機械公司所有崗位說明書

1、東莞培訓網(wǎng) 機械公司所有崗位說明書目 錄總經(jīng)理 崗位說明書4黨委書記 崗位說明書5總會計師 崗位說明書6技術副總經(jīng)理 崗位說明書7生產(chǎn)副總經(jīng)理 崗位說明書8計劃副總經(jīng)理 崗位說明書9后勤副總經(jīng)理 崗位說明書10工會主席 崗位說明書11總經(jīng)理助理（生產(chǎn)） 崗位說明書12總經(jīng)理助理（質(zhì)量） 崗位說明書13總經(jīng)理助理（人事） 崗位說明書14技術開發(fā)中心主任 崗位說明書15技術開發(fā)中心副主任 崗位說明書16軍品研究所所長 崗位說明書17軍品研究所副所長 崗位說明書18工藝研究所所長 崗位說明書19工藝研究所副所長 崗位說明書20發(fā)展計劃部部長 崗位說明書21發(fā)展計劃部副部長 崗位說明書22生產(chǎn)安全部部

2、長 崗位說明書23生產(chǎn)安全部副部長 崗位說明書24人力資源部部長 崗位說明書25財務審計部部長 崗位說明書26財務審計部副部長 崗位說明書27質(zhì)量保證部部長 崗位說明書28質(zhì)量管理部部長 崗位說明書29物資公司經(jīng)理 崗位說明書30計量檢測中心主任 崗位說明書31計量檢測中心副主任 崗位說明書32機動能源部部長 崗位說明書33機動能源部設備副部長 崗位說明書34機動能源部動力副部長 崗位說明書35保衛(wèi)武裝部部長 崗位說明書36保衛(wèi)武裝部副部長 崗位說明書37黨群工作部部長 崗位說明書38黨群工作部副部長 崗位說明書39紀檢監(jiān)察部部長 崗位說明書40工會副主席 崗位說明書41公司（黨委）辦公室主任

3、 崗位說明書42離退休職工管理中心主任 崗位說明書43教育培訓中心主任 崗位說明書44子弟學校教學副校長 崗位說明書45子弟學校教育副校長 崗位說明書46紡機公司總經(jīng)理 崗位說明書47紡機公司常務副經(jīng)理 崗位說明書48紡機公司副經(jīng)理兼綜合部部長 崗位說明書49紡機公司副經(jīng)理兼生產(chǎn)技術部部長 崗位說明書50紡機公司副經(jīng)理兼技術開發(fā)中心主任 崗位說明書51紡機公司副經(jīng)理兼銷售部部長 崗位說明書52紡機公司6分廠廠長 崗位說明書53紡機公司6分廠副廠長 崗位說明書54紡機公司8分廠廠長 崗位說明書55紡機公司8分廠副廠長 崗位說明書56設備制造公司經(jīng)理 崗位說明書57設備制造公司副經(jīng)理 崗位說明書5

4、8工具制造公司經(jīng)理 崗位說明書59工具制造公司副經(jīng)理 崗位說明書60軍品制造分廠廠長 崗位說明書61軍品制造分廠副廠長 崗位說明書62精密制造分廠廠長 崗位說明書63精密制造分廠副廠長 崗位說明書64熱加工分廠廠長 崗位說明書65熱加工分廠副廠長 崗位說明書66物業(yè)公司經(jīng)理 崗位說明書67物業(yè)公司副經(jīng)理 崗位說明書68房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)理 崗位說明書69勞動服務公司經(jīng)理 崗位說明書70實業(yè)公司經(jīng)理 崗位說明書71格蘭特公司總經(jīng)理 崗位說明書72職工醫(yī)院院長 崗位說明書73職工醫(yī)院副院長 崗位說明書74 總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號TH-GSB-001所在部門總公司辦公室崗位定員1人直

5、接上級總公司董事會直接下級副總經(jīng)理、子公司經(jīng)營層、總經(jīng)理助理工資級別崗位目的為客戶提供更多更好的產(chǎn)品，實現(xiàn)客戶價值；確保公司價值不斷提升，回報股東長遠利益；建設一流的管理團隊，創(chuàng)造良好的團隊氛圍；為全體員工創(chuàng)造發(fā)展空間，提升其工作價值。工作職責工作內(nèi)容1、制定和實施經(jīng)營戰(zhàn)略負責根據(jù)董事會下達的發(fā)展戰(zhàn)略制定經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，組織制定、修改、實施年度經(jīng)營計劃和財務預算，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督和控制；負責與董事會保持良好的溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和執(zhí)行情況及其他重大事項。2、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系領導營造公司文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，滿

6、足干部員工溝通交流和反應問題的需求；領導健全公司人力資源管理制度和人力資源政策，發(fā)現(xiàn)、選拔、任免公司內(nèi)中高層管理人員。3、主持公司日常經(jīng)營工作對副總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理和主管部門第一負責任人提供直接的業(yè)務指導、能力指導、資源支持和面對面的溝通；領導完成軍品的銷售任務；領導健全總公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度的實施，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；組織總經(jīng)理級辦公會，對重大事項進行決策。4、做好公司的對外聯(lián)絡和溝通工作領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、金融機構和新聞媒體間順暢的溝通渠道；代表公司參加重大業(yè)務、外事、公關等重大活動。

7、5、全面負責紡機公司的日常經(jīng)營工作領導建立紡機公司的良好的經(jīng)營機制和管理模式，對紡機公司的經(jīng)營業(yè)績負責。崗位資格要求教育背景最低學歷： 本科資格證書：經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗、5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗崗位技能要求專業(yè)知識通曉企業(yè)管理知識，具備技術管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律和金融證券等方面的知識業(yè)務了解范圍具有很強的領導能力、判斷和決策能力、承受壓力能力、人際能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力；熟悉國家軍工及機械制造企業(yè)有關政策法規(guī)、公司所經(jīng)營產(chǎn)品的相關業(yè)務知識以及同行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢；熟悉公司產(chǎn)品所處行業(yè)的市場運作規(guī)律和企業(yè)經(jīng)營管理特點。計算機應用計算機文字處理 黨委書

