員工考勤管理規(guī)定

1、員工考勤與休假管理規(guī)定第一條制定目的為了規(guī)范公司的考勤管理，科學(xué)合理地安排工作和休息時間，保障員工健康，提高工作效率，依據(jù)中華人民共和國勞動法及北京市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，特制定本辦法。第二條適用范圍公司全體員工一律實行上下班打卡登記制度，不參與考勤打卡者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三條作息時間1、公司實行綜合工作制（星期一至星期五）。2、員工早上9:00上班，晚18:00下班。3、中午12:00-13:00為固定午餐時間，不計入工作時間。4、公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。第四條考勤統(tǒng)計周期1、公司考勤按照自然年度統(tǒng)計，從每年1月1日至12月31日。2、考勤月度按自然月執(zhí)行。第五條考勤統(tǒng)計管理1、公司考勤采

2、取上下班指紋打卡的方式，員工考勤統(tǒng)計以打卡記錄為準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡。2、請假須提交釘釘審批【請假】，釘釘流程：A運營事業(yè)部和行政人事部：申請人部門主管副總經(jīng)理水莉行政人事部主管B信息技術(shù)部和財務(wù)部：申請人部門主管行政人事部主管3、如忘記打卡需補簽，應(yīng)做考勤補簽，須提交釘釘審批【通用審批】，未通過釘釘審批,視為缺勤處理。釘釘流程:部門A運營事業(yè)部和行政人事部：申請人副總經(jīng)理水莉B信息技術(shù)部和財務(wù)部：申請人4、因外出辦事或出差，需提交釘釘審批【外出】行政人事部主管部門主管行政人事部主管,外出需在外出前提出申請，出差需提前1-3天提出申請；未通過釘釘審批而外出，不予登記，按照缺勤

3、處理。釘釘流程:4.1市內(nèi)外出:A運營事業(yè)部和行政人事部：申請人門主管B信息技術(shù)部和財務(wù)部：申請人管4.2市外出差：A運營事業(yè)部和行政人事部：申請人門主管B信息技術(shù)部和財務(wù)部：申請人部副總經(jīng)理水莉行政人事部主管部門主行政人事部部副總經(jīng)理水莉CEO徐子詠行政人事部主管部門主CEO徐子詠行政人事部5、因工作需要加班，需提交釘釘審批【加班】A運營事業(yè)部和行政人事部：申請人主管,未通過釘釘審批，不予登記。釘釘流程：部門副總經(jīng)理水莉行政人事部主管部門主管B信息技術(shù)部和財務(wù)部：申請人行政人事部主管6、有加班的員工可以申請調(diào)休，提交釘釘審批-【請假】，選擇調(diào)休選項，釘釘流程:A運營事業(yè)部和行政人事部：申請人

4、一部門主管一副總經(jīng)理水莉一行政人事部主管B信息技術(shù)部和財務(wù)部：申請人一部門主管一行政人事部主管7、打卡必須由員工本人親自打卡，嚴(yán)禁代替他人打卡，違反者給予違紀(jì)處罰，按每次代打卡雙方各樂捐100元，代打卡3次/年以上，視為情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退。8、部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任經(jīng)常檢查考勤記錄，對不能嚴(yán)格紀(jì)律的員工，應(yīng)及時核實情況并提醒、教育其改進(jìn)出勤，遵守考勤紀(jì)律。9、考勤人員必須按實考勤，發(fā)現(xiàn)員工未遵守考勤管理制度，有責(zé)任告知相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處理。第六條遲到早退1、遲到1.1 員工在9:10以后到崗者按遲到計，并按每次50元進(jìn)行樂捐。1.2 員工在9:30以后到崗的，按曠工半天處理。1.3 每月遲到三次予

