大學(xué)生就業(yè)困難群體研究報告

1、就業(yè)困難大學(xué)生群體研究報告 “大學(xué)生就業(yè)問題研究”課題組： 卓賢（國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展部） 李帆 楊修娜 李瑩（中國發(fā)展研究基金會） 李強(qiáng) 王一新 周培 李小麗（） 在考慮升學(xué)、出國以及后續(xù)公共崗位落實(shí)等因素后，今年全國約有 590 萬大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生需要在市場化機(jī)構(gòu)就業(yè)。基于平臺大數(shù)據(jù)，將 6 月份仍在求職的應(yīng)屆大學(xué)生識別為“就業(yè)困難大學(xué)生群體”，從學(xué)歷、性別、地域、院校、專業(yè)等角度對這類群體進(jìn)行畫像，透過供需錯配的視角分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性原因，并提出了應(yīng)對今明年兩屆畢業(yè)生就業(yè)“雙屆疊加”局面的舉措。核心發(fā)現(xiàn)： 6 月仍有 26.3%的 2020 屆應(yīng)屆生在求職 大學(xué)生就業(yè)市場整體

2、供需增速的差距較為明顯，需求下降 7.1%，求職上升 35.2% 國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑 大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長，但中小微企業(yè)崗位需求降幅較大 就業(yè)重點(diǎn)地區(qū)的崗位需求增長疲弱 重點(diǎn)行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降 大專學(xué)歷就業(yè)最為困難 女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生 就業(yè)困難大學(xué)生以戶籍地在三線及以下城市為主 就業(yè)困難大學(xué)生主要來自于非重點(diǎn)大學(xué)和一般學(xué)院 低層次的熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難 就業(yè)困難大學(xué)生扎堆東部地區(qū)，中部成吸引大學(xué)生洼地 理工專業(yè)大學(xué)生人才緊缺，經(jīng)管類過剩 民企提供六成多崗位需求，僅收到不足三成就業(yè)困難大學(xué)生投遞 就業(yè)困難大學(xué)生偏好穩(wěn)定性強(qiáng)、市場

3、壓力小行業(yè) 就業(yè)困難大學(xué)生對勞動強(qiáng)度大、流動性強(qiáng)職業(yè)熱情低一、大學(xué)生就業(yè)有多難2020 年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)約為 874 萬，但這并非需要就業(yè)大學(xué)生的準(zhǔn)確規(guī)模。教育部已安排研究生擴(kuò)招 18.9 萬、專升本擴(kuò)招 32.2 萬，預(yù)計 2020 年研究生入學(xué)規(guī)模將達(dá) 111.4 萬，專升本人數(shù)約 64 萬。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)測，今年將有 44 萬大學(xué)生出國深造，并有 50 萬留學(xué)生歸國就業(yè)?？紤]到升學(xué)、出國以及留學(xué)生歸國因素，共有 705 萬大學(xué)生需要就業(yè)。根據(jù)最新政策和招錄計劃，中央和地方公務(wù)員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”、大學(xué)生入伍等公共崗位可吸納 90 萬人就業(yè)。同時，近期的問卷調(diào)查表明，

4、有 2.8%的大學(xué)畢業(yè)生（約 24萬）希望創(chuàng)業(yè)。綜上，今年約有 590 萬大學(xué)生要在市場化機(jī)構(gòu)就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)市場整體供需增速的差距較為明顯。過去一年（2019 年 7 月2020 年 6 月），在平臺上針對應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)布的崗位數(shù)同比下降 7.1%，而投遞簡歷的大學(xué)生同比上升 35.2%。新冠疫情爆發(fā)后的 26 月，平臺新發(fā)布大學(xué)生崗位數(shù)同比下降 15.5%，而在平臺投遞簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生同比上升 62.7%，供需對比更加明顯。雖然隨著國內(nèi)新冠疫情得到控制，新增大學(xué)生崗位需求數(shù)在 35 月的同比降幅收窄，但崗位需求增速仍然明顯低于因“考研失敗效應(yīng)”而提高的大學(xué)生求職者增速，供需增速的差距從 2