8、記 崗位說明書崗位名稱黨委書記崗位編號TH-GSB-002所在部門公司辦崗位定員1人直接上級兵器集團黨組直接下級黨群部部長、紀檢部長、工會主席工資級別崗位目的根據(jù)黨的章程，負責企業(yè)黨的建設和精神文明建設，貫徹黨在新時期的路線/方針/政策，開展思想政治工作確保企業(yè)穩(wěn)定。參與企業(yè)重大決策，把握經(jīng)營方向，支持董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理履行各自職責，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展。工作職責工作內(nèi)容1、組織黨委會議根據(jù)黨的章程，建立健全黨委工作制度，適時召開黨委會，學習貫徹黨的方針路線，傳達、落實上級黨組決議，結合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)，把黨的工作路線落實到基層。2、黨的組織建設根據(jù)黨的章程和企業(yè)的實際狀況，組織編制/審核

9、黨的組織建設、思想建設和作風建設，實施檢查、評價、考核。在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動中，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用。3、干部管理工作根據(jù)黨的干部管理政策，組織建立/完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，實施黨群組織中層以上干部的考察、選拔、任命；并組織參與中層行政干部的考察、聘用，協(xié)助上級黨組對公司干部的考核和管理，保證干部隊伍素質(zhì)符合標準要求。4、群眾組織作用結合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際，充分發(fā)揮各群眾組織的作用，支持其開展適合各自特點的活動，充分調(diào)動員工的積極性，維護員工和企業(yè)的合法權益，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。5、黨的紀檢工作根據(jù)黨的紀律檢查工作條例，充分發(fā)揮紀律監(jiān)察部門作用，加強黨風廉政宣傳教育，對黨員和

10、各級領導干部實施黨紀、政紀監(jiān)督/考查，提高政治素質(zhì)和道德素質(zhì)，保證企業(yè)經(jīng)營工作的開展。6、參與經(jīng)營決策根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標/計劃，參加黨政聯(lián)席會議，對企業(yè)的改革改制、資本運營、重大投資、人事變動、科研/生產(chǎn)等決策提出意見和建議，支持總經(jīng)理履行職責職權，保證經(jīng)濟決策的貫徹實施。崗位資格要求教育背景最低學歷： 本科資格證書：經(jīng)驗從事黨政工作七年以上崗位技能要求專業(yè)知識政工管理、企業(yè)管理業(yè)務了解范圍黨史及黨的路線、方針/政策、本企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標、組織機制、經(jīng)營產(chǎn)品/服務、規(guī)章制度、工藝加工路線、人力資源管理、市場發(fā)展動態(tài)、國家相關法律法規(guī)。計算機應用文字處理 總會計師 崗位說明書崗位名稱總會計師崗位

11、編號TH-GSB-003所在部門公司辦崗位定員1人直接上級總經(jīng)理、董事會直接下級財務審計部部長工資級別崗位目的貫徹財經(jīng)政策，履行財務預算，成本控制，制度建立，內(nèi)部財務審計等組織工作，并參與決策及建議，建立有效的資本運營模式，對企業(yè)有效經(jīng)營和重大財務失誤承擔責任，最大限度地維護企業(yè)利益。工作職責工作內(nèi)容1、執(zhí)行政策，參與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，負責組織制定財務發(fā)展規(guī)劃；掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議；根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營方針，對重大決策提出建議并參與決策；負責組織學習、貫徹國家財經(jīng)法規(guī)及政策，完善企業(yè)內(nèi)部財務管理機制，運用政策，維護國家、企業(yè)和職工的利益。2、

12、預算與控制，財務報告依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，組織編制、審核年度財務預算，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)，并實施費用控制、組織監(jiān)督、檢查、考核，降低成本，提高效益；制定財務發(fā)展規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督財務規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負主要責任；依據(jù)公司經(jīng)營狀況和財務制度，組織財務分析，編制財務報告。3、資金籌集依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務制度，組織財務分析，提出資金平衡建議，籌集資金來源，保證經(jīng)營與生產(chǎn)的需要。4、制度建設依據(jù)相關法規(guī)和企業(yè)運營需要，組織制訂和完善財務規(guī)章制度和控制體系，提出機構設置和人員配置建議，保證有效運行。5、財務審計依據(jù)財務審計制度和企業(yè)內(nèi)部審計規(guī)定，適時組織內(nèi)部財務審計，對工程項目立項、實施過程

13、、經(jīng)濟效益進行審計，并執(zhí)行中層以上干部的任職及離任審計，維護企業(yè)、職工的利益。6、屬員管理根據(jù)公司人力資源管理規(guī)定，對直接領導的職員，組織/實施崗位設置、聘任、調(diào)動、考核、評價，并提出獎懲與晉升建議，實施專業(yè)培訓與指導，參與對其他部門的考核。崗位資格要求教育背景最低學歷： 本科資格證書：高級會計師證經(jīng)驗從事財務管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識會計專業(yè)業(yè)務了解范圍企業(yè)戰(zhàn)略方針、目標/計劃、經(jīng)營/生產(chǎn)組織體系、財務核算體系、經(jīng)營管理制度、產(chǎn)品設計、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)銷路線、相關財經(jīng)政策、法律/法規(guī)、國內(nèi)外同行業(yè)財務管理狀況。計算機應用應用軟件級 技術副總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱技術

14、副總經(jīng)理崗位編號TH-GSB-004所在部門公司辦崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級技術開發(fā)中心主任、副主任質(zhì)管部長、質(zhì)檢部長、計量主任工資級別崗位目的依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、國防需求及市場需求，組織領導產(chǎn)品技術發(fā)展認證和新產(chǎn)品開發(fā)及技術改良，提升公司在行業(yè)領域的技術優(yōu)勢和綜合制造能力，保障公司持續(xù)發(fā)展。工作職責工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，負責組織制定技術發(fā)展規(guī)劃；及時了解和監(jiān)督發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負主要責任；參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案；參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。2、產(chǎn)品技術發(fā)展認證依據(jù)公司發(fā)

