安全生產責任考核制度范本.doc

1、安全生產責任考核制度范本安全生產責任制是企業(yè)中最基本的一項安全制度，是安全生產、勞動保護管理制度的核心。根據(jù)安全生產的需要，公司制定了從廠長到崗位人員以及各部門、單位的安全責任制度。為確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有著落的管理機制，特制定本制度，對安全生產責任落實情況進行嚴格考核。1考核職責1.1各管理部門領導的安全責任制考核工作由公司安全生產委員會辦公室負責，考核結果報公司安全生產委員會。1.2各車間主任的安全責任制考核由各公司負責，考核結果報公司安全生產委員會辦公室。1.3車間副主任、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各

2、車間負責，考核結果報各各車間。1.4單位、部門人員的安全責任制考核由各單位、部門負責，考核結果報公司安全生產委員會辦公室。2考核形式安全生產責任制按分工職責考核，實行季度考核、年終總評的辦法，每季度五日前上報相應主管部門。3考核標準各級領導、部門、單位要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的安全生產責任制的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發(fā)生因責任制不落實而造成的事故。在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數(shù)為一百分除以條款數(shù)量。責任制考核，按照安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現(xiàn)情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分_分以上的為優(yōu)秀

3、，85_分為合格，_分以下為不合格。4獎懲各級管理人員、職能部門及從業(yè)人員的責任制考核結果，每季一通報，年終進行總評，考評優(yōu)秀的由考核單位報相應主管單位研究給予獎勵，考評不合格的由考核單位報相應主管單位研究給予處罰。對安全生產責任不落實或落實不到位而造成生產安全事故的由公司安委會研究給予處理，構成犯罪的，對有關責任人移交司法機關處理。安全生產責任考核制度范本（二）為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產責任制，明確安全管理目標，確保公司工程項目安全施工，特制訂本制度。1、適用范圍公司安全生產領導小組負責公司安全生產責任制的考核工作，考核范圍為公司各科室及項目經理

4、部。2、考核內容公司各級、各部門、各項目部管理人員安全生產崗位責任制落實情況；公司安全生產管理目標實現(xiàn)情況；公司文明工地達標情況。3、安全文明施工管理目標安全施工管理目標：杜絕死亡和重傷，月輕傷率低于_；文明施工管理目標：超過_萬元造價的工程項目爭創(chuàng)市文明工地；超過_萬元造價的工程項目爭創(chuàng)省文明工地。4、考核辦法實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；科室和項目部接受公司考核；科室和項目部管理人員接受科室和項目部領導考核；公司根據(jù)安全生產責任制層層簽訂安全生產目標管理責任書；公司安全科在公司安全生產領導小組領導下具體實施安全生產責任考核工作?？己斯ぷ饔谌粘０踩拿鳈z查工作同步進行；考核結果按公司

5、安全生產獎罰制度執(zhí)行。5、本考核辦法與公司安全生產獎罰制度、員工績效考核細則及“安全生產責任制”等配套執(zhí)行。6、公司安全生產領導小組負責本制度的修改、完善。安全生產責任考核制度范本（三）為全面貫徹執(zhí)行安全責任，進一步明確各級、各部門的安全生產責任制，強化安全管理，保證安全生產，特制訂本制度。1、公司安全生產委員會負責對本制度的考核工作。負責對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核。2、安全責任考核按月度進行，年終進行總結，由安全環(huán)保部匯總，分管安全的副經理提出獎懲意見，安全生產委員會審核，總經理批準后實施。3、公司的安全生產實行以_負責制為中心的各級、各部門的安全生產責任制，層層簽定安全生產

6、目標責任書。安全責任應明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。4、公司各級領導、全體員工與各職能部門，均須對各自工作范圍內的安全項目負責任。5、車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因發(fā)生直接經濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按安全生產獎懲制度處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金，并取消車間及車間負責人和事故責任人當年評優(yōu)資格。6、年度內車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設備事故(責任事故)，扣除按安全生產獎懲制度處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金。7、年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合安全生產責任目標書進行年度考核，按安全生產獎懲

7、制度和績效考核制度執(zhí)行、兌現(xiàn)。安全生產責任考核制度范本（四）第一條為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”安全管理工作方針，明確建設中各參建單位的安全生產職責，確保各級安全生產管理人員在安全生產工作中嚴格認真履行責任，_路橋建設集團有限公司農村旅游公路建設南(北)區(qū)指揮部(以下簡稱“南(北)區(qū)指揮部”)根據(jù)國家和地方的有關法律法規(guī)結合_路橋建設集團有限公司農村旅游公路(以下簡稱“旅游公路”)，特制訂本制度。第二條本項目開工前，由南(北)區(qū)指揮部總指揮與分管領導及各部室分別簽訂安全生產管理目標責任書，明確個人和部門的安全生產管理目標及應承擔的安全責任，同時定期進行安全責任目標考核(每季度最后一

