2016年人力資源自考本科勞動關系與勞動法復習資料

1、勞動關系及勞動法復習資料考試題型：一、單項選擇題：15分 二、多項選擇題：10分 三、填空題：10分四、名詞解釋：15分 五、簡答題：30分 六、論述題：20分一、單選題(A)1勞動關系的外部環(huán)境中直接作用于勞動力市場的是A.經濟環(huán)境B.技術環(huán)境C.政策環(huán)境D.法律和制度環(huán)境(A)2在影響勞動關系的外部環(huán)境中，經濟環(huán)境往往會首先影響A.雇員工資福利水平B.產品生產C.工作崗位設計D.工作程序(D)3在諸多政策環(huán)境中，對于勞動力市場以及就業(yè)組織中勞動關系影響最為直接的是A.貨幣政策B.經濟政策C.財政政策D.就業(yè)政策(B)4在影響勞動關系的政策環(huán)境中，作用于人力資本投資的供求，對勞動關系具有更加

2、長遠影響的是A.就業(yè)政策B.教育和培訓政策C.經濟政策D.貨幣和財政政策(B)5“參加勞動并以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人”是勞動者的A.社會定義B.哲學定義C.法律定義D.經濟定義(B)6“一個包括中小資產階級、公務員、知識分子等在內的多階級政治集合”是勞動者的A.哲學定義B.社會定義C.法律定義D.文化定義(A)7憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動的基本權利是A.勞動權B.就業(yè)權C.休息權D.擇業(yè)權(B)8在勞動者的勞動權利中，公民享有其他各項權利的基礎是A.取得報酬的權利B.平等就業(yè)的權利C.選擇職業(yè)的權利D.享有休息的權利(B)9勞動者的勞動權利中，是對享受勞動權利的主體切身利益最

3、直接保護的為A.取得勞動報酬B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.享有休息權利D.享有社會保險和福利(B)10勞動者首要的義務是A.遵守職業(yè)道德B.完成勞動任務C.提高職業(yè)技能D.遵紀守法(A)11更強調以勞動為中心而展開，著重于勞動力的稱謂是A.勞工關系B.產業(yè)關系C.勞使關系D.勞資關系(A)12源自日本，主要是為了更準確地說明勞動者及勞動力使用者之間的社會經濟關系的稱謂是A.勞使關系B.勞工關系C.產業(yè)關系D.雇傭關系(A)13改革開放前，我國的勞動關系基本附屬于A.政治關系B.經濟關系C.社會關系D.文化關系(A)14廣義勞動關系的主體是A.政府B.雇員團體C.協(xié)會D.雇主以及雇主協(xié)會(A)15

4、勞動關系稱謂中又被稱為產業(yè)關系，源自于美國的是A.產業(yè)關系B.雇傭關系C.勞工關系D.勞使關系(B)16更強調企業(yè)所有權的雇主概念是A.經營者B.企業(yè)主C.用人單位D.企業(yè)家(C)17德國在雇主身份認定時所考慮的最關鍵標準是A.組織標準B.經濟標準C.控制標準D.執(zhí)行標準(A)18古典管理理論比較有代表性的是A.科學管理理論B.權變理論C.系統(tǒng)管理理論D.決策理論(B)19認為工人數“社會人”而不是“經紀人”的雇主管理理論是A.古典管理理論B.行為科學理論C.系統(tǒng)管理理論D權變理論(D)20認為企業(yè)中存在著“非正式組織”的雇主管理理論是A.古典管理理論B.權變理論C.經驗主義理論D.行為科學理

