勞動工資主要指標解釋_BEJ

1、勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)文登市勞動工資統(tǒng)計培訓(xùn)文登市勞動工資統(tǒng)計培訓(xùn)文登市統(tǒng)計局2014年1月勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資統(tǒng)計指標解釋勞動工資統(tǒng)計指標解釋 勞動工資統(tǒng)計調(diào)查對象為國民經(jīng)濟各行業(yè)的勞動工資統(tǒng)計調(diào)查對象為國民經(jīng)濟各行業(yè)的法人單位。包括根據(jù)統(tǒng)計單位劃分及具體處法人單位。包括根據(jù)統(tǒng)計單位劃分及具體處理辦法認定的視同法人的產(chǎn)業(yè)活動單位。理辦法認定的視同法人的產(chǎn)業(yè)活動單位。 不包括個體工商戶不包括個體工商戶 勞動工資統(tǒng)計報表分為四上和四下單位、四勞動工資統(tǒng)計報表分為四上和四下單位、四上和四下又分非私營單位和私營單位，今天上和四下又分非私營單位和私營單位，今天主要講解四上

2、單位的勞動工資統(tǒng)計報表。主要講解四上單位的勞動工資統(tǒng)計報表。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 從這張報表看，勞動工資的調(diào)查統(tǒng)計指從這張報表看，勞動工資的調(diào)查統(tǒng)計指標可以分為四大部分標可以分為四大部分 ： 一、期末人數(shù)一、期末人數(shù) 二、平均人數(shù)二、平均人數(shù) 三、工資總額三、工資總額 四、平均工資四、平均工資= =工資總額工資總額/ /平均人數(shù)平均人數(shù) （程序自動計算）（程序自動計算）勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)一、期末人員一、期末人員 （一）定義（一）定義 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日在指期末最后一日在本單位中工作，并取得工資或其他形本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動

3、報酬的人員數(shù)。（薪酬組織）式勞動報酬的人員數(shù)。（薪酬組織） 該指標為該指標為時點指標時點指標勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)從業(yè)人員不包括從業(yè)人員不包括：(1)(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；期領(lǐng)取生活費的人員；(2)(2) 最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員解除勞動合同關(guān)系的人員; ;(3)(3)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；位實習(xí)的各類在校學(xué)生； (4)(4)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人

4、員。如：建筑業(yè)整建制使用的人員。 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 舉例舉例 某企業(yè)某企業(yè)20122012年年1212月月3131日當(dāng)天有一日當(dāng)天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100100人，其中人，其中1010個人個人1212月月3131日合同到日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：業(yè)人員期末人數(shù)為： 100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) （二）從業(yè)人員的分類（二）從業(yè)人員的分類( (按

5、人員類型按人員類型和按職業(yè)類型和按職業(yè)類型) ) 按人員類型分按人員類型分： 在崗職工在崗職工+ +勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員+ +其他從業(yè)人其他從業(yè)人員員= =從業(yè)人員人數(shù)（薪酬標準）從業(yè)人員人數(shù)（薪酬標準） 1 1、在崗職工在崗職工指在本單位工作且與本單指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。資的人員。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)在崗職工還包括在

6、崗職工還包括： （1 1）應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合）應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農(nóng)民工）；同人員（如使用的農(nóng)民工）； （2 2）處于試用期人員；）處于試用期人員； （3 3）編制外招用的人員，如臨時人員）編制外招用的人員，如臨時人員 (4)(4)派往外單位工作，但工資仍由本單派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工外派工作作等情況）等情況）。 勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 2 2、勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)派遣人員 根據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞

7、動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議的人的人員。員。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)什么是勞務(wù)外包人員？ 勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程中的實際情況，把非核心的、輔過程中的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期生產(chǎn)的助性的、季節(jié)性強的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負責(zé)組織人員按計劃和指標進業(yè)公司負責(zé)組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人

8、行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。（薪酬管理）員。（薪酬管理）指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別? 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是用工單位工作，但是勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員的統(tǒng)計原的統(tǒng)計原則是則是“誰用工誰統(tǒng)計，無論用工單位是否直誰用工誰統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資，勞務(wù)派遣單位（派出單位）不接發(fā)放工資，勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員填報這些人員”，而，而勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包人員的統(tǒng)計原的統(tǒng)計原則是則是“人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負責(zé)人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負責(zé)統(tǒng)

