管理學(xué)柯坑煤礦執(zhí)行力文化研討

1、會(huì)計(jì)學(xué)1管理學(xué)柯坑煤礦執(zhí)行力文化研討管理學(xué)柯坑煤礦執(zhí)行力文化研討第1頁/共35頁四、貫徹好安全生產(chǎn)的思想內(nèi)涵四、貫徹好安全生產(chǎn)的思想內(nèi)涵三、做好提高工效現(xiàn)實(shí)含義的解析三、做好提高工效現(xiàn)實(shí)含義的解析二、做好按章作業(yè)深刻含義的解析二、做好按章作業(yè)深刻含義的解析一、引導(dǎo)員工加深對(duì)掌握技能意義的理解一、引導(dǎo)員工加深對(duì)掌握技能意義的理解 本課件從以下四個(gè)方面闡述如何讓采本課件從以下四個(gè)方面闡述如何讓采掘員工更地掌握崗位行為規(guī)范掘員工更地掌握崗位行為規(guī)范第2頁/共35頁 “掌握技能，按章作業(yè)；提高工效，安全生掌握技能，按章作業(yè)；提高工效，安全生產(chǎn)產(chǎn)”是公司執(zhí)行力文化對(duì)采掘崗位員工的行為規(guī)是公司執(zhí)行力文化對(duì)

2、采掘崗位員工的行為規(guī)范的基本要求，掌握該行為規(guī)范，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)范的基本要求，掌握該行為規(guī)范，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)與采掘工自身良性發(fā)展具有非常重要的意義與采掘工自身良性發(fā)展具有非常重要的意義. .如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范第3頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范第4頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（一）（一）向采掘工闡述公司對(duì)向采掘工闡述公司對(duì)待技術(shù)工人的政策待技術(shù)工人的政策, ,讓工人明白了解政策讓工人明白了解政策，朝著成為掌握技能，朝著成為掌握技能的技術(shù)工人方向而努的

3、技術(shù)工人方向而努力。力。 1 1、闡述公司技能等級(jí)鑒定的政策、闡述公司技能等級(jí)鑒定的政策。2 2、申報(bào)等級(jí)鑒定的條件、申報(bào)等級(jí)鑒定的條件3 3、鑒定方式、鑒定方式第5頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范闡述公司技能等級(jí)鑒定的政策。闡述公司技能等級(jí)鑒定的政策。 永安煤業(yè)公司下發(fā)永安煤業(yè)公司下發(fā)關(guān)于開展采煤、掘進(jìn)工人技能關(guān)于開展采煤、掘進(jìn)工人技能等級(jí)鑒定工作的實(shí)施辦法等級(jí)鑒定工作的實(shí)施辦法（永煤勞字（永煤勞字200453200453號(hào)）及號(hào)）及關(guān)于印發(fā)自營采掘隊(duì)伍員工轉(zhuǎn)合同制和采掘技能鑒定辦法關(guān)于印發(fā)自營采掘隊(duì)伍員工轉(zhuǎn)合同制和采掘技能鑒定辦法的補(bǔ)充規(guī)定的

4、通知的補(bǔ)充規(guī)定的通知（永煤勞字（永煤勞字201076201076號(hào)）的文件，對(duì)號(hào)）的文件，對(duì)于采掘工人技能做好詳細(xì)的規(guī)定。于采掘工人技能做好詳細(xì)的規(guī)定。第6頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范申報(bào)等級(jí)鑒定的條件申報(bào)等級(jí)鑒定的條件 （1 1）初級(jí)采煤工、掘進(jìn)工：六個(gè)月試用期滿后可向礦）初級(jí)采煤工、掘進(jìn)工：六個(gè)月試用期滿后可向礦井申報(bào)初級(jí)工技能鑒定。井申報(bào)初級(jí)工技能鑒定。 （2 2）中級(jí)采煤工、掘進(jìn)工：取得初級(jí)采煤、掘進(jìn)技能）中級(jí)采煤工、掘進(jìn)工：取得初級(jí)采煤、掘進(jìn)技能等級(jí)后滿一年可申報(bào)相應(yīng)中級(jí)工技能等級(jí)鑒定。等級(jí)后滿一年可申報(bào)相應(yīng)中級(jí)工技能等級(jí)鑒定。 （

5、3 3）高級(jí)采煤工、掘進(jìn)工：取得中級(jí)采煤、掘進(jìn)技術(shù)）高級(jí)采煤工、掘進(jìn)工：取得中級(jí)采煤、掘進(jìn)技術(shù)等級(jí)證書后連續(xù)從事本工種工作等級(jí)證書后連續(xù)從事本工種工作3 3年以上，或連續(xù)從事本工年以上，或連續(xù)從事本工種工作種工作6 6年以上，或擔(dān)任班長年以上，或擔(dān)任班長3 3年以上、隊(duì)長年以上、隊(duì)長2 2年以上，均可年以上，均可申報(bào)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。在公司級(jí)及以上的崗申報(bào)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定。在公司級(jí)及以上的崗位技能比武獲得前二名的可適當(dāng)放寬條件。位技能比武獲得前二名的可適當(dāng)放寬條件。第7頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范鑒定方式鑒定方式 采用理論

