勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳手冊

1、勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳手冊目錄第一章勞動(dòng)合同1 .什么是勞動(dòng)合同2 .勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立3 .勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款4 .當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前有那些知情權(quán)5 .用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎6 .勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效7 .建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同8 .用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦9 .試用期的上限如何確定10 .哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同11 .連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，何時(shí)開始計(jì)算12 .什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期13 .用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)能否同時(shí)

2、約定違約金14 .勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15 .在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同16 .在什么情形下.用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同17 .在什么情形下，勞動(dòng)合同終止18 .用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償19 .勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20 .解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付第二章社會(huì)保險(xiǎn)21 .什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度22 .企業(yè)和職工如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)23 .企業(yè)是否可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)24 .勞動(dòng)者跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或者流動(dòng)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如

3、何接續(xù)25、單位繳費(fèi)以什么為基數(shù)劃入每個(gè)職工的個(gè)人帳戶26 .個(gè)人如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)27 .現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容是什么28 .職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷29 .工傷職工有哪些權(quán)利第三章工資支付30 .最低工資是否包括哪些內(nèi)容31 .勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)32 .非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資33 .用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資34 .職工按規(guī)定休年休假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確35 .女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發(fā)工資對(duì)嗎第四章工作時(shí)間和休息休假36 .我國對(duì)職工工作時(shí)間有何法律規(guī)定37 .實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定38 .法

4、定節(jié)假日有哪些39 .職工全年月平均工作時(shí)間和工資如何折算40 .加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)41 .勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長42 .女職工的產(chǎn)假和哺乳期是多長第五章就業(yè)43 .勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利44 .根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)45 .就業(yè)促進(jìn)法對(duì)傳染病病原攜帶者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么46 .就業(yè)促進(jìn)法對(duì)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么47 .公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)48 .國家采取哪些辦法和途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助49 .被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員享受什么優(yōu)惠政策50 .對(duì)違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定

5、實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以采取什么措施維護(hù)自己的合法權(quán)益51 .職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任52 .職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任53 .違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任第六章勞動(dòng)仲裁54 .勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議55 .發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商56 .用人單位有哪些行為時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴57 .如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁58 .申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久？怎么計(jì)算59 .拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議有沒有時(shí)效的規(guī)定第七章勞動(dòng)監(jiān)察60 .勞動(dòng)保障行政部門對(duì)

6、用人單位的哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察61 .勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取哪些調(diào)查、檢查措施62 .勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法案件的調(diào)查期限63 .勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為的查處時(shí)效64 .用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)如何處理勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳手冊第一章勞動(dòng)合同1 .什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同的義務(wù)，以保障各自的合法權(quán)益。2 .勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？根據(jù)勞動(dòng)合

7、同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。3 .勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（

8、8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。4 .當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前有那些知情權(quán)為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。5 .用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他

9、證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。6 .勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效。7 .建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法笫十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書

10、面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。8 .用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？根據(jù)勞動(dòng)合同法笫十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。9 .試用期的上限如何確定？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。1

11、0 .哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿1O年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。11 .連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，何時(shí)開始計(jì)算？根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，連續(xù)訂立固

12、定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。12 .什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。13 .用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)能否同時(shí)約定違約金？.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者

13、約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。14 .勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前3日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。15 .在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺

14、詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。16 .在什么情形下.用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

15、大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。17.在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。18 .用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

16、償：（1）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的。（2）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即用人單位依法裁減人員的。19 .勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，除

17、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20 .解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算；不?t6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

18、級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第二章社會(huì)保險(xiǎn)21 .什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。22 .企業(yè)和職工如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)？企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)依法到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在企業(yè)和職工按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)后，應(yīng)為參保職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，用于記錄繳費(fèi)，

19、并作為計(jì)算基本養(yǎng)老金的依據(jù)。個(gè)體勞動(dòng)者和自由職業(yè)者可以直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。23 .企業(yè)是否可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？首先，社會(huì)保險(xiǎn)是國家依法建立的保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫?。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)最主要的一項(xiàng)。對(duì)此，勞動(dòng)法不僅規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而且規(guī)定勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。這些規(guī)定表明：一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須依法繳納，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和職工分別按照法律、法規(guī)的規(guī)定繳納；勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額支付的前提條件是繳費(fèi)人必須按時(shí)足額繳費(fèi)，