8、個月下旬)。第三條在本項目開工前，由南(北)區(qū)指揮部副指揮(主管安全)與各施工單位主要負責人，分別簽訂安全生產管理目標責任書，明確各施工單位應承擔的安全責任，同時定期和不定期進行安全責任目標考核。主要考核依據(jù)為南(北)區(qū)指揮部安全生產管理目標責任書。第四條各施工單位應參照南(北)區(qū)指揮部安全生產監(jiān)督管理辦法和南(北)區(qū)指揮部安全生產管理目標責任書的管理規(guī)定，制定本單位的安全生產責任制度，層層落實安全生產責任，逐級簽訂安全生產目標責任書，進行安全責任目標定期考核。第五條南(北)區(qū)指揮部安全生產管理目標責任書和南(北)區(qū)指揮部安全責任目標考核表作為安全生產管理臺賬的重要組成部分，應妥善留存和保管。

9、第六條對于在工作中失職、瀆職行為造成安全生產責任事故的，依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七條本制度由南(北)區(qū)指揮部安全部負責解釋。本制度規(guī)定的責任制內容不全面的，以國家、行業(yè)或上級部門規(guī)定的為準。各監(jiān)理、施工單位要在本制度的基礎上結合其實際施工情況認真制定本單位各級人員的安全生產責任，并嚴格落實到工作實踐中。第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2安全生產責任考核制度范本（五）第_號安全生產目標責任考核獎懲制度為貫徹落實安全生產法和_特大安全事故行政責任追究的規(guī)定，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產管

10、理體制，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產、運輸、服務質量得以保障，打造公司服務品牌，制定此制度。一、公司負責落實上級主管部門下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管副總分別與有關人員簽訂安全目標責任書并負責進行考核。二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任部門負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：1、實事

11、求是、客觀公正的原則；2、注重安全管理實效的原則；四、安全生產目標考核的內容1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；2、考核運輸過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。五、安全生產目標考核的主要程序1、安全生產目標考核為上年_月_日至當年_月_日，并將結果于_月_日前報公司；2、考核采取_分為優(yōu)，_分以上為良，_分為合格。當年發(fā)生一次交通事故，一律作為不合格。3、公司安全部將_意見提交公司安委會研究決定；4、4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵_元，考核為良的駕駛員獎勵_元；5

12、、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運營工作。6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。六、獎勵細則1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時回公司學習、培訓可獲得每車_元的考核獎勵。2、在一個考核年度內，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵_元，考核為良的駕駛員獎勵_元；3、維護社會治安，同違法_作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)公司和人民員工生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵_元，被市政府授予見義勇

13、為榮譽稱號的，公司獎勵_元。4、對一貫堅持優(yōu)質服務，為企業(yè)公司贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵_元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵_元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵_元。七、處罰細則1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全部經理當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：(1)、第一次違章公司處以_元違約金；(2)、第二次違章公司處以_元違約金；(3)、三次違章公司處以_元違約金并由公司提出書面

14、告誡。2、每年度駕駛員未按時參加公司_的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：(1)、第一次未參加公司處以_元違約金；(2)、第二次未參加公司處以_元違約金；(3)、三次未參加公司處以_元違約金并由公司提出書面告誡。3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：(1)、第一次未按期公司處予_元違約金；(2)、第二次未按期公司處予_元違約金；(3)、三次未按期公司處予_元違約金并由公司提出書面告誡。4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：(1)、第一次未配合公司處予_元違約金；(2)、第二次

15、未配合公司處予_元違約金；(3)、三次未配合公司處予_元違約金并由公司提出書面告誡。5、在一個考核年度內，被進行書面告誡經教育后未整改或被_次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下：(1)事故責任人在發(fā)生交通事故后必須半小時內與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內向公司上報事故情況的處以_元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關系。(2)為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經

16、濟損失在_元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以_元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額_%賠償車輛加速減值費。b、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在_元，扣除當月安全獎并對駕駛員處以_元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額_%賠償車輛加速減值費。c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在_元以上_元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以_元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額_%賠償車輛加速減值費。d、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在_元以上_元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以_元違約金，停

17、班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額_%賠償車輛加速減值費。e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在_元以上_元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以_元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額_%賠償車輛加速減值費。f、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在_元以上_元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以_元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額_%賠償車輛加速減值費。g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經濟損失在_元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以_元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公

18、司定損金額_%賠償車輛加速減值費。h、駕駛員交通肇事有責傷人，經濟損失在_元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以_元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額_%賠償車輛加速減值費。i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本車保險公司定損金額_%賠償車輛加速減值費。j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節(jié)輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習_天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運_天，運營任務照常交