6、知識(shí)測(cè)試、技能操作和日常表現(xiàn)相結(jié)合的評(píng)分辦法，每采用理論知識(shí)測(cè)試、技能操作和日常表現(xiàn)相結(jié)合的評(píng)分辦法，每項(xiàng)分值項(xiàng)分值100100分，按權(quán)重折算為百分制：分，按權(quán)重折算為百分制： （1 1）理論知識(shí)測(cè)試（初、中級(jí)各占）理論知識(shí)測(cè)試（初、中級(jí)各占20%20%，高級(jí)占，高級(jí)占40%40%）和技能操作）和技能操作（初、中級(jí)各占（初、中級(jí)各占70%70%，高級(jí)占，高級(jí)占50%50%）、日常表現(xiàn)（均為）、日常表現(xiàn)（均為10%10%），初、中級(jí)），初、中級(jí)綜合考核成績應(yīng)分別達(dá)到綜合考核成績應(yīng)分別達(dá)到6060分以上者（且單項(xiàng)成績均達(dá)分以上者（且單項(xiàng)成績均達(dá)6060分及以上）分及以上）即為鑒定合格，高級(jí)綜合考核

7、成績應(yīng)分別達(dá)到即為鑒定合格，高級(jí)綜合考核成績應(yīng)分別達(dá)到8080分（且三項(xiàng)成績均達(dá)分（且三項(xiàng)成績均達(dá)6060分及以上者）即為鑒定合格。分及以上者）即為鑒定合格。 （2 2）對(duì)于文化素質(zhì)低、操作技能水平高的人員，符合以下條件之）對(duì)于文化素質(zhì)低、操作技能水平高的人員，符合以下條件之一的可采取面試的方式進(jìn)行理論測(cè)試：連續(xù)從事井下采掘工齡一的可采取面試的方式進(jìn)行理論測(cè)試：連續(xù)從事井下采掘工齡3 3年以年以上的人員。公司近三年崗位比武前三名的人員。礦井推薦的優(yōu)秀上的人員。公司近三年崗位比武前三名的人員。礦井推薦的優(yōu)秀生產(chǎn)骨干。符合條件人員由支部推薦、礦井審核、公司參與考評(píng)。生產(chǎn)骨干。符合條件人員由支部推薦

8、、礦井審核、公司參與考評(píng)。 （3 3）技能鑒定以現(xiàn)場(chǎng)操作為主；日常表現(xiàn)以平時(shí)工作為依據(jù)，由）技能鑒定以現(xiàn)場(chǎng)操作為主；日常表現(xiàn)以平時(shí)工作為依據(jù)，由礦井按規(guī)定類別評(píng)分后報(bào)公司審核。礦井按規(guī)定類別評(píng)分后報(bào)公司審核。第8頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（二）（二） 通過闡述比較普通過闡述比較普通工人與技術(shù)工人享通工人與技術(shù)工人享受企業(yè)福利待遇的區(qū)受企業(yè)福利待遇的區(qū)別，激發(fā)采掘工積極別，激發(fā)采掘工積極上進(jìn)掌握技能。上進(jìn)掌握技能。 1 1、技術(shù)工人可優(yōu)選留，而后享受、技術(shù)工人可優(yōu)選留，而后享受“五五險(xiǎn)一金險(xiǎn)一金”的福利待遇，較有保障。的福利待遇，較有保障。2

9、 2、通過舉例普通工與技術(shù)工人享、通過舉例普通工與技術(shù)工人享受企業(yè)半年獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)的待遇區(qū)受企業(yè)半年獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)的待遇區(qū)別，說明采掘工人掌握技能的重別，說明采掘工人掌握技能的重要性。要性。第9頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范 所謂的所謂的“五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金”，即是指：養(yǎng)老、，即是指：養(yǎng)老、保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷、生育五種保險(xiǎn)和住房公保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷、生育五種保險(xiǎn)和住房公積金（一金）。其具體的繳納比例如下表：積金（一金）。其具體的繳納比例如下表： 從表中可以看出，轉(zhuǎn)招后的采掘技術(shù)工從表中可以看出，轉(zhuǎn)招后的采掘技術(shù)工人比一般輪換工享受企業(yè)的福利待遇高的多人比一

10、般輪換工享受企業(yè)的福利待遇高的多，金額相當(dāng)?shù)目捎^。，金額相當(dāng)?shù)目捎^。第10頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范類別繳交比例說明初級(jí)工繳納（元/月）中級(jí)工繳納（元/月）高級(jí)工繳納（元/月）個(gè)人單位個(gè)人單位個(gè)人單位 養(yǎng)老保險(xiǎn)單位每個(gè)月為你繳納21%,你自己繳納8%;135.2 354.9 156.0 409.5 200.0 525.0 醫(yī)療保險(xiǎn)單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；30.0 78.8 34.0 89.3 42.0 110.3 失業(yè)保險(xiǎn)單位每個(gè)月為你繳納2%,你自己繳納1%;15.6 41.

11、0 18.5 48.6 22.5 59.1 住房公積金單位每個(gè)月為你繳納8%,你自己繳納8%290.0 290.0 330.0 330.0 400.0 400.0 月度全計(jì)：470.8 764.6 538.5 877.3 664.5 1094.3 年度總計(jì)：5649.69175.2646210528797413131.8備注：工傷保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;第11頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范 （1 1）工資獎(jiǎng)金系數(shù)：）工資獎(jiǎng)金系數(shù)：根據(jù)福建省永安煤業(yè)有限責(zé)