5、論(B)21人際關系學說早期行為科學的創(chuàng)建者是A.馬斯洛B.梅奧C.斯金納D.泰羅(C)22現(xiàn)代意義的雇主組織出現(xiàn)在A.18世紀末19世紀初B.19世紀70年代C.19世紀末20世紀初D.20世紀70年代(B)23國際雇主組織成立于A.1905年B.1920年C.1932年D.1941年(B)24國際雇主組織的首要任務是A.促進企業(yè)自主發(fā)展B.在國際上維護雇主利益C.促進雇主間經貿合作D.建立和加強國家級雇主組織(C)25我夠雇主組織實行A.一元化原則B.水平化原則C.多元化原則D.垂直化原則(C)26中國企聯(lián)屬于A.不分所有制的企業(yè)團體B.非公有制企業(yè)的雇主組織C.綜合性的全國企業(yè)團體D.由

6、雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織(A)27工會的本質特征是A. 階級性和群眾性相統(tǒng)B.歷史性和社會性相統(tǒng)C.社會性和群眾性相統(tǒng)一D.階級性和歷史性相統(tǒng)一(C)28最早的工會組織形式是A.藍領工會B.白領工會C.同行工會D.半技術及非技術工人工會(C)291880年法國成立全世界第一個工人階級的政治組織是A.共和黨B.人民黨C.工人黨D.民眾黨(A)301871年頒布世界上第一部工會法的國家是A.英國B.法國C.德國D.美國(A)31中華全國總工會于1925年5月正式成立于A.廣州B.上海C.深圳D.珠海(C)32工會的基本職責是A.參及企業(yè)民主管理B.完成國家經濟建設C.維護職工合法權益D.接受思

7、想文化教育(B)33在工會的權利中，代表權和維護權的具體化的是A.財產權B.參及權C.監(jiān)督權D.訴訟權(B)34工會的基本權利是A.參及權B.代表權C.監(jiān)督權D.維護權(B)35中國工會組織系統(tǒng)的最基本環(huán)節(jié)是A.產業(yè)工會B.工會基層組織C.地方總工會D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道基層工會聯(lián)合會(A)36政府在勞動關系的5P角色中扮演的第一個角色是A.勞動者基本權利的保護者B.勞動爭議的調停者C.集體談判及雇員參及的促進者D.公共部門的雇傭者(C)37及政府相關的勞動關系理論中，主張政府應該扮演“守夜人”角色的是A.正統(tǒng)多元主義政府理論B.管理主義政府理論C.新保守主義政府理論D.激進主義政府理論(C)38

8、勞動關系中最主要的內容是A.制定勞動政策B.建立勞動力市場C.確定勞動條件D.協(xié)調勞動關系(B)39代表是精英理論的政府及勞動關系理論是A.管理主義政府理論B.自由改革主義政府理論C.激進主義政府理論D.正統(tǒng)多元主義政府理論(C)40在勞動關系方面強調秩序及穩(wěn)定的勞動關系理論是A.新保守主義政府理論B.正統(tǒng)多元主義政府理論C.管理主義政府理論D.自由改革主義政府理論(C)41在勞動關系方面，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突的勞動關系理論是A.自由改革主義政府理論B.管理主義政府理論C.正統(tǒng)多元主義政府理論D.激進主義政府理論(C)42從勞資雙方的利益沖突和根本對立出發(fā)分析政府的角色的勞動關

9、系理論是A.管理主義政府理論B.正統(tǒng)多元主義政府理論C.激進主義政府理論D.自由改革主義政府理論(B)432008年出臺的勞動爭議調解仲裁法對勞動爭議處理實行A.一裁兩審B.一裁終局C.二裁一審D.二裁終局(C)44調節(jié)勞動關系最基礎的法律制度是A.勞動管理法B.勞動就業(yè)法C.勞動關系協(xié)調法D.勞動標準法(C)45屬于強制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行的勞動法內容是A.勞動管理法B.勞動就業(yè)法C.勞動標準法D.社會保險法(C)46標志著中國勞動法誕生的是A.勞動法案大綱B.勞動立法原則C.暫行工廠通則D.關于開展勞動立法運動的通告(C)47以下選項中不屬于勞動法基本原則的是A.保護勞動者合法權益