5、月份開始急劇擴(kuò)大，直到近兩月份才有所收窄（見圖 1）。應(yīng)屆生招聘崗位和求職人數(shù)變化趨勢新發(fā)布崗位數(shù)同比增速求職大學(xué)生數(shù)同比增速 76.8% 62.4% 34.1% 35.4% 9.0% 15.1% 10.8% -3.7% -4.6% 8.7% -2.4% 1.1% -5.4% 2.4% -3.3% 10.8% -16.5% -9.9% -17.9% -25.6% -23.8% -38.3% 124.5%137.4%7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月20192020數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 1

6、平臺新發(fā)布崗位數(shù)與投簡歷大學(xué)生數(shù)對比 6 月仍有 26.3 的 2020 屆應(yīng)屆生在求職。我們將 6 月份仍在平臺上投簡歷的 2020 屆應(yīng)屆大學(xué)生視為“有就業(yè)意愿但未就業(yè)的大學(xué)生”，將過去一年間在平臺上投簡歷的 2020 屆應(yīng)屆大學(xué)生視為“有就業(yè)意愿的大學(xué)生”，前者占后者的比重為 26.3%，比去年同期高 4.4 個百分點(diǎn)。 國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在平臺針對大學(xué)應(yīng)屆生的崗位需求中，約三分之二（64.6%）來自民營企業(yè)（不包含股份制企業(yè)和上市公司）。但 2020 年 2 至 6 月，民企發(fā)布的崗位需求同比下滑了 10.7%。同期，外資企業(yè)崗位需求同比下降幅度

7、最大（36.0%），國企崗位需求下降幅度也達(dá) 20.0%。雖然國企 5 月和 6 月的崗位需求同比增長出現(xiàn)反彈，但由于其比重較小，未能使二季度崗位需求同比增長轉(zhuǎn)負(fù)為正。大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長，但中小微企業(yè)崗位需求降幅較大。2020 年 2 至 6 月，員工規(guī)模 1 萬人以上的大企業(yè)崗位需求同比增多 20.5%，在各類企業(yè)的需求比重為 19.9%，較去年同期提高 6 個百分點(diǎn)，為緩解大學(xué)生就業(yè)難起到積極作用。但抗經(jīng)濟(jì)波動能力較弱的中型企業(yè)和小微企業(yè)同期崗位需求同比降幅很大，且呈現(xiàn)出“規(guī)模越小則降幅越大”的特征（見圖 2），其中員工規(guī)模在 20-99 人以及 20 人以下的小微企業(yè)同比下降 28

8、.4%和 34.1%。2020年2-6月各類企業(yè)應(yīng)屆生崗位需求同比增速20.5%-10.7%民營外資國企10000人以上1000-9999人500-999人100-499人20-99人20人以下-36.0%-20.0%-6.9%-25.5%-19.7%-28.4%-34.1%企業(yè)性質(zhì)企業(yè)規(guī)模數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 22020 年 26 月各類企業(yè)應(yīng)屆生崗位需求同比增速就業(yè)重點(diǎn)地區(qū)的崗位需求增長疲弱。今年 26 月，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)崗位需求同比下降 19.0%，其中長三角城市群和珠三角城市群的崗位需求分別同比下

9、降 27.3%、26.0%；人口較為密集的中部地區(qū)崗位需求同比下降 26.3%；就業(yè)機(jī)會比較密集的一線和新一線城市崗位需求同比降幅較大，分別下降了25.0%和 20.8%，遠(yuǎn)高于二線城市(+1.6%)、三線城市(-8.6%)和四五線城市（-5.1%）。 一線城市包括北京、上海、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山共 15 城。2020年2-6月各地區(qū)應(yīng)屆生崗位需求同比增速-19.0%6.6%6.8%-26.3%東部中部西部東北數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights re

