工廠員工手冊(共36頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上目錄前 言 2第 一 章總則 3第 二 章員工守則 4第 三 章員工薪酬制度 7第 四 章安全生產(chǎn)管理制度 8 第 五 章人事制度 9第 六 章車間管理制度 22 第 七 章質(zhì)量管理政策 23第 八 章設(shè)備工具管理制度 26第 九 章裝配車間管理制度 27第 十 章倉庫管理制度 29第十一章公共生活區(qū)管理制度 32第十二章安全操作規(guī)程 33第十三章消防制度 34第十四章附則 35前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章：總則第一條：為完善公司管理

2、制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條：在堅持遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工作；聘用職工、解雇職工和開除職工以及其他重大事項由人事部共同批核。第三條：凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條：凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。第五條：各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)

3、的管理細則，報公司審核批準生效。第六條：各部門單位負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條：對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條：本章程由人事部制定，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第九條：本章程于二零一七年九月一日正式頒布實施。第二章：員工守則第一條：員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條：努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條：遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧

4、全大局的集體主義精神。第五條：嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條：樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條：熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條：熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第九條：加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，

5、以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條：遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條：積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從管理的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條：按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第十三條：工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，以免擾亂工作秩序。第十四條：公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將

6、據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條：每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期一、四為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條：按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條：在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條：各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。第十九條：本廠員工均有責(zé)

7、任和義務(wù)保守本公司經(jīng)營秘密，維護本公司利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則以盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條：任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負任何責(zé)任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責(zé)任。第二十一條：本廠不有任何的歧視行為存在，即：本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧

8、視行為。第二十二條：本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。第二十三條：本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章：員工薪酬制度第一條：公司采用28天/月上班制，每天正常工作時間為8小時，夏令時：上午7:30-11:00,下午12:30-17:00；冬令時：上午8:00-11:30,下午13:00-17:30。如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作，加班工資按照正常上班工資計算。第二條：公司辦公室人員及車間部門主管以上員工薪酬由基本薪資+

9、績效考核+工齡獎+全勤獎+其他組成；工廠工人分計時和計件兩種,同樣享有工齡獎及全勤獎以及其他福利，如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事，則對計時與計件雙方扣發(fā)實際違規(guī)工作量的三倍工資。第三條:公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即每個月10號發(fā)放上月工資,一般情況下公司會及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。第四章：安全生產(chǎn)管理制度第一條：貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條：各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條：學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機電設(shè)

10、備和危險工種。第四條：作業(yè)員應(yīng)嚴格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條：非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。第六條：險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第七條：機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。第八條：嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操

11、作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。第九條：各部門機電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責(zé)任人制度。第十條：安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十一條：安全監(jiān)護責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時制止，安全監(jiān)護責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十二條：員工違犯本章有關(guān)條款，造成本人或他人傷殘的，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條：如發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)資料遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章：人事制度第一節(jié)：員工的招聘第

12、一條：各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M行技能測試。第三條：技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述筆試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。第四條：年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。第五條：凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條：凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病

13、及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入職手續(xù)。第二條：被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)相關(guān)生產(chǎn)資料，并安排到崗。第三條：新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。第四條：試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條：被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。第六條：辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司人事部批準，并按程序重新辦理入職手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條：員

14、工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條：員工廠牌、考勤卡丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。第三條：員工故意損壞、丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰。第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條：凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條：各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條：試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條：在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五條：在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本

15、廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動第一條：公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條：部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第三條：跨部門調(diào)動，必須填寫人員調(diào)動申請表，經(jīng)雙方部門負責(zé)人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。第六節(jié)：考勤規(guī)則第一條：員工必須自覺打卡記錄上下班時間，包括上下班、因公因私離開廠的時間。第二條：遲到或早退，5分鐘以內(nèi)每次扣5元，530分鐘扣20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，3小時以上扣發(fā)全天工