10、原則B.三方合作原則C.按勞分配原則D.勞動自由原則(C)48勞動法基本原則的內容中，在社會連帶關系理論基礎上產生的是A.勞動自由原則B.保護勞動者合法權益原則C.三方合作原則D.推行勞動爭議協(xié)商原則(D)49勞務合同的調整依據是A.勞動法和勞動合同法B.民法和勞動法C.經濟法和勞動合同法D.民法和經濟法C.4個月D.6個月(D)50在勞動合同中，要約人是A.用人單位或工會B.工會或政府C.勞動者或工會D.用人單位或勞動者(A)51我國勞動法規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過A.2個月B.3個月(B)52勞動合同規(guī)定試用期不超過A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月(D)5

11、3以下屬于勞動合同約定條款內容的是A.勞動保護條款B.勞動合同期限條款C.勞動報酬條款D.補充保險和福利待遇條款(C)54由勞動本身特點決定的勞動合同履行原則是A.全面履行原則B.協(xié)作履行原則C.親自履行原則D.實際履行原則(C)55勞動合同履行的原則中，判斷勞動合同是否履行，是否違法的法律標準是A.親自履行原則B.協(xié)作履行原則C.全面履行原則D.實際履行原則(C)56我國勞動法規(guī)定：勞動者以書面形式通知用人單位解除勞動合同應當提前A.10天B.15天C.30天D.60天(A)57目的是保護自己在市場中的競爭和生存能力，度過暫時難關的解雇類型是A.經濟性解雇B.過失性解雇C.緩沖性解雇D.非過

12、失性解雇(C)58非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過A.2小時B.3小時C.4小時D.6小時(C)59非全日制用工每周工作時間累計不超過A.15小時B.18小時C.24小時D.30小時(B)60彈性工作制提出于A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀70年代D.20世紀80年代(D)61主要在企業(yè)困難時期采用的彈性工作制形式是A.工作任務中心制B.工作分擔方案C.緊縮工作時間制D.臨時性工作分擔方案(C)62早期的集體談判主要交涉的問題是A錄用標準B.企業(yè)內的人事改革C.勞資關系D.勞動合同的簽訂及解除(A)63集體談判各項功能中，強調了工會和企業(yè)間的相

13、互依賴關系的是A.決策功能B.市場功能C.經濟功能D.政府調控作用(A)64集體談判的核心內容是A.工資談判B.工作時間談判C.勞動安全及衛(wèi)生談判D.休息休假談判.(A)65集體談判過程中，談判雙方自發(fā)行動的環(huán)節(jié)是A.談判準備B.談判代表資格確定C.正式談判D.簽訂集體合同(A)66在諸多影響勞動關系的因素中，最直接、最敏感的問題是A.勞動報酬B.勞動條件C.勞動資格D.勞動時間(C)67集體合同的合法原則包括的方面有訂立程序和A.談判地點B.當事人身份C.合同內容D.有限期限(A)68全國第一份行業(yè)集體合同誕生在A.濟南B.上海C.廣州D.天津(D)69集體合同或專項集體合同審查實行A.專項

14、管轄B.屬人管轄C.協(xié)議管轄D.屬地管轄(D)70我國2004年最低工資規(guī)定中規(guī)定，月最低工資一般是月平均工資的A.25%-45%B.30%-50%C.35%-55%D.40%-60%(C)71勞動爭議處理的第一道防線是A.協(xié)商B.仲裁C.調節(jié)D.訴訟(D)72勞動爭議的最終解決手段是A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟(B)73勞動爭議調解原則中，由勞動爭議調解委員會性質決定的是A.自愿原則B.民主說服原則C.公開原則D.透明原則(D)74民法通則規(guī)定一般民事權利訴訟時效為A90天B.180天C.1年D.2年(D)75我國民事通則規(guī)定，特殊的民事權利訴訟時效為A.3個月B.6個月C.9個月D.1