10、served圖 32020 年 2-6 月各地區(qū)應(yīng)屆生崗位需求同比增速2020年2-6月各城市等級應(yīng)屆生崗位需求同比增速-5.1%-8.6%-20.8%1.6%-25.0%一線城市新一線城市二線城市三線城市四五線城市） 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 4 2020 年 2-6 月各城市等級應(yīng)屆生崗位需求同比增速重點(diǎn)行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降。服務(wù)業(yè)招聘需求受疫情影響較為嚴(yán)重， 今年 2 6 月，快速消費(fèi)品銷售（-47.0%）、中介服務(wù)（-43.8%）、軟件信息服務(wù)（-38.5%）、金融（-35.9%）、互聯(lián)網(wǎng)/電子

11、商務(wù)（-26.8%）是崗位需求同比下降最大的五個行業(yè)。同時，疫情加快了“機(jī)器替人”的步伐，物流倉儲類（-72.7%）、技工/操作工（-33.5%）、行政/后勤/文秘（-34.1%）等勞動密集型職業(yè)的招聘需求降幅明顯，客服/售前/售后技術(shù)支持（-37.2%）、銷售業(yè)務(wù)（-29.6%）等需要與人接觸的職業(yè)也呈現(xiàn)出被新商業(yè)模式替代的趨勢。二、哪類大學(xué)生就業(yè)難我們將 6 月份仍在平臺投簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生識別為“就業(yè)困難大學(xué)生群體”，并從學(xué)歷、性別、地域、院校、專業(yè)等角度對這類群體進(jìn)行畫像分析。大專學(xué)歷就業(yè)最為困難。在 6 月份就業(yè)困難的應(yīng)屆大學(xué)生 群體中，本科生的比重最高（65.6%），大專生次之（26

12、.2%）， 碩士和博士的比重分別為 8.0%和 0.14%。我們用“某類學(xué)歷 6 月份仍在求職的人數(shù)/該類學(xué)歷過去一年求職的人數(shù)”來計算不 同學(xué)歷的就業(yè)難度系數(shù)（下文各維度就業(yè)難度系數(shù)與之類似）。大專學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)最高（30.0%），本科學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù) 次之（27.9%），前兩者就業(yè)難度約為碩士（15.9%）和博士（11.2%）學(xué)歷的兩倍。女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生。6 月份仍在平臺求職的應(yīng)屆大學(xué)生中，女大學(xué)生的比重（58.5%）比男大學(xué)生（41.5%）高出 17 個百分點(diǎn)。截止到 6 月份，過去一年在智聯(lián)招聘投遞過簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生中，仍有 27.7%的女大學(xué)生處于求職狀態(tài)，其就業(yè)難度系

13、數(shù)要比男大學(xué)生（25.5%）高出 2.2 個百分點(diǎn)。雖然學(xué)歷越高的女大學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)會更小，但女碩士的就業(yè)難度系數(shù)（18.9%）比男碩士（12.2%）高出 6.7 個百分點(diǎn)，在各類學(xué)歷中表現(xiàn)出最大的性別差異（見圖 5）。不同學(xué)歷下就業(yè)難度系數(shù)及性別差異整體男女30.0%30.5%29.6%27.9%28.9%26.6%18.9%15.9%12.2%11.1%12.3%10.6%大專本科碩士博士數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 5 不同學(xué)歷下就業(yè)難度系數(shù)及性別差異就業(yè)困難大學(xué)生以戶籍地在三線及以下城市為主。在 6 月份就

14、業(yè)困難大學(xué)生群體中，戶籍地在三線城市（29.2%）和四五線城市（41.5%）的大學(xué)生比重超過了七成，構(gòu)成了仍在求職的大學(xué)生的主體。從高校所在地來看，區(qū)域難度差異不太明顯，中部和東部高校分別仍有 29.2%和 27.6%的大學(xué)生未就業(yè)，略高于全國平均水平（26.3%），東北（25.5%）和西部（25.1%）高校未就業(yè)大學(xué)生比重則低于全國平均水平。在多方支持下，湖北高校畢業(yè)生的就業(yè)難度并未高于其他地區(qū)，6 月份仍在求職的大學(xué)生比率為 24.9%，低于全國平均水平。從就業(yè)競爭最為激烈的三大城市群來看，珠三角地區(qū)高校的大學(xué)生就業(yè)難度最大，仍在求職的大學(xué)生比率達(dá)到 30.1%，高于京津冀（26.9%）和