9、計，而用工單位不統(tǒng)計統(tǒng)計，而用工單位不統(tǒng)計”。（解釋）。（解釋）指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別? 舉例一：本單位的保安人員，雖然舉例一：本單位的保安人員，雖然在本單位工作，但是單位與保安公在本單位工作，但是單位與保安公司之間簽訂的是司之間簽訂的是勞務(wù)合同勞務(wù)合同，而不是，而不是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在，因此這些人員不在實際用工單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保安公實際用工單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保安公司統(tǒng)計。司統(tǒng)計。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?（企業(yè)填報容易出錯） 舉例二：舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的

10、施工人員，建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。（薪酬相關(guān)）不予統(tǒng)計。（薪酬相關(guān)）指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 3 3、其他從業(yè)人員、其他從業(yè)人員 指在本單位工作，不能歸到在崗職工指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本是實際參加本單位生

11、產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、：非全日制人員、聘用的正式離退休聘用的正式離退休人員人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的及在本單位中工作的外籍和港澳臺方外籍和港澳臺方人員人員。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員分類從業(yè)人員分類 按職業(yè)類型分按職業(yè)類型分 單位負責(zé)人單位負責(zé)人 專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)人員 辦事人員和有關(guān)人員辦事人員和有關(guān)人員 商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員 生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 1 1、單位負責(zé)

12、人、單位負責(zé)人 指企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、指企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括單位主要負責(zé)人管理權(quán)的人員。包括單位主要負責(zé)人或高級管理人員（包含同級別及副職或高級管理人員（包含同級別及副職）、單位內(nèi)的一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的）、單位內(nèi)的一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責(zé)人（包含同級別及副職）。負責(zé)人（包含同級別及副職）。 備注：一般指企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)（副總及備注：一般指企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)（副總及以上）。以上）。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 2 2、專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員 指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。一般都要求接受過系統(tǒng)工作的人員。一般都要求接

13、受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識，識，不論是否取得技術(shù)職稱，只要是不論是否取得技術(shù)職稱，只要是在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，都屬在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，都屬于專業(yè)技術(shù)人員于專業(yè)技術(shù)人員。 如：企業(yè)中的技術(shù)員。如：企業(yè)中的技術(shù)員。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 3 3、辦事人員和有關(guān)人員、辦事人員和有關(guān)人員 指企業(yè)中從事行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)工指企業(yè)中從事行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)工作的人員和從事安全保衛(wèi)、消防、郵作的人員和從事安全保衛(wèi)、消防、郵電等業(yè)務(wù)的人員。電等業(yè)務(wù)的人員。 例如：例如：一般指企業(yè)中的辦公室行政人一般指企業(yè)中的辦公室行政人員以及后勤保障人員。

14、員以及后勤保障人員。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 4 4、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員 指從事商業(yè)、餐飲、旅游、娛樂、運指從事商業(yè)、餐飲、旅游、娛樂、運輸、醫(yī)療輔助服務(wù)及社會和居民生活輸、醫(yī)療輔助服務(wù)及社會和居民生活等服務(wù)工作的人員。等服務(wù)工作的人員。 例如例如; ;采購人員、倉儲人員、保管人員采購人員、倉儲人員、保管人員以及批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)的服務(wù)以及批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)的服務(wù)人員等人員等勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 5 5、生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人、生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員員 指從事礦產(chǎn)勘查、開采，產(chǎn)品的生產(chǎn)指從事礦產(chǎn)勘查、開采，產(chǎn)品的生產(chǎn)制造、工程施工和

15、運輸設(shè)備操作的人制造、工程施工和運輸設(shè)備操作的人員員. . 備注：一般指工業(yè)企業(yè)以及建筑業(yè)企備注：一般指工業(yè)企業(yè)以及建筑業(yè)企業(yè)中的一線工人。業(yè)中的一線工人。 備注：備注：1 1、參考、參考職業(yè)分類和代碼表職業(yè)分類和代碼表 2 2、千萬不要漏填、千萬不要漏填勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)二、平均人數(shù)二、平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi)指報告期內(nèi)( (年度、季度、月度年度、季度、月度) )平均擁有的從業(yè)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。人員數(shù)。 計算公式：計算公式：月平均人數(shù)月平均人數(shù)= =月內(nèi)每天實有人數(shù)月內(nèi)每天實有人數(shù)/ /月的日歷日數(shù)月的日歷日數(shù) 對于人員增減變動很小的單位，其月