15、年二、多項選擇(ABCDE)1.勞動關系主體包括()A.雇員B.雇員團體C.政府D.雇主E.雇主組織(ABCDE)2對勞動關系產生影響的外部環(huán)境包括()A.經濟環(huán)境B.法律制度環(huán)境C.政策環(huán)境D.技術環(huán)境E.社會文化環(huán)境(DE)3勞動者的范圍較廣，包括()A.社會工作者B.辦公人員C.底層管理者D.自由職業(yè)者E.自雇傭者(ABC)4勞動權利能力及勞動權的區(qū)別主要包括()A.根據不同B.內容不同C.意義不同D.屬性不同E.作用不同(ABC)5制約公民勞動權利能力的因素主要有()A.戶籍B.職數C.制裁D.年齡E.性別(ABCDE)6根據我國勞動法和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位有()A.企業(yè)B.國

16、家機關C.事業(yè)組織D.社會團體E.個體經濟組織(CD)7雇主在企業(yè)層面擁有的核心權利有()A.組織權B.分配權C.勞動指揮權D.獎懲權E.招工權(ADE)8社會系統(tǒng)學派認為組織的存在取決于()A.協(xié)作效果B.組織結構C.政府D.協(xié)作效率E.組織目標應和環(huán)境相適應(ABE)9勞動關系中的雇主管理模式根據職權結構維度可劃分為()A.獨裁型B.集權型C.復合型D.邊緣型E.自主型(BCD)10工會組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經歷的歷史階段有()A.萌芽期B.禁止期C.承認期D.保障期E.擴張期 (BCDE)11工會的職能主要體現(xiàn)為()A.協(xié)調職能B.參及職能C.維護職能D.建設職能E.教育職能(

17、ABCD)12工會的行為方式分為()A.互保護互助B.集體談判C.勞動立法D.直接行動E.經濟行動(ABCDE)13根據工會法的規(guī)定，我國工會組織體系的設置是()A. 全國總工會B.全國和地方產業(yè)工會C.基層工會委員會D.地方總工會E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道基層工會(ADE)14勞動法基本原則的內容有()A. 勞動自由原則B.實現(xiàn)勞動效率最大化C.協(xié)調勞資關系D.三方合作原則E.保護勞動者合法權益(ABDE)15勞動合同訂立程序中的要約階段具體步驟有()A.招工B.應聘者報名C.調研D.考核E.擇優(yōu)錄用(ABCD)16勞動合同履行的原則包括()A. 親自履行原則B.全面履行原則C.協(xié)作履行原則D.實際

18、履行原則E.選擇履行原則(ABCD)17勞務拍全公司經營服務基本原則有()A. 雇員租賃原則B.同工同酬原則C.拒絕墊付原則D.受益歸責原則E.風險分攤原則(BE)18勞動合同變更的原則有()A. 民主說服原則B.協(xié)商一致原則C.經濟合理原則D.公正公開原則E.合法變更原則(BE)19集體談判的非正式談判結構包括()A.迂回性談判B.協(xié)調性談判C.兼容性談判D.遞進性談判E.示范性談判(BCDE)20集體談判的過程有()A.發(fā)布公告B.談判準備C.談判代表資格確定D.正式談判E.簽訂集體合同(ADE)21在集體談判實踐中，運用協(xié)商技巧的原則有()A.雙贏原則B.4P原則C.讓步原則D.經濟原則

19、E.2C原則(ABCDE)22集體合同訂立的內容包括()A.工作時間B.獎懲C.勞動合同管理D.休息休假E.裁員(AB)23集體合同對于本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力，表現(xiàn)在()A.補充性效力B.不可貶低性效力C.制裁性效力D.全局性效力E.附帶責任性效力(BE)24勞動爭議根據爭議的內容可以劃分為()A.理解爭議B.權利爭議C.概念爭議D.主張爭議E.利益爭議(AB)25勞動爭議調解的原則包括()A.自愿原則B.民主說服原則C.全局原則D.效率原則E.責權兼顧原則三、填空題1勞動關系沖突的根據可以分為“根本根源”和“_”。1.背景根源2罷工是勞動者在必要時為維護自身生存而采取的極端方式，是一