12、任公司關(guān)于調(diào)整崗位效益工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行安全出勤獎(jiǎng)金的通知（永煤勞字201077號(hào)）的規(guī)定，按工種類型和技能等級(jí)分設(shè)六個(gè)檔次設(shè)定工資獎(jiǎng)金系數(shù)：其中普通工1.0，中級(jí)工1.2，高級(jí)工1.4，技師1.6。 （2 2）工資獎(jiǎng)金對(duì)比：）工資獎(jiǎng)金對(duì)比： 2010年年終獎(jiǎng)發(fā)放的基數(shù)為6000元，其中3000元按系數(shù)發(fā)放，3000元不享受系數(shù)（非全日制用工按系數(shù)計(jì)算）。2011年半年獎(jiǎng).獎(jiǎng)金基數(shù)：2100元/人，按系數(shù)發(fā)放。從中可算出，中級(jí)工比普通工能多獲得1020元的獎(jiǎng)金，高級(jí)工比普通工能多獲得2040元的獎(jiǎng)金。第12頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范第13頁/共

13、35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（一）、闡述公司對(duì)于違章作業(yè)的相關(guān)管理規(guī)定。（一）、闡述公司對(duì)于違章作業(yè)的相關(guān)管理規(guī)定。 1 1、說明什么是、說明什么是“三違三違”：“三違三違”即即“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律”。 2 2、公司規(guī)定重大三違、公司規(guī)定重大三違( (一類一類) )主要有那些？主要有那些？ 根據(jù)根據(jù)永安煤業(yè)公司安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰永安煤業(yè)公司安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰( (暫行暫行) )規(guī)定規(guī)定（永煤安字（永煤安字201194201194號(hào)號(hào)），重大三違），重大三違( (一類一類) )主要有以下行為：主要有以

14、下行為：（1 1）井下抽煙：處罰責(zé)任人）井下抽煙：處罰責(zé)任人50050010001000元，停工繳費(fèi)培訓(xùn)三天。元，停工繳費(fèi)培訓(xùn)三天。（2 2）貫通未按規(guī)定派人設(shè)置警戒和設(shè)立柵欄的，處罰責(zé)任人）貫通未按規(guī)定派人設(shè)置警戒和設(shè)立柵欄的，處罰責(zé)任人300300500500元，元，（3 3）采面嚴(yán)重空頂作業(yè)（第一排柱距煤壁超過）采面嚴(yán)重空頂作業(yè)（第一排柱距煤壁超過1.41.4米以上打眼裝藥），按上限處罰；處米以上打眼裝藥），按上限處罰；處罰相關(guān)責(zé)任人和作業(yè)班組罰相關(guān)責(zé)任人和作業(yè)班組100-500100-500元。元。（4 4）局部通風(fēng)管理不符合有關(guān)規(guī)定，無風(fēng)微風(fēng)作業(yè)的處罰責(zé)任人）局部通風(fēng)管理不符合有關(guān)規(guī)

15、定，無風(fēng)微風(fēng)作業(yè)的處罰責(zé)任人200200元。元。 （5 5）擅自拆除柵欄或進(jìn)入無通風(fēng)小眼）擅自拆除柵欄或進(jìn)入無通風(fēng)小眼( (巷道巷道) )的，處罰責(zé)任人的，處罰責(zé)任人200200元，另處罰責(zé)任單位元，另處罰責(zé)任單位200-500200-500元。元。（6 6）斜巷上山提升蹬鉤的）斜巷上山提升蹬鉤的: :處罰當(dāng)事人處罰當(dāng)事人1000100020002000元，并予以開除或待崗處理元，并予以開除或待崗處理, ,打點(diǎn)掛打點(diǎn)掛鉤工、班隊(duì)長等相關(guān)責(zé)任人連帶處罰鉤工、班隊(duì)長等相關(guān)責(zé)任人連帶處罰100-300100-300元，并全部進(jìn)行停工培訓(xùn)元，并全部進(jìn)行停工培訓(xùn)3 36 6天。（一類天。（一類）（7 7

16、）井下爆破作業(yè)，爆破沒有派人警戒的，或明電爆破的，或打眼與裝藥聯(lián)線平行作）井下爆破作業(yè)，爆破沒有派人警戒的，或明電爆破的，或打眼與裝藥聯(lián)線平行作業(yè)的處罰業(yè)的處罰600600元。元。第14頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范 3 3、講解三違罰款返還的政策，促進(jìn)隱患的及時(shí)整改。、講解三違罰款返還的政策，促進(jìn)隱患的及時(shí)整改。 公司下發(fā)的公司下發(fā)的關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)20112011年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作要點(diǎn)的通知年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作要點(diǎn)的通知（永煤安字（永煤安字2011120111號(hào)）的文件規(guī)定：加大重大違章處罰力度。個(gè)人重大違章，除按三違處罰號(hào)）的文件規(guī)定：

17、加大重大違章處罰力度。個(gè)人重大違章，除按三違處罰規(guī)定處罰外，取消當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資。班組集體重大違章行為，除罰款外，沒收產(chǎn)規(guī)定處罰外，取消當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資。班組集體重大違章行為，除罰款外，沒收產(chǎn)量進(jìn)尺，相關(guān)責(zé)任人負(fù)聯(lián)帶責(zé)任。被公司停產(chǎn)工作面的作業(yè)人員必須參加繳費(fèi)培訓(xùn)量進(jìn)尺，相關(guān)責(zé)任人負(fù)聯(lián)帶責(zé)任。被公司停產(chǎn)工作面的作業(yè)人員必須參加繳費(fèi)培訓(xùn)。 同時(shí)建立同時(shí)建立“三違三違”處罰返還和同類處罰返還和同類“三違三違”重復(fù)出現(xiàn)遞進(jìn)處罰制度。公司對(duì)重復(fù)出現(xiàn)遞進(jìn)處罰制度。公司對(duì)單項(xiàng)單項(xiàng)200200元以上的處罰，視整改情況實(shí)行部份返還，返還額一般不低于元以上的處罰，視整改情況實(shí)行部份返還，返還額一般不低于60%6