5、以警告，遲到五次予以辭退。2、早退2.1 員工早于下班時間離崗的為早退。2.2 早退60分鐘以內(nèi)，無任何請假或外出審批，樂捐50元/次。2.3 早退60分鐘以上，無任何請假或外出審批，按曠工半天處理。2.4 每月早退3次，予以辭退。第七條曠工2.5 工無故曠工者，給予全公司通報批評。2.6 工半日者，扣發(fā)當(dāng)月薪酬的10%。2.7 個月內(nèi)累計曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月薪酬的20%2.8 0天內(nèi)累計曠工兩天者或全年累計曠工三天者，公司將予以與員工解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)奶幚怼５诎藯l請假2.9 假1.1 員工入職滿一年后，每年享有5天年假，以后工齡每遞增一年，增加1天年假，年假天數(shù)最多不超過15

6、天。1.2 員工年假可以抵充事假、病假；年假可以分段休，以半天為最小單位。1.3 當(dāng)年度未休完的年假，下年度自動清零，不進(jìn)行累計，年假不可以提前預(yù)支。1.4 員工年度中離開公司時，如果未休完年假，不享受經(jīng)濟(jì)補償。1.5 離司后又返聘的人員的帶薪休假：視同新入職員工。1.6 病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年度年假。1.7 年假均為帶薪年假。1.8 員工申請年假，需提前3個工作日向公司申請。2、事假2.1 在公司工作期間，員工因處理私人事務(wù)必須占用工作時間的需申請事假。2.2 事假最小統(tǒng)計單位為半天。2.3 事假期間薪酬按員工日工資全額扣除。2.4 員工申請事假，需提前1天向公司申請。如遇特殊情況

7、臨時申請事假，需在事假當(dāng)天公司規(guī)定的到崗時間之前向公司申請。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自休事假者，按曠工處理。3、病假3.1 員工因身體不適無法正常出勤者可請病假，病假統(tǒng)計單位為半天。3.2 病假必須向公司出示醫(yī)院開具的病假單原件。如無病假相關(guān)證明，按事假處理。3.3 薪酬扣除標(biāo)準(zhǔn)a當(dāng)月累計病假天數(shù)不超過3天（含3天），按日期基本工資額*20%扣除。b當(dāng)月累計病假天數(shù)3天以上，15天以下（含15天），按日基本工資額*60%扣除。c當(dāng)月累計病假天數(shù)15天以上，30天以下（含30天），按日基本工資額*80%扣除。d實發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。3.4 他休假參照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第九條加班3.5 班

8、人員適用范圍：1 .公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2 .按提成制度結(jié)算的員工不適用本規(guī)定。2、加班的分類和程序：2.1 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2.2 特殊原因（下班之后因突發(fā)緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以在隔天上午提交釘釘審批-【加班】，并注明“補填”；非特殊原因一律在加班前提交審批，否則不認(rèn)定為加班。3 、加班原則

9、：3.1 效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)，按照加班審批程序進(jìn)行。3.2 加班時間限制：(1)周一至周五工作日內(nèi)，加班時間最多計4小時/天(2)周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天(3)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。3.3 健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3.4 調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。4 、加班認(rèn)定：4.1 只有在具備下列條件之一時，才

10、可組織員工加班： 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。4.2 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、H一)繼續(xù)工作均算加班。4.3 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)4.4 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；(2)

11、在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計；(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。4.5 周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。5、加班補償：4.6 加班調(diào)休(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。(3)如員工當(dāng)晚加班超過晚上11點的，第二天還需上班的，可

12、以申請晚到3個小時，作調(diào)休處理，同時走釘釘審批-【請假】。4.7 加班補貼計算(1)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；(2)周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；(3)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。4.8 其他補貼(1)交通補貼：每晚加班至晚22:00以后可報銷單程交通費，實報實銷；(2)餐補：員工加班至20點后，可申請加班餐補，補貼標(biāo)準(zhǔn)：20元/人。6、執(zhí)行原則：6.1 所有加班人員均需進(jìn)行上下班打卡，行政人事部根據(jù)加班審批和打卡記錄計算加班。6.2 公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同，上下班均需打卡。6.3 相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。6.4 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元樂捐。第十條請假審批程序及審批權(quán)限任何類別的休假，均需提前報部門主管、上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行