15、長三角（26.3%）地區(qū)。各地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù)27.6%25.1%25.5%29.2%東部中部西部東北數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 6 各地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù)主要城市群高校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù)26.9%26.3%30.1%珠三角京津冀長三角數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 7 主要城市群高校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù)就業(yè)困難大學(xué)生主要來自于非重點(diǎn)大學(xué)和一般學(xué)院。我們將大學(xué)名稱中僅有“學(xué)院”而無“大學(xué)”的高校歸為“一般學(xué)院”，將沒有入圍雙一流

16、、985 或 211 但名稱中有“大學(xué)”的高校歸為“非重點(diǎn)大學(xué)”，將入圍雙一流、985 或 211 的高校歸為 “重點(diǎn)大學(xué)”。在 6 月份就業(yè)困難大學(xué)生群體中，一般學(xué)院（52.1%）和非重點(diǎn)大學(xué)（39.4%）的合計比重超過九成。從就業(yè)難度系數(shù)看，即使是重點(diǎn)大學(xué)，也有 14.7%的學(xué)生仍在求職，而非重點(diǎn)大學(xué)（26.2%）和一般學(xué)院（30.9%）的就業(yè)難度約為前者的兩倍。各類院校畢業(yè)生就業(yè)難度系數(shù)26.0%26.2%14.7%30.9%重點(diǎn)大學(xué)港澳臺國外大學(xué)非重點(diǎn)大學(xué)一般學(xué)院數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 8 各類院校畢業(yè)

17、生就業(yè)難度系數(shù)低層次的熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。從 6 月份就業(yè)困難大學(xué)生的專業(yè)分布來看，會計專業(yè)仍在求職的大學(xué)生規(guī)模最大，占比達(dá)到 11.8%，其次是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)（8.1%）、計算機(jī)科學(xué)（7.0%）專業(yè)，法律專業(yè)的占比也達(dá)到了 1.7%。這些專業(yè)本屬于“熱門”專業(yè)，但大專學(xué)歷和一般院校背景的畢業(yè)生占這四個專業(yè)就業(yè)困難群體的近六成，其在專業(yè)質(zhì)量上沒有達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。對于?？茟?yīng)屆生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)；對于一般院校的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)為法律；對于非重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是會計。再從仍在求職的大學(xué)生比重看，烹飪（41.8%）、會展管理（

18、40.7%）、休閑體育（37.7%）和旅游酒店管理（34.8%）等是受疫情沖擊最大的專業(yè)。6月仍在求職大學(xué)生規(guī)模最大的15個專業(yè)情況專業(yè)名稱該專業(yè)在就業(yè)困難大學(xué)生的比重（%）該專業(yè)仍在求職者中的大專生比重（%）該專業(yè)仍在求職者中的一般院校比重（%）1會計11.823.753.72信息技術(shù)與信息系統(tǒng)8.135.358.63計算機(jī)7.024.152.54機(jī)械與自動化5.627.052.65工商管理與市場營銷4.730.048.46外語3.916.246.47視覺設(shè)計3.325.459.28教育3.130.461.49金融投資3.012.540.910工程管理2.639.967.411旅游酒店管理2