18、0%。礦井的。礦井的“三違三違”罰款除重大罰款除重大“三違三違”外，返還率不得低于外，返還率不得低于60%60%，只能返還給安全生產(chǎn)有功，只能返還給安全生產(chǎn)有功的班長和及時(shí)整改隱患的被處罰人員，其他人員一律不得參與分配。返還報(bào)表每個(gè)的班長和及時(shí)整改隱患的被處罰人員，其他人員一律不得參與分配。返還報(bào)表每個(gè)季度上報(bào)安監(jiān)室備查，并在礦井公示。一個(gè)月內(nèi)同一作業(yè)點(diǎn)出現(xiàn)同類季度上報(bào)安監(jiān)室備查，并在礦井公示。一個(gè)月內(nèi)同一作業(yè)點(diǎn)出現(xiàn)同類“三違三違”2 2次次按按“三違三違”規(guī)定規(guī)定2 2倍處罰，依此類推。倍處罰，依此類推。第15頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（

19、二）舉違章作業(yè)的案例進(jìn)行分折，以警示按章作業(yè)重要性。（二）舉違章作業(yè)的案例進(jìn)行分折，以警示按章作業(yè)重要性。 1 1、通風(fēng)案例：局部通風(fēng)不到位、通風(fēng)案例：局部通風(fēng)不到位 氣體中毒活受罪氣體中毒活受罪 事故原因：事故原因：工作面屬于貫通監(jiān)控面，工作面屬于貫通監(jiān)控面，2828日技術(shù)人員于在貫通預(yù)報(bào)通知臨近日技術(shù)人員于在貫通預(yù)報(bào)通知臨近貫通要求加強(qiáng)通風(fēng)管理，貫通要求加強(qiáng)通風(fēng)管理，2828日晚班放完炮后當(dāng)班人員未將風(fēng)機(jī)重新開啟就下班（屬日晚班放完炮后當(dāng)班人員未將風(fēng)機(jī)重新開啟就下班（屬炮后下班的違章作業(yè)），炮后下班的違章作業(yè)），2828日晚班作業(yè)人員未與日晚班作業(yè)人員未與2929日早班人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交接班，

20、日早班人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交接班，2929日早班工作業(yè)人員安全意識(shí)差，進(jìn)入工作面未等待通風(fēng)日早班工作業(yè)人員安全意識(shí)差，進(jìn)入工作面未等待通風(fēng)1515分鐘以上就違章冒險(xiǎn)進(jìn)行分鐘以上就違章冒險(xiǎn)進(jìn)行工作面迎頭作業(yè)，從因?qū)е職怏w中毒事故。工作面迎頭作業(yè)，從因?qū)е職怏w中毒事故。 事故的后果：事故的后果：賴某、賴金某險(xiǎn)些中毒；劉某險(xiǎn)些中毒喪命，在醫(yī)院重癥監(jiān)賴某、賴金某險(xiǎn)些中毒；劉某險(xiǎn)些中毒喪命，在醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)了一周，療養(yǎng)了一個(gè)月身體才得以恢復(fù)。護(hù)了一周，療養(yǎng)了一個(gè)月身體才得以恢復(fù)。第16頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范2、支護(hù)案例：支護(hù)不到位、支護(hù)案例：支護(hù)不到位 生

21、命就報(bào)廢生命就報(bào)廢 事故經(jīng)過：事故經(jīng)過：20092009年年5 5月月1010日中班，某礦六區(qū)日中班，某礦六區(qū)+660+6603838掘進(jìn)工作面掘進(jìn)工作面4 4名作業(yè)于人名作業(yè)于人員于員于1414時(shí)時(shí)2020分到達(dá)工作面。班長唐某進(jìn)入工作面后見左上幫一個(gè)掛頂煤，用撬棍撬分到達(dá)工作面。班長唐某進(jìn)入工作面后見左上幫一個(gè)掛頂煤，用撬棍撬了幾下掛頂不怎么動(dòng)，認(rèn)為掛頂暫沒事，于是布置迎頭出碴作業(yè)，班長唐某在左側(cè)了幾下掛頂不怎么動(dòng)，認(rèn)為掛頂暫沒事，于是布置迎頭出碴作業(yè)，班長唐某在左側(cè)距迎頭距迎頭2.62.6米處出碴，由于煤層下方無架設(shè)貼幫柱進(jìn)行背幫，造成煤層片幫，片幫米處出碴，由于煤層下方無架設(shè)貼幫柱進(jìn)行

22、背幫，造成煤層片幫，片幫煤塊長煤塊長2.62.6米米* *寬寬0.60.6米米* *厚厚0.250.25米砸到班長唐某頭部造成顱腦破損，經(jīng)組織搶救無交米砸到班長唐某頭部造成顱腦破損，經(jīng)組織搶救無交后死亡。后死亡。 事故原因：事故原因：一是作業(yè)前必須認(rèn)真執(zhí)行敲邦問頂制度，隱患未除就指揮作業(yè)。二一是作業(yè)前必須認(rèn)真執(zhí)行敲邦問頂制度，隱患未除就指揮作業(yè)。二是煤層傾角大的半煤巷煤幫支護(hù)未及時(shí)到位，人員必須站在有支護(hù)的安全地點(diǎn)。三是煤層傾角大的半煤巷煤幫支護(hù)未及時(shí)到位，人員必須站在有支護(hù)的安全地點(diǎn)。三是工作面條件變化時(shí)未必須及時(shí)改變與現(xiàn)場(chǎng)相適應(yīng)的支護(hù)方式。是工作面條件變化時(shí)未必須及時(shí)改變與現(xiàn)場(chǎng)相適應(yīng)的支護(hù)