20、沒有按時(shí)足額繳費(fèi)的，就不能保證勞動(dòng)者按時(shí)足額享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?？梢姡髽I(yè)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，必須依照法律規(guī)定執(zhí)行，不能違背法律規(guī)定的數(shù)額隨意少繳。其次，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不同于職工的工資分配。工資分配可以也應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞有增有減，效益好時(shí)工資可以上浮，效益下降時(shí)，工資可以下浮。而社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)則是在依據(jù)效益確定工資總額的基礎(chǔ)上按比例繳納的，故企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)效益不好少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。24 .勞動(dòng)者跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移或者流動(dòng)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何接續(xù)？失業(yè)保險(xiǎn)條例（以下簡稱條例）規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨之轉(zhuǎn)遷。條例這樣規(guī)定，主要

21、是考慮，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移前已按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)從員在跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)前已在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。單位和失業(yè)人員不能因其轉(zhuǎn)移和流動(dòng)而中止失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，否則就會(huì)損害其合法權(quán)益。單位轉(zhuǎn)移和失業(yè)人員流動(dòng)后，原失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至遷入的統(tǒng)籌地區(qū)，遷入地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接續(xù)其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系。單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)，其已繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是否與失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系一并轉(zhuǎn)移的問題，條例沒有作出統(tǒng)一規(guī)定。25、單位繳費(fèi)以什么為基數(shù)劃入每個(gè)職工的個(gè)人帳戶？仍然以每個(gè)職工的工資收入為基數(shù)，按規(guī)定劃入比例，記入

22、本人的個(gè)人帳戶。這樣做可以照顧效益好、工資收入較高的單位職工的利益。這意味著一個(gè)效益好、工資收入水平較凡的單位，在按同比例繳費(fèi)后，比效益差、工資收入水平實(shí)低的單位多繳的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，將有30%左右的部分會(huì)返還給本單位的職工。26 .個(gè)人如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？首先，各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個(gè)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率，一般為工資收入的2%,有條件的地區(qū)也可以適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)的比例。其次，由個(gè)人以本人工資收入為基數(shù)，按規(guī)定的當(dāng)?shù)氐膫€(gè)人繳費(fèi)率繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。在個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)該指出不是按本人基本工資或標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而是按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資收入統(tǒng)計(jì)口徑為基數(shù)，即以全部工資性收入

23、，包括各類獎(jiǎng)金、勞務(wù)收入和實(shí)物收入等所有工資性收入為基數(shù)，乘以規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)率，即為本人應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三，個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資收入中代扣代繳。27 .現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容是什么？企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的生育保險(xiǎn)制度分別于1951、1955年建立之后，經(jīng)過30多年的實(shí)踐，國家為了進(jìn)一步保護(hù)婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質(zhì)，經(jīng)過醫(yī)學(xué)專家和婦幼保健專家對(duì)產(chǎn)后婦女及新生兒身體情況及營養(yǎng)保健等多方面的科學(xué)論證，并參考其他國家婦幼保健的經(jīng)驗(yàn)做法，于1988年7月頒布了女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國務(wù)院1998年第9號(hào)令）。這是我國建國以來保護(hù)女職工

24、的勞動(dòng)權(quán)益，減少和解決她們在勞動(dòng)中因生理機(jī)能造成的特殊困難，保護(hù)其安全和健康的第一部比較完整和綜合的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。主要明確了“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同?！辈a(chǎn)假由56天延長到90天，產(chǎn)假期間的工資以及醫(yī)療費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險(xiǎn)制度。1994年原勞動(dòng)部頒布了企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法。將生育保險(xiǎn)的管理模式由用人單位管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由各地社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理生育保險(xiǎn)工作。28 .職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故

25、傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。29 .工傷職工有哪些權(quán)利？根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：（1）依法獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。（2）了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)

