新員工入職培訓(制度介紹)

1、新員工入職培訓新員工入職培訓系列（一） 規(guī)章制度n入職簡介n考勤管理n休假管理入職簡介入職管理一、入職需填寫文件n員工情況表n入職申明n保密協(xié)議2n應屆畢業(yè)生申請書（未取得畢業(yè)證的實習期學生填寫）n錄用人員登記備案表二、員工需要提交公司的資料：n身份證復印件2張n學歷證/資格證復印件各1張n體檢報告體檢報告n1寸免冠照片（藍底）2n原單位離職證明原單位離職證明入職簡介入職管理三、員工領取的材料n華潤置地職員手冊n華潤置地合肥公司職員手冊（補充本）兩本手冊在領取時，均需簽收簽收，并將簽收條交至總經(jīng)理辦公室。簽收條交至總經(jīng)理辦公室。四、新員工入職相關事宜n辦公位落實：部門助理及行政主管負責n辦公電

2、腦落實：部門助理及網(wǎng)絡管理員n辦公電話落實：部門助理及網(wǎng)絡管理員n其他辦公用品落實：部門助理及網(wǎng)絡管理員n公司制度簡介：人事助理n部門員工介紹：部門助理n辦公環(huán)境及員工介紹：人事助理入職簡介試用期管理n試用期原則上為2 2個月個月，期間薪資和基本福利為正式期的80%80%，額外福利（過節(jié)費、開盤獎金、收房獎金等）按50%核發(fā)。n新員工在試用期內(nèi)需與帶崗人、部門負責人每月每月進行至少2 2次次的交流，并將面談內(nèi)容記錄存檔。n新員工在轉(zhuǎn)正前轉(zhuǎn)正前，需參加公司管理制度的考核考核（主要內(nèi)容為職員手冊職員手冊、組織管理手冊組織管理手冊和和管理流程手冊管理流程手冊相關內(nèi)容），考核成績作為新員工轉(zhuǎn)正考核的參

3、考依據(jù)之一。入職簡介轉(zhuǎn)正管理n轉(zhuǎn)正前，人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正意見征詢，得到部門負責人的初步意見后，通知新員工提報轉(zhuǎn)正申請和試用期工作總結(jié)轉(zhuǎn)正申請和試用期工作總結(jié)，并按要求提交至總經(jīng)理辦公室。n總經(jīng)辦組織新員工進行轉(zhuǎn)正筆試轉(zhuǎn)正筆試，并視情況組織相關人員參加新員工360度測評，轉(zhuǎn)正考核成績作為新員工轉(zhuǎn)正評定的參考依據(jù)之一。n轉(zhuǎn)正審批流程：帶崗人部門負責人分管領導總經(jīng)理辦公室公司領導，分級簽呈轉(zhuǎn)正審批表。入職簡介薪資福利管理n工資計算周期：自然月自然月n工資發(fā)放時間：次月的1010日前日前n發(fā)放方式：統(tǒng)一發(fā)放到員工個人工資卡工資卡（工資卡由人力資源部門代為辦理后轉(zhuǎn)交新員工）。n交通、通訊補貼發(fā)放：與當月工

4、資合并發(fā)放至工資卡。n社保從入職當月入職當月開始繳納，公積金在轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正次月次月開始繳納。n期間薪資和基本福利為正式期的80%80%，額外福利按50%核發(fā)。溫馨提示：公司實行薪金保密制度。任何員工泄露個人薪酬或探聽他人薪酬，均視為違反公司紀律，溫馨提示：公司實行薪金保密制度。任何員工泄露個人薪酬或探聽他人薪酬，均視為違反公司紀律，公司將予以相應處分，嚴重違紀者將解除勞動合同。公司將予以相應處分，嚴重違紀者將解除勞動合同。入職簡介社會保險及公積金項目是否可補繳繳費基數(shù)公司繳費比例個人繳費比例合計養(yǎng)老是工資總額20%8%28%醫(yī)療否工資總額6%2%8%失業(yè)是工資總額2%1%3%工傷否工資總額1%0%

5、1%生育是工資總額1%0%1%社保合計工資總額30%11%41%公積金是工資總額6%6%12%以某員工2000元為例項目是否可補繳繳費基數(shù)公司繳費比例個人繳費比例合計養(yǎng)老是2000400160560醫(yī)療否200012040160失業(yè)是2000402060工傷否200020020生育是200016016社保合計2000596220816公積金是2000120120240n社會保險市外轉(zhuǎn)入（市內(nèi)無需轉(zhuǎn)移） 新員工在新單位辦理社保參保在新單位所在社保局開具社保轉(zhuǎn)移接收函社保轉(zhuǎn)移接收函至原單位所在社保局開具社保轉(zhuǎn)移明細單兩個半月后至新單位所在社保局查詢到賬情況（需提供社保轉(zhuǎn)移明細單）。n公積金轉(zhuǎn)移 市