20、種典型的_。2.私力救濟3勞動者的范圍很廣，但包括自由職業(yè)者和_。3.自雇傭者4在勞動法中，要求勞動者必備的智力因素包括精神健全、文化水平和_。4.職業(yè)資格5一般認為，大學生打工主要分為實習和_兩類。5.勤工助學6勞動者的勞動行為能力主要取決于年齡、健康、智力和_。6.行動自由7勞動法規(guī)定凡滿16周歲，具有勞動權利能力和_的公民均可成為勞動者。7.勞動行為能力8在我國的勞動法及勞動力市場中，對于勞動力的使用者用_這一概念表述。8.用人單位9及勞動者的罷工權相對應的是雇主的_。9.閉廠權10雇主在企業(yè)層面擁有的核心權利包括勞動指揮權和_。10.獎懲權11各國的雇主組織可以分為發(fā)展中國家雇主組織、

21、發(fā)達國家雇主組織和_雇主組織三類。11.經濟轉型國家12國際雇主組織的基本原則是成員必須代表和捍衛(wèi)_的原則。12.自主企業(yè)13加入國際雇主組織的成員必須由雇主和雇主組織構成，內部不能有_。13.工會組織14被國際雇主組織吸收為會員并確認為中國唯一雇主組織的是_。14.中國企聯(lián)15中國企聯(lián)分別由1979年成立的中國企業(yè)管理協(xié)會和1984年成立的_更名而來。15.中國廠長經理研究會16工會為會員爭取經濟利益的最直接方式是_。16.集體談判17工會組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經歷了禁止期、承認期和_三個歷史階段。17.保障期18工會權利中的參及權是代表權和_的具體化。18.維護權19中國工會的最

22、高領導機關是_。19中華全國總工會20工會的組織原則是_。20.民主集中制21工會的民主集中制有兩方面內容：一是民族集中制的組織原則；二是民主集中的_。21.活動原則22英國學者羅恩提出勞動關系中的政府5P角色的著作是_。22.比較產業(yè)關系23政府為全體勞動者建立的就業(yè)保障體系包括職業(yè)培訓、就業(yè)服務和_三大支柱。23.失業(yè)保險24.勞動法的基本價值取向是側重保護_。24.勞動者251949年，中國政治協(xié)商會議通過的_對勞動立法提出了指導性原則。25.共同綱領26勞動法基本原則的法律淵源是_。26.憲法27勞動法基本原則中，用人單位的勞動自由主要是指_。27.用工自由28勞動合同的內容對雙方當事

23、人的權利和義務具有較強的法定性和_。28.強制性29勞動合同解除的種類包括約定解除和_。29.法定解除30勞動派遣公司經營服務基本原則包括雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付和_原則。30.受益歸責31勞動合同按照合同的期限可劃分為定期勞動合同、不定期勞動合同和_合同。31.以完成一定工作作為期限的32.訂立勞動合同符合勞動法律法規(guī)要求包括合同的主體、內容形式和_要合法。32.程序33勞動合同的內容可以分為必備條款和_兩部分。33.約定條款34依勞動法有關規(guī)定，解雇有過失性解雇、非過失性解雇和_。34.經濟性裁員35勞務派遣的本質是_。35.雇員租賃36勞務派遣的法律特點是實行_的用工模式。36.找人

24、和用人相分離37非全日制用工以_計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時的用工形式。37.小時38集體談判的功能包括市場或經濟功能、政府調控作用和_。38.決策功能39集體談判協(xié)商技巧中的2C原則是指控制和_。39.協(xié)調40在集體談判的正式談判階段，運用協(xié)商技巧時的2C原則包括控制和_。40.協(xié)調41集體談判過程中，協(xié)商技巧的4P原則是指政策、預測、準備和_。41.陳述42集體談判協(xié)商民主的核心是強調基于理性的_。42.公共協(xié)商43.集體合同的合法原則主要包括訂立程序和_兩個方面。43.合同內容44.用人單位及勞動者根據法律規(guī)定，就集體協(xié)商某項內容簽訂的專項書面協(xié)議被稱為_。

