人力資源開發(fā)與管理網(wǎng)上作業(yè)題及答案x

1、第一次作業(yè) 早期人力資源理論的主要觀點(diǎn)有：A :有技能的人力資源是一切資源中最重要的資源B:人力資本投資效益大于物力資源投資C:教育投資是人力資本投資的主要形式D:人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重大問題批閱： 選擇答案： ABCD正確答案: ABCD題目:人才招聘的原則包括:A:公平優(yōu)化原則B:競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則C:全面考核原則D:職務(wù)分析原則批閱: 選擇答案: ABC正確答案: BCD題目:以下哪個(gè)不屬于人力資源的特征？A :使用過程的時(shí)效性B:開發(fā)過程的時(shí)間性C:閑置過程的消耗性D:再生性 批閱:選擇答案: B正確答案: B 得分: 10 題目:以下哪類人群不屬于現(xiàn)實(shí)人力資源的范圍？A:老年就業(yè)人口B

2、:未成年就業(yè)人口C:勞動(dòng)年齡內(nèi)家庭勞動(dòng)人口D:待業(yè)人口 批閱:選擇答案: C正確答案: C 得分: 10題目:提出經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論的是哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家？A:大衛(wèi)李嘉圖B:亞當(dāng).斯密C:馬克思D ：加里 貝克爾 批閱： 選擇答案： D 正確答案： D 得分： 10題目： “管理人員不能僅僅注意生產(chǎn)過程中的指揮、計(jì)劃、組織和控制，而更應(yīng)該重視職 工之間的關(guān)系，培養(yǎng)并形成職工的歸屬感和整體感。 ”這種觀點(diǎn)是根據(jù)哪種理論提出來的？A :經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B:社會(huì)人假設(shè)C:自動(dòng)人假設(shè)D:復(fù)雜人假設(shè)批閱： 選擇答案： B 正確答案: B 題目: 系統(tǒng)化原理中所追求的系統(tǒng)必須滿足哪些要求？A:系統(tǒng)的整體功能不能等于部分功

3、能的代數(shù)和，必須大于部分功能的代數(shù)和。即1 + 1>2。B:系統(tǒng)內(nèi)部的消耗必須達(dá)到最小。C:系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu)，系統(tǒng)內(nèi)各要素必須充滿和 諧、和睦與合作，整體有奮發(fā)向上之力。D:系統(tǒng)內(nèi)部各要素再性質(zhì)上必須統(tǒng)一。批閱:選擇答案: ABC正確答案: ABC題目:能級(jí)對(duì)應(yīng)原理的基本內(nèi)容有:A :按照人能力不同建立和形成穩(wěn)定的組織形態(tài)；B:不同能級(jí)表現(xiàn)為不同的權(quán)力、物質(zhì)利益和榮譽(yù)；C:人的能級(jí)具有可變性與開放性；D:承認(rèn)人的能力有大小區(qū)別。批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD題目:以下哪些屬于人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的范圍？A:職務(wù)編制計(jì)劃B:人員流動(dòng)計(jì)劃C:企業(yè)

4、目標(biāo)計(jì)劃D:薪酬、福利、保險(xiǎn)計(jì)劃批閱:選擇答案: ABD正確答案: ABD得分: 10題目:企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析主要應(yīng)考慮哪些方面？A :經(jīng)濟(jì)形勢(shì)B:勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系C:消費(fèi)者收入水平D:職工經(jīng)濟(jì)狀況批閱:選擇答案: ABC正確答案: ABC第二次題目:進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)主要有哪些作用？A:檢查現(xiàn)有員工填充企業(yè)中預(yù)計(jì)得崗位空缺的能力B:明確指出哪些崗位上得員工將被晉升、退休或辭退C:明確指出哪些工作的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或存在績(jī)效、勞動(dòng)紀(jì)律等問題D:及時(shí)地為工作崗位的空缺提供合格的人力補(bǔ)給批閱： 選擇答案： ABCD 正確答案: ABCD 題目:工作設(shè)計(jì)的要求主要有哪些？A :全

