2勞動合同法律制度答案

1、第二章勞動合同法律制度一、單項選擇題1。勞動合同的訂立必須符合一定的原則，其中勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關(guān)系，勞動合同出于雙方當(dāng)事人真實的意思表達，這體現(xiàn)的勞動合同中的（）原則。A.合法Bo公平C.平等自愿D。協(xié)商一致2.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以（）的罰款。A.每人500元以上1000元以下B。每人500元以上2000元以下Co每人2000元以上5000元以下D.每人2000元以上10000元以下3。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。下列不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)包括的

2、內(nèi)容是（）.A.勞動者姓名Bo公民身份證號碼C.戶籍地址及現(xiàn)住址D.家庭成員及姓名4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時問，一般每日不得超過l小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，（）。A.每日不得超過2小時，每月不得超過24小時B.每日不得超過2小時，每月不得超過36小時C.每日不得超過3小時,每月不得超過24小時D。每日不得超過3小時，每月不得超過36小時5。職工有下列情形之一，可以享受當(dāng)年的年休假的是（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的Bo職工請事假累計20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資Co累計工作滿1

3、年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D。累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的6。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過0;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。Ao1個月，2個月，3個月Bo1個月，2個月，6個月C。1個月，3個月，6個月Do2個月，3個月，6個月7。小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務(wù)期為三年，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在（）時間段確定。A。3月15日至6月14日B.3月15日至9月14日C。6月15日至9月14日D。6月15日至12

4、月14日8。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。Ao工商局B.勞動行政部門Co社會保障部門D.工會組織9。下列情形中，勞動者可隨時通知解除勞動合同的是（）。Ao用人單位威脅勞動者勞動的Bo用人單位非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的Co用人單位脅迫勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的10。用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B。6個月C.1年D。2年11。用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約

5、定的服務(wù)期限。變更后的勞動合同保存方式是（）。Ao由用人單位留存?zhèn)洳锽o由勞動者自行保存C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份Do由勞動行政部門保存12。下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚氖牵ǎ.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的Bo以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的Co用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的Do勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的13.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3

6、500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元.A.76800B.102400C.126000D。16800014。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.10日B.15日C。20日D.30日15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）.Ao6個月B.1年C.2年D.4年16。裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向（）申請執(zhí)行。Ao仲裁委員會Bo行政復(fù)議機關(guān)C.人民法院D.地方政府二、多項選擇題1。與一般的民事合同相比，勞動合同有其自身獨特的特征，其主要特點有（）.Ao具有特定性Bo具有民主性Co具有較強的法定性D

7、.勞動者的地位發(fā)生變化2。下列企事業(yè)單位中，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用我國勞動合同法的有（）.Ao依法成立的會計師事務(wù)所B.某省國家稅務(wù)局C.某市大型國企D.境外某商業(yè)企業(yè)3。訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說法正確的有（）.A。勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力B。勞動者需年滿18周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力Co用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同4。自用工之日起1個月內(nèi)

8、，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.書面通知勞動者終止勞動關(guān)系B。向勞動者支付經(jīng)濟補償C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償D.依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬5 .下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。Ao以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同6 .根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下（）條款。Ao用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.用人單位注冊資本C

9、o勞動者的姓名、住址和居民身份證D。勞動合同期限7 .下列有關(guān)工資支付的規(guī)定，說法正確的有（）。Ao用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資8 .用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資Do用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額100%以

10、上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金8.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。Ao勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但不影響其他工作能力Do勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，有明顯的進步可以勝任9。下列各項中，說法正確的有（）。A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動合同Bo用人單位變更法定代表人不影響勞動合同的履行C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效D.用人單位的加

11、班時間及加班費可以隨意制定10。用人單位變更下列（）事項，不影響勞動合同的履行。A.名稱B.法定代表人Co主要負(fù)責(zé)人D.投資人11.張某在休假出游的時候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在（）后,可以解除勞動合同。A。提前30日以書面形式通知張某B。提前15日以書面形式通知張某Co額外支付張某1個月工資D。額外支付張某不低于上個月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補償12。下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎo勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的Bo勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C

12、o女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的13。如果有下列（）情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的14。下列有關(guān)經(jīng)濟補償金與違約金的特點，表述正確的有（）。A.經(jīng)濟補償金是法定的B.違約金則是約定的C.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位Do違約金的支付者是雙方主體15 .根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（）。A

13、o企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會Bo基層人民調(diào)解組織Co街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D。人民政府16 .用人單位有下列（）情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的Co勞動條件惡劣，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的Do勞動環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的三、判斷題1。合法是勞動合同有效的前提條件。具體表現(xiàn)為勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內(nèi)容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。（）2 .用人單位了解勞動者與勞動合同直

