分子公司新員工手冊范本(共22頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上xx有限公司員工手冊子公司（示范文本)2018年基本守則1、 嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范。2、 遵守公司的方針，服從公司的領導，保證完成上級領導布置安排的工作任務，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。3、 對公司應保持忠誠與正直，如發(fā)生問題或事故必須努力解決并及時報告，若提供偽證、隱瞞自己的過失、誹謗他人等必須嚴肅處理。4、 各部門、員工之間應相互配合工作，維護公司的聲譽，禁止任何有損公司形象和聲譽的言行。5、 全體員工應通力合作，同舟共濟，為了公司的繁榮和進步積極向公司提出有益的意見和合理化建議。6、 員工不得從事第二職業(yè)，不得泄露

2、公司的商業(yè)秘密和技術資料。公司的技術商業(yè)秘密是法律上已經(jīng)認可的、只能由公司享有的財產(chǎn)，員工在職期間應盡力維護，即使員工退職以后，也有義務保守公司的商業(yè)秘密，否則公司有權追究其責任。董事長致辭：目 錄董事長致辭 專心-專注-專業(yè)企業(yè)篇公 司 介 紹Ø 我們的名字Ø 我們的生日Ø 我們的標識Ø 注冊資本Ø 股票發(fā)行Ø 服務領域經(jīng)營范圍。 Ø 業(yè)務規(guī)模Ø 行業(yè)地位Ø 公司榮譽企 業(yè) 文 化企業(yè)宗旨：經(jīng)營理念：企業(yè)愿景：企業(yè)使命：核心價值：四有xx人：。制度篇行為規(guī)范一、 儀表,儀容規(guī)范1、 員工衣著應合乎其企業(yè)

3、形象或商業(yè)形象，上班期間必須正確佩戴員工證；2、 員工日常穿著和修飾應穩(wěn)重大方,整齊清爽,干凈利落；3、 有會議活動時穿著和修飾應穩(wěn)重大方、職業(yè)化；4、 男士發(fā)型整潔、禁止穿圓領衫、布鞋；5、 女士宜化淡妝、不宜濃妝艷抹，禁止穿領口低、無袖吊帶背心、超短裙和中短褲；6、 禁止赤腳、穿短褲、拖鞋和旅游鞋；7、 車間工作人員必須按規(guī)定穿工作服和佩戴安全防護用具；二、 工作行為規(guī)范1、 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；班中未經(jīng)主管領導批準，不得擅離工作崗位，離開工作崗位要說明去向，不準提前進食堂用餐；2、 嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，聽從指揮，下級對上級負責，上級對下級有督導義務，上級交辦

4、的事項迅速處理，及時匯報，主動克服困難，但不越權，超越權限事項逐級請示、報告，重要事項，文字申請，按權責審批，并存檔備查；3、 對工作任務不拖延、不推諉，講求時效；注重團隊合作，勤奮學習，鉆研業(yè)務，不斷提高工作技能和工作效率；并按規(guī)定做好交接手續(xù)和工作紀錄4、 上班時，積極工作，全身心投入，保持良好的工作狀態(tài)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，不做與工作無關的私人事宜，不接打私人電話，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，不用網(wǎng)站聊天，不看與工作無關的書報；5、 上班時間嚴禁在工位吃零食，不準串崗、閑談、嬉鬧、喧嘩；6、 員工應保持工作區(qū)域的整潔，不在工作場所亂掛物件，不得隨地吐痰、亂扔雜物，不得亂涂亂畫

