績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)

1、績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)中小型企業(yè)績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)XX 年 01 月 07-08 日 重慶【主辦單位】百喬羅管理咨詢 ( 上海 ) 有限公司【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理?！九嘤?xùn)費(fèi)用】 3200 元/ 人( 含教材、合影、中餐、通訊錄、茶點(diǎn))【咨詢報(bào)名】【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，歡迎來(lái)電咨詢 !【認(rèn)證費(fèi)用】中級(jí)證書(shū)申請(qǐng)費(fèi)500 元 / 人，高級(jí)證書(shū)申請(qǐng)費(fèi) 1000 元/ 人 ( 高級(jí)證書(shū)申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交)( 參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試

2、的學(xué)員無(wú)須交納)。說(shuō)明：凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心 HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師( 中級(jí) ) 、國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師 職業(yè)資格證書(shū)” 。( 國(guó)際認(rèn)證 / 全球通行 / 雇主認(rèn)可 / 聯(lián)網(wǎng)查詢 ) 。( 課程結(jié)束 10 日內(nèi)快遞給學(xué)員課程背景：很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去 ; 潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去 ; 甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工， 也不顧我們的重托， 撒手而去，留給企業(yè)無(wú)盡的懊惱和嘆息。更讓企業(yè)百思不得其解的是，似乎總是該走的沒(méi)有走，不

3、該走的卻走了 ; 平凡的沒(méi)有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽(tīng)到 HR 管理人員一遍又一遍無(wú)奈的歌謠：我拿什么來(lái)留住你 ?我的員工 !在快速多變與充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，如何吸引、激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展和留住優(yōu)秀員工的面臨著巨大挑戰(zhàn)。其中最關(guān)鍵的因素就是企業(yè)的崗位分析、績(jī)效考核與薪酬體系。課程特色：課程從國(guó)內(nèi)企業(yè)所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，通過(guò)各種典型案例的講解和分析，以及模擬現(xiàn)實(shí)環(huán)境的操作演練，全面提升企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)性解決問(wèn)題的能力和實(shí)施操作水平。課程內(nèi)容：第一部分：組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析第一單元：企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義與內(nèi)容1、組織設(shè)計(jì)的涵義2、如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)?3、組織架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息

4、溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系，如何確立與平衡?4、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容 案例：某知名企業(yè)組織架構(gòu)及功能分析第二單元組織設(shè)計(jì)原則與方法1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則2、組織架構(gòu)中職能部門的設(shè)計(jì)3、主要業(yè)務(wù)流程及管理流程的實(shí)現(xiàn)和重要保障4、組織架構(gòu)方案形成與方法 案例：某股份制公司整體組織架構(gòu)設(shè)計(jì)細(xì)則呈現(xiàn)第三單元崗位工作分析為什么?( 定位及作用 )1、工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對(duì)各級(jí)人員的意義2、工作分析在人力資源管理中的定位3、工作分析如何把握好切入點(diǎn)4、工作分析如何做好前期基礎(chǔ)工作與準(zhǔn)備5、工作分析在各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)中的作用 案例：某汽車組裝企業(yè)工作分析推行紀(jì)實(shí)第四單元崗位工作分析是什么(

5、概述及內(nèi)容 )1、工作分析含義及內(nèi)容概述2、工作分析方法三個(gè)層次及工作分析成果3、工作分析的組織形式三個(gè)層面的責(zé)任主體第五單元崗位工作分析怎么做?( 流程與方法 )1、工作分析流程工作分析總體流程實(shí)施流程2、工作分析實(shí)施的幾個(gè)原則 總體原則 部門、崗位設(shè)立原則 工作職責(zé)的劃分原則 工作說(shuō)明書(shū)、工作流程的編寫(xiě)原則 崗位任職資格 ( 工作規(guī)范 ) 的編寫(xiě)原則3、職位說(shuō)明書(shū)的描寫(xiě) 部門 / 崗位設(shè)置與定崗定編、職責(zé)描述、任職資格描述 部門 / 崗位設(shè)置與定崗定編 崗位職責(zé)劃分、職責(zé)描述及任職資格描述職位說(shuō)明書(shū)4、職位名稱 / 職務(wù)與職級(jí)體系職位名稱體系職務(wù)等級(jí)體系職級(jí)體系5、架構(gòu)圖與工作流程組織架構(gòu)

6、圖工作流程6、工作分析成果及應(yīng)用 案例研討：各類型崗位工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)范例格式第二部分：績(jī)效考核 第一單元：績(jī)效管理在企業(yè)管理中的地位和作用1、績(jī)效管理推動(dòng)人力資源管理的一體化2、績(jī)效管理的哲學(xué)3、泰羅歸納的管理工作指南4、績(jī)效管理的根本目的5、績(jī)效管理的地位6、企業(yè)人力資源價(jià)值鏈第二單元：從績(jī)效考核到績(jī)效管理1、如何理解“績(jī)效”概念2、績(jī)效的定義3、常見(jiàn)績(jī)效表示法4、潛在績(jī)效因素圖5、績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別與聯(lián)系6、績(jī)效管理循環(huán)圖第三單元：目標(biāo)管理、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、平衡記分卡1、目標(biāo)管理定義、特征、好處、苦惱、常見(jiàn)問(wèn)題2、目標(biāo)管理中的目標(biāo)有獨(dú)特意義、SMART原則3、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的含義4、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系與傳統(tǒng)績(jī)效考核的區(qū)別5、建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的原則、意義、方法、步驟6、什么是平衡記分卡7、平衡計(jì)分卡的核心內(nèi)涵、功能、基本框架8、案例：某建筑公司平衡記分卡的四個(gè)緯度9、引入平衡記分卡的運(yùn)作流程 案例：竹子集團(tuán)的平衡記分卡 第四單元：績(jī)效考核流程與方法1、績(jī)效考核的大流程2、績(jī)效考核大流程的五個(gè)步驟3、各種考核方式優(yōu)缺點(diǎn)的比較4、360 度考核5、績(jī)效考核的小流程6、人力經(jīng)理與非人力經(jīng)理在績(jī)效考核中的分工與合作7、常用的績(jī)效考評(píng)方法8、記錄關(guān)鍵事件的STAR法 第五單元：績(jī)效輔導(dǎo)與反饋1、考核結(jié)果不應(yīng)停留在紙面上2、績(jī)效輔導(dǎo)的4 個(gè)步驟3、