2017年常州市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題概述

1、2014常州市繼續(xù)教棄勞動關(guān)系與爭議處理真題（D ）1、下列不屬于勞動爭議的是（）A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除需、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D、勞動者對勞動能力鑒建委員會傷殘等級鑒泄結(jié)論不服（A ） 2、用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同 等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、三個月B、六個月C、一年D、二年（A ）3、下列不羽毛球勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是（）A、社會團(tuán)體 B、人民法院 C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會（D ）4、勞動爭議仲裁委員會不包括（）A、勞動行政部

2、門代表 B、工會代表C、企業(yè)方而代表D、人民法院（C ）5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A、用人單位與【勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B、合同到期后，用人單位降低勞動合同約立條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的（B）6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固左期限勞動合同。A、1年B、2年C、3年D、5年(B）7根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)左，女職工生冇享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十(A）8.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（A、個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞

3、動者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與建作人之間的關(guān)系C、勞動者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安，勞動者與科技公司之間的關(guān)系D、勞動者在某公司擔(dān)任會計職務(wù)形成的的關(guān)系（C ）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間, 一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件 下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。A、10B、 24C、 36D、 48（B ） 20、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A、10B、 15C、 30D、 60（C ） 11.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充

4、形式，只能 在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，北中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超 過（）個月。A、3B、12C、6D、9（B ）船員的年休假按（）執(zhí)行。A、職工帶嶄年休假條例B、勞動法C、勞動合同法D、中華人民共和國船員條例（C ） 13、（）有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。A、企業(yè)、企業(yè)B、企業(yè)、勞動者 C、勞動者、勞動者D、勞動者、企業(yè)（B ） 14,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同 的約泄的（）扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、10（B年休假。A、10B、 20C、 30）15、職

5、工請事假累計（B、 20C、 30D、40）天以上且單位按照規(guī)左不扣工資的，不享受當(dāng)年的D、40（B ） 26、需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減 人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、10B、 20C、 30D、 40（B ） 17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間, 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A、1B、1.5C、2D、3（B ） 18,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng) 當(dāng)

6、自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A、30B、 60C、 90D、 120（C ） 19、根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例規(guī)左，勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是（）A、按履行地標(biāo)準(zhǔn)B、按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、遵循有利于勞動者的原則D、按履行地規(guī)建執(zhí)行，注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地且約泄按照沙市財標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定（C ） 20、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延 長期限不得超過（）日。A、五B、十C、十五D、三十（C ）21、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式 向當(dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效（）A、終止B、中止

7、C、中斷 D、消滅（C ） 22、某甲于2013年2月15日在人力資源市場通過乙公司的招聘面試，乙公司 通知英于2013年2月22日報到，報到當(dāng)天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線上接受為期2個月的 崗前培訓(xùn)。2013年3月18日，乙公司通知某甲培訓(xùn)結(jié)束并與其簽訂勞動合同，約泄試用期 為1個月，某甲與乙公司的勞動關(guān)系何時建立？A、2013年2月15日 B、2013年2月22日C、2013年3月18日 D、2013年4月18日（D ） 23、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為 屬于違反勞動合同？A、張某因瓦斯監(jiān)測儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)而拒絕下井作業(yè)B、勞動合同中約泄除法寶節(jié)假日

8、外全年無休，但張某拒絕在周日加班C、勞動合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行D、甲公司煤礦發(fā)生礦難，甲公司要求繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執(zhí)行（D ）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間A、6個月B、9個月C、10個月D、一周歲（B ） 25、勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不 得超過（）個月？A、1B、2C、3D、6（A ） 26、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳 時間。A、1B、2C、3D、4（B ） 27、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會按理仲裁申請之日

9、起（）日內(nèi)結(jié)朿。A、三十 B、四十五C、六十 D、九十（C ） 28、下列屬于勞動爭議范囤的是（？ ？ ？）。A、家族或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金 而產(chǎn)生的爭議D、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛（C ） 29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安 排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（） 支付年休假工資報酬。A、150%B、200% C、300% D、400%（B ） 30、以

