業(yè)務(wù)員規(guī)章制度解析

1、德發(fā)裝飾公司一般管理規(guī)定公司業(yè)務(wù)員規(guī)章制度第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資 格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第一條 新員工需持公司要求的各種有效證件及其復(fù)印件，按公司通知的報(bào)道時(shí)間到公司報(bào)到。公司查驗(yàn)以下證件的原件并保留復(fù)印件； 本人身份證 本人學(xué)歷證明 其它相關(guān)證件第二條 新員工有責(zé)任保證所提供資料的真實(shí)性，公司保留證明其資料真實(shí)性的權(quán)利。如員工所提供資料不真實(shí)，公司將立即開除，對(duì)其引發(fā)的一切后果由員工自負(fù)。第三條 入職后個(gè)人資料如有任何更改，員工有責(zé)任在

2、一周內(nèi)通知公司。第二節(jié) 考察期第四條 考察期為三個(gè)工作日，新員工或公司可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。第五條 考察期應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及上級(jí)部門交辦的相關(guān)工作事宜第三節(jié) 試用期第六條 員工的試用期為三個(gè)月。第七條 試用期內(nèi)員工或公司可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但需做好工作的交接。第八條 公司可根據(jù)員工在試用期內(nèi)的出勤及工作表現(xiàn)等情況適當(dāng)縮短或延長員工的試 用期，但最長不超過六個(gè)月。第九條 員工入職時(shí)間自考察期開始日計(jì)算。第四節(jié) 轉(zhuǎn)正第十條 試用期滿員工需填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單 ，經(jīng)公司批準(zhǔn)后成為正式員工。第十一條 員工試用期滿后將與公司簽定正式的勞動(dòng)合同 。第五節(jié) 離職第十二條 合同期滿，如甲乙雙方任一方無

3、意續(xù)簽，需提前30 天書面通知對(duì)方。第十三條 員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前 30 天以書面方式通知公司。 第十四條 自動(dòng)離職 任何未經(jīng)通知即連續(xù)三天未按時(shí)上班， 返工后也無合理理由的行為均被視為自 動(dòng)離職。 自動(dòng)離職的員工不得攜帶任何與公司及其業(yè)務(wù)有關(guān)的物品或文件離開公司。 第十五條 辭退 /除名 對(duì)于違反國家法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司無須事先通知即可 立即對(duì)其作出辭退或除名處理。 被辭退 / 除名的員工不得攜帶任何與公司及其業(yè)務(wù)有關(guān)的物品或文件離開公 司。第十六條 無論何種原因離職人員如與公司簽定過其它協(xié)議時(shí)，需保證其它協(xié)議完成無異后 方可辦理離職手續(xù)。第十七條 員工

4、離職需在規(guī)定期限內(nèi)填寫 員工離職手續(xù)表 ，并辦理完工作交接手續(xù)后放 可 正式離職。第二章 考勤管理第一節(jié) 工作時(shí)間第一條：公司實(shí)行每周六天工作日，現(xiàn)行工作時(shí)間為上午9： 00-17：30。公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作時(shí)間，但需提前通知員工。第二條：實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。第二節(jié) 考勤第一條 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度， 上下班親自簽到， 不得代替他人簽到。 違者雙方每人每次扣五分。第二條 簽到制度： 1 天兩次，上下班各一次。因公未能簽到時(shí)（外出登記表應(yīng)有明確的1. 行程記錄），須向主管說明原因。第三條 上班簽到時(shí)間超過上午 9:05 算遲到，下班簽到時(shí)間早

5、于 17:30 算早退。第四條 每遲到或早退三十分鐘以內(nèi)者，每人每次扣一分，每累計(jì)遲到或早退三次則加扣 一分。第五條 遲到或早退三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)且無正當(dāng)理由，每人每次扣5 分。第六條 遲到或早退超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 注：一分等于五元人民幣。第三節(jié) 請(qǐng)假第一條 病假（ 1）、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負(fù) 責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明經(jīng)人事部門核 定后，由公司給予補(bǔ)發(fā)病假期間的工資。（ 2）、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假， 病愈返工時(shí)需持區(qū)、 縣級(jí)以上醫(yī)院出具 的康

6、復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予補(bǔ)發(fā)病假期間的工資。第二條 事假（ 1）當(dāng)日 17： 30 前為次日請(qǐng)假，特殊情況可在次日上午9：00 前請(qǐng)假；（ 2）、緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫 請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 事假期間不計(jì)發(fā)工資。第三條 所有員工請(qǐng)假（ 3 天以內(nèi)）須填寫請(qǐng)假條 ，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。第四條 請(qǐng)假以半天為最小計(jì)算單位， 即：不滿 4 小時(shí)按半天計(jì)算， 超過 4 小時(shí)不滿 8 小 時(shí) 按一天計(jì)，并依次類推。第五條 在請(qǐng)假期間，如遇國家例行假日不按事假計(jì)算。 第六條 請(qǐng)假每天扣除基本工資的

7、 1/30 。第七條 請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，一天以上三天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，三天以上由公 司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。第四節(jié) 曠工第一條 下列情況將以曠工論，曠工一次按 300%日平均基本工資扣減當(dāng)月工資。 遲到或早退一次超過一小時(shí)且其申明理由不能被公司所接受者。 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離崗超過 30 分鐘一次。 因公外出被發(fā)現(xiàn)辦理私事的。 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。第二條 當(dāng)月曠工超過三次或全年曠工超過五次將被辭退。第五節(jié) 加班第一條 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如需加班需經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效，否則不計(jì) 加班費(fèi)。第二條 加班補(bǔ)償以一小時(shí)為最小計(jì)算單位。超過一小時(shí)不足兩小時(shí)的以一小時(shí)計(jì)，

