4 簡述集權(quán)制公共組織的優(yōu)點(diǎn)和缺陷5 簡述分權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。6 簡述完整制的優(yōu)D .志愿性E.自治性D 中介作用E.維護(hù)良好的社會價值D.補(bǔ)助 E.法律管制11 簡述機(jī)能制的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。12.簡述15 .簡述非營利組織對公共管理的影響。16.簡述

6、18 .簡述學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)核心修煉六、重要名詞 廣義的公共組織狹義的公共組織集權(quán)制分權(quán)制完整制 分離制 首長制委員會制層級制機(jī)能制公共組織結(jié)構(gòu)管理層次 ？ 管理幅度 ？非營利組織 學(xué)習(xí)型組織第六章 行政領(lǐng)導(dǎo) 綜合習(xí)題一、填空題 1行政領(lǐng)導(dǎo)過程本身是一個社會組織系統(tǒng)，這個系統(tǒng)是由行政領(lǐng)導(dǎo)者、和行政領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境三者有機(jī)組成的，缺一不可。2按工作內(nèi)容的不同，行政領(lǐng)導(dǎo)者可分為政治領(lǐng)導(dǎo)者、文化領(lǐng)導(dǎo)者及其他方面的領(lǐng)導(dǎo)者。3按工作性質(zhì)或所處管理層次的不同，行政領(lǐng)導(dǎo)者可以分為高層領(lǐng)導(dǎo)者、和基層領(lǐng)導(dǎo)者。4從工作性質(zhì)和職責(zé)以及產(chǎn)生方式角度劃分，行政領(lǐng)導(dǎo)者的類型劃分為政務(wù)類行政領(lǐng)導(dǎo)者和。5較為常見的行政領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生方式

7、主要有選任制、 、考任制和四種。6行政領(lǐng)導(dǎo)者通過直接或間接選舉制度選舉產(chǎn)生的行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是。7我國由人民代表投票選舉產(chǎn)生政府領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬于。8考任制源于我國古代，現(xiàn)已被世界各國所采用。9從權(quán)力的性質(zhì)上，一般把行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分為權(quán)力性影響力和。10行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分為政治責(zé)任、 、行政責(zé)任和四種。11忠于政府，維護(hù)政府的聲譽(yù)，忠于職守是的核心內(nèi)容。12領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論著重研究領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)，以便發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用合格的領(lǐng)導(dǎo)者。13美國學(xué)者西拉季和提出領(lǐng)導(dǎo)者的六種特質(zhì)理論，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有身體特點(diǎn)、智力、個性、和社會技能等六個方面的特質(zhì)。14在四分圖理論的基礎(chǔ)上，布萊克和莫頓于1964 年提出了理論。15

8、美國學(xué)者卡特賴特和詹德在他們的一書中提出了PM 型領(lǐng)導(dǎo)模式。16美國密執(zhí)安大學(xué)教授利克特經(jīng)長期研究，于1961 年提出模式。這一理論將領(lǐng)導(dǎo)方式歸結(jié)為四種體制，分別是專制獨(dú)裁式、式領(lǐng)導(dǎo)和。、協(xié)商17 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論以為基本變量， 把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端行為分為三種類型， 即專制式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、 和放任自流的領(lǐng) 導(dǎo)作風(fēng)。18領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)帶模式是行為科學(xué)家和于1958 年提出的。19通路目標(biāo)模式最早由加拿大多倫多大學(xué)教授于1968 年提出，其同事于 1971 年作了擴(kuò)充和發(fā)展。201973 年美國行為學(xué)家和運(yùn)用決策樹的形式試圖說明在何種情境中在什么程度上讓下屬參與決策的領(lǐng)導(dǎo)行為。21領(lǐng)導(dǎo)生命

9、周期理論是由美國心理學(xué)家于 1966 年提出，后由赫塞和發(fā)展為情境領(lǐng)導(dǎo)理論。22領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論將和不成熟成熟理論結(jié)合起來，創(chuàng)造了三維空間的領(lǐng)導(dǎo)模型。二、單項(xiàng)選擇題1我國由人民代表投票選舉產(chǎn)生政府領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬于（）。A .選任制B.委任制C.考任制D.聘任制2由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是（）。A .選任制B.考任制C.委任制D .聘任制3.國務(wù)院常務(wù)會議任命各部委領(lǐng)導(dǎo)者的副職，直屬機(jī)關(guān)和辦事機(jī)關(guān)的正、副職領(lǐng)導(dǎo)者的制度均屬于（）A .聘任制B.選任制C.考任制D .委任制4.中央一些部委和一些省市公開招考司（局、廳）級和處級領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬于（）。A.聘任制B