5、。下班離開公司前對工作桌、臺或設備進行整理、打掃，歸整入屜、入倉、入筒，座椅歸位；7、 保持大小會議室的整潔，客人離開后，應及時通知內(nèi)勤人員清理水杯等雜物、關燈并將座椅恢復原位并收拾好各種設備；8、 嚴禁在辦公區(qū)域吸煙，嚴禁將污水倒入飲水機水槽內(nèi)；9、 愛護公司財產(chǎn)，不空耗水、電、汽、油等資源，員工下班離開辦公場所時及時關閉電燈、電腦、空調、水嘴并檢查和關好門窗，加班時打開足夠使用的照明燈即可；10、 員工應按照通知準時參加各類會議，遵守會場紀律，不隨便出入會場，或接打電話，手機應調到振動狀態(tài)；11、 下班后依然注意xx公司員工的形象，不說有損企業(yè)形象的話，不做有損企業(yè)形象的事。三、 語言規(guī)范

6、1、 禮貌用語不離口，工作場所禁止使用粗話、臟話；2、 與人交談時要有誠意、熱情，語言流利、準確；3、 與人交談先要有禮貌招呼，招呼要有稱呼如“您好”“各位好”“諸位好”等；4、 交談時要采用中等音量和溫和、友好、親切的語調，多用商量的語氣；5、 交談結束時要有告別語，如“有事再聯(lián)系”、“我先走了”、“請走好”或約好何時再見等；尊重對方，發(fā)生不愉快時要盡量克制，企業(yè)內(nèi)嚴禁爭吵、打架、罵人?？?勤 管 理一、考勤管理1、公司執(zhí)行每周四十小時工作制，每周一至周五為公司工作日，每日工作時間為八小時：上午工作時間： 8：3012：00午餐及午休時間： 12：0013：00下午工作時間： 13：0017

7、：30員工考勤以1小時為最小計算單位，不足1小時的部分按1小時計。2、特殊崗位工作時間 特殊崗位根據(jù)公司工作崗位需要，員工工作時間可適當采取彈性規(guī)定，即根據(jù)本部門工作情況安排人員進行輪班、值班及其他方式進行排班，保障部門運作正常。在總工作時間40小時的范圍內(nèi)無論任何時間工作均按正常工作計，即不計值班、倒休、加班等。3、法定休息日 1月1日、農(nóng)歷除夕至初二、清明節(jié)、5月1日、端午節(jié)、中秋節(jié)、10月1日至3日為國家法定休息日。二、打卡管理1、 xx大廈前臺區(qū)域設置考勤打卡系統(tǒng),電腦記錄員工上下班的出勤狀況。上下班員工本人應自覺到前臺處打卡。2、員工因故未帶卡或市內(nèi)公出不能按時打卡，應及時通知本部門

8、考勤記錄人員，并在兩日內(nèi)補交由主管副總簽字的出勤確認單。3、員工因公出差無法打卡，應填寫出差申請單。4、嚴禁替人打卡，如發(fā)現(xiàn)此類情況者，人力資源部將以予50元/次的罰款。5、考勤卡丟失的，補辦需繳納20元工本費。三、考勤規(guī)定1、遲到與早退遲到：未按時出勤1小時之內(nèi)記為遲到。早退：提前離崗30分鐘以上記為早退。2、以下情形按照曠工處理：A. 不經(jīng)請假而無故缺勤1小時以上者；請假理由不充分，未被批準而擅自不上班者；B. 請假期滿，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不上班者；C. 請假理由查明不真實者；D. 不服從公司工作安排及調動，不按規(guī)定的時間到新崗位報到者。3、對曠工情形的處理：A. 曠工1天：扣除當

9、月全部績效工資并予以警告處分；B. 曠工2天：扣除當月全部工資并解除勞動合同。4、公司因以下原因將與該員工解除合同（或協(xié)議）關系或予以辭退：A. 已批準調出，該員工不辦理調出手續(xù)，離崗超過5天的；B. 連續(xù)曠工2天以上；C. 試用期員工在工作月中累計請事假超過5天、請病假超過5天的。5、請假與休假A員工請假應提前一天填寫員工請假申請單（見附表），經(jīng)批準后方可休假。員工請假應依據(jù)不同假別規(guī)定的權限進行申請和批準，不可超權限申請和批準。確因不可抗拒的原因，不能事先辦理請假手續(xù)，可在上班前用電話或委托直系親屬請假，并在上班當日補辦請假手續(xù)。B.員工續(xù)假應由本人親自辦理，無法親自辦理可由其他人代辦，經(jīng)