23、方式。 事故后果：事故后果：年僅年僅2828歲唐某本人死記，家庭破碎，歲唐某本人死記，家庭破碎，2 2歲的孩子才失去了交親，歲的孩子才失去了交親，6 6旬旬的父母失去了依靠，給企業(yè)造成巨大的損失。的父母失去了依靠，給企業(yè)造成巨大的損失。第17頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范3 3、運(yùn)輸案例：串車推車、運(yùn)輸案例：串車推車 肋骨骨折肋骨骨折 事故經(jīng)過：事故經(jīng)過： 20092009年年0202月月2020日，日，* * *隊(duì)正川采區(qū)隊(duì)正川采區(qū)+660 18#+660 18#采面，放炮后滿煤車后采面，放炮后滿煤車后，班組，班組4 4人采用串車推車人采用串

24、車推車(7(7部部) )至至+660+660南石門，在距南石門風(fēng)門處往里南石門，在距南石門風(fēng)門處往里17.517.5米處，因米處，因巷道右側(cè)寬度較窄僅巷道右側(cè)寬度較窄僅0.28m(0.28m(巷道寬巷道寬2.52.5米、水溝側(cè)米、水溝側(cè)1.531.53米米) )，已滑行的重車將樂某，已滑行的重車將樂某( (在第三部車在第三部車) )擠向右邊幫碰傷，導(dǎo)致樂某右手臂骨折及肋骨擠向右邊幫碰傷，導(dǎo)致樂某右手臂骨折及肋骨5 5根骨折，治療休養(yǎng)了根骨折，治療休養(yǎng)了1 1年多，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)年多，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1010余萬元。余萬元。 事故原因：事故原因：當(dāng)班班組沒有按操作規(guī)程進(jìn)行推車作業(yè)。人力推車時(shí)必須一人推一當(dāng)

25、班班組沒有按操作規(guī)程進(jìn)行推車作業(yè)。人力推車時(shí)必須一人推一部，同方向距離不得少于部，同方向距離不得少于1010米，推車時(shí)人員必須站在巷道中間，拐彎或岔道處必須米，推車時(shí)人員必須站在巷道中間，拐彎或岔道處必須發(fā)出信號(hào)等。而該工作面人員未按章操作采用了串車推車從而導(dǎo)事班的發(fā)生。發(fā)出信號(hào)等。而該工作面人員未按章操作采用了串車推車從而導(dǎo)事班的發(fā)生。 事故后果：事故后果：樂某要忍受傷病帶來的疼痛，治療休養(yǎng)了樂某要忍受傷病帶來的疼痛，治療休養(yǎng)了1 1年多，花費(fèi)企業(yè)醫(yī)療費(fèi)年多，花費(fèi)企業(yè)醫(yī)療費(fèi)1010余萬元，其家庭的收入來源減少，家庭成員要對(duì)其護(hù)理照料。余萬元，其家庭的收入來源減少，家庭成員要對(duì)其護(hù)理照料。第1

26、8頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范 綜上幾個(gè)事故案例都是沒有綜上幾個(gè)事故案例都是沒有按章作業(yè)造成的嚴(yán)重后果，按章作業(yè)造成的嚴(yán)重后果，血血的教訓(xùn)應(yīng)該深刻認(rèn)知按章作業(yè)的的教訓(xùn)應(yīng)該深刻認(rèn)知按章作業(yè)的深刻含義。深刻含義。第19頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范第20頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（一）什么是工效。（一）什么是工效。 工效就是工作效率，即某個(gè)工作時(shí)間段內(nèi)完成的工作總量。 （二）說明提高工效的意義。（二）說明提高工效的意義。 工效提高了就意味效益，

27、意味著收入提高。現(xiàn)有采掘工資結(jié)算是依據(jù)采掘綜合定額單價(jià)及完成的產(chǎn)量或進(jìn)尺來結(jié)算了，充分體現(xiàn)了多勞多得，而提高工效就是增加收入有效途徑。例如：第21頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范 例1：2010年9月掘進(jìn)隊(duì)二個(gè)班組在后洋+580 39#煤層掘進(jìn)，一班負(fù)責(zé)掘進(jìn)煤層的北翼，二班負(fù)責(zé)掘進(jìn)煤層的南翼。兩個(gè)工作面的地質(zhì)條件一樣，班組成員均為14人，一班當(dāng)月掘進(jìn)135米，2班當(dāng)月掘進(jìn)118米。月底結(jié)算時(shí)一班比二班工資總額增加了7815元，同比二班人均多收入558元。那么？一班為何比二班的工資收入高出這么多呢？其原因就是在于一班比較注重勞動(dòng)組織的管理，能帶動(dòng)全

28、員的積極性，此外一班的工人較注重操作技術(shù)的學(xué)習(xí)，特別在爆破技術(shù)上較勤學(xué)好問，因此工作面爆破時(shí)炮眼利用率較高，一班進(jìn)尺多了19米，增加工資總額5790元（340.6元/米*19米），此外因?yàn)橐淮纬上镄Ч^好獲得質(zhì)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)2025元（135米*15元/米）。從此例，我們可以看出掌握好技能，能促進(jìn)工效的提高，材料的節(jié)約，質(zhì)量的提高，收入的增加。第22頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范 例例2 2：20092009年某隊(duì)掘三班在小二區(qū)年某隊(duì)掘三班在小二區(qū)+620 19#+620 19#掘進(jìn)時(shí)，遇到一個(gè)雞窩煤掘進(jìn)時(shí)，遇到一個(gè)雞窩煤構(gòu)造，由于當(dāng)班操作工人經(jīng)驗(yàn)不足