15、展規(guī)劃，組織相關部門進行前期調(diào)研，開展技術可行性研究及技術經(jīng)濟性研究，審核技術認證報告，并提交評審，保持公司持續(xù)發(fā)展。3、產(chǎn)品開發(fā)依據(jù)國防事業(yè)和市場需求，負責審訂技術集成方案，組織產(chǎn)品研發(fā)，監(jiān)查產(chǎn)品試制過程，組織行業(yè)團體評審，以滿足國家和用戶的需要。4、技術質(zhì)量管理依據(jù)公司質(zhì)量手冊、質(zhì)量控制程序及相關技術質(zhì)量管理制度，組織協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程的重大質(zhì)量事故，監(jiān)督工藝流程的正確執(zhí)行，監(jiān)控生產(chǎn)過程的質(zhì)量狀況，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。5、生產(chǎn)線優(yōu)化依據(jù)產(chǎn)品工藝制造流程的需求，組織引進國內(nèi)外先進科學生產(chǎn)線模式，審核優(yōu)化方案，提出革新和改良現(xiàn)有制造裝備方案，經(jīng)評審確認后，組織生產(chǎn)線優(yōu)化實施，以不斷提升

16、公司綜合制造能力。6、專項技術管理依據(jù)國防需要和市場需求，組織編寫專項投資技術項目建議書，組織項目可行性研究，審核設計認證，協(xié)調(diào)項目施工技術質(zhì)量問題，參與項目驗收評審，保證項目的安全實施，提高公司的市場競爭力。7、課題研究依據(jù)公司遠景管理規(guī)劃，組織業(yè)內(nèi)業(yè)外相關人員進行專項課題研討，提出階段性課題成果，為產(chǎn)品項目開發(fā)奠定基礎，確保公司持續(xù)發(fā)展。8、專業(yè)培訓；屬員管理依據(jù)公司發(fā)展的需要和公司業(yè)務技術狀況，組織先進技術培訓；行業(yè)先進裝備應用培訓；技術項目管理專項培訓；審定培訓效果，提升公司綜合技術競爭能力；履行對屬員的任命、考核、獎懲與晉升的建議權。崗位資格要求教育背景最低學歷： 本科資格證書：經(jīng)驗

17、從事技術管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識本行業(yè)專業(yè)知識，項目管理專業(yè)，市場營銷，項目商務業(yè)務了解范圍了解國家相關政策法規(guī)，了解公司在產(chǎn)品在國際國內(nèi)行業(yè)發(fā)展狀況和方向，了解企業(yè)產(chǎn)業(yè)構成和運行模式，了解公司生產(chǎn)流程和勞動組織。計算機應用計算機應用軟件級 生產(chǎn)副總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位編號TH-GSB-005所在部門公司辦崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級總助、生產(chǎn)安全部、機動能源部及各分廠負責人工資級別崗位目的依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)目標，組織領導產(chǎn)品生產(chǎn)、設備管理和能源保障工作，全面負責保質(zhì)、保量、按時為軍方提供合格產(chǎn)品，提升企業(yè)的綜合制造能力，保障公司各

18、生產(chǎn)單位的正常生產(chǎn)秩序和滿足新品試驗需求工作職責工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理，參與經(jīng)營決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略；負責組織制定與實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率；對生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負責；參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預算方案；參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。2、產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量依據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)目標，組織制訂進度計劃，擬定質(zhì)量、安全措施，檢查落實考核要求，保證企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量的全面完成。3、做好生產(chǎn)準備依據(jù)市場與設備狀況，組織編制大修、工具制造計劃，提供滿足生產(chǎn)需要的條件，確保生產(chǎn)制造的有序運行。4、保障能源配置依據(jù)同期能源消耗

19、指標，組織分解能源消耗指標，完善計量手段，推廣節(jié)能技術，實施節(jié)能措施，加強考核，實施獎懲，保障能源的有效使用。5、組織現(xiàn)場管理依據(jù)集團公司現(xiàn)場管理要求，指導組織企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，目標分解到各分廠，建立二級管理目標。實施監(jiān)察、考查，確保生產(chǎn)現(xiàn)場管理達標。6、控制費用成本依據(jù)財務審計部下達的年度費用成本指標，組織分解落實到下屬有關部門、分廠，審訂重點成本的專項考核辦法，依據(jù)權限規(guī)定審批各項費用支出，確保生產(chǎn)管理項目的正常運行，保證生產(chǎn)過程費用成本的有效控制。7、組織協(xié)調(diào)；屬員管理依據(jù)生產(chǎn)運行過程出現(xiàn)的問題，負責協(xié)調(diào)產(chǎn)品投入產(chǎn)出全過程的各類管理、技術、操作問題，定期審核各類報表單據(jù)，處理突發(fā)事件

20、，協(xié)調(diào)解決分廠與部門之間的矛盾，提出糾正措施，以保證公司生產(chǎn)過程的有效運行；履行對屬員的的任命、考核、獎懲與晉升的建議權。崗位資格要求教育背景最低學歷： 本科資格證書：經(jīng)驗從事生產(chǎn)管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識生產(chǎn)管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)業(yè)務了解范圍熟悉公司主要產(chǎn)品、技術要求和工藝流程，熟悉國家企業(yè)質(zhì)量安全法規(guī)、政策，了解國內(nèi)相關產(chǎn)品市場產(chǎn)品動態(tài)，了解配套廠的產(chǎn)品生產(chǎn)加工情況，以及同行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢。計算機應用文字處理 計劃副總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱計劃副總經(jīng)理崗位編號TH-GSB-006所在部門公司辦崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級發(fā)展計劃部、物資公司經(jīng)理工資級別崗位

21、目的依據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃；組織制定公司信息化發(fā)展規(guī)劃并實施；負責公司內(nèi)部管理體系建設和良好運轉(zhuǎn)；負責組織物資供應工作。工作職責工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略；參與制定公司預算方案；參與公司重大問題決策；掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。2、制定發(fā)展規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃負責組織制定公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，對經(jīng)營計劃的正確性負責；依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，組織制訂季度經(jīng)營計劃，擬定計劃實施的監(jiān)督、考核措施，檢查落實考核要求，保證企業(yè)經(jīng)營目標的全面完成。3、信息中心建設根據(jù)兵器集團公司總體規(guī)劃、公司發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營的實際