25、44.專項集體合同45集體合同的基準作用表現(xiàn)在補充性效力和_上。45.不可貶低性效力46用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本保留_以上備查的義務。46.2年47.勞動爭議中的利益爭議是為創(chuàng)設將來的合同，設定將來的_而發(fā)生的爭議。47.勞動條件48.勞動爭議調解的民主說服原則是由_的性質決定的。48.勞動爭議調解委員會49勞動爭議訴訟通過_保證勞動爭議的最終徹底解決。49.司法程序50對于案情影響很大的勞動爭議案件可由_做第一審。50.中級人民法院四、名詞解釋1勞動關系：是指勞動者及雇主之間在勞動過程中形成的社會經濟關系。2聯(lián)合抵制：是指雇員通過影響消費者的方式來阻止雇主銷售其在最終產品。3

26、復工運動：是指雇主派人到罷工工人家中勸說罷工者或其家屬，使他們相信不久之后，大多數工人將會回到工廠工作，并且他們的利益也會得到良好的保障。4勞動行為能力：是指勞動者能夠以自己的行為行駛勞動權利和承擔勞動義務，從而使勞動法律關系產生、變更或消滅的能力，它是勞動者作為勞動法關系主體的基本條件。5雇主：是指一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。6雇主組織：是由雇主依法組成的組織，其基本作用在于通過一定的組織形式，使單個雇主形成一種群體力量，在產業(yè)和社會層面通過這種群體優(yōu)勢同工會組織進行抗衡，最終維護每個雇主成員的具體利益。7工會：是由雇員組成的組織，主要通

27、過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。8職業(yè)工會：是將某種具有特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。9集體談判結構：是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內在聯(lián)系。10勞動法:是調整勞動關系以及及勞動關系密切聯(lián)系的一些關系的法律。11勞動合同：又稱為勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者及用人單位之間為確立勞動關系所簽訂的關于確立、變更和終止勞動權利和義務的書面協(xié)議。12要約：是當事人一方向對方發(fā)出的希望及對方訂立合同的意思表示。13勞動關系的履行：是指勞動者和用人單位按照合同的規(guī)定，雙方履行各自的義務和享受規(guī)定

28、的權力的行為。14約定解除：是指在合同成立后或合同尚未完全履行時，雙方當事人可以在自愿的基礎上通過協(xié)商約定一方解除合同的條件，當解除合同的條件成立時，解除權人可以解除合同的行為。15勞務派遣：是指勞務派遣單位根據用工單位的要求，組織社會上符合條件的勞動者進行培訓，經培訓合格后，派遣到用工單位工作的法律行為。16非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。17彈性工作制：是指在完成規(guī)定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。18集體談判：是

29、工會或個人的組織及雇主就雇傭關系的問題進行交涉的一種形式。19正式談判結構：是指為集體談判的目的而設立、并受到集體協(xié)議覆蓋的實際談判單位。20示范性談判：是指工會及某一行業(yè)內的某個能夠做出較大讓步的企業(yè)率先舉行集體談判，達成集體協(xié)議，然后將這一協(xié)議作為隨后談判的一個最低條件，迫使其他雇主同意。21協(xié)調性談判：即不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達成的協(xié)議，在基本內容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細微的差異。22集體合同：是指全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工委托的代表及用人單位訂立的，以全體勞動者勞動條件為內容的書面協(xié)議。23勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指

30、勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利受到侵犯和勞動權利義務關系發(fā)生分歧而產生的爭議。24勞動爭議仲裁:是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷及裁決。25勞動爭議訴訟：指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。五、簡答題1簡述勞動關系的特征。(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；(2)勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；(3)雇員及雇主間的勞動關系具有排他性；(4)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性；(5)勞動關系具有縱向關系和橫向關系相交