5、部任務(wù)的集合通過工作設(shè)計(jì)應(yīng)能順利完成組織的總?cè)蝿?wù)B:全部職務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任體系應(yīng)能保證企業(yè)總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C:職務(wù)分工應(yīng)有助于發(fā)揮人的能力，提高組織效率D:每個(gè)職務(wù)規(guī)定的任務(wù)、責(zé)任可以由當(dāng)時(shí)資源條件決定適當(dāng)人選批閱: 選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:崗位工作分析具體內(nèi)容主要包括哪些？A :崗位職責(zé)B:資格條件C:工作環(huán)境與危險(xiǎn)性D:工作概況，經(jīng)驗(yàn)與培訓(xùn)等相關(guān)信息批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:工作分析的作用主要有A:是整個(gè)人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)B:是組織現(xiàn)代化管理的需要C:有助于實(shí)行量化管理D:有助于工作評(píng)價(jià)、人員測(cè)評(píng)、定員、定額、人

6、員招聘、職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、薪酬管 理以及人員培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:工作分析的程序依次應(yīng)該是A :設(shè)計(jì)-計(jì)劃-信息分析-結(jié)果分析-運(yùn)用指導(dǎo)B:設(shè)計(jì)-計(jì)劃-信息分析-運(yùn)用指導(dǎo)-結(jié)果分析C:計(jì)劃-設(shè)計(jì)-信息分析-結(jié)果分析-運(yùn)用指導(dǎo)D:信息分析-計(jì)劃-設(shè)計(jì)-結(jié)果分析-運(yùn)用指導(dǎo)批閱:選擇答案: C正確答案: C得分: 10題目:影響企業(yè)人力資源需求的因素主要來自哪些方面？A:員工工資水平B:企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)C:企業(yè)人力資源政策D:企業(yè)員工流動(dòng)率批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目： 建立人力資源信息系統(tǒng)的重點(diǎn)考慮

7、因素包括哪些？A :企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)有規(guī)模B:企業(yè)內(nèi)部信息復(fù)制及傳遞的潛在可能性C:人力資源管理部門對(duì)本系統(tǒng)的運(yùn)用程度與期望程度D:管理人員對(duì)人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)和要求掌握的詳細(xì)程度批閱： 選擇答案： ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:人力資源規(guī)劃至少需要兩種信息支持，分別是A :人事檔案B:組織人力資源供給信息C:組織未來的人力資源需求預(yù)測(cè)D:組織未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃批閱:選擇答案: AC正確答案: AC得分: 10題目:人力資源信息系統(tǒng)主要包含哪些內(nèi)容？A:信息基礎(chǔ)設(shè)施B:信息工作者C:人力資源信息D:市場(chǎng)信息批閱:選擇答案: ABC正確答案: ABC得分: 10題目:企業(yè)人力資源規(guī)劃

8、主要受內(nèi)部環(huán)境的制約，與外部環(huán)境關(guān)系不顯著。正確 錯(cuò)誤批閱:選擇答案:錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤得分: 10題目:下列哪些屬于人力資源規(guī)劃原則？A :人力資源保障原則B:與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則C:能級(jí)層序原理D:企業(yè)和員工共同發(fā)展原則批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:人力資源規(guī)劃的主要目的有哪些？A :企業(yè)在適當(dāng)時(shí)間適當(dāng)崗位上獲得適當(dāng)?shù)娜藛T，最終使人力資源有效配置 B:滿足組織對(duì)人力資源的需求C:最大限度開發(fā)利用現(xiàn)有人員潛力D:為后續(xù)人力資源管理步驟制定目標(biāo)、原則和方法批閱： 選擇答案： ABCD 正確答案: ABCD 得分: 10 第三次 題目:西方現(xiàn)代人力資本理論的