10、批準后方可續(xù)假。6、休假或請假的程序：A. 員工本人提前填寫請假申請單，請假申請單適用所有休假形式；B. 假期視時間長短,經(jīng)相關權限領導批準；C. 特殊情況未能履行請假程序的，應盡快告知本部門考勤記錄人員，事后及時補辦請假手續(xù)；D. 在合理的時間內(nèi)未請假或請假被駁回仍擅自休假的，按曠工處理。7、 假期審批權限： 請假時間人員類別1天2天3天及以上員工部門經(jīng)理審批主管副總/總監(jiān)審批總經(jīng)理審批中層管理人員主管副總/總監(jiān)審批總經(jīng)理審批高層管理人員總經(jīng)理審批8、加班與存休A公司提倡員工應當在工作時間內(nèi)完成工作，確實需要加班的，須在加班前填寫加班申請單、經(jīng)主管副總同意并確認工作內(nèi)容及檢查加班結果后方可記

11、為加班。B 公司部門經(jīng)理以上員工原則上不享受加班補貼，可依據(jù)加班情況經(jīng)上級領導批準后調休。 C在法定節(jié)假日加班，公司按照國家規(guī)定發(fā)放加班補貼，加班基數(shù)按崗位工資標準執(zhí)行。 四、假別規(guī)定依據(jù)國家有關規(guī)定及公司的具體情況，公司設置公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假七種假。詳情請參見考勤管理制度。五、缺勤扣薪規(guī)定1、員工因考勤及休假的情況須減扣薪酬的，在當月薪酬發(fā)放時扣減，公假不扣薪；2、依據(jù)考勤信息須扣減薪酬的按以下標準執(zhí)行：序號項 目扣薪基數(shù)扣薪比例1遲到早退50元/次2曠工1天扣當月全部績效工資2天（含）扣當月全部工資3事 假標準工資100%日工資4病 假標準工資A扣除50%日工資

12、B當月累計請病假超過10天（不含）以上者，按北京市最低工資標準發(fā)放。5產(chǎn) 假參照執(zhí)行生育保險相關政策檢查假、哺乳假不扣薪6婚假、喪假不扣薪7公假、年假不扣薪交通補貼管理辦法一、 員工交通補貼標準1、 員工每月200元交通補貼費，原則上不再報銷上下班交通費用。2、 員工因公外出發(fā)生的交通費用據(jù)實報銷，非緊急情況建議乘坐公共交通工具，如乘坐出租車需請示部門經(jīng)理以上級別領導批準。3、 公司副總監(jiān)級以上員工，公司未予配備車輛的人員，根據(jù)實際情況，分為200元（執(zhí)行員工標準）、500元、1000元三個標準，其中，500元和1000元標準由業(yè)務部門申請，部門主管副總經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，其不

13、再報銷出租車費用和私車公用費用。二、 配備公車人員交通補貼標準公司為工作需要配備專用車輛的員工(原則上位副總以上高管人員)統(tǒng)一辦理加油卡并單車加油卡限額，辦公地停車費、過橋過路費、停車費實報實銷，車輛稅費、維保費用納入公司統(tǒng)一管理，其他費用自理。三、 私車公用報銷標準因工作需要私車公用的，費用按1.5元/公里給予補助報銷，過路過橋費和停車費據(jù)實報銷，費用報銷需自備發(fā)票。通訊補貼管理辦法職位層級報銷額度(元/月)金 額備 注高 管 層 (副總以上)500公司統(tǒng)一付費，費用控制原則在標準之內(nèi)或配備手機總助、總監(jiān)400部門經(jīng)理(正、副)200300具體個人執(zhí)行標準由主管副總依據(jù)崗位性質進行批準高級經(jīng)