16、平均人數(shù)對于人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以：也可以： 月平均人數(shù)月平均人數(shù)= =（月初人數(shù)（月初人數(shù)+ +月末人數(shù)）月末人數(shù)）/2/2一季度平均人數(shù)一季度平均人數(shù)= =（1 1月平均人數(shù)月平均人數(shù)+2+2月平均人數(shù)月平均人數(shù)+3+3月月平均人數(shù)）平均人數(shù)）/3/3 年平均人數(shù)年平均人數(shù)= =報告年內(nèi)報告年內(nèi)1212個月平均人數(shù)之和個月平均人數(shù)之和/12/12 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)平均人數(shù)注意問題平均人數(shù)注意問題注意：注意：1 1、不能用期末人數(shù)代替平均人數(shù)、不能用期末人數(shù)代替平均人數(shù)特別是流動性較大、季節(jié)性用工的企業(yè)特別是流動性較大、季節(jié)性用工的企業(yè) 2

17、 2、對新建立不滿整月的單位（月中或、對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之?dāng)?shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以和，除以報告期日歷日數(shù)報告期日歷日數(shù)求得，而不求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)能除以該單位建立的天數(shù)指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)舉例：1-本季平均人數(shù)計算 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1 1月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人人 一季度季報一季度季報 1-1-本季本季平均人數(shù)為：平均人數(shù)為： (40+20+2

18、6)/(40+20+26)/3 3=28.6=28.629(29(人人) )錯誤的填寫：如果平均人數(shù)用錯誤的填寫：如果平均人數(shù)用2626人替代，兩者人替代，兩者相差相差3 3人人 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)舉例：年平均人數(shù)舉例：年平均人數(shù) 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月從業(yè)人員月從業(yè)人員月月平均人數(shù)平均人數(shù)如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。 20112011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+186+15+15+18）/ /121

19、2=4.55=4.55（人）（人）注意注意: :應(yīng)該用應(yīng)該用1212個月不能用個月不能用4 4個月個月! !指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)三、工資總額三、工資總額 工資總額是工資總額是稅前工資稅前工資，屬于，屬于應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的代繳的住房公積金和社會保險基金個人住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等繳納部分等。 工資總額不論是計入成本的還是不計入工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額以實物形式支付的，均

20、應(yīng)列入工資總額的計算范圍。的計算范圍。 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)工資總額工資總額 職工工資總額職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分：從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資基本工資績效工資績效工資工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 其他工資其他工資 凡是在這凡是在這4 4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中?？傤~中。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)基本工資基本工資 基本工資基本工資 也可稱為標準工資、合同也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)內(nèi)( (季度或年度季度或年度) )支付給本單位在

21、崗職支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。的勞動報酬。各單位給個人確定的底各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。薪可作為基本工資。 包括包括工齡工資、職務(wù)工資、級別工資工齡工資、職務(wù)工資、級別工資指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)績效工資績效工資 績效工資績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)績也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給在崗職工的獎金；支業(yè)績定期支付給在崗職工的獎金；支付給從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收付給從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。節(jié)支的勞動報

22、酬。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)績效工資績效工資 具體包括具體包括：值加班工資、績效獎金：值加班工資、績效獎金( (如年度、季度、月度等如年度、季度、月度等) )、全勤獎、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。的提成工資、年底雙薪等。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 指本單位制定的指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額

23、外的勞動消耗和因在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。物價補貼。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：取暖費、高溫費、地區(qū)津貼和其他津貼。如：取暖費、高溫費、過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼

24、、單位發(fā)的可自行支配的住房補無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及各種商業(yè)性保險等。上述各種項目既貼以及各種商業(yè)性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的以及各包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡等。種形式的充值卡、購物卡等。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)其他工資其他工資 其他工資其他工資 指上述基本工資、績效工指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。發(fā)上一年度的工資等。 包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住

25、包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補貼等。房補貼等。 注意分類注意分類指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)工資總額注意問題工資總額注意問題 工資總額不包括以下項目：工資總額不包括以下項目：1 1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎。獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎。2 2、有關(guān)職工福利方面的費用。具體有：職工死、有關(guān)職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤金、職工生活困難補貼、工會亡喪葬費及撫恤金、職工生活困難補貼、工會