9、主要觀點(diǎn)有哪些？A:教育不是生產(chǎn)中的單獨(dú)因素，是生產(chǎn)中人力因素的一個(gè)組成部分。B:教育因素和教育投資指的是受正規(guī)教育年限的多少。C:知識(shí)增進(jìn)是人力資本的組成部分。D:正規(guī)教育因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用 ：只有其中的3/5在起作用。批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是哪位？A:舒爾茨B:亞當(dāng)。斯密C:加里。貝克爾D:馬斯洛批閱:選擇答案: C正確答案: C得分: 10題目:舒爾茨人力資本理論的主要觀點(diǎn)有哪些？A :人力資本體現(xiàn)在人身上，表現(xiàn)為體力、智力、能力等素質(zhì)總和。B:人力資本常用數(shù)量、質(zhì)量和有效勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。C:人的素質(zhì)通過投資獲得，

10、因此，人力資本可以理解為對(duì)人力投資形成的資本。D:人力資本投資可以帶來利潤(rùn)，主要是社會(huì)利潤(rùn)。批閱:選擇答案: ABC正確答案: ABC得分: 10題目:早期人力資本理論的主要觀點(diǎn)有哪些？A :有技能的人力資源是一切資源中最重要的資源B:物力資本投資效益大于人力資源投資C:教育投資是人力資本投資的主要形式D:教育不是生產(chǎn)中的單獨(dú)因素，是生產(chǎn)中人力因素的一個(gè)組成部分批閱:選擇答案: AC正確答案: AC得分: 10題目:我國(guó)人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)和對(duì)策主要有哪些？A :把強(qiáng)化人力資源開發(fā)利用作為基本國(guó)策和重要產(chǎn)業(yè)B:降低人口自然增長(zhǎng)率，實(shí)現(xiàn)適度人口目標(biāo)C:增加就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)重復(fù)就業(yè)D:提高教育投

11、資強(qiáng)度和效益，實(shí)現(xiàn)全民普及教育目標(biāo)批閱： 選擇答案： ABCD 正確答案： ABCD得分： 10 題目： 決定一個(gè)國(guó)家人力資源水平的主要是人力資源數(shù)量，因此人力資源開發(fā)的關(guān)鍵在擴(kuò) 大人力資源的總量。正確 錯(cuò)誤批閱:選擇答案:錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤得分： 10題目： 影響一個(gè)國(guó)家人力資源數(shù)量的因素主要有哪些？A :人口總量及其再生產(chǎn)狀況B:人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)C:人口遷徙D:人口國(guó)際流動(dòng)批閱： 選擇答案： ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:下列哪些人群屬于現(xiàn)實(shí)人力資源？A :未成年就業(yè)人口B:勞動(dòng)年齡內(nèi)現(xiàn)役軍人C:求學(xué)人口D:老年就業(yè)人口批閱:選擇答案: AD正確答案: AD得分: 10

12、題目:人力資本就是人力資源，只是闡述問題的角度不一樣，內(nèi)容是相同的。正確 錯(cuò)誤批閱: 選擇答案:錯(cuò)誤正確答案:錯(cuò)誤得分: 10題目:下列哪些屬于人力資源的特點(diǎn)？A:再生性B:使用過程的時(shí)效性C:閑置過程的消耗性D:功能獨(dú)占性批閱:選擇答案: ABC正確答案: ABC得分: 10第四次題目:員工福利的注意事項(xiàng)有哪些？A :合理設(shè)計(jì)企業(yè)福利目標(biāo)B:福利計(jì)劃要獨(dú)立于薪酬計(jì)劃C:注重個(gè)性化福利設(shè)計(jì)D:做好福利成本核算工作批閱： 選擇答案： ACD 正確答案: ACD 得分: 10題目:寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)有何特點(diǎn)？A:引導(dǎo)員工重視技能的提高B:有益于職位穩(wěn)定C:有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)變D:

13、支持金字塔型組織批閱:選擇答案: AC正確答案: AC得分: 10題目:影響薪酬水平?jīng)Q策的因素有哪些？A :人力資源市場(chǎng)供需狀況B:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C:員工績(jī)效狀況D:當(dāng)?shù)厣钏脚?選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:能力薪酬體系有哪些主要缺點(diǎn)？A:薪酬相對(duì)穩(wěn)定，不利于企業(yè)多多變環(huán)境的適應(yīng)以及變化中的員工激勵(lì)B:員工晉升無望時(shí)會(huì)挫傷積極性C:容易導(dǎo)致薪酬快速上漲D:員工培訓(xùn)成本可能增長(zhǎng)批閱:選擇答案: CD正確答案: CD得分: 10題目:崗位薪酬體系有哪些優(yōu)點(diǎn)？A :同工同酬B:鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才C:簡(jiǎn)單管理D:員工配置上具有靈活性批閱:選擇答案: AC正確答案: A

14、C得分: 10題目:薪酬管理的最基本原則是什么？A :競(jìng)爭(zhēng)B:激勵(lì)C:合法D:公平批閱： 選擇答案： D正確答案： D得分： 10題目： 下列哪些屬于員工薪酬的構(gòu)成內(nèi)容？A :等級(jí)工資B :福利C:獎(jiǎng)金D:津貼批閱: 選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:員工考評(píng)中容易犯的錯(cuò)誤主要有哪些？A :寬厚性錯(cuò)誤B:暗箱作業(yè)C:角錯(cuò)誤D:對(duì)事不對(duì)人批閱:選擇答案: ABC正確答案: ABC得分: 10題目:員工考核的內(nèi)容有哪些？A :品行考評(píng)B:結(jié)果（業(yè)績(jī)）考評(píng)C:工作態(tài)度考評(píng)D:適應(yīng)性評(píng)價(jià)批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:人力資源配置有哪些規(guī)律？A

15、:宏觀地域配置的“點(diǎn)線面體律”B:中觀產(chǎn)業(yè)配置的“成比例置換律”C:微觀組織配置的“邊際效益遞減律”D :克拉克定律批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:人力資源配置的原則主要有哪些？A :群體結(jié)構(gòu)的合理化B:效益原則C:充分就業(yè)D:個(gè)體素質(zhì)高于崗位要求批閱:選擇答案: ABC正確答案： ABC得分： 10 題目： 下列哪些因素可能阻礙人員招聘？A :主試者產(chǎn)生了暈輪效應(yīng)、首因效應(yīng)、趨中效應(yīng)和體貌效應(yīng)等B:主試者自我講解過多C:主試者對(duì)職位理解程度不夠?qū)е聼o法正確衡量D:前任被試者的遺留印象批閱： 選擇答案： ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:下列哪些是人

16、員內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)？A :了解，選拔準(zhǔn)確性高，工作穩(wěn)定性高B:緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系C:快速適應(yīng)工作D:來源廣，選擇面大批閱: 選擇答案: AC正確答案: AC得分: 10題目:人員招聘工作可以擴(kuò)大企業(yè)的知名度。正確錯(cuò)誤批閱:選擇答案:正確正確答案:正確得分: 10第五次題目:人力資源系統(tǒng)的各要素，各環(huán)節(jié)形成前后相連、首尾相顧、因果相關(guān)的反饋環(huán)，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)或要素發(fā)生變化， 都會(huì)衣裙你其它環(huán)節(jié)或要素變化， 最終由使該要素或環(huán)節(jié) 進(jìn)一步變化，形成反饋回路和反饋控制運(yùn)動(dòng)。上述觀點(diǎn)是否正確？正確錯(cuò)誤批閱:選擇答案:正確正確答案:正確得分: 10題目:形成人力資源系統(tǒng)，必須具備哪些要素？A:系統(tǒng)

17、的整體功能不能等于部分功能的代數(shù)和，必須大于部分功能的代數(shù)和。即1 + 1>2。B :系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu)。C:系統(tǒng)內(nèi)各要素必須充滿和諧、和睦與合作，整體有奮發(fā)向上之力。D:系統(tǒng)內(nèi)部的消耗必須達(dá)到最小。批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:下列哪些屬于能及對(duì)應(yīng)原理的基本內(nèi)容？A :人的能力沒有顯著的大小區(qū)別，只是類型不同。B:按照人能力不同建立和形成穩(wěn)定的組織形態(tài)C:不同能級(jí)表現(xiàn)為不同的權(quán)力、物質(zhì)利益和榮譽(yù)D:人的能級(jí)與管理級(jí)次相互之間的對(duì)應(yīng)程度，標(biāo)志著社會(huì)進(jìn)步和人才使用狀態(tài)批閱： 選擇答案： BCD正確答案: BCD得分: 10題