19、.438.166.712新聞傳播2.114.653.813電子商務(wù)2.159.474.214藥學(xué)2.036.565.415物流2.034.751.8數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（） Copyright2020 zhaopin all rights reserved表 1 仍在求職大學(xué)生規(guī)模最大的 15 個專業(yè)情況 三、大學(xué)生就業(yè)難在哪 除了因疫情沖擊導(dǎo)致的總量供需矛盾之外，用人單位的崗位需求和大學(xué)生的能力與期望之間的結(jié)構(gòu)性錯配，也是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。區(qū)域機(jī)會和流動意向錯配。當(dāng)前東部地區(qū)為大學(xué)畢業(yè)生提供了 51.3%的就業(yè)崗位需求，而 6 月份大學(xué)生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重達(dá)到 57.0%，后者

20、比前者高出 5.7 個百分點(diǎn)，“孔雀欲往東南飛”的趨勢依然突出，東部地區(qū)大學(xué)生就業(yè)市場競爭激烈。相對而言，雖然中部地區(qū)提供了 22.6%的大學(xué)生就業(yè)崗位需求，但 6 月份只有 18.0%的大學(xué)生簡歷投遞到中部地區(qū)，而西部和東北地區(qū)的崗位需求和求職者意愿基本保持平衡。從城市維度觀察，新一線城市和四五線城市分別提供了 37.5%和 11.1%的大學(xué)生崗位需求，但在 6 月份收到的大學(xué)生簡歷比重只為 35.9%和 9.8%，是吸收大學(xué)畢業(yè)生的洼地。值得一提的是，北上廣深這四個一線城市為大學(xué)生提供了 21.4%的工作崗位，但擁有這四個城市戶口的大學(xué)生比重僅占 3.5%，特別是前往北京和上海的大學(xué)畢業(yè)生

21、將面臨嚴(yán)峻的落戶難問題。各地區(qū)應(yīng)屆生供需結(jié)構(gòu)對比招聘人數(shù)占比求職人數(shù)占比57.0%51.3%22.6%18.0%19.5% 19.0%6.3%5.8%東部中部西部東北數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 9 各地應(yīng)屆生供需結(jié)構(gòu)對比各城市等級應(yīng)屆生供需結(jié)構(gòu)對比招聘人數(shù)占比求職人數(shù)占比37.5%35.9%21.4% 21.1%21.3%19.6%12.0%10.2%11.1%9.8%0.2% 0.1%一線城市新一線城市二線城市三線城市四五線城市其他數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all righ

22、ts reserved圖 10 各城市等級應(yīng)屆生供需結(jié)構(gòu)對比學(xué)歷要求與學(xué)歷結(jié)構(gòu)錯配。相比于秋招和春招，當(dāng)前是企業(yè)校園招聘的淡季，6 月份的有效崗位需求以中低端學(xué)歷為主，大專（31.9%）和“學(xué)歷不限”（32.0%）的崗位比重接近三分之二。相應(yīng)地，目前就業(yè)市場上明確提出至少需要大學(xué)本科學(xué)歷的崗位需求比重為 34.6%，這一比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科畢業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體中的比重（65.6%）；而明確提出需要碩士及以上學(xué)歷的崗位比重為 1.4%，也明顯低于碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體中的比重（8.1%）。由于崗位的學(xué)歷要求和職業(yè)薪酬掛鉤，當(dāng)前大多數(shù)就業(yè)崗位對本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力不足，

23、增加了高學(xué)歷者的就業(yè)難度。能力要求與專業(yè)背景錯配。從 6 月份在線崗位的專業(yè)需求來看，企業(yè)最需要理工類專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，其崗位比重達(dá) 43.1%。但從仍在找工作的大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)看，理工科畢業(yè)生比重只有 38.7%。尤其是土木工程與建筑類專業(yè)，企業(yè)崗位需求比重高達(dá) 9.6%，比 6 月份該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)困難大學(xué)生群體的比重（2.4%）高 7.2 個百分點(diǎn)。與之相對，企業(yè)對經(jīng)管類專業(yè)崗位需求比重（33.8%）比經(jīng)管類畢業(yè)生的比重（36.5%）低了2.7 個百分點(diǎn)。其中，財務(wù)與會計專業(yè)的崗位需求比重（2.7%）比大學(xué)生求職者比重（12.1%）低 9.4 個百分點(diǎn)。6 月份仍在求職的教育類專業(yè)大學(xué)畢