16、資，超過3小時按照曠工處理。曠工按照員工基本薪資的3倍予以扣發(fā)。第三條：員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假行為的視為全勤，可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎。第四條：上班時間因公或因私離廠，時間在一天內(nèi)（不包括一天），要填寫外出申請單，注明時間和事由，并由部門主管的簽名同意，部門主管外出由其他部門主管簽名確認，出門時交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第五條：上班時間因公或因私離廠，時間在一天或一天以上，要填寫外出申請單，注明時間和事由，并由部門主管簽名同意；部門主管外出需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意，若總經(jīng)理外出無法簽字，則應(yīng)先取得總經(jīng)理電話同意，并向人事部報備，出門時將外出申請單交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月

17、底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第六條：每月底考勤員提交的考勤表若與人事部通過打卡機讀取的打卡記錄出現(xiàn)不相符情況時，則按照考勤制度處理。第七條：考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實記錄在考勤表上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能進行存檔。任何弄虛作假及包庇行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則對當(dāng)事人處以三倍處罰。第八條：打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員，上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或曠工。第九條：各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以

18、上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。第十條：因公外出或其它特殊情況未打卡的，可在24小時內(nèi)填寫忘記打卡說明，部門主管核實后報人事部補簽卡，否則視為早退，超過三小時以上視為曠工。第十一條：補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。第十二條：工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。第十三條：凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。第十四

19、條：本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核。自實行打卡制之日實施。第七節(jié)：請假規(guī)則第一條：員工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)總經(jīng)理批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效。第二條：任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。第三條：員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。第四條：員工請婚假及七天以上長假，至少提前三天和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，得到批準后才能準假，假期滿回廠需到人事部消假。第五條：在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假

20、。第八節(jié)：員工投訴規(guī)則第一條：員工在尊重事實的前提下，可用書面或口頭形式向部門主管或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條：員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條：接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。第四條：對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的被舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予被舉報人重罰，構(gòu)成犯罪的移交司法部門處理。第五條：接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。第九節(jié)：員工福利待遇第一條：公司為每位正式員工繳納社保。第二條：工齡單方滿一年的員工、雙方入廠滿

21、三月合格轉(zhuǎn)正的員工，結(jié)婚可享有十天帶薪婚假。第三條：員工在公司工作1年以上，可享受工齡獎，計算方式為100*年數(shù)，最高不超過600元；工作6-10年的可額外享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，薪資按照員工基本薪資發(fā)放。第四條：在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。第五條：在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下，視情況為員工發(fā)放年終獎。第六條：公司對優(yōu)秀員工進行額外獎勵，具體辦法按照本章第十節(jié)實行。第十節(jié)：獎懲制度獎勵種類1、通報表揚2、頒發(fā)獎品、獎金3、提級提薪懲罰種類1、批評或警告 2、記過或罰款3、辭退或開除第一條：員工愛崗敬業(yè)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上協(xié)助部門主管或其他同事

22、為公司創(chuàng)造效益的，由部門主管或其他領(lǐng)導(dǎo)視情況給予其口頭或書面表揚。第二條：員工對公司有突出貢獻，給公司帶來效益或者減少損失的，公司視情況為其頒發(fā)獎品或者獎金。第三條：員工對公司有重大貢獻，比如：改進生產(chǎn)工藝、降低生產(chǎn)成本、開發(fā)重要客戶等，公司視情況對其實行提級提薪。第四條：員工工作態(tài)度差，造成不良影響或者影響其他人工作的（如當(dāng)面頂撞管理人員、頻繁串崗、曠工等違規(guī)行為），部門主管或人事部視情況給予其口頭批評或書面警告。第五條：員工因玩忽職守，嚴重影響公司風(fēng)氣或給公司造成損失的，公司對其處以記過或罰款。第六條：員工嚴重失職或品德敗壞，影響公司生產(chǎn)和管理、給公司造成嚴重損失或者影響公司聲譽的，公司對