31、錯的特征。2簡述勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的特點。(1)勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲； (2)勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的；(3)勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是不可分割的；(4)勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出的各種因素差別的限制；(5)勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權力時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般沒有條件再參加另一種勞動法律關系。3簡述勞動沖突中雇員表現(xiàn)。(1)罷工；(2)怠工；(3)聯(lián)合抵制；(4)辭職；(5)“惡名單”和“好名單”。4簡述勞動關系沖突中雇主的舉動。(1)關閉工廠；(2)復

32、工運動；(3)黑名單；(4)解雇；(5)變更合同；(6)排工。5簡述勞動者的勞動義務。(1)完成勞動任務；(2)遵守職業(yè)道德；(3)提高職業(yè)技能；(4)遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；(5)職工既是勞動者，又是公民，在社會上，在家庭里，都要守紀守法。6簡述雇主的權利。(1)組織權；(2)招工權；(3)勞動指揮權以及獎懲權；(4)分配權；(5)閉廠權。7簡述雇主組織的作用。(1)及工會相抗衡；(2)參及談判；(3)解決糾紛；(4)對會員提供幫助和建議；(5)代表和維護會員的利益。8簡述國際雇主組織主要任務。(1)在國際上維護雇主利益；(2)促進企業(yè)自主發(fā)展；(3)幫助建立和加強國家級雇主組織

33、；(4)促進雇主組織之間的信息交流和雇主之間的經貿合作。9簡述工會的群眾性主要體現(xiàn)的方面。(1)工會的會員構成具有工人階級范圍內的廣泛性；(2)工會代表廣大會員和職工群眾的正當利益，維護他們的合法權益方面；(3)工工會組織內部的民主性方面；(4)工會組織的自愿性方面。10簡述工會的權利。(1)代表權；(2)維護權；(3)參及權；(4)監(jiān)督權；(5)財產權；(6)訴訟權。11簡述政府在勞動關系中的5P角色。(1)勞動者基本權利的保護者；(2)集體談判及雇員參及的促進者；(3)勞動爭議的調停者；(4)就業(yè)保障及人力資源的規(guī)劃者；(5)公共部門的雇傭者。12簡述中國政府在勞動關系中發(fā)揮的作用。(1)

34、完善勞動合同制度；(2)推行集體合同制度；(3)建立勞動關系三方協(xié)商機制；(4)完善勞動標準體系；(5)健全勞動爭議處理機制。13簡述勞動法的作用。(1)有利于維護勞動者的合法權益，調整勞動關系；(2)建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，提高勞動效率；(3)促進經濟發(fā)展和社會進步。14簡述勞動法基本原則的特點及內容。概念：是指調整勞動關系以及及勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。特點：(1)是又國家的社會經濟制度所決定的；(2)具有高度的權威性；(3)具有普遍性。15簡述明確勞動合同的概念需把握的含義。(1)勞動合同的雙方當事人在法律上是特定的；(2)勞動合同的內容對

35、雙方當事人的權利和義務具有較強的法定性和強制性；(3)勞動合同的雙方當事人具有隸屬關系。16簡述勞動合同法規(guī)定勞動合同終止的情形。(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣布破產的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位覺得提前解散的；(6)法律、星座小恒法規(guī)定的其他情形。17簡述勞動者違反勞動合同應承擔的責任。(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理；(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(4)勞動合同約定的其他

36、賠償費用。18簡述非全日制用工制度的意義。(1)它適應企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要；(2)促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)；(3)有利于緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。19彈性工作制實施條件。(1)該項工作能進行精確的個體工作績效的考核；(2)企業(yè)的生產工藝流程和技術規(guī)范應能允許該工作實行彈性工作制；(3)企業(yè)具有較嚴密的管理規(guī)章制度進行保證；(4)各級企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；(5)職工對這一制度有足夠的認識和理解。20.簡述實行彈性工作制對企業(yè)和員工個人的優(yōu)勢。對企業(yè)的優(yōu)勢：(1)可以減少缺勤率，遲到率和員工的流失；(2)可

