勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算方法.doc

1、勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算方法按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在 標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ) 休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安 排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日 安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加 以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限 制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣 的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往

2、常和休息日更 為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)， 這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。 用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法 及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法 律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都 是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依 法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng) 法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法 的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng) 定額而加班工作的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法加班工資的法律依

3、據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或 者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦;（二）春節(jié);（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié);（四）國(guó)慶節(jié);（五）法律、法規(guī)規(guī) 定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支 付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定

4、休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó) 家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放 額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng) 按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的 工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相 對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職 工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工 資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行 上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期

5、工資的計(jì) 算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確 定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有 些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些 單位僅以職工基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收 入。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)， 勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本 人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需 要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不 包括休息日

6、的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 分別為20.84天和166.7小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn) 行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資二月工資基數(shù)21.75天300% 加班天數(shù)，休息日加班工資二月工資基數(shù)21.75天200%加班天 數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確 計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資 支付暫行規(guī)定的通知，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依 法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞 動(dòng)者工

7、資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能 安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在 法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí) 行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法和關(guān)于職 工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法 第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞

8、動(dòng)者 工作的，按勞動(dòng)法第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且, 延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行 不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單 位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資 標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根 據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單 價(jià)的150%、200% 300%支付其工資。具體例子某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定 假日9

9、月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為: 2000（元）21.75（天）300% 1（天）=275.86（元）如果用人單位安排該 職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休, 其加班工資為：2000（元）21.75（天）200% 1（天）=183.9（元）用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基 數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等 時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班 費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。用人單位法定節(jié)假日安排加班班，應(yīng)當(dāng)安排同

10、等時(shí)間補(bǔ)休，應(yīng) 按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期 間安排加，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班 費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。每月21.75天計(jì)算日工資實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加 班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上 休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。2016勞動(dòng)法年假2016勞動(dòng)法年

11、假第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶 薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與 正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 已滿1。年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請(qǐng) 事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿 1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)

12、月以上的;（四）累計(jì)工作 滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工 作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排, 也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的, 可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未 休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付 年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng) 當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本

13、條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組 織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予 年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng) 保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單 位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù) 額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的， 屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé) 的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位 的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。相關(guān)閱讀推薦：2016勞動(dòng)法未休年假工資計(jì)算辦法一、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日

14、工資收入按照什么標(biāo)準(zhǔn) 確定？根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條的規(guī)定， 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資 除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在 用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后 的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際 月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相 同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的 職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí) 行。本案中張某月薪3000元，加班費(fèi)每月1000元，按照企業(yè) 職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，計(jì)算日工資時(shí)需剔除每

15、月的 加班工資，因此張某要求將加班工資計(jì)入計(jì)算基數(shù)不會(huì)得到支 持。二、未休年假工資報(bào)酬是日工資的200%還是300%?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條規(guī)定，用人單位 經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年 休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其 日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單 位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假 期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了 100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。 從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日 加班的300%加班工

16、資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中 已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際 為另付200%,而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。2017年勞動(dòng)法假期的規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定：法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂） 規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1 月1日）;（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;（三） 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1 日）;（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;（六）中秋節(jié)，放假1天 （農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日

17、、3日）。勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定：帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天。勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定：病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā) 1994479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根 據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二 十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下 的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下 的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下

18、的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上 的為二十四個(gè)月。勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定：探親假根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國(guó)發(fā)198136號(hào)） 規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作 的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三 十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自 愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次,假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根 據(jù)實(shí)際需要給

19、予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在 內(nèi)。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的 探親假作出具體規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定：婚假和喪假勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)通 知 規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資 照發(fā)。此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布關(guān) 于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知（80勞總薪字 29號(hào)80財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父 母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時(shí)雙

20、方不在一地 工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理 喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;婚喪假和路程假 期間，職工的工資照發(fā);雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日。但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī) 定;各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社 會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外, 增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定：女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定， 任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休 假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職

21、工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè) 月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者, 給予42天產(chǎn)假。勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定：事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú) 薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工 請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假, 各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計(jì)劃生育條例 第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假

22、。期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假 的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。1 .勞動(dòng)法對(duì)假期的規(guī)定2 .年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定3 .勞動(dòng)法假期規(guī)定4 .勞動(dòng)法對(duì)節(jié)假日的規(guī)定5 .年勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定節(jié)假日加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者三倍工資。周末是雙倍工資，法定節(jié)假日是三倍工資。周末的加班可以串 休，節(jié)假日加班不可以用串休抵消。加班費(fèi)就是你勞動(dòng)合同上寫 的工資折合成小時(shí)，每小時(shí)多少錢。勞動(dòng)合同法規(guī)定，日工作8 小時(shí)，周40小時(shí)，每周不少于一天休息日，每天加班不超過(guò)3 小時(shí)，每個(gè)月加班不超過(guò)36小時(shí)。正常范圍的加

23、班要支付加班 費(fèi)，如果超時(shí)用工，可以去勞動(dòng)稽查舉報(bào)。以上的前提是標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制，特殊工時(shí)制情況下，固定時(shí)間內(nèi)是可以超過(guò)這個(gè)限制的， 但是整體時(shí)間內(nèi)還是要遵循以上原則。法定節(jié)假日的基本介紹法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基 礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工 資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日， 因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。法定節(jié)假日應(yīng)付工資的計(jì)算勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)關(guān)于職工全年月平 均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知，根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)

24、念日 放假辦法的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去 休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工 作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。該通知還首次提出一個(gè)月計(jì)薪天數(shù) 的概念，用以計(jì)算日 工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正 是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。通知明確指出，按照勞 動(dòng)法第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資, 也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104 個(gè)雙休日,月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12,即雙.75天,再由月工 資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資 3008元為例，

25、則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三 薪或雙薪。法定節(jié)假日工資的計(jì)薪天數(shù)針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，北京某律師 事務(wù)所律師證實(shí)，通知理清了一個(gè)概念，就是月計(jì)薪天數(shù)。 加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié) 假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。因此在這個(gè)新增的月計(jì)薪 天數(shù)的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按月工作日算減少了，但 今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天, 勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說(shuō)法有誤。以前的算法是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)法法定節(jié)假日用人單位 應(yīng)當(dāng)依法支付工資的

26、規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休 日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè) 月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與 勞動(dòng)法相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的關(guān)于職工全 年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休 息日按照三薪算加班待遇。春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休 日調(diào)休。初一至年初三期間加班，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資的300%支付加班工資。2015年春節(jié)假期，法定假日為初一、初二、初三共計(jì)3天。也 就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者 本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天, 如果安排加班