29、技能比較低，遇到此構(gòu)造時(shí)不懂處理于構(gòu)造，由于當(dāng)班操作工人經(jīng)驗(yàn)不足技能比較低，遇到此構(gòu)造時(shí)不懂處理于是提前下班留給下個(gè)班的人去處理，等到下班工人來交接時(shí)工作面迎頭出是提前下班留給下個(gè)班的人去處理，等到下班工人來交接時(shí)工作面迎頭出現(xiàn)了冒頂，跨頂高度達(dá)現(xiàn)了冒頂，跨頂高度達(dá)4 4米，之后連續(xù)兩個(gè)班對(duì)冒頂進(jìn)行處理，采用米，之后連續(xù)兩個(gè)班對(duì)冒頂進(jìn)行處理，采用2.5m2.5m12 12 的坑木以的坑木以“疊豆腐架疊豆腐架”支護(hù)形式接頂，耗材近支護(hù)形式接頂，耗材近1.7m31.7m3并且支護(hù)并且支護(hù)兩棚礦工棚支護(hù)對(duì)迎頭超前支護(hù)才得以控制。此次的處理造成了兩棚礦工棚支護(hù)對(duì)迎頭超前支護(hù)才得以控制。此次的處理造成了

30、2 2個(gè)班無個(gè)班無進(jìn)尺，并且花費(fèi)了進(jìn)尺，并且花費(fèi)了8 8個(gè)工日，超額使用坑木近個(gè)工日，超額使用坑木近1.4 m3(1.4 m3(按每立方按每立方10001000元計(jì)算元計(jì)算, ,多損失了多損失了14001400元元) )。 20102010年某隊(duì)掘二班在七區(qū)年某隊(duì)掘二班在七區(qū)+500 36#+500 36#掘進(jìn)時(shí)，工作面平均煤厚掘進(jìn)時(shí)，工作面平均煤厚1.5m1.5m，平，平均地層傾角均地層傾角4040度。在巷道掘進(jìn)過程中，突遇構(gòu)造變化，煤層在傾向上發(fā)育度。在巷道掘進(jìn)過程中，突遇構(gòu)造變化，煤層在傾向上發(fā)育小褶曲構(gòu)造，頂板破碎，煤幫易跨塌。當(dāng)班作業(yè)的班組及時(shí)工采用架設(shè)礦小褶曲構(gòu)造，頂板破碎，煤幫易

31、跨塌。當(dāng)班作業(yè)的班組及時(shí)工采用架設(shè)礦工鋼棚及前探梁超前支護(hù)工鋼棚及前探梁超前支護(hù), ,其支護(hù)質(zhì)量較好其支護(hù)質(zhì)量較好, ,材料支護(hù)控制定額的材料支護(hù)控制定額的0.3 m30.3 m3左左右，放炮進(jìn)會(huì)不倒棚右，放炮進(jìn)會(huì)不倒棚, , 并且使用耙?guī)r機(jī)出碴時(shí)在迎頭煤巖松軟無法掛鉤頭并且使用耙?guī)r機(jī)出碴時(shí)在迎頭煤巖松軟無法掛鉤頭的情況的情況, ,采用鉤頭滑輪直接掛在迎頭棚的棚梁出碴采用鉤頭滑輪直接掛在迎頭棚的棚梁出碴, ,實(shí)現(xiàn)不倒棚。實(shí)現(xiàn)不倒棚。第23頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范 上述兩個(gè)舉子形成鮮明的對(duì)上述兩個(gè)舉子形成鮮明的對(duì)比比, ,說明了一點(diǎn)說明了一

32、點(diǎn), ,只有掌握技能才只有掌握技能才能提高工資能提高工資, ,從而實(shí)現(xiàn)更高的收從而實(shí)現(xiàn)更高的收入。入。第24頁/共35頁 （三）（三）如何提高工效如何提高工效三是積極參加礦井安全生產(chǎn)知識(shí)的培三是積極參加礦井安全生產(chǎn)知識(shí)的培訓(xùn)，認(rèn)真聽講做好筆記，不懂就問。訓(xùn)，認(rèn)真聽講做好筆記，不懂就問。二是要服從勞動(dòng)的組織管理，干好崗二是要服從勞動(dòng)的組織管理，干好崗位工作。位工作。一是要注重操作技能學(xué)習(xí)，例如爆破技一是要注重操作技能學(xué)習(xí)，例如爆破技術(shù)、支護(hù)、對(duì)中腰線等技術(shù)，要敢于向術(shù)、支護(hù)、對(duì)中腰線等技術(shù)，要敢于向技能高的工人、技術(shù)人員討教學(xué)習(xí)。技能高的工人、技術(shù)人員討教學(xué)習(xí)。如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范

33、如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范第25頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范第26頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（一）安全生產(chǎn)的意義。（一）安全生產(chǎn)的意義。 所謂所謂“安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)”，就是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，為避免造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)就是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，為避免造成人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失的事故而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證損失的事故而采取相應(yīng)的事故預(yù)防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)得以順利進(jìn)行的相關(guān)活動(dòng)。生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)得以順利進(jìn)行的相關(guān)活動(dòng)。 能源