14、接相關(guān)的基本情況時，勞動者有權(quán)拒絕。（）3 .根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同必須采用書面形式。（）4。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者即使付出勞動，用人單位也無需向勞動者支付勞動報酬。（）5。自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的個體工商戶.（）6。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是由國務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國適用。（）7。李某與某公司簽訂勞動合同，期限不滿3個月，該公司提出因工作時間短試用期也可以相應(yīng)可以短些，前兩周為試用期，該公司的做法在合理要求之內(nèi)。（）8。競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人

15、員，對其他人沒有約束力.（）9。一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了.這也是合情合理的。（）10.申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（）四、簡答題1。2009年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2009年4月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2200元。公司的工作制度是每月22天為工作日。2009年5月小李加班了3天，在“五

16、一"勞動節(jié)法定假期加班了兩天.請問：（1）該勞動合同是否有不合法的地方？說明理由。（2）小李5月可以獲得多少加班工資？(3)如果公司不支付，小李可以得到什么救濟?答案部分一、單項選擇題1 .【正確答案】：C【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的原則。平等是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關(guān)系。自愿是指訂立勞動合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實的意思表達。2 .【正確答案】：B【答案解析】：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)

17、準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3 .【正確答案】：D【答案解析】：本題考核職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。4?！菊_答案】：D【答案解析】：本題考核工作時間的規(guī)定。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。5 .【正確答案】:B【答案解析】：本題考核職工休假的規(guī)定。根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。6 .【正確答案】：B

18、【答案解析】：本題考核試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。7 .【正確答案】:B【答案解析】：本題考核醫(yī)療期的計算方法。小李工作兩年，應(yīng)享受3個月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，從2008年3月15日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。8 .【正確答案】：B【答案解析】：本題考核勞動規(guī)章制度的監(jiān)督。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，

19、給予警告。9?！菊_答案】:C【答案解析】：本題考核勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形.ABD均屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形，注意區(qū)分。10。 【正確答案】：B【答案解析】：本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員11?！菊_答案】：C【答案解析】：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。12 .【正確答案】：D【答案解析】：本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

20、的情形。選項D,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。13 .【正確答案】：B【答案解析】：本題考核經(jīng)濟補償金的計算。經(jīng)濟補償金=工作年限刈工資=16X6400=102400(元).14 .【正確答案】：B【答案解析】：本題考核勞動調(diào)解程序。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。15 .【正確答案】：B【答案解析】：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年.16 .【正確答案】：C【答案解析】：本題考核仲裁的執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事

21、訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。二、多項選擇題1?！菊_答案】:ACD【答案解析】：本題考核勞動合同自身獨特的特征。勞動合同主體具有特定性、較強的法定性、勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。選項B,民主性不是勞動合同特征。2 .【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動合同法的適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體均適用勞動合同法,D境外企業(yè)不適用我國勞動合同法.3?！菊_答案】：ACD【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動者需年滿16

22、周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。4?！菊_答案】:ACD【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的相關(guān)規(guī)定。自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。5 .【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同.6?！菊_答案

23、】：ACD【答案解析】：本題考核勞動合同必備條款.勞動合同必備條款中不包含用人單位注冊資本7 .【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金.8?！菊_答案】：AB【答案解析】：本題考核勞動合同的解除。選項C,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除；選項D,勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除。9 .【正確答案】：BC【答案解析

24、】：本題考核勞動合同的履行。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。10 .【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。11 .【正確答案】：AC【答案解析】：本題考核用人單位可單方面解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。12

25、 ?！菊_答案】：ABD【答案解析】：本題考核用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。選項C屬于用人單位不得解除勞動合同的情形.13 .【正確答案】:AC【答案解析】：本題考核勞動合同終止的限制性規(guī)定。一般勞動合同期滿，勞動合同就終止，但也有例外。選項BD屬于勞動合同終止的情形。14 .【正確答案】:ABC【答案解析】：本題考核經(jīng)濟補償金與違約金的不同.違約金的支付只能是勞動者，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。15 .【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核受理勞動爭議的調(diào)解組織.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織不包括人民政

26、府。16 .【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核用人單位的法律責(zé)任。ABCD均屬于該情形.三、判斷題1.【正確答案】：對【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的原則.表述是正確的。2?！菊_答案】：錯【答案解析】：本題考核勞動者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。3?！菊_答案】：錯【答案解析】：本題考核訂立勞動合同的形式。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。4?！菊_答案】：錯【答案解析】：本題考核勞動合同無效的規(guī)定.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。5。【正確答案】：錯【答案解析】：本題考核職工休息休假權(quán)利。自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。6 .【正確答案】：錯【答案解