10、下關(guān)于職工年休假說法正確的是（）A、職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶嶄年休假B、累汁工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個半月，不享受帶薪年休假C、小學(xué)教師不享受帶嶄年休假D、累計工作滿20年的職工，請病假累汁3個月，享受帶嶄年休假二、多選題（每題2分，至少有一個選項正確，多選、少選、錯選均不得分）（B、D ）2、某灑樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，灑樓與勞動者解 除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的B、乙非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能人事原工作也不能人事由灑樓另行安排的工作的C、丙具有很強(qiáng)的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，

11、雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，主動 提出與酒樓解除勞動合同的D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的（B、C ）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書而形式通知勞動者本人或者額外 支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)左的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、B ）3、試用期工資（）A、不得低于單位相同崗位工資的80%B、不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、

12、不得鋒勞動合同約宦工資的80%D、單位隨意約定（A、B、C、D ） 4、什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？A、勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動合同缺席或者國有企業(yè)改制重新訂閱勞動合同時，勞動者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂閱二次固左期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項、第二 項規(guī)左的情形，續(xù)訂勞動合同的D、用人單位自用式之日起滿一年不予勞動者訂閱書而勞動合同的，視為用人單位與勞動者 已訂閱無固定期限勞動合同（A、C ）5、哪些情況下勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

13、違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動 合同的B、用人單位免除自己的法泄責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、用人單位與勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動合 同（A、B、C、D ） 6、用人單位出現(xiàn)下列（）情況時，不影響勞動合同的履行。A、變更名稱 B、變更法泄代表人C、戀戰(zhàn)主要負(fù)責(zé)人D、變更投資人（A、B、D ）7、最低工資不包括下列哪些收入？A、春節(jié)加班工資B、髙溫津貼C、獎金 D、中夜班津貼（A、B、D ）8、關(guān)于勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）A、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)B、按勞動者在本單位工作的年

14、限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（A、C ）9、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留嶄期間B、基層工會非專職人員履行職責(zé)期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間（B、C ） 10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書而形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞

15、動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)左的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、B、C、D ） 11.用人單位不得依據(jù)勞動合同法裁減人員規(guī)泄和提前30日或額 外支付1個月工資的規(guī)定，解除勞動合同的情形有（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、要本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、C ） 12、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞

16、動者提供勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留嶄期間B、基層工會非專職人員履行職責(zé)期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間（A、B、C、D ） 13、勞動爭議的一般處理程序有（）A、仲裁 B、協(xié)商C、調(diào)解D、訴訟（A、D ） 14、下列哪些勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的款項，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。A、個人所得稅B、黨員的黨費(fèi)C、職工宿舍使用的電費(fèi)D、法院判決書中判定的贍養(yǎng)費(fèi)（A、B ） 15、仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送 人民法院執(zhí)行。A、追索勞動報酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的D、繳納社會保險費(fèi)（B、C ） 16、以下哪些情形

17、，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決左提前解散，導(dǎo)致勞 動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的D、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的（A、B、C ） 17、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動，接受管理的，應(yīng)認(rèn)定 雙方形成了非典型性勞動關(guān)系。雙方有關(guān)（）的爭議，應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法的規(guī)定予以處理。A、工作時間B、勞動保護(hù) C、最低工資D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（A、B、D ） 18、勞動者有下列情形之

18、一的，用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的D、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的（B、C ） 19、根據(jù)勞動合同法的規(guī)泄，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、福利待遇C、保守商業(yè)秘密D、勞動保護(hù)（A、B、D ） 20、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成？A、勞動行政部門代表B、工會代表C、職工代表D、企業(yè)方面代表三、判斷題（A正確，B錯誤）（對 ）2、被申請人收到書而通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭 的，可以視為撤回仲裁申

19、請。（錯 ）2、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參 加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（錯 ）3、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工 資應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定（對）4、勞動合同部分無效，不影響英他部分效力的，其他部分仍然有效。（對）5、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門 發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（錯）6、競業(yè)限制期限不得超過三年。（對）7、工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)左或者勞動合同的約左，依法以貨幣形式支付 給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等。（錯）8、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過30日。（對）9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不 超過12個月。（對）10、根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)左，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng) 當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)