34、集團(tuán)企業(yè)文化的安全觀是能源集團(tuán)企業(yè)文化的安全觀是“生命至上，安全為天生命至上，安全為天”其釋義為其釋義為“員工的人身員工的人身安全和健康至高無上，企業(yè)安全生產(chǎn)是天大的事。廣大員工要自覺遵章守紀(jì)，不違安全和健康至高無上，企業(yè)安全生產(chǎn)是天大的事。廣大員工要自覺遵章守紀(jì)，不違章指揮，不違章作業(yè)，嚴(yán)格做到不安全不生產(chǎn)。章指揮，不違章作業(yè)，嚴(yán)格做到不安全不生產(chǎn)。” 安全是煤礦生產(chǎn)天字號(hào)工程，煤礦企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)才能給企業(yè)帶來職安全是煤礦生產(chǎn)天字號(hào)工程，煤礦企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)才能給企業(yè)帶來職工隊(duì)伍穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。特別我們每位煤工隊(duì)伍穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能促

35、進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。特別我們每位煤礦工人都是家庭的頂梁柱，沒有做好安全生產(chǎn)就會(huì)影響到自身生命安全與健康，影礦工人都是家庭的頂梁柱，沒有做好安全生產(chǎn)就會(huì)影響到自身生命安全與健康，影響家庭的幸福和生活的質(zhì)量，沒有安全生產(chǎn)一切都是空的。響家庭的幸福和生活的質(zhì)量，沒有安全生產(chǎn)一切都是空的。第27頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（二）如何做好安全生產(chǎn)。（二）如何做好安全生產(chǎn)。 1 1、提高安全意識(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理。、提高安全意識(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理。首先是做好安全知識(shí)學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)采掘工首先是做好安全知識(shí)學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)采掘工100100問，三違處罰規(guī)定，作業(yè)規(guī)程等

36、，不斷提高安全防范意識(shí)。要樹立問，三違處罰規(guī)定，作業(yè)規(guī)程等，不斷提高安全防范意識(shí)。要樹立“安全無小安全無小事，事事抓落實(shí)事，事事抓落實(shí)”的思想，不能搞形式，走過場(chǎng)，要正確處理好安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的思想，不能搞形式，走過場(chǎng)，要正確處理好安全、質(zhì)量、生產(chǎn)三者關(guān)系，時(shí)刻繃緊安全弦，堅(jiān)決做到三者關(guān)系，時(shí)刻繃緊安全弦，堅(jiān)決做到“不安全不生產(chǎn)不安全不生產(chǎn)”、“隱患不消除不生產(chǎn)隱患不消除不生產(chǎn)”的原則，加大現(xiàn)場(chǎng)管理力度，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)。的原則，加大現(xiàn)場(chǎng)管理力度，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)。 2 2、掌握技能，按章作業(yè)。、掌握技能，按章作業(yè)。安全事故往往是因?yàn)檫`章操作或者操作技術(shù)低下

37、造安全事故往往是因?yàn)檫`章操作或者操作技術(shù)低下造成。因此要以開展操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程培訓(xùn)、防治水知識(shí)、頂板管理、災(zāi)害的預(yù)防成。因此要以開展操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程培訓(xùn)、防治水知識(shí)、頂板管理、災(zāi)害的預(yù)防與處理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，通過組織安全教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了采掘工的安全生產(chǎn)意與處理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，通過組織安全教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了采掘工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保安能力。識(shí)和自我保安能力。第28頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（二）如何做好安全生產(chǎn)。（二）如何做好安全生產(chǎn)。 3 3、強(qiáng)化班組安全建設(shè)。、強(qiáng)化班組安全建設(shè)。班組是煤礦企業(yè)一切工作的落腳點(diǎn)，是安全生產(chǎn)的前班

38、組是煤礦企業(yè)一切工作的落腳點(diǎn)，是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組安全建設(shè)能為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)沿陣地，班組安全建設(shè)能為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是規(guī)范職工安全行為，消除不安全因素，樹立，是規(guī)范職工安全行為，消除不安全因素，樹立“你我他你我他”整體思想的整體思想的“細(xì)胞工程細(xì)胞工程”。因此，要把大力推行。因此，要把大力推行“白國周班組管理法白國周班組管理法”為抓手，提高班長素質(zhì)上，加強(qiáng)班為抓手，提高班長素質(zhì)上，加強(qiáng)班組責(zé)任管理措施的落實(shí)，真正使班組拒絕違章指揮。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。將組責(zé)任管理措施的落實(shí)，真正使班組拒絕違章指揮。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。將 “

39、整整理、清潔、準(zhǔn)時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、素養(yǎng)、安全理、清潔、準(zhǔn)時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)、素養(yǎng)、安全”6SE46SE4精細(xì)化管理理念延深至采掘一線拓展。精細(xì)化管理理念延深至采掘一線拓展。引導(dǎo)一線員工逐步養(yǎng)成良好的作業(yè)行為習(xí)慣，自覺制止違章作業(yè)，及時(shí)整改隱患，引導(dǎo)一線員工逐步養(yǎng)成良好的作業(yè)行為習(xí)慣，自覺制止違章作業(yè)，及時(shí)整改隱患，杜絕各類重大責(zé)任事故和安全事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。杜絕各類重大責(zé)任事故和安全事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。第29頁/共35頁第30頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（一）（一）向采掘工闡述公司對(duì)向采掘工闡述公司對(duì)待技術(shù)工人的政策待技術(shù)工人的政策, ,讓工人明