37、以增進員工的生產率；(3)增加了工作營業(yè)時限，減少了加班費用的支出。 對員工個人的優(yōu)勢：(1)便于安排家庭生活和業(yè)務愛好；(2)提高工作滿意度和士氣。21簡述企業(yè)工資集體協(xié)商制度的作用。(1)有利于實現(xiàn)社會公平；(2)有利于勞動關系的穩(wěn)定；(3)有利于實現(xiàn)三贏；(4)有利于協(xié)商民主的形成；(5)有利于增加社會認同感；(6)有利于增強工會凝聚力。22簡述集體合同的基本原則。(1)合法原則；(2)當事人地位平等原則；(3)協(xié)商一致原則；(4)當事人義務對等原則。23簡述解決勞動爭議的基本原則。(1)根據事實的原則；(2)合法原則；(3)公正原則；(4)及時原則；(5)著重調解原則；(6)依法保護當

38、事人原則。24簡述勞動爭議調解程序。(1)申請；(2)受理申請；(3)調查核實；(4)調解；(5)制作調解協(xié)議書；(6)調解協(xié)議的履行。25簡述勞動爭議仲裁的原則。(1)三方原則；(2)強制原則；(3)獨立沖裁原則；(4)區(qū)分舉證責任原則；(5)合議原則；(6)程序簡便、收費低、為當事人保密原則。六、論述題1試述勞動關系沖突的根源。根本根源：(1)異化勞動的合法化。異化了的勞動勢必會造成工人和雇主之間的矛盾，成為私有經濟中不可能調和的潛在沖突根源。 (2)客觀的利益差異?？陀^的利益差異是存在于勞動關系雙方的目標利益的差異。(3)雇傭關系的性質。雇傭關系的性質使勞動者處于從屬地位，而雇主處于主導

39、地位。(4)勞動合同的性質。背景根源：(1)廣泛的社會不平等。雖然勞動者的地位和工作條件已有很大改善，但勞動者相對于雇主而言仍然是受到了剝削。(2)勞動力市場狀況。2試述勞動者及勞動力區(qū)別。(1)勞動者是在一定社會經濟條件下進行勞動的人；勞動力是勞動者的一種能力。(2)勞動者是一種經濟主體；勞動力是生產各種商品的基本要素之一。(3)勞動者數量的計量單位也就是人口計量單位；勞動力只在用它在使用中所持續(xù)的時間單位才能精確計算。(4)勞動者是客觀的現(xiàn)實的物質實體；勞動力不通過生產過程的轉化就難以感受到。(5)勞動者的生存及他所必需的物質生活資料相關；勞動力的生存則及物質資料生產的手段相關。3試述勞動

40、者的勞動權利。(1)勞動者有平等就業(yè)的權利；(2)勞動者有選擇職業(yè)的權利；(3)勞動者有取得勞動報酬的權利；(4)勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；(5)勞動者享有休息的權利；(6)勞動者享有社會保險和福利的權利；(7)勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利；(8)勞動者有提請勞動爭議處理的權利。 4試述雇主的義務。(1)支付給勞動者不低于當地最低工資標準的工資，保障勞動者的勞動報酬權； (2)保證勞動者有充分的時間休息和休假；(3)依法向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和各種勞動保護措施；(4)建立健全本企業(yè)的職業(yè)培訓制度；(5)依法繳納各種社會保險金；(6)建立和完善勞動爭議的企業(yè)調解制度；(7)依法制定各項規(guī)章制度，督促勞動者認真履行其勞動義務；(8)權利及義務除了及勞動者的權利及義務相對應的內容外，還有及勞動行政部門等權利及義務相對應的內容。5試述工會的主要職能及行為方式。職能：(1)參及職能；(2)維護職能；(3)建設職能；(4)教育職能。行為方式：(1)互?；ブ?2)集體談判；(3)勞動立法；(4)直接行動；(4)政治