10、.委任制 C.考任制D .選任制5.下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源的是（A.歸屬權(quán)B 決策權(quán)力）。C.合法權(quán)力D .獎懲權(quán)力6.忠于政府，維護(hù)政府的聲譽(yù)，忠于職守是（A.行政道德B.社會公德三、多項(xiàng)選擇題）的核心內(nèi)容。C.職業(yè)道德D .社會行為規(guī)范1.按工作性質(zhì)或所處管理層次的不同，行政領(lǐng)導(dǎo)者可以分為（A 高層領(lǐng)導(dǎo)者B.中層領(lǐng)導(dǎo)者C.基層領(lǐng)導(dǎo)者） 。D 政治領(lǐng)導(dǎo)者E.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)者六、重要名詞 廣義的公共組織狹義的公共組織集權(quán)制分權(quán)制完整制 分離制 首長制委員會制2.從工作性質(zhì)和職責(zé)以及產(chǎn)生方式角度劃分，行政領(lǐng)導(dǎo)者的類型劃分為（A 政務(wù)類行政領(lǐng)導(dǎo)者B.委任產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者C.行政類行政領(lǐng)導(dǎo)者D .選任產(chǎn)

11、生的領(lǐng)導(dǎo)者E.考任產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者）。3較為常見的行政領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生方式主要有（）。A .選任制B .委任制C.考任制D .聘任制4下列不屬于委任制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A 權(quán)力集中、責(zé)任明確B.公開平等，有效防止任人惟親C.指揮統(tǒng)一、不受牽制D.行政迅速、簡便易行巳擇優(yōu)錄取，在競爭基礎(chǔ)上鑒別人才5.從權(quán)力的性質(zhì)上，一般把行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分為（）。A 決策權(quán)力B.權(quán)力性影響力C 合法權(quán)力D.獎懲權(quán)力 E.非權(quán)力性影響力6行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源主要有（）。A 決策權(quán)力B 歸屬權(quán) C 專業(yè)知識權(quán)7.美國學(xué)者西拉季和華萊士提出領(lǐng)導(dǎo)者除應(yīng)具有身體特點(diǎn)特質(zhì)外，還應(yīng)具備（A 社會背景B.智力 C 個性D 任務(wù)定向10美國密執(zhí)安

12、大學(xué)教授利克特經(jīng)長期研究，于1961 年提出領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模式。這一理論將領(lǐng)導(dǎo)方式歸結(jié)為（）A 人事并重式B 專制獨(dú)裁式C.溫和獨(dú)裁式D.協(xié)商式領(lǐng)導(dǎo)E.參與式民主領(lǐng)導(dǎo)11領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端行為劃分（）類型。A 民主式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)B 放任自流的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C.溫和獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)D 人事并重式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)E.專制式的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)12下列屬于行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)特點(diǎn)的是（）。A .系統(tǒng)性B .社會性 C.發(fā)展性D .層次性E.時代性13行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的構(gòu)成主要有（）。A .政治素質(zhì)B .文化素質(zhì)C.道德素質(zhì)D .心理素質(zhì)E.身體素質(zhì)四、簡單答題1理解領(lǐng)導(dǎo)的含義，需要把握的

13、要點(diǎn)是什么？2簡述領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別。3簡述行政領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。4簡述行政領(lǐng)導(dǎo)的作用。5簡述常見的行政領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生方式。6關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的概念，可以概括為的觀點(diǎn)有哪些？7權(quán)力性影響力包括哪些因素？8非權(quán)力性影響力包括的因素有哪些？9行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源主要有哪幾種？10簡述行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的種類。11簡述行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要內(nèi)容。12領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論主要有哪幾種？13行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)主要由哪些方面構(gòu)成。14行政領(lǐng)導(dǎo)者的政治素質(zhì)包括哪些內(nèi)容？15簡述行政領(lǐng)導(dǎo)者的文體專業(yè)素質(zhì)。16行政領(lǐng)導(dǎo)者的道德素質(zhì)主要有哪些方面？17簡述行政領(lǐng)導(dǎo)者的心理素質(zhì)內(nèi)容。18行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力有哪些？19簡述行政領(lǐng)導(dǎo)者的抽象思維與決