23、其進行辭退或開除處分。第七條：凡受到公司獎勵的員工，在升職及年底優(yōu)秀員工評比中優(yōu)先考慮；凡受到公司懲罰的員工，半年內(nèi)禁止升職及參加優(yōu)秀員工評比（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準方可）第八條：員工對公司的獎勵或懲罰措施有異議的，可以向部門主管或人事部申訴，對申訴結(jié)果不滿意的，可以向總經(jīng)理舉報。第九條：若部門主管或者人事部有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。第十一節(jié):優(yōu)秀員工評比及年終獎發(fā)放制度為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)公司研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵分兩種：月獎金與年終獎金。第1條 ：月獎勵評比規(guī)則1、 參與人員：車間所有員工2、

24、評比規(guī)則：實行積分制，滿分為30分，由員工行為規(guī)范與工廠管理者評定構(gòu)成。3、參與員工遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分，另車間主管擁有10分加分權(quán)利，對工作積極、能夠提高工作效率的員工給予加分獎勵，每天每個人最多加0.5分，并說明理由。4、特殊貢獻的獎勵按照本章第十節(jié)條例執(zhí)行，當(dāng)月被行政處罰的員工取消參加評比資格。月獎金評分類別分數(shù)獎金（元）優(yōu)秀員工27分-30分100.00良好員工24分-26.5分50.00及格員工21分-23.5分20.00注：1、當(dāng)月請假超過10天者，取消參加評比資格。2、每個月月底評比分數(shù)，次月1號發(fā)放現(xiàn)金。3、員工對主管評選結(jié)果有異議的，可交由部門討論協(xié)商解決，解決不

25、了的可向人事部申訴，具體按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。第二條：年度優(yōu)秀員工評比規(guī)則1、參與人員：公司全體正式員工2、評比規(guī)則：實行晉級制3、具體方法：每個部門評出一位部門最佳員工，報人事部門審核批準；總經(jīng)理主持部門主管會議進行最終評選，以不記名投票方式進行評選，取一等獎一名、二等獎二名，三等獎三名。具體發(fā)放規(guī)則如下：年度優(yōu)秀員工評比名次名額獎金（%總金額）一等獎一名30.00二等獎二名40.00三等獎三名30.00注：1、總金額為公司年度純利潤的1%（不低于3000元）。 2、優(yōu)秀員工獎獲得者同時可獲得年終獎。第3條 ：年終獎發(fā)放規(guī)則 1、參與人員：辦公室全體正式員工2、 發(fā)放規(guī)則：部門職員年終獎金

26、額由部門主管擬定，報人事部審核，呈由總經(jīng)理簽字確認，交由財務(wù)部門執(zhí)行；部門主管年終獎金額由總經(jīng)理決定交由財務(wù)部門執(zhí)行。 3、公司根據(jù)年度盈利視情況決定是否給車間員工發(fā)放年終獎。第十二節(jié)：辭工制度第一條：車間員工辭職需提前7天向部門主管提出口頭或書面申請，辦公室員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請，詳述辭工原因，交至部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理離職手續(xù)。員工離廠時應(yīng)對手頭上的工作交接清楚并上交有關(guān)公司的一切資料，公司在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第二條：員工在公司期間公司為其購買保險或者安排其參加培訓(xùn)的

27、，離職后公司停止支付剩余費用，若培訓(xùn)費用已交清，則從員工應(yīng)發(fā)工資中扣除離職后的培訓(xùn)費用。第三條：員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第四條：如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?。第五條：員工如違反本手冊所規(guī)定的制度主動辭職，或者被公司開除或辭退的，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報部門主管審批，呈交人事部辦理離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。第十三節(jié)：解除勞動關(guān)系條款第一條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另

28、行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向召開全體職工會議說明情況，聽取職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。5、公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二條：勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)

29、定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十四節(jié)：廠服管理規(guī)定第一條：為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。1、公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責(zé)制訂，由人事部負責(zé)具體實施2、本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工

30、廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。3、任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等4、發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第二條：廠服領(lǐng)用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫廠服領(lǐng)用申請單經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服。4、如在廠服