26、。（3）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位、單位工會(huì)等。（4）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體包括職工個(gè)人、其直系親屬、用人單位等，而職工個(gè)人是重要的申請(qǐng)主體。（5）檢舉控告，包括對(duì)用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告。（6）解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險(xiǎn)方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。第三章工資支付30.最低工資包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號(hào)）明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)

27、酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明（勞辦發(fā)1994289號(hào)）的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。企業(yè)最低工資規(guī)定第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知（勞部發(fā)1994409號(hào)）規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。31.勞動(dòng)者加

28、班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？原勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號(hào)）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%o勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資應(yīng)高于其正常工作時(shí)間的工資，即勞動(dòng)合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。計(jì)算加班加點(diǎn)工資，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。32.非因

29、勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？根據(jù)原勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號(hào)）規(guī)定，對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。33.用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資？原勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號(hào)）規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣

30、代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。34 .職工按規(guī)定休年假企業(yè)扣發(fā)其工資是否正確？根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資”。第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度”?？梢?，法定休假日用人單位支付勞動(dòng)者工資，是從勞動(dòng)報(bào)酬方面對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)利的一種保護(hù)。凡是國家和地方政府規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)者可放假休息或參加慶祝活動(dòng)的，用人單位應(yīng)照發(fā)工資。35 .女職工在懷孕期間因檢查身

31、體被扣發(fā)工資對(duì)嗎？女職工在孕期內(nèi)定期檢查身體，是生理上的客觀需要，也是國家對(duì)懷孕女職工的關(guān)懷，受到國家法律保護(hù)。國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國務(wù)院令第9號(hào)）第九條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！钡谄邨l還規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！币虼耍萌藛挝粚?duì)懷孕女職工孕期檢查身體作為事假扣發(fā)工資是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補(bǔ)發(fā)。對(duì)女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。第四章工作時(shí)間和休息休假36 .我國對(duì)職工工作時(shí)間有何法律規(guī)定？國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1905年3月25日國務(wù)院令第174號(hào)修訂發(fā)布了

32、是關(guān)于職工工作時(shí)間的主要行政法規(guī)。文中規(guī)定：凡境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位以及其它組織的職工都實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作4O小時(shí)的工時(shí)制定。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。37.實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年

33、休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排具享受帶薪年休假。法定休假應(yīng)安排勞動(dòng)者休假。38 .法定節(jié)假日有哪些？根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）和中秋節(jié)（放假1天）。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1

34、日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。39 .職工全年月平均工作時(shí)間和工資如何折算根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我

35、國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，

36、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入一（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天40 .加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)（1）正常工作日加班，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假

37、日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。41 .勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長？根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月.。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。42 .女職工的

38、產(chǎn)假和哺乳期是多長？根據(jù)勞動(dòng)法女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時(shí)間。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第五章就業(yè)43 .勞動(dòng)者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利？就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。44 .根

39、據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利與義務(wù)？就業(yè)促進(jìn)法第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。45 .就業(yè)促進(jìn)法對(duì)傳染病病原攜帶者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。46 .就業(yè)促進(jìn)法對(duì)進(jìn)城就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定是什么？就業(yè)促進(jìn)法第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得

40、對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。47 .公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)？就業(yè)促進(jìn)法第三十五條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：(1)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；(2)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；(3)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；(4)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；(5)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；(6)其他公共就業(yè)服務(wù)。48 .國家采取哪些辦法和途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行就業(yè)援助？就業(yè)促進(jìn)法第五十二條規(guī)定，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)

41、幫助。49 .被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員享受什么優(yōu)惠政策？就業(yè)促進(jìn)法第五十三條規(guī)定，被安排在公益性崗位工作的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。50 .對(duì)違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以采取什么措施維護(hù)自己的合法權(quán)益？就業(yè)促進(jìn)法第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，通過民事訴訟的渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。51 .職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？就業(yè)促進(jìn)法第六十六條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。52 .職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取

42、押金的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？就業(yè)促進(jìn)法第六十六條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。53 .違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？就業(yè)促進(jìn)法第六十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章勞動(dòng)仲裁54 .勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議？(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)

43、間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。55 .發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。56 .用人單位有哪些行為時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴？用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。57 .如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁？申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