8、并依次 類推。加班工時(shí)以考勤時(shí)間為準(zhǔn)。第三條 在不影響公司正常運(yùn)作的情況下，員工加班時(shí)間原則上按存休計(jì)算。存休一個(gè)月內(nèi) 有效。公司指定或安排員工休息，員工也可將存休充抵病假或事假。如需例休應(yīng)提 前申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。第四條 如到期因工作原因未休完的加班部分，公司將按統(tǒng)一加班補(bǔ)償計(jì)算。每加班一小時(shí) 公司補(bǔ)償 0.5 分。第五條 往返于公司的路程時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間。第六條 公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。第三章 人事變更第一節(jié) 調(diào)動(dòng)管理第一條 由調(diào)入部門填寫 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 ，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人 事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 批準(zhǔn)后

9、，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。第三條 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。第四條 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系 統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。第六條 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工 的異動(dòng)結(jié)果。第二節(jié) 辭職管理第一條 公司員工因故辭職時(shí)， 本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交 辭職申請(qǐng)表 ，經(jīng)批準(zhǔn)后 轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋 給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)

10、進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。第三條 員工填寫離職手續(xù)辦理清單 ，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。第四條 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。第五條 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。第六條 人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。第三節(jié)、辭退管理第一條 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交辭職申請(qǐng)表 ，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。第二條 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書 。第三條 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到 財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。第四條 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，

11、影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安 部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第四章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則第一條 基本原則（ 1） 公司倡導(dǎo)正大光明、 誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德， 要求全體員工自覺遵守國家政策法 規(guī)和公司規(guī)章制度。（ 2） 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。（ 3） 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作（ 4） 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。第二條 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)

12、：（ 1） 以公司名義考察、談判、簽約（ 2） 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明（ 3） 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息（ 4） 代表公司出席公眾活動(dòng)第三條 公司禁止下列情形兼職（ 1） 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作（ 2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手（ 3） 所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭（ 4） 因兼職影響本職工作或有損公司形象第四條 公司禁止下列情形的個(gè)人投資（ 1） 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理的（ 2） 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的（ 3） 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的（ 4） 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的第五條 保密義務(wù)：（ 1） 員工有義務(wù)

13、保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。（ 2） 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則男士不得第一條 工作期間衣著、 發(fā)式整潔， 大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。第二條 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏 覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。第三條 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。第四條 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “您好， XX 公司 ”，通話期間注意使用禮貌 用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記

14、錄并轉(zhuǎn)告。第五條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。第六條 遵守電話使用規(guī)范， 工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 如確實(shí)需要， 應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為 主，禁止利用辦公電話閑聊。第七條 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。第八條 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。第九條 未征得同意， 不得使用他人計(jì)算機(jī)， 不得隨意翻看他人辦公資料物品。 需要保密的 資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。第十條 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他 人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)

15、象，不得置之不理。第十一條 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：（1）如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。（2）如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦， 并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義（3）如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制第三節(jié) 獎(jiǎng)懲第一條 獎(jiǎng)懲種類 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪 獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā) 獎(jiǎng)金。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 （ 2）

16、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者（3）生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者（4）積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者（5）節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д撸?）遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者（7）以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者（ 8）為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 （9）具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者 第三條 懲罰條件（1）違法犯罪，觸犯刑律者（2）利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者（3）貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者（4）虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者（

17、5）泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者（ 6）謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者（7）工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者（8）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施（9）管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者（10）遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者（11）談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者（12）工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者（13）因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人（14）工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者（15）對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者（16）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者（17）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者（18）發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任

18、之者（19）玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 第四條獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定（1）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重 酌情而定（2） 各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫?yīng)剳蜕陥?bào)單，經(jīng)人事部 門查證后核定，經(jīng)總經(jīng)理審批。（6）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第五章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬第一條薪酬（1） 原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧 公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（2）適用對(duì)象：本公

19、司所有正式員工。（3）薪酬組成：績效工資、崗位工資、工齡工資、提成、績效獎(jiǎng)金、其他福利。a、崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位 工資級(jí)別。b、工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定c、績效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。d、績效獎(jiǎng)金為完成任務(wù)設(shè)定的獎(jiǎng)金。第二條考察期薪酬（1）考察期如員工主動(dòng)離職或員工考核不合格，則無勞動(dòng)報(bào)酬。（2）通過考察的員工將補(bǔ)發(fā)考察期的工資（具體工資按照當(dāng)月績效底薪實(shí)際結(jié)算） 第三條試用期薪酬（1）工資總額=績效底薪（1200） +績效獎(jiǎng)金（100） +簽單獎(jiǎng)金（200） +銷售提成（2）銷售任務(wù)為8萬元。如未完成

20、銷售任務(wù)，則根據(jù)日常工作情況發(fā)放績效底薪的 70%-80%。（3）提成比例如下本月銷售金額（x萬兀）提點(diǎn)X<82%8W X V 153%15W X V 204%20< X V 255%25< X V 306%第四條正式員工薪酬（1）工資總額=績效底薪（1500） +工齡工資（滿X年*50 ） +銷售提成（2）銷售任務(wù)為8萬元。如未完成銷售任務(wù)，則根據(jù)日常工作情況發(fā)放績效底薪 的 70%-80%。（3）績效底薪、銷售提成根據(jù)銷售金額變動(dòng)，具體如下：本月銷售金額（X萬元）本月底薪提點(diǎn)X<815003%8 W X V 1518004%15W X V 2022005%20W X V 2525006%25W X V 3030007%第五條 公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月10 日 ,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。公司員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，第二節(jié)福利第一條假期（1）休息日