14、理、主管、項目經(jīng)理100200員 工50100一、 移動話費報銷標準二、 移動電話使用1、 在辦公區(qū)時或條件允許的情況下盡可能使用座機電話進行聯(lián)系。2、 由公司報銷話費的號碼應在登記備案，該號碼登在公司通訊錄上和名片上，如有變更應及時通知綜合辦公室進行調整。3、 外埠工作連續(xù)超過兩個月的人員，建議使用當?shù)匾苿犹柎a，節(jié)約通訊費用。4、 為保證工作順利進行，公司員工能夠及時溝通和聯(lián)系，現(xiàn)對公司給予報銷移動話費的員工作出如下具體要求：a、必須保證手機24小時處于開機狀態(tài)；b、嚴禁將手機置于全球呼狀態(tài)；c、嚴禁將手機置于移動小秘書狀態(tài)；d、乘坐飛機等特例除外。因上述原因影響工作者，將受到通報批評并取消

15、其移動話費報銷資格。服務篇財 務 報 銷一、財務部對外辦理業(yè)務的時間1、 現(xiàn)金借款業(yè)務： 上午9：0010：30下午 3：304：30大于10000元的借款提前一天通知備款，5000至10000元之間的提前半天通知備款；2、 支票、匯票辦理業(yè)務：上午9：0010：30下午 1：002：303、送報銷單據(jù)、查帳及其他相關咨詢業(yè)務：上午9：0010：30下午1：002：304、報銷日期為每周二。要求在每周二中午12點之前將報銷單據(jù)送達財務，超過12點送達的單據(jù)在下一次審核。審核完后的單據(jù)，由財務部出納2日內(nèi)通知相關人員領款或辦理沖帳手續(xù)。二、關于報銷、借款簽字流程說明1、在有預算的情況下：副總審批

16、經(jīng)辦人如實詳細填寫單據(jù)部門經(jīng)理審核簽字分管副總審核簽字財務部核算并簽字說明：暫缺部門經(jīng)理崗位人員的，由分管副總直接審批。2、沒有預算的支出補預算或總經(jīng)理批示后流程同上。員 工 福 利一、社會保險與公司簽訂勞動合同的員工可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金。二、員工餐1、 員工餐廳公司在主要辦公地點設有餐廳，提供免費午餐及自費早、晚餐，員工可選擇就餐；2、 誤餐補貼工程部及運行服務部員工因工作特殊性不能在公司用餐，公司會發(fā)放午餐補助。三、交通補貼凡公司不提供住宿的員工可享受每月200元的交通補貼。四、通訊補貼按照部門和級別的劃分，享受不同標準的移動話費補貼。五、體檢

17、公司定期統(tǒng)一組織在職員工進行健康檢查。六、婚假及結婚禮金1、員工初次結婚，可休婚假三天，男女雙方均達到晚婚年齡（男： 25周歲、女：23周歲），可休婚假十天，員工再婚不享受婚假；2、員工婚前檢查、結婚登記的，各準假半天。3、工作年限在一年以上的，公司將給予500元的結婚禮金。七、喪假及慰問金1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可請喪假五天；2、工作年限在一年以上的員工，公司給予500元的慰問金；3、員工祖父母、外祖父母、岳父母、公公、婆婆及兄弟姐妹死亡時，可請喪假三天。八、節(jié)日禮品例如三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，由公司統(tǒng)一安排以禮品、購物卡、過節(jié)費等形式發(fā)放。九、夏季福利公司每年夏季提供一次夏季防暑降溫物品，具體數(shù)額及物品明細由公司確定。十、公司活動公司每年會組織體育、文娛、郊游等活動豐富大家的業(yè)余生活。附 言為了幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益和明確義務，提高工組效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，我們依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)，結合公司的工作實際，特制定了本員工手冊。各員工務必全面了解本手冊各項內(nèi)容并