31、使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫廠服補領(lǐng)申請單呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫廠服補領(lǐng)申請單，由部門主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服。第三條：每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定，超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。第四條：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。第五條：有下列情況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起

32、不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費用第六條：穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第七條：本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋及修改，并由人事部負責(zé)安排檢查與考核，自首次發(fā)放廠服之日起施行。第六章車間管理制度第一條：共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。第二條：上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。第三條：上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范

33、將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條：嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。第五條：上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第六條：嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。第六條：因貨源不足中途下班或不加班的，由線長填寫停工休息申請表，由部門主管批準報公司核準。第七條：保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。第八條：嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第九條：下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總開關(guān)，并

34、做好必要的防火防盜工作。第十條：嚴格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。第十一條：違犯本章條款的單位和個人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按人事制度第十節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。第七章：質(zhì)量管理政策第一節(jié)：質(zhì)量方針及目標：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標準！第二節(jié)：產(chǎn)品質(zhì)量標準：第一條：按客戶的要求；第二條：按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準；第三節(jié)：品管檢驗規(guī)則：第一條：工廠設(shè)立獨立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員負責(zé)對質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量

35、政策及產(chǎn)品質(zhì)量；第二條：每個部門必需安排一名QC人員，負責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報本部門的質(zhì)量情況。第三條：質(zhì)量控制及檢驗流程：1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機抽檢；3、制程巡檢（IPQC）：PC人員負責(zé)本部門制程巡檢，并填寫制程巡檢記錄；4、首件確認：新產(chǎn)品或來樣翻制的產(chǎn)品，在成批生產(chǎn)前的首件產(chǎn)品必須進行鑒定，確保每個操作工對產(chǎn)品加工要求進一步明確，提高批次產(chǎn)品的合格率。PC人員督促技術(shù)部執(zhí)行；5、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行1

36、00%全檢；6、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進行抽檢，按相關(guān)標準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗。第四條：不良品處理：1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；3、質(zhì)量部分要及時通知生產(chǎn)或采購部門對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理。第五條：糾正和預(yù)防：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓(xùn)練，以期每位員工能

37、不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷加強質(zhì)量意識；5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正文件記錄：第五條：注意事項1、每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；3、一般檢驗標準及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!4、檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（

38、活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等情況；5、線上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標準6、包裝檢驗；檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第八章：設(shè)備工具管理制度第一條：機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第二條：凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。第三條：各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨

39、意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。第四條：設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。第五條：凡新購的設(shè)備、儀器，必須報安全管理部門制訂安全操作規(guī)程，并對使用者作必要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機安全投入運作。第六條：員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報部門主管人員并申請補發(fā)。第七條：屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條：設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實簽認后，方可將設(shè)備報廢申請表隨

40、同設(shè)備申購表交公司重新申購或換用。第九條：違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按人事制度第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第九章：裝配車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié)：操作程序第一條：嚴格按照生產(chǎn)部所下達的生產(chǎn)計劃單合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動。第二條：裝配工進行安裝產(chǎn)品時應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條：裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其

41、經(jīng)濟責(zé)任。第四條：各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第五條：在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第六條：各項產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條：裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。第八條：產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉管入庫。第二節(jié)：定置管理實施要求第一

42、條：有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條：有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；第三條：分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié)：基本要求第一條：裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條：裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。第三條：裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時清理第四條：裝配車間內(nèi)禁止吸煙第五條：自覺遵守公司各項制度，上班時間

43、未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條：每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)第十章：倉庫管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫管員職責(zé)1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務(wù)工作。2、嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。第二條倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清

44、、數(shù)量清、規(guī)格標識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。第三條入庫物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準的采購。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按

45、采購單要求的產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者

46、，律以嚴懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條采購日期：1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統(tǒng)一采購。第十一章：公共生活區(qū)管理制度第一條：共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條：人事部門應(yīng)按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條：自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。第四條：出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。第五條：按時作息，禁止在公