26、經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、探親路費等。經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、探親路費等。3 3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出4 4、勞動保護的各種支出。例如：工作服、手套、勞動保護的各種支出。例如：工作服、手套等勞動保護用品，對接觸有毒物質(zhì)、放射作業(yè)等勞動保護用品，對接觸有毒物質(zhì)、放射作業(yè)、高溫作業(yè)等所享受的勞動保護費等。、高溫作業(yè)等所享受的勞動保護費等。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)財務(wù)帳上財務(wù)帳上工資總額工資總額與與應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬區(qū)別區(qū)別 項目不同項目不同 工資總額是無論是計入工資科目工資總額是無論是計入工資科目還是其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的都還是

27、其他科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中；應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費、單位負擔(dān)的五險一金、工資、職工福利費、單位負擔(dān)的五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除職工的勞動關(guān)系給予的補償。除職工的勞動關(guān)系給予的補償。 會計帳反映的位置不同會計帳反映的位置不同 工資總額工資總額主要主要是是應(yīng)付職工薪酬本年應(yīng)付職工薪酬本年借方借方累計發(fā)生額中的數(shù)累計發(fā)生額中的數(shù)據(jù)；據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年應(yīng)付職工薪酬是本年貸方貸方累計發(fā)生額累計發(fā)生額數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)工資總額工資總額 從業(yè)

28、人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加加班加點工資、點工資、 特殊情況下支付的工資，特殊情況下支付的工資， 是是在崗職工工資總額在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員工資總額工資總額和和其他從業(yè)人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額之之和。和。 參考參考20002000年新編勞動統(tǒng)計與分析指年新編勞動統(tǒng)計與分析指南南第第5252頁頁勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)5 5、稿費、講課費及其他專門工作報酬、稿費、講課費及其他專門工作報酬6 6、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅

29、費和安家費。旅費和安家費。7 7、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅和利息）股息（包括股金分紅和利息）8 8、合同工人解除勞動合同時由企業(yè)支付的各、合同工人解除勞動合同時由企業(yè)支付的各類補助等類補助等9 9、支付給參加企業(yè)勞動的實習(xí)學(xué)生的補貼、支付給參加企業(yè)勞動的實習(xí)學(xué)生的補貼1010、計劃生育獨生子女補貼、少數(shù)民族補貼、計劃生育獨生子女補貼、少數(shù)民族補貼勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)四、平均工資四、平均工資 平均工資平均工資 指本單位在報告期內(nèi)單位指本單位在報告期內(nèi)單位人員的平均工資水平。計算公式為：人員的平均工資水平。計算公式為：

30、 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資=-=- 從業(yè)人員從業(yè)人員平均人數(shù)平均人數(shù)指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)平均工資需要注意的問題平均工資需要注意的問題 一套表上報時，針對平均工資過高或者過低一套表上報時，針對平均工資過高或者過低的情況，程序會出現(xiàn)核實性提示，因此需要的情況，程序會出現(xiàn)核實性提示，因此需要認真核實。認真核實。 針對平均工資過低原因：針對平均工資過低原因： 1 1、工資總額是累計數(shù)據(jù)，即一季度是前三月、工資總額是累計數(shù)據(jù)，即一季度是前三月工資之和，二季度是前六個月之和，年度數(shù)工資之和，二季度是前六個月之和，年度數(shù)據(jù)是十二個月工資之

31、和。據(jù)是十二個月工資之和。 2 2、只填寫基本工資，各類補貼、獎金沒有計、只填寫基本工資，各類補貼、獎金沒有計算在內(nèi)算在內(nèi) 3 3、平均人數(shù)計算錯誤，填成期末人數(shù)、平均人數(shù)計算錯誤，填成期末人數(shù)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 一季度某企業(yè)填寫一季度某企業(yè)填寫 期末期末100100人人 平均人數(shù)平均人數(shù)100100人人 工資總額工資總額110000110000元元 平均工資平均工資=110000/100=1100=110000/100=1100元元認為平均工資過低，找企業(yè)核實認為平均工資過低，找企業(yè)核實回復(fù)回復(fù)3 3月下旬才開工月下旬才開工這樣企業(yè)這樣企業(yè)平均人數(shù)平均人數(shù)填寫有誤填寫有誤其平均