22、情況及優(yōu)化流程的需要，負責組織制定公司信息化發(fā)展規(guī)劃并實施，通過信息化管理，確保為公司決策提供信息支撐。4、技術改造根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略，負責組織編制公司技術改造和技術措施計劃并督促檢查其實施；負責組織公司大的技改項目按國家規(guī)定立項報批并組織實施。5、軍品銷售管理負責組織公司軍品的訂貨、銷售和售后服務工作。6、綜合管理領導制定完善的公司管理制度體系，負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況；負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護管理體系運轉(zhuǎn)秩序；組織推行現(xiàn)代化管理方法；負責公司的綜合統(tǒng)計工作，定期進行經(jīng)濟活動分析，提高管理和經(jīng)營水平；負責公司法律事務、工商注冊、公證和經(jīng)濟法制工作。7、組織物資供應負

23、責統(tǒng)籌公司物資的供應計劃、采購、配送和管理工作；負責組織對外物資的經(jīng)營管理；負責物資的庫存管理。8、組織協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)解決所轄部門與其他機構之間的矛盾，提出糾正措施，以保證公司經(jīng)營秩序的有效運行。9、屬員管理根據(jù)公司人力資源管理規(guī)定，對直接領導的員工，組織與實施崗位設置、聘任、調(diào)動、考核、獎懲、晉升的建議權，并實施專業(yè)培訓與指導，弘揚團隊精神，充分調(diào)動其積極性，創(chuàng)造性保證公司經(jīng)營目標實現(xiàn)。崗位資格要求教育背景最低學歷： 本科資格證書：經(jīng)驗從事計劃管理、物資管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識企業(yè)管理、工商管理專業(yè)業(yè)務了解范圍了解公司主要產(chǎn)品的技術要求、工藝流程、發(fā)展趨勢及其經(jīng)營特點，

24、熟悉機械加工企業(yè)經(jīng)營管理政策及行業(yè)發(fā)展趨勢，了解集團公司對保線企業(yè)的相關政策。計算機應用應用軟件級 后勤副總經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號TH-GSB-007所在部門公司辦崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級房地產(chǎn)公司、物業(yè)公司、實業(yè)公司、醫(yī)院負責人工資級別崗位目的依據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，負責公司的后勤保障，組織制訂第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營開發(fā)計劃，逐步實現(xiàn)三產(chǎn)企業(yè)的自主經(jīng)營和自我發(fā)展的目標。工作職責工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略；參與制定公司預算方案；參與公司重大問題決策；掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。2、制定三產(chǎn)經(jīng)營目標與經(jīng)營計劃根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展

25、需要和市場狀況，組織制定第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營目標與具體計劃，多渠道發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，安置公司富余人員，逐步實現(xiàn)公司主輔分離的經(jīng)營目標，力爭創(chuàng)造公司新的經(jīng)濟增長點。3、負責公司房地產(chǎn)開發(fā)管理根據(jù)國家與地方有關房地產(chǎn)開發(fā)、使用和管理的政策制度，提出公司房地產(chǎn)開發(fā)的合理化建議與計劃，具體實施公司關于房地產(chǎn)開發(fā)工作的有關決定。4、負責公司的后勤保障及職工健康根據(jù)國家及地方有關主管部門的政策法規(guī)，制定公司所屬物業(yè)公司、實業(yè)公司、職工醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和具體工作計劃；落實公司物業(yè)管理的決定，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境；貫徹國家衛(wèi)生部門有關醫(yī)療衛(wèi)生、疾病預防工作的方針政策，做好防病治病工作，提高企業(yè)職工的健康水平，提升社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生

26、服務及經(jīng)營水平。5、組織協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)解決所轄部門與其他機構之間的矛盾，提出糾正措施，以保證公司經(jīng)營秩序的有效運行。6、屬員管理根據(jù)公司人力資源管理規(guī)定，對其直接領導的員工，組織/實施崗位設置、聘任、調(diào)動、考核、獎懲、晉升的建議權，并實施專業(yè)培訓/指導，弘揚團隊精神，充分調(diào)動其積極性，創(chuàng)造性保證公司經(jīng)營目標實現(xiàn)。崗位資格要求教育背景最低學歷： 本科資格證書：經(jīng)驗從事后勤管理工作中層以上崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識企業(yè)管理、法律專業(yè)業(yè)務了解范圍了解房地產(chǎn)開發(fā)、市場營銷及策劃、物業(yè)管理等行業(yè)發(fā)展趨勢及其經(jīng)營管理特點。計算機應用文字處理 工會主席 崗位說明書崗位名稱工會主席崗位編號TH-GSB-0

27、08所在部門公司辦崗位定員1人直接上級黨委書記直接下級工會副主席、干事工資級別崗位目的根據(jù)工會法、河北省實施工會法細則和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理情況，組織建立健全工會組織，依法維護職工合法權益及安定團結的局面。工作職責工作內(nèi)容1、組織建設根據(jù)工會法和企業(yè)的實際情況，組織建立健全工會系統(tǒng)的機構，進行工會管理，按規(guī)定召開會員代表大會，以維護企業(yè)和職工的合法權益。2、民主管理依據(jù)工會法，每年定期組織召開會員代表大會，參與會議決議的起草；組織健全班組管理建設；為職工發(fā)表意見建立渠道，激發(fā)職工積極性，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。3、維護權益依據(jù)勞動法、工會法等相關法律法規(guī)，參與勞動人事政策的制訂，工傷和醫(yī)療鑒定，健

28、全勞動爭議調(diào)解委員會，以保障職工合法權益。4、群眾性技術創(chuàng)新結合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的重點、難點，組織職工開展群眾性技術革新、合理化建議活動，協(xié)助各部門開展勞動競賽、技術練兵活動，激發(fā)職工的積極性，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。5、文體活動組織職工開展有益身心健康的文化、體育活動，活躍職工的文化生活，增強職工團隊精神、競爭意識和凝聚力。6、工會自身建設及其他根據(jù)工會法，在編制范圍內(nèi)，負責工會的機構設置，屬員的任命、考核、獎懲、培訓，加強團隊建設，增強凝聚力，保證工會工作的履行和工作目標的實現(xiàn)；協(xié)管公司計劃生育工作，落實計劃生育法。崗位資格要求教育背景最低學歷： 本科資格證書：經(jīng)驗從事工會管理工作中層以上

