工資統(tǒng)計指標解釋及審核說明

1、工資統(tǒng)計指標解釋及審核說明省人社廳工資福利處2014年12月12日主要內(nèi)容o 工資統(tǒng)計指標解釋o 審核辦法和注意事項o 工資部門工作要求工資統(tǒng)計指標解釋工資統(tǒng)計人員分類1. 公務(wù)員2. 參公單位人員3. 事業(yè)單位工作人員4. 離休人員5. 退休人員6. 其他人員公務(wù)員工資統(tǒng)計指標o 基本工資，包括職務(wù)工資和級別工資，市本級月人均約1100元，縣鄉(xiāng)約1000元o 國家統(tǒng)一的津貼補貼n艱苦邊遠地區(qū)津貼。我省只有14個縣市區(qū)享受，2013年一類區(qū)年人均1680元，月人均140；二類區(qū)年人均2880元，月人均240n崗位津貼。包括人民警察警銜津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民法

2、院法官審判津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、密碼人員崗位津貼、紀檢人員辦案津貼、信訪人員崗位津貼、審計人員工作補貼、稅務(wù)征收津貼、司法助理員崗位津貼、安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察津貼、人民警察加班補貼、人民法院、檢察院工作人員加班補貼公務(wù)員工資統(tǒng)計指標o 規(guī)范性津貼補貼。各地工資部門根據(jù)實際確定范圍o 改革性補貼，目前全省統(tǒng)一的項目只有新職工住房補貼，各地自行設(shè)立的根據(jù)實際填寫；公積金和醫(yī)保單位繳納部公積金和醫(yī)保單位繳納部分不需填報分不需填報o 獎勵性補貼和其他，一是國家規(guī)定獲得獎勵的公務(wù)員一次性獎金：嘉獎800元、三等功1500元、二等功3000元、一等功6000元、授予榮譽稱

3、號10000元 ；二是暫時保留的根據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻的公務(wù)員發(fā)放的獎勵性補貼，如文明單位獎，績效考核獎等，另外有個別單位由政府按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎金。o 年終一次性獎金，國家規(guī)定標準為本人上一年度12月份的基本工資，超出部分填寫到超出部分填寫到“獎勵性補貼和其他獎勵性補貼和其他”欄中欄中事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標o 基本工資，包括崗位工資和薪級工資，水平與機關(guān)基本持平o 國家統(tǒng)一的津貼補貼n 艱苦邊遠地區(qū)津貼，水平與機關(guān)一致n 特殊崗位津貼o 對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜（目前都是老標準，水平較低）o 榮譽性崗位津貼：特級教師津貼、院士津貼、國務(wù)院政府特殊津貼等 事業(yè)

4、單位工資統(tǒng)計指標o 績效工資n 已完成績效工資實施工作的單位按人社、財政部門核定的水平填寫n 未完成績效工資實施工作但在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼時對事業(yè)單位作了統(tǒng)籌考慮的，把實際發(fā)放水平填寫在表格中“績效工資”一欄n 未完成績效工資實施工作且在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼時未對事業(yè)單位作統(tǒng)籌考慮的，把實際發(fā)放水平填寫在表格中“其他”欄事業(yè)單位工資統(tǒng)計指標o 年終一次性獎金，已實施績效工資的單位歸并到績效工資中，不能填寫；未實施績效工資的單位按本人上一年度12月份的基本工資額填寫，超出部分填寫到超出部分填寫到“其他其他津貼補貼”欄中欄中o 改革性補貼，與機關(guān)一致o 其他津貼補貼，實施績效工資時沒有歸并的項目離休

5、人員待遇統(tǒng)計指標o 基本離休費，原工資標準（含保留工資）按100%享受，還包含湘組還包含湘組201162號文號文件規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼件規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼o 離休補貼，為同級政府同職級在職人員津貼補貼水平的90%退休人員待遇統(tǒng)計指標o 基本退休費（含優(yōu)異待遇）o 退休補貼，機關(guān)按照統(tǒng)一標準填寫，事業(yè)單位按照實際發(fā)放水平填寫。審核辦法o 增加審核附表 各市州在匯總數(shù)據(jù)后，要增加審核附表，目的是提高工資部門審核效率。共有8個匯總表需要審核附表，即與RW1（公務(wù)員總表）、RW2（公務(wù)員各職級總表）、RW16（參公單位總表）、 RW17（事業(yè)單位總表）、 RW18（事業(yè)單位分行業(yè)總表

6、）、RW31（離退休人員總表）、 RW32（不同時期離休人員表）、 RW33表（不同時期退休人員表）相對應(yīng)，增加相應(yīng)的審核附表，該表的樣式與母表一致，只是各項工資數(shù)據(jù)按月人均計算（各項目年工資總額/年平均人數(shù)，年終一次性獎金保留原值）。審核注意事項八個重點注意事項1. 審核各個統(tǒng)計項目數(shù)值是否屬正常范圍2. 年平均工資與去年比較，差距超20%3. 年終一次獎金平均值大于2000元4. 職工人數(shù)與上年差別較大審核注意事項5. 離休干部人數(shù)與往年相比不是遞減6. 省部級、二級職員、專技一級、專技二級等人員的相關(guān)數(shù)據(jù)是否準確7. 工資額與職務(wù)（崗位）倒掛問題8. 正處以上職務(wù)工齡較短的是否準確。對省部級工齡20年,正廳15年 副廳10年 正處5年仔細審核工資部門工作要求（1）市州工資部門要確實做好工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核把關(guān)任務(wù)（含人數(shù)、工資項目數(shù)據(jù)、工齡等），最后提交給省廳的紙質(zhì)版必須有工資部門簽字蓋章。（2）各市州工資部門向省廳工資處報一份工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)電子版（excel表），包括全市統(tǒng)計表、市本級統(tǒng)計標準、各縣市區(qū)統(tǒng)計表。工資部門