32、人數(shù)就不是其平均人數(shù)就不是100100人了，應(yīng)該是人了，應(yīng)該是100100* *10/90=1110/90=11人人平均工資平均工資=110000/11=10000=110000/11=10000元元勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 針對平均工資過高原因：針對平均工資過高原因： 1 1、計量單位單位填寫錯誤，勞動工資統(tǒng)計中，工、計量單位單位填寫錯誤，勞動工資統(tǒng)計中，工資總額的計量單位是千元，而不是萬元資總額的計量單位是千元，而不是萬元 2 2、季度工資填寫年度工資、季度工資填寫年度工資 3 3、外籍人員、返聘人員算入其他從業(yè)人員、外籍人員、返聘人員算入其他從業(yè)人員 除此之外注意：除此之外注意：

33、 與同期、上期數(shù)據(jù)的比對，波動比較大的要重點核與同期、上期數(shù)據(jù)的比對，波動比較大的要重點核實。實。 很多企業(yè)填報估計數(shù)據(jù)，沒有按照企業(yè)會計科目中很多企業(yè)填報估計數(shù)據(jù)，沒有按照企業(yè)會計科目中實際發(fā)放的填寫（工資往往為整數(shù)）實際發(fā)放的填寫（工資往往為整數(shù)）勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)年度報表中的補充資料年度報表中的補充資料 一、一、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的平均人直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的平均人數(shù)（數(shù)（限規(guī)模以上工業(yè)和有資質(zhì)的建筑限規(guī)模以上工業(yè)和有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報）業(yè)法人單位填報） 指企業(yè)報告期平均實際擁有的、與主指企業(yè)報告期平均實際擁有的、與主營業(yè)務(wù)活動營業(yè)務(wù)活動高度相關(guān)高度相關(guān)的人員數(shù)。的

34、人員數(shù)。 直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的平均人數(shù)應(yīng)直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的平均人數(shù)應(yīng)小于從業(yè)人員平均人數(shù)小于從業(yè)人員平均人數(shù)勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 對于工業(yè)企業(yè)，具體，具體包括參與加工、組裝參與加工、組裝、維修、保養(yǎng)等直接生產(chǎn)活動的人員；、維修、保養(yǎng)等直接生產(chǎn)活動的人員；包括對外安裝本企業(yè)產(chǎn)品、保管、清潔、銷對外安裝本企業(yè)產(chǎn)品、保管、清潔、銷售、管理等與生產(chǎn)行為直接相關(guān)活動的人售、管理等與生產(chǎn)行為直接相關(guān)活動的人員；員；包括雖然不屬于與企業(yè)主營業(yè)務(wù)高度不屬于與企業(yè)主營業(yè)務(wù)高度相關(guān)的活動，如利用本單位的車輛、倉儲相關(guān)的活動，如利用本單位的車輛、倉儲等設(shè)施進行的運輸、倉庫活動，但主要為等設(shè)施進行的

35、運輸、倉庫活動，但主要為本企業(yè)主營業(yè)務(wù)活動提供服務(wù)的人員。本企業(yè)主營業(yè)務(wù)活動提供服務(wù)的人員。不包括在本企業(yè)領(lǐng)取工資、股息、紅利未參在本企業(yè)領(lǐng)取工資、股息、紅利未參加生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員，加生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員，不包括醫(yī)療、教醫(yī)療、教育等為企業(yè)提供社會性服務(wù)活動的人員，育等為企業(yè)提供社會性服務(wù)活動的人員，不包括參加本企業(yè)建筑施工但所從事的工參加本企業(yè)建筑施工但所從事的工作與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)活動基本無關(guān)的人員作與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)活動基本無關(guān)的人員。勞動工資專業(yè)培訓(xùn)勞動工資專業(yè)培訓(xùn) 對于建筑業(yè)企業(yè)對于建筑業(yè)企業(yè)，包括自行招用的且與建筑自行招用的且與建筑施工活動有關(guān)的臨時人員、農(nóng)民工和非個體施工活動有關(guān)的臨時人員、農(nóng)民工和非個體工商戶的工程隊等；工商戶的工程隊等；不包括在企業(yè)內(nèi)部社會在企業(yè)內(nèi)部社會服務(wù)性機構(gòu)工作的人員，如在企業(yè)內(nèi)部開辦服務(wù)性機構(gòu)工作的人員，如在企業(yè)內(nèi)部開辦的賓館、飯店中工作的人員；的賓館、飯店中工作的人員；