14、斷能力的主要內(nèi)容。20行政領(lǐng)導(dǎo)者的人際關(guān)系能力主要包括哪些？五、論述題1試述行政領(lǐng)導(dǎo)在公共行政中起的重要作用。E.考核制D .獎懲權(quán)力E.合法權(quán)力）等特質(zhì)。E .社會技能8.較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論有（）。B.領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模式C 領(lǐng)導(dǎo)方格理論9在四分圖理論的基礎(chǔ)上， （）于 1964 年提出了領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論。A 利克特B.斯多基爾C 莫頓D 沙特爾A .四分圖理論D . PM 型領(lǐng)導(dǎo)模式 E.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論E.布萊克2如何理解行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和其行政職位、行政職權(quán)是統(tǒng)一的？3試述行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力。六、重要名詞領(lǐng)導(dǎo)行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 第七章 人事行政 綜合習(xí)題 一、填空題1855 年成立了 ，這是現(xiàn)

15、代意義上的第一個獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)。 、折中制和。4部外制是美國用法律制度把排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。5一個國家或地區(qū)人力資源構(gòu)成的要素有兩個基本方面， 第一個要素是人力資源的數(shù)量， 第二個要素是人力資源的。6 西方國家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國古代的，而始于英國資產(chǎn)階級革命后建立的。7美國在借鑒英國國家公務(wù)員制度的過程中，從一開始就建立起一套以為基礎(chǔ)的國家公務(wù)員考核制度。 8人事分類主要表現(xiàn)為兩種形式，一種是職位分類，另一種是。91993 年 4 月 24 日，國務(wù)院第二次常務(wù)會議通過了 ，并決定于年 10 月 1 日起施行，它標(biāo)志著中國特色的國家行政

16、機(jī)關(guān)新的人事 管理制度的初步確立。10我國國家分務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和兩個序列。11我國國家公務(wù)員的級別分為級。12機(jī)會均等原則、和擇優(yōu)原則是國家公務(wù)員任用制度的主導(dǎo)原則。13我國國家公務(wù)員制度中規(guī)定了國家公務(wù)員調(diào)配的四種基本形式是調(diào)任、輪換和。14我國國家公務(wù)員目前主要的輪換形式有經(jīng)歷輪換、和地區(qū)輪換三種。15我國國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有初任培訓(xùn)、 、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和四種。此外，調(diào)入行政機(jī)關(guān)的人員還必須進(jìn)行。 16國家公務(wù)員的退休條件包括的內(nèi)容是年齡條件、以及身體與精神狀況。17我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容概括起來有德、 、勤、四個方面，重點(diǎn)考核。 18從廣義上講，國家公務(wù)員的升降包括的升降和的升降。

17、一般意義上的升降，是指國家公務(wù)員職位的升降，它包括和兩個方面的 內(nèi)容。19國家公務(wù)員的晉升要貫徹公平、和資歷原則。 20國家公務(wù)員晉升需要具備的前提條件是晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的內(nèi)進(jìn)行。21目前世界上實(shí)行國家公務(wù)員制度的國家，一般不單獨(dú)實(shí)行某一種單純的晉升制度，共同的趨勢是以為主，同時兼有其他晉升制。 22目前我國的國家公務(wù)員工資制度實(shí)行制，主要包括職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資和。23國外公務(wù)員享受的保險項(xiàng)目，一般包括養(yǎng)老金、殘廢金、醫(yī)療保險、工傷事故保險等。其保險費(fèi)一般由和公務(wù)員個人共同負(fù)擔(dān)。24我國國家公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括工時制度、探親制度、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度和等。25我國國

18、家公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和等。26國家公務(wù)員的回避一般包括公務(wù)回避、和任職回避。27在我國，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。 28國家公務(wù)員有違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予。29行政處分的種類分為警告、 、記大過、撤職和。二、單項(xiàng)選擇題 1現(xiàn)代意義上第一個獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)是（）于 1855 年成立的文官委員會。A.英國B.美國C.日本D .法國2美國的文官委員會、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于（）類型。A .部外制B.部內(nèi)制 C .折中制D.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制3.部外制是（）用法律

19、制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。A.英國B.美國C.日本D .法國行政領(lǐng)導(dǎo)行政領(lǐng)導(dǎo)者聘任制委任制考任制選任制行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1人事行政的管理主體是國家。2英國為加強(qiáng)對文官考試業(yè)務(wù)的管理，于3人事行政機(jī)關(guān)的類型主要有部外制、4人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行折中制的國家有（）6.西方國家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國古代的科舉制，而始于（A .美國B.日本7. 世界上第一個建立文官制度的國家是（A 法國B 美國8. 職位分類最早產(chǎn)生于 19 世紀(jì)的（A 法國B 美國9.我國國家公務(wù)員暫行條例正式施行于（）13.從國家公務(wù)員晉升的形式上來看，大體上有（）。A 功績晉升制B