29、崗位 8 年以上崗位技能要求專業(yè)知識企業(yè)管理、政工管理業(yè)務了解范圍勞動法、公司法、工會法、兵器集團公司工會政策；企業(yè)的組織機構、職責及規(guī)章制度；行業(yè)和兄弟單位工會工作的情況和發(fā)展趨勢；黨和國家的大政方針。計算機應用計算機文字處理 總經(jīng)理助理（生產(chǎn)） 崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理助理（生產(chǎn)）崗位編號TH-GSB-009所在部門總公司辦公室崗位定員1人直接上級總公司總經(jīng)理直接下級生產(chǎn)安全部、機動能源部各分廠工資級別崗位目的負責協(xié)助總公司總經(jīng)理進行相關決策和保障各項決策的執(zhí)行、落實；協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理完善生產(chǎn)管理體系，主管生產(chǎn)準備的業(yè)務管理。工作職責工作內(nèi)容1、制定計劃組織審定公司生產(chǎn)準備的各項相關計劃，

30、組織重大項目的可行性分析，落實公司機動管理工作的方針目標。2、技術改造審定批準新產(chǎn)品、新工藝、生產(chǎn)線技術改造項目，并組織實施，發(fā)揮投資效益。3、機動設備管理組織并實施公司固定資產(chǎn)的動態(tài)管理，保證主要生產(chǎn)設備的完好率。4、動力設施運行管理組織動能的生產(chǎn)和管理，保證生產(chǎn)需要，做到安全、可靠、經(jīng)濟運行。5、二級產(chǎn)品開發(fā)協(xié)調(diào)公司二級單位民品研制開發(fā)工作中的相關業(yè)務，促進公司新產(chǎn)品開發(fā)工作。6、協(xié)調(diào)工作協(xié)調(diào)公司相關業(yè)務單位的工作，處理好生產(chǎn)與維修、生產(chǎn)與技改關系，提高設備利用率。7、長遠規(guī)劃制定公司機動能源系統(tǒng)發(fā)展的遠景規(guī)劃。8、其他完成領導交辦的其他工作。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科資格證書：經(jīng)

31、驗擔任中層管理工作至少5年崗位技能要求專業(yè)知識企業(yè)管理，機動設備管理，動力能源網(wǎng)絡運行，相關的機械、電氣知識，機械制造工藝與設備業(yè)務了解范圍掌握國家相關的政策、法規(guī)，了解國內(nèi)外機動設備的發(fā)展趨勢計算機應用計算機文字處理級 總經(jīng)理助理（質(zhì)量） 崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理助理（質(zhì)量）崗位編號TH-GSB-010所在部門總公司辦公室崗位定員1人直接上級總公司總經(jīng)理、管理者代表直接下級質(zhì)管部、質(zhì)保部、計量中心工資級別崗位目的負責協(xié)助直接上級進行相關決策和保證各項決策的執(zhí)行、落實；協(xié)助副總經(jīng)理分管公司質(zhì)量管理部、質(zhì)量保證部、計量檢測中心的具體工作。工作職責工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理管理負責協(xié)助副總經(jīng)理進行質(zhì)量

32、方面的管理；對公司內(nèi)外的經(jīng)營管理過程中的各種質(zhì)量情況問題進行匯報，并向副總經(jīng)理提供口頭的、書面的建議，為副總經(jīng)理制定正確的管理決策提供信息支持和建議。2、接受總經(jīng)理授權根據(jù)總經(jīng)理授權，牽頭組織、推進、完成分管部門的正常工作秩序的維護等工作；牽頭總經(jīng)理授權其他重點工作的推進。3、組織協(xié)調(diào)就公司質(zhì)量管理方面的工作，與副總經(jīng)理、相關部門領導進行協(xié)調(diào)和溝通，保證公司質(zhì)量管理流程的順暢。4、質(zhì)量管理根據(jù)質(zhì)量手冊協(xié)助總經(jīng)理承擔7項主要質(zhì)量職責，協(xié)助管理者代表承擔9項主要質(zhì)量職責；分管質(zhì)量管理部門工作及承擔質(zhì)量手冊規(guī)定的11項主要質(zhì)量職責和其它工作。5、質(zhì)量保證分管質(zhì)量檢驗部門工作；承擔質(zhì)量手冊規(guī)定的5項主

33、要質(zhì)量職責和其它工作。6、計量檢測分管計量檢測中心（兵器工業(yè)197區(qū)域計量站）工作；承擔質(zhì)量手冊規(guī)定的2項主要質(zhì)量職責和其它工作。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科資格證書：經(jīng)驗擔任中層管理工作5年以上崗位技能要求專業(yè)知識企業(yè)管理、質(zhì)量管理等業(yè)務了解范圍熟悉企業(yè)人力資源管理基本狀況及同類企業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉兵總集團的相關人事制度，了解企業(yè)所處的宏觀環(huán)境。計算機應用計算機文字處理級 總經(jīng)理助理（人事） 崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理助理（人事）崗位編號TH-GSB-011所在部門總公司辦公室崗位定員1人直接上級總公司總經(jīng)理直接下級人力資源部、保衛(wèi)武裝部、教育培訓中心、退管中心工資級別崗位目的負責協(xié)助總公

34、司總經(jīng)理進行相關決策和保障各項決策的執(zhí)行、落實；協(xié)助總經(jīng)理分管人力資源部、保衛(wèi)武裝部、教育培訓及退管中心的具體工作；完成總經(jīng)理交辦的長期和臨時業(yè)務。工作職責工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源相關戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實兵總的人力資源戰(zhàn)略和重點工作；及時了解和監(jiān)督公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況；對公司內(nèi)外的經(jīng)營管理過程中的各種情況問題進行匯報，并向總經(jīng)理提供口頭的、書面的建議，為總經(jīng)理制定正確的管理決策提供信息支持和建議。2、接受授權根據(jù)總經(jīng)理授權，牽頭組織、推進、完成公司中層干部培訓與考核工作、人力資源管理工作、正常生產(chǎn)工作秩序的維護、離退休干部的穩(wěn)定等工作；牽頭總經(jīng)理授權其他重點工