40、白了解政策讓工人明白了解政策，朝著成為掌握技能，朝著成為掌握技能的技術(shù)工人方向而努的技術(shù)工人方向而努力。力。 1 1、闡述公司技能等級(jí)鑒定的政策、闡述公司技能等級(jí)鑒定的政策。2 2、申報(bào)等級(jí)鑒定的條件、申報(bào)等級(jí)鑒定的條件3 3、鑒定方式、鑒定方式第31頁/共35頁如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范鑒定方式鑒定方式 采用理論知識(shí)測(cè)試、技能操作和日常表現(xiàn)相結(jié)合的評(píng)分辦法，每采用理論知識(shí)測(cè)試、技能操作和日常表現(xiàn)相結(jié)合的評(píng)分辦法，每項(xiàng)分值項(xiàng)分值100100分，按權(quán)重折算為百分制：分，按權(quán)重折算為百分制： （1 1）理論知識(shí)測(cè)試（初、中級(jí)各占）理論知識(shí)測(cè)試（初、中級(jí)各占

41、20%20%，高級(jí)占，高級(jí)占40%40%）和技能操作）和技能操作（初、中級(jí)各占（初、中級(jí)各占70%70%，高級(jí)占，高級(jí)占50%50%）、日常表現(xiàn)（均為）、日常表現(xiàn)（均為10%10%），初、中級(jí)），初、中級(jí)綜合考核成績應(yīng)分別達(dá)到綜合考核成績應(yīng)分別達(dá)到6060分以上者（且單項(xiàng)成績均達(dá)分以上者（且單項(xiàng)成績均達(dá)6060分及以上）分及以上）即為鑒定合格，高級(jí)綜合考核成績應(yīng)分別達(dá)到即為鑒定合格，高級(jí)綜合考核成績應(yīng)分別達(dá)到8080分（且三項(xiàng)成績均達(dá)分（且三項(xiàng)成績均達(dá)6060分及以上者）即為鑒定合格。分及以上者）即為鑒定合格。 （2 2）對(duì)于文化素質(zhì)低、操作技能水平高的人員，符合以下條件之）對(duì)于文化素質(zhì)低、操

42、作技能水平高的人員，符合以下條件之一的可采取面試的方式進(jìn)行理論測(cè)試：連續(xù)從事井下采掘工齡一的可采取面試的方式進(jìn)行理論測(cè)試：連續(xù)從事井下采掘工齡3 3年以年以上的人員。公司近三年崗位比武前三名的人員。礦井推薦的優(yōu)秀上的人員。公司近三年崗位比武前三名的人員。礦井推薦的優(yōu)秀生產(chǎn)骨干。符合條件人員由支部推薦、礦井審核、公司參與考評(píng)。生產(chǎn)骨干。符合條件人員由支部推薦、礦井審核、公司參與考評(píng)。 （3 3）技能鑒定以現(xiàn)場(chǎng)操作為主；日常表現(xiàn)以平時(shí)工作為依據(jù)，由）技能鑒定以現(xiàn)場(chǎng)操作為主；日常表現(xiàn)以平時(shí)工作為依據(jù)，由礦井按規(guī)定類別評(píng)分后報(bào)公司審核。礦井按規(guī)定類別評(píng)分后報(bào)公司審核。第32頁/共35頁如何讓采掘員工更

43、好掌握崗位行為規(guī)范如何讓采掘員工更好掌握崗位行為規(guī)范（一）、闡述公司對(duì)于違章作業(yè)的相關(guān)管理規(guī)定。（一）、闡述公司對(duì)于違章作業(yè)的相關(guān)管理規(guī)定。 1 1、說明什么是、說明什么是“三違三違”：“三違三違”即即“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律”。 2 2、公司規(guī)定重大三違、公司規(guī)定重大三違( (一類一類) )主要有那些？主要有那些？ 根據(jù)根據(jù)永安煤業(yè)公司安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰永安煤業(yè)公司安全生產(chǎn)違規(guī)行為處罰( (暫行暫行) )規(guī)定規(guī)定（永煤安字（永煤安字201194201194號(hào)號(hào)），重大三違），重大三違( (一類一類) )主要有以下行為：主要有以下行為：（1 1）井下

44、抽煙：處罰責(zé)任人）井下抽煙：處罰責(zé)任人50050010001000元，停工繳費(fèi)培訓(xùn)三天。元，停工繳費(fèi)培訓(xùn)三天。（2 2）貫通未按規(guī)定派人設(shè)置警戒和設(shè)立柵欄的，處罰責(zé)任人）貫通未按規(guī)定派人設(shè)置警戒和設(shè)立柵欄的，處罰責(zé)任人300300500500元，元，（3 3）采面嚴(yán)重空頂作業(yè)（第一排柱距煤壁超過）采面嚴(yán)重空頂作業(yè)（第一排柱距煤壁超過1.41.4米以上打眼裝藥），按上限處罰；處米以上打眼裝藥），按上限處罰；處罰相關(guān)責(zé)任人和作業(yè)班組罰相關(guān)責(zé)任人和作業(yè)班組100-500100-500元。元。（4 4）局部通風(fēng)管理不符合有關(guān)規(guī)定，無風(fēng)微風(fēng)作業(yè)的處罰責(zé)任人）局部通風(fēng)管理不符合有關(guān)規(guī)定，無風(fēng)微風(fēng)作業(yè)的處罰責(zé)任人200200元。元。 （5 5）擅自拆除柵欄或進(jìn)入無通風(fēng)小眼）擅自拆除柵欄或進(jìn)入無通風(fēng)小眼( (巷道巷道) )的，處罰責(zé)任人的，處罰責(zé)任人200200元，另處罰責(zé)任單位元，另處罰責(zé)任單位200-500200-500元。元。（6 6）斜巷上山提升蹬鉤的）斜巷上山提升蹬鉤的: :處罰當(dāng)事人處罰當(dāng)事人100010002000