20、.考試晉升制C.年資晉升制14.我國國家公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括（）5.人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國家有（A .法國B.美國C.中國）。D .英國A.法國B.美國C.日本D .英國）資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度。C.法國D .英國）。C.中國D .英國），后被許多國家所效仿。C.中國D .英國A. 1993 年 10 月 1 日B. 1994 年 1 月 1 日 C. 1993 年 4 月 24 日D . 1993 年 8 月 14 日10、中華人民共和國公務(wù)員法正式施行于（） DA、1994 年 1 月 1 日 B、1993 年 10 月 1 日 C 、 2005 年 4 月

21、27 日 D 、2006 年 1 月 1 日三、多項(xiàng)選擇題A .法治化B .專業(yè)化C.現(xiàn)代化D 職業(yè)化E.普遍化2.人事行政的專業(yè)化特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。A 人事管理形式專業(yè)化B. 人事行政理論專業(yè)化C.人事行政機(jī)構(gòu)專業(yè)化D . 人事管理方法專業(yè)化E.國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化3.人事行政應(yīng)遵循的基本原則有（）。A 德才兼?zhèn)湓瓌tB.知人善任原則C.公平競爭原則D.功績原則E.依法管理原則4.下列屬于人事行政機(jī)關(guān)類型的有（A .部外制B.部內(nèi)制C.折中制D.首長負(fù)責(zé)制）。E.黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制5.實(shí)行部內(nèi)制的國家主要有（）。A .法國B .德國C.瑞士D.英國E.中國6.人力資源具有特征主要有（）。A .時效

22、性B.時代性C .能動性D. 再生性E.增值性7.西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處主要是（）。A 公開考試、擇優(yōu)錄用B .嚴(yán)格考核、 功績晉升8.世界上通行的人事分類制度是（A 品位分類B 職位分類）。C.能力分類D 學(xué)歷分類巳態(tài)度分類9.下列國家實(shí)行品位分類制度的有（）。A .英國B 美國C.法國D .日本E.中國10.下列國家實(shí)行職位分類制度的有（A .美國B .法國 C.中國）。D .英國E.日本11.我國國家公務(wù)員調(diào)配的基本形式是（A .調(diào)任B .轉(zhuǎn)任 C.輪換）。D 掛職鍛煉E.借用12.國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（等幾種形式。A .初任培訓(xùn)B .任職培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D .綜合培訓(xùn)E.更

23、新知識培訓(xùn)A夫妻關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D .越級晉升制 E.綜合晉升制1.人事行政的特點(diǎn)可以歸結(jié)為（）C.政治中立、職務(wù)常任D.人事分類、依法管理E.政務(wù)官不與執(zhí)政黨共進(jìn)退4人事行政機(jī)關(guān)實(shí)行折中制的國家有（）B .五代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D .直系血親關(guān)系 E.近姻親關(guān)系15我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（A .德B.績 C .勤四、簡答題1簡述理解人事行政的含義需要把握的要點(diǎn)。2簡述人事行政的特點(diǎn)。3如何理解人事行政的法治化特點(diǎn)。4人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些？5簡述人事行政職業(yè)化的基本內(nèi)容。6人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些？7簡述人事行政應(yīng)遵循的基本原則。8簡述人力資源管理與傳統(tǒng)人事

24、行政相比較的特點(diǎn)。9人力資源主要具有哪些特征？ 10 簡述公共部門人力資源管理的作用。11 簡述西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處。12 簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類。13簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點(diǎn)。14 簡述國家公務(wù)員晉升的形式。五、論述題 試述公共部門人力資源管理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面。六、重要名詞 人事行政人事行政機(jī)關(guān) 人力資源 公共部門人力資源管理 西方國家公務(wù)員 中國國家公務(wù)員 國家公務(wù)員的任用 國家公務(wù)員的調(diào)配 國家公務(wù)員的培訓(xùn) 國家公務(wù)員的辭職 國家公務(wù)員的辭退 國家公務(wù)員的退休國家公務(wù)員的考核 國家公務(wù)員的獎勵 國家公務(wù)員的福利 國家公務(wù)員的回避第八章 機(jī)關(guān)行政 綜合習(xí)題一、填空題1綜合辦事機(jī)構(gòu)對機(jī)關(guān)的日常事務(wù)、規(guī)章制度和工作秩序等所進(jìn)行的自身事務(wù)管理被稱為。2機(jī)關(guān)行政具有機(jī)關(guān)行政的事務(wù)性、機(jī)關(guān)行政的和機(jī)關(guān)行政的時效性等特征。3機(jī)關(guān)行政的職責(zé)可以概括為參與政務(wù)、和搞好服務(wù)三個方面。 4公文有兩個方面的效用，