35、作的推進。3、組織協(xié)調(diào)就公司重點工作，與副總經(jīng)理、部門經(jīng)理進行協(xié)調(diào)和溝通，保證公司人力資源管理流程的順暢，為公司的長遠發(fā)展做好人才儲備工作。4、完善人力資源管理體系結合企業(yè)發(fā)展需要，負責協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)的人力資源配置和整合工作，完善人力資源機構和職能設置；推進人力資源部建立科學、合理、公平的薪酬與考核體系。5、維護企業(yè)內(nèi)部正常生產(chǎn)秩序牽頭組織保衛(wèi)武裝部維護公司正常的生產(chǎn)、工作秩序，保證生產(chǎn)區(qū)的物資安全，做好消防安全工作，杜絕重大火災事故的發(fā)生。6、做好企業(yè)的穩(wěn)定工作負責組織離退休中心及時排查、處理離退休人員的不穩(wěn)定因素，為公司生產(chǎn)經(jīng)營能夠創(chuàng)造良好的條件。7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作協(xié)助總經(jīng)理

36、進行日常事務的管理和實施；完成總經(jīng)理布置的其他工作。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科資格證書：經(jīng)驗擔任中層管理工作至少 5 年崗位技能要求專業(yè)知識企業(yè)管理或經(jīng)濟管理等業(yè)務了解范圍熟悉企業(yè)人力資源管理基本狀況及同類企業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉兵總集團的相關人事制度，了解企業(yè)所處的宏觀環(huán)境。計算機應用計算機文字處理級 技術開發(fā)中心主任 崗位說明書崗位名稱技術開發(fā)中心主任崗位編號TH-JKZ-001所在部門技術開發(fā)中心崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理直接下級技術開發(fā)中心副主任工資級別崗位目的負責領導部門人員進行技術開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改良和技術支持工作。工作職責工作內(nèi)容1、參與制定技術發(fā)展戰(zhàn)略根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)

37、經(jīng)營目標和公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定新產(chǎn)品開發(fā)定位及技術研究方向。負責組織本部門人員實施戰(zhàn)略計劃，定期了解技術發(fā)展最新情況，并向上級匯報。2、制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計劃根據(jù)公司技術發(fā)展戰(zhàn)略制定公司年度技術開發(fā)計劃，下達工作任務，及時了解和調(diào)控開發(fā)計劃的執(zhí)行情況。3、負責部門科研質(zhì)量管理根據(jù)兵器集團科研質(zhì)量管理標準，配合公司質(zhì)量管理工作體系及負責落實本部門的質(zhì)量職責，組織制定和完善部門科研質(zhì)量、質(zhì)量體系和科研標準，監(jiān)督和控制部門科研過程。4、產(chǎn)品開發(fā)和技術改良負責組織部門人員對前瞻性技術進行研究和追綜，參與重大產(chǎn)品開發(fā)、重大工藝改進課題的攻關活動，對新產(chǎn)品開發(fā)過程

38、進行全過程的監(jiān)督和控制，并對新產(chǎn)品開發(fā)過程和結果負責。組織技術人員對現(xiàn)有產(chǎn)品的改良和技術完善工作，并對現(xiàn)有產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性負責。5、組織技術支持工作組織支持生產(chǎn)部門工作，開發(fā)適合與生產(chǎn)所需的各種工藝裝備，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大工藝技術問題，組織參與重大質(zhì)量事故分析。6、組織部門技術創(chuàng)新參與外部的技術協(xié)作和技術交流活動，研究和了解國內(nèi)外技術發(fā)展動態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術開發(fā)建議。7、組織內(nèi)部管理根據(jù)企業(yè)人力資源管理的規(guī)定，履行部門和相關生產(chǎn)系統(tǒng)的業(yè)務崗位設置，人員配置、聘用、考核、獎懲的建議權，以及屬員培訓，發(fā)揚團隊精神，宏揚企業(yè)文化，充分調(diào)動其積極性，創(chuàng)造性全面完成公司交給的產(chǎn)品開發(fā)和技術改良的各

39、項任務。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科資格證書：經(jīng)驗本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識機電一體化、自動控制、機械制造、火箭炮等相關專業(yè)業(yè)務了解范圍精通機械設計領域相關知識，通曉機械設計行業(yè)特點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，掌握行業(yè)先進技術，并具備相應的技術管理知識。計算機應用計算機軟件輔助設計級 技術開發(fā)中心副主任 崗位說明書崗位名稱技術開發(fā)中心副主任崗位編號TH-JKZ-002所在部門技術開發(fā)中心崗位定員1人直接上級技術開發(fā)中心主任直接下級技術開發(fā)人員工資級別崗位目的協(xié)助技術開發(fā)中心主任組織技術開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改良和技術支持工作。

40、工作職責工作內(nèi)容1、參與制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計劃根據(jù)公司技術發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司年度技術開發(fā)計劃，下達工作任務，及時了解和調(diào)控新產(chǎn)品和技術開發(fā)計劃的執(zhí)行情況。2、部門科研質(zhì)量管理根據(jù)兵器集團科研質(zhì)量管理標準，配合公司質(zhì)量管理體系工作及負責落實本部門的質(zhì)量職責，參與制定和完善部門科研質(zhì)量、質(zhì)量體系和科研標準，監(jiān)督和控制部門科研過程。3、產(chǎn)品開發(fā)和技術改良組織部門人員對前瞻性技術進行研究和追綜，參與重大產(chǎn)品開發(fā)、重大工藝改進課題的攻關活動，對新產(chǎn)品開發(fā)過程進行全過程的監(jiān)督和控制，并對新產(chǎn)品開發(fā)過程和結果負責。組織技術人員對現(xiàn)有產(chǎn)品的改良和技術完善工作，并對現(xiàn)有產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性負責。4、組織