24、業(yè)生比重為 3.2%，比企業(yè)崗位需求比重（1.3%）高近 2 個百分點(diǎn)，在疫情對市場化教育機(jī)構(gòu)沖擊較大的背景下，公共教育機(jī)構(gòu)吸納教育類畢業(yè)生顯得尤為必要。此外，文史哲法、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)、農(nóng)學(xué)專業(yè)的供需比重大致相當(dāng)。各專業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)對比崗位需求專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)屆生專業(yè)結(jié)構(gòu)38.7%36.5%33.8%11.1%10.0%5.6%4.9%4.0%5.4%3.2%1.3%1.1% 1.3%43.1%理工類經(jīng)管類文史哲法類醫(yī)學(xué)藝術(shù)教育農(nóng)學(xué)數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright2020 zhaopin all rights reserved圖 11 各專業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)對比企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好

25、錯配。當(dāng)前民營企業(yè)為大學(xué)畢業(yè)生提 供了 65.8%的崗位需求，但 6 月份只有 27.8%的大學(xué)生簡歷投 遞到民營企業(yè)。相反，國企、外企和上市公司分別只提供了 5.4%、 5.2%和 6.8%的大學(xué)生崗位需求，但投遞到這三類企業(yè)的大學(xué)生 簡歷比重分別達(dá)到 13.8%、16.3%和 11.3%。不可否認(rèn)，大學(xué)畢 業(yè)生對不同性質(zhì)企業(yè)有如此大的就業(yè)偏好差異，是大學(xué)生就業(yè) 市場上最大的一類供需錯配。各類企業(yè)應(yīng)屆生供需結(jié)構(gòu)對比招聘人數(shù)占比求職人數(shù)占比27.8%11.2%14.4%11.3%6.8%16.4%5.7%13.8%5.4%16.3%5.2%65.8%數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（）Copyright20

26、20 zhaopin all rights reserved圖 12 各類企業(yè)應(yīng)屆生供需結(jié)構(gòu)對比行業(yè)需求與求職熱度錯配。我們用“大學(xué)生投簡歷到某行業(yè)的比重/該行業(yè)崗位占所有行業(yè)大學(xué)生崗位比重”，來衡量某個行業(yè)的供需偏離度。該值越大于 1，表明某行業(yè)的求職熱度越高；該值越小于 1，意味著某行業(yè)的崗位求職熱度越低。就業(yè)困難大學(xué)生更傾向于進(jìn)入收入高、保障好、市場壓力小的行業(yè)，求職熱度較高的政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)（8.1）、交通/運(yùn)輸（5.0）、能源/礦產(chǎn)（4.6）等行業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)高于 1的均衡值。相反，就業(yè)困難大學(xué)生不熱衷于進(jìn)入市場化程度較高、職業(yè)起步階段不穩(wěn)定的行業(yè)，如中介服務(wù)業(yè)（0.15）、教育/培訓(xùn)（0.26）、娛樂/體育/休閑（0.31）等行業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)小于 1 的均衡值。崗位缺口和職業(yè)選擇錯配。我們用“大學(xué)生投簡歷到某職業(yè)的比重/該職業(yè)崗位占所有職業(yè)大學(xué)生崗位比重”，來衡量某種職業(yè)的供需偏離度，其含義類似于行業(yè)的供需偏離度。就業(yè)困難大學(xué)生更期望從事體面穩(wěn)定的高級白領(lǐng)類職業(yè)，如廣告/會展（6.4）、財務(wù)/審計/稅務(wù)（5.5）、項目管理/項目協(xié)調(diào)（5.3）等職業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)高于 1 的均衡值，這些職業(yè)表現(xiàn)出供不應(yīng)求的特征。與此相對，就業(yè)困難大學(xué)生對那些勞動強(qiáng)度大、平