18、目:彈性冗余原理的基本觀點(diǎn)有哪些？A :勞動(dòng)強(qiáng)度要適度有彈性B:腦力工作要適度有彈性C:勞動(dòng)時(shí)間、工作定額要適度有彈性D： 目標(biāo)設(shè)置要適度有彈性批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的人力資源投資主要包括哪些內(nèi)容？A:生理性投資B:精神性投資C:教育性投資D:發(fā)展性投資批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:人力資源投資有哪些特點(diǎn)？A :超前增長(zhǎng)B:效益滯后C:產(chǎn)出特殊D:形式特殊批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10題目:下列觀點(diǎn)中，哪一項(xiàng)不是埃德加 ? 沙因 Edgar H Schein 提出的人性假設(shè)理論的

19、主要觀點(diǎn)有哪些？A:人的需要的多種多樣，并不斷發(fā)生變化。并且，需要的層次也不斷改變，因人而異B:同一時(shí)間內(nèi)，人的各種不同的需要和動(dòng)機(jī)相互作用，結(jié)合成為一個(gè)統(tǒng)一的整體，形成復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式C:人在不同組織或同一組織的不同部門，其動(dòng)機(jī)的滿足可能不同D:人大致可以分為兩類，即多數(shù)人具有上述特性，屬于被管理者；少數(shù)人能克制和鼓勵(lì) 自己而成為管理者 批閱:選擇答案: D正確答案: D 得分: 10題目：Y理論的基本觀點(diǎn)有哪些？A :一般人都是勤奮的，如果條件對(duì)人有利的話，人們對(duì)工作就會(huì)感到像娛樂和休息一樣輕松自然B:對(duì)工人實(shí)行控制和懲罰并不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的惟一方法C:在通常情況下，一般人不僅樂于接受工作任

20、務(wù)，而且會(huì)主動(dòng)地尋求責(zé)任D:人群中蘊(yùn)藏著豐富的聰明才智，存在著豐富的想象力和創(chuàng)造性，只是在目前條件下， 人的才智只利用了一部分，還有相當(dāng)大的潛能沒有發(fā)揮出來 批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD 得分: 10題目:梅奧的“人群關(guān)系理論”中認(rèn)為“社會(huì)人”具有哪些特征？A :人類工作以社會(huì)需要為主要?jiǎng)訖C(jī)，人們最重視人與人之間的相互關(guān)系，通過交往滿足B:現(xiàn)代工業(yè)機(jī)械化程度越高，分工越細(xì)，結(jié)果會(huì)使工作本身變得單調(diào)、枯燥、乏味。因 此，人們只能從社會(huì)關(guān)系上去尋求意義C:工人們更加重視經(jīng)濟(jì)誘因的控制，而非同事們的社會(huì)影響力D: 工人的社會(huì)需求的滿足與否，決定著他們生產(chǎn)效率的高低批閱:選擇答案: ABD正確答案: ABD得分: 10題目:“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)有哪些？A :多數(shù)人生來就懶惰，他們都想盡量逃避工作B:多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)和組織的目標(biāo)是相矛盾的，必須采取強(qiáng)制的、懲罰的辦法，才能迫 使達(dá)到組織目標(biāo)C:多數(shù)人干工作是為了滿足溫飽。因此，只有金錢才是激發(fā)他們積極性的惟一動(dòng)力D: 一般人都沒有雄心壯志，不愿負(fù)任何責(zé)任，寧愿受別人指揮和擺布，容易盲從，并缺 乏自制力批閱:選擇答案: ABCD正確答案: ABCD得分: 10第六次 1:下列哪些屬于人力資源激勵(lì)的基本原則？A:目標(biāo)設(shè)置原則B