41、技術支持工作組織支持生產(chǎn)部門工作，開發(fā)適合與生產(chǎn)所需的各種工藝設備，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大工藝技術問題，組織參與重大質(zhì)量事故分析。5、組織部門技術創(chuàng)新參與外部的技術協(xié)作和技術交流活動，研究和了解國內(nèi)外技術發(fā)展動態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術開發(fā)建議。6.完成臨時任務積極完成領導賦予的其他職能和交辦的臨時性工作。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科資格證書：經(jīng)驗本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識機電一體化、自動控制、機械制造等相關專業(yè)業(yè)務了解范圍精通機械設計領域相關知識，通曉機械設計行業(yè)特點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，掌握行業(yè)先進技術，并具備相應的技術管理知

42、識。計算機應用計算機軟件輔助設計級 軍品研究所所長 崗位說明書崗位名稱軍品研究所所長崗位編號TH-JJY-001所在部門軍品研究所崗位定員1人直接上級技術開發(fā)中心主任直接下級副所長和設計師工資級別崗位目的負責公司軍品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改進和技術支持，確保公司軍品新項目科研任務完成。工作職責工作內(nèi)容1、制定軍品開發(fā)戰(zhàn)略參與制定軍品開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，確定公司軍品新品開發(fā)定位及技術研究方向，及時了解、監(jiān)督、調(diào)整本部門技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。2、制定軍品研發(fā)計劃根據(jù)公司軍品開發(fā)戰(zhàn)略，組織制定部門年度軍品研發(fā)計劃，下達研發(fā)工作任務，及時了解和監(jiān)督研發(fā)計劃的執(zhí)行情況。3、科研質(zhì)量管理配合公司全面質(zhì)量管理，組織

43、制定和完善部門科研質(zhì)量管理制度、質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量標準，監(jiān)督控制部門科研過程。4、產(chǎn)品開發(fā)和改進負責組織部門人員對前瞻性技術進行研究和追蹤，并參與公司重大產(chǎn)品開發(fā)、配合重大工藝改進項目的攻關活動，對新產(chǎn)品開發(fā)過程進行監(jiān)督、控制。并對新產(chǎn)品開發(fā)過程和結果負責。5、組織技術支持工作組織支持軍品生產(chǎn)部門的工作，解決軍品生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大產(chǎn)品技術問題。6、組織產(chǎn)品創(chuàng)新工作負責組織部門人員研究和了解國內(nèi)外軍品研發(fā)技術動態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術開發(fā)建議，研究新近的軍品開發(fā)技術，形成技術積累。7、組織內(nèi)部管理負責本部門研發(fā)隊伍的建設、選拔、配備、培訓、績效考核和組織內(nèi)部日常行政管理，并指導員工制定階段性研發(fā)計劃

44、，督促執(zhí)行。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科以上資格證書：經(jīng)驗本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識火炮設計與制造及相關專業(yè)業(yè)務了解范圍較強的溝通、組織能力、領導能力和扎實的專業(yè)基礎和研發(fā)工作經(jīng)驗計算機應用計算機軟件應用級 軍品研究所副所長 崗位說明書崗位名稱軍品研究所副所長崗位編號TH-JJY-002所在部門軍品研究所崗位定員1人直接上級軍品研究所所長直接下級設計師工資級別崗位目的協(xié)助軍品研究所所長開發(fā)公司軍品產(chǎn)品系列，促進現(xiàn)有軍品生產(chǎn)工藝改進和技術支持，確保公司軍品新項目科研任務完成。工作職責工作內(nèi)容1、參與制定軍品開發(fā)戰(zhàn)略參與制定

45、軍品開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助確定公司軍品新品開發(fā)定位及技術研究方向，及時了解、監(jiān)督、調(diào)整本部門技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。2、參與制定軍品研發(fā)計劃根據(jù)公司軍品開發(fā)戰(zhàn)略，組織制定部門年度軍品研發(fā)計劃，下達研發(fā)工作任務，及時了解和監(jiān)督研發(fā)計劃的執(zhí)行情況。3、科研質(zhì)量管理配合公司全面質(zhì)量管理，組織制定和完善部門科研質(zhì)量管理制度、質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量標準，監(jiān)督控制部門科研過程。4、產(chǎn)品開發(fā)和改進負責組織部門人員對前瞻性技術進行研究和追蹤，并參與公司重大產(chǎn)品開發(fā)、配合重大工藝改進項目的攻關活動，對新產(chǎn)品開發(fā)過程進行監(jiān)督、控制。并對新產(chǎn)品開發(fā)過程和結果負責。5、組織產(chǎn)品創(chuàng)新工作負責組織部門人員研究和了解國內(nèi)外軍品

46、研發(fā)技術動態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術開發(fā)建議，研究新近的軍品開發(fā)技術，形成技術積累。6、組織技術支持工作組織支持軍品生產(chǎn)部門的工作，解決軍品生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大產(chǎn)品技術問題。7、其他管理協(xié)助軍品研究所所長管理本部門研發(fā)隊伍的建設、選拔、配備、培訓和績效考核，并指導員工制定階段性研發(fā)計劃，督促執(zhí)行。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科以上資格證書：經(jīng)驗本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識火炮設計與制造及相關專業(yè)業(yè)務了解范圍較強的溝通、組織能力、領導能力和扎實的專業(yè)基礎和研發(fā)工作經(jīng)驗計算機應用計算機軟件應用級 工藝研究所所長 崗位說明書崗位名稱工藝研

47、究所所長崗位編號TH-JGY-001所在部門工藝研究所崗位定員1人直接上級技術開發(fā)中心主任直接下級研究所員工工資級別崗位目的負責公司軍品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改進和技術支持，確保公司軍品新項目科研任務完成和工藝技術管理順利進行，為公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)做好工藝技術保障。工作職責工作內(nèi)容1、工藝技術發(fā)展計劃編制依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃與科研、生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，組織編制審定技術發(fā)展規(guī)劃、項目計劃、質(zhì)量工作計劃、技措技改計劃、新技術革新推廣方案及相關專題計劃，負責實施并檢查考核。2、試制定型依據(jù)軍工產(chǎn)品定型工作條例、試制大綱（或計劃）、企業(yè)相關制度，主持產(chǎn)品生產(chǎn)試制和生產(chǎn)工藝定型工作，協(xié)調(diào)解決試制過

48、程中的工藝技術質(zhì)量問題，組織修改完善試制工藝，編寫出試制總結、生產(chǎn)定型報告，完成生產(chǎn)定型。3、技術狀態(tài)管理組織工藝項目立項、報批，完成項目編制；依據(jù)相關標準，按照分工，組織協(xié)調(diào)設計文件和編制相關制度規(guī)范，處理解決過程發(fā)生的技術問題，組織產(chǎn)品工藝評審、生產(chǎn)條件確認及新產(chǎn)品試制工藝技術準備狀態(tài)檢查、首件鑒定、不合格品審理，并提出處理意見，嚴格按程序文件及相應工藝技術文件規(guī)定修改工藝技術文件，做好工藝試制鑒定等工作，保證生產(chǎn)順利進行。4、技術文件設計依據(jù)產(chǎn)品圖樣、技術要求和工藝技術水平，按照分工，組織并審定相關產(chǎn)品的工藝技術文件、非標設備、專用設備圖樣和復雜工裝方案，組織審定主輔材料消耗定額、質(zhì)量控

49、制文件等，并不斷運用新工藝、新方法進行工藝改進。5、標準化管理依據(jù)標準化法、上級單位標準化管理規(guī)定和項目計劃，組織建立企業(yè)標準化體系、軍民品原材料和企業(yè)管理、工作相關的企業(yè)標準，組織標準化資料的收集、整理、使用，組織貫徹落實國標、國軍標等相關標準。6、檔案資料管理依據(jù)檔案法、企業(yè)程序文件規(guī)定和發(fā)展需求，組織對軍品、民品、設備儀器、基建、黨群、行政、經(jīng)營、生產(chǎn)技術、財務、資產(chǎn)等相關技術文件和資料進行收集、整理、裝訂、保管、控制和使用，保證技術文件和相關資料正確完整并妥善保管，充分發(fā)揮檔案資料管理在公司發(fā)展中的作用。7、過程控制和內(nèi)部管理依據(jù)公司有關計劃、標準和程序文件要求，負責組織質(zhì)量管理、技術

50、保密、產(chǎn)品工藝審查、過程審核、工藝紀律檢查、工藝改進、質(zhì)量攻關等工作，及時組織解決各項工作中的問題，保證體系正常運行；內(nèi)部制度建設與人員考評的決定權。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科以上資格證書：經(jīng)驗本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 5 年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 8 年崗位技能要求專業(yè)知識機械制造、冶金、熱加工及表面處理等相關專業(yè)業(yè)務了解范圍了解與產(chǎn)品有關的法律法規(guī)及相關國內(nèi)外標準、業(yè)務流程、科研和生產(chǎn)基本情況、同行業(yè)技術狀況和發(fā)展趨勢；熟悉公司產(chǎn)品設計、工藝流程、公司設備狀況、國內(nèi)加工工藝方法，協(xié)作單位產(chǎn)品加工狀況。計算機應用計算機軟件應用級 工藝研究所副所長 崗位說明書崗位名稱工藝研

51、究所副所長崗位編號TH-JGY-002所在部門技術開發(fā)中心崗位定員1人直接上級工藝研究所所長直接下級研究所員工工資級別崗位目的負責協(xié)助工藝研究所長編制工藝技術發(fā)展規(guī)劃、項目計劃、技措技改計劃等，保證工藝技術管理工作順利進行，為公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)做好工藝技術保障。工作職責工作內(nèi)容1、工藝技術發(fā)展計劃編制依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃與科研、生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，協(xié)助所長編制審定項目計劃、技措技改計劃、新技術革新推廣方案及相關專題計劃，按照分工協(xié)作原則，協(xié)助實施并檢查考核，保證公司工藝技術工作正常運行。2、試制定型依據(jù)軍工產(chǎn)品定型工作條例、試制大綱（或計劃）、企業(yè)相關制度，協(xié)助所長完成產(chǎn)品生產(chǎn)試

52、制和生產(chǎn)工藝定型工作，協(xié)調(diào)解決試制過程中的工藝技術質(zhì)量問題，修改完善試制工藝，寫出試制總結、生產(chǎn)定型報告，完成生產(chǎn)定型。3、技術狀態(tài)管理協(xié)助所長落實工藝項目立項、報批，完成項目編制；依據(jù)相關標準，完成設計文件和編制相關制度規(guī)范，處理解決過程發(fā)生的技術問題，參與產(chǎn)品工藝評審、生產(chǎn)條件確認及新產(chǎn)品試制工藝技術準備狀態(tài)檢查、首件鑒定、不合格品審理，并提出處理意見。4、技術文件設計依據(jù)產(chǎn)品圖樣、技術要求和工藝技術水平，按照分工，審定相關產(chǎn)品的工藝技術文件、非標設備、專用設備圖樣和復雜工裝方案，審定主輔材料消耗定額、質(zhì)量控制文件等，并不斷運用新工藝、新方法進行工藝改進。5、標準化管理依據(jù)標準化法、上級單

53、位標準化管理規(guī)定和項目計劃，建立企業(yè)標準化體系、軍民品原材料和企業(yè)管理、工作相關的企業(yè)標準，組織標準化資料的收集整理、使用，貫徹落實國標、國軍標等相關標準，提高企業(yè)標準化管理程度。6、檔案資料管理依據(jù)檔案法、企業(yè)程序文件規(guī)定和發(fā)展需求，組織對軍民品、設備儀器、基建、黨群、行政、經(jīng)營、生產(chǎn)技術、財務、資產(chǎn)等相關技術文件和資料進行收集、整理、裝訂、保管、控制和使用，保證技術文件和相關資料正確完整并妥善保管，方便查閱；對檔案工作統(tǒng)一管理和利用的有效性負責。7、過程控制和技術管理依據(jù)公司有關計劃、標準和程序文件要求，協(xié)助所長組織質(zhì)量管理、技術保密、產(chǎn)品工藝審查、過程審核、工藝紀律檢查、工藝改進、質(zhì)量攻關等工作，及時解決各項工作中的問題，保證體系正常運行。崗位資格要求教育背景最低學歷：本科資格證書：經(jīng)驗本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少 5 年 非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至