6、外轉(zhuǎn)入：新員工轉(zhuǎn)正后辦理公積金開戶由公積金管理中心出具公積金轉(zhuǎn)移接收函原單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。 市內(nèi)轉(zhuǎn)入：新員工轉(zhuǎn)正后辦理公積金開戶獲得公積金賬戶信息提供給原單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。入職簡介社會保險及公積金轉(zhuǎn)移入職管理n新員工入職后，網(wǎng)絡管理員負責為新員工辦理OA賬戶及郵箱申請。nOA登陸地址：00/nOA登陸信息 用戶名：中文全名 初始密碼：0n郵箱登陸地址：https:/n郵箱登陸信息： 用戶名：姓名全拼 初始密碼：1234 如某員工名為張三，則其郵箱賬號為 考勤管理n公司實行標準工時制度，具體工作時間為 周一至周五 上午8:30-12:00，下午13:30-

7、17:30。考勤管理n公司實行指紋考勤，員工需在上午上班和下午下班上午上班和下午下班時間打卡，加班加班也需按時打卡。n員工因公外出或其他正當理由未到公司打卡的，應于3 3個工作日內(nèi)個工作日內(nèi)在OA上提交未打卡登記表未打卡登記表，否則，按無故未打卡處理。n嚴禁代打卡嚴禁代打卡。代打卡一經(jīng)查實，代打卡人與打卡人將受到從警告直至解除勞動合同的紀律處分，所涉時間段視為曠工。n員工工作時間外出辦事的，須事前在外出公示欄進行公示外出公示欄進行公示，需注明外出事由、地點等，人事部門每日不定時查看，未公示者按早退或曠工處理。n總經(jīng)辦每月不定期對各部門進行1-2次的臨時查崗，被查部門員工需在巡查表上簽到，無故離

8、崗視為曠工半天。考勤管理n每月遲到2次以內(nèi)，且每次遲到1010分鐘以內(nèi)分鐘以內(nèi)，仍有參與每季度全勤獎的評定資格。n每月遲到超過2次，不享受季度全勤獎。從第從第3 3次遲到次遲到開始開始，每遲到一次，員工扣款扣款2020元元，部門負責人及以上員工扣款扣款5050元元，在當月工資中扣款。n未打卡，員工每次扣款20元，部門負責人及以上員工每次扣款50元，且不能享受當季全勤獎考勤管理n員工加班首先需提出加班申請加班申請，經(jīng)部門負責人審批同意后，由總經(jīng)理辦公室備案，作為核準加班的依據(jù)之一核準加班的依據(jù)之一。n加班加班需按上下班時間打卡打卡，打卡記錄作為加班核準的重要依據(jù)。n加班優(yōu)先用于調(diào)休，員工在加班后

9、，可申請調(diào)休，調(diào)休假不影響全勤獎。考勤管理n加班工資實行隔季核銷隔季核銷，即第三季度初核銷第一季度的加班天數(shù)（以此類推）。n核銷計算方法：以第一季度為例，在第三季度初，核銷加班的天數(shù)=員工第一季度加班天數(shù)-第二季度調(diào)休天數(shù)。n員工未調(diào)休的加班天數(shù)，由公司按照國家相關標準核發(fā)加班工資。n助理經(jīng)理（含）以上職級員工不適用于以上加班規(guī)定。n置業(yè)顧問加班及調(diào)休管理，詳見職工手冊補充說明6.3.3考勤管理n全勤 全薪年假、全薪婚假、全薪喪假、全薪調(diào)休假、無病假事假記錄、無曠工記錄、無無故離崗記錄、每月遲到不超過二次且每次遲到時間在10分鐘以內(nèi)的視為全勤。 對于整季度（按自然季度計）考勤全勤的職員，在每季

10、度最后一個月的工資中發(fā)放全勤獎金300元。n小時工資=每月（固定工資）21.75天8小時 考勤最小單位為1小時n指紋考勤未體現(xiàn)出勤的，必須有相應的未打卡記錄、請假申請表、出差申請表、培訓申請表及調(diào)休假申請表等考勤證明。休假管理n法定節(jié)假日及公休日： 所有員工享受國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)）和公休日（每周六、周日），休假的具體安排遵照放假前公司的具體通知。n其他： 病假、事假、婚假、生育假（含產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳、陪護假等）、年休假、工傷假、喪假、公假等。休假管理n請病假須憑三級甲等以上（含三級）醫(yī)院醫(yī)生診斷書或病休通知書等病假證明。n員工因疾病在

11、工作時間到醫(yī)院就診，時間在 4 小時以內(nèi)（包括路途時間）每次超過4小時按病假處理。n員工患病或非因公負傷，需要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司的工作年限且符合醫(yī)療期規(guī)定的，按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定給予醫(yī)療期；員工須憑三級甲等以上（含三級）醫(yī)院出具的診斷證明申請醫(yī)療期。員工患有癌癥、癱瘓、精神病等難以治愈的特殊疾病，經(jīng)公司領導審批同意后可適當延長醫(yī)療期。n病假期薪金計算：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。員工享受帶薪病假后，不再享受全員工享受帶薪病假后，不再享受全勤獎。勤獎。休假管理n事假須填寫請假申請單，按請假程序及批準權(quán)限辦理手續(xù)，并將事假證明交總經(jīng)理辦公室備案后方可休假。

12、n若員工在請事假時其本年度年休假尚未休完，則公司將以員工請事假期限來安排員工年休假，即事假天數(shù)將優(yōu)先從員工存休的年休假中扣除。n每次請事假不得超過2天，全年累計不得超過14天（折抵年休假的天數(shù)除外）；若超過規(guī)定天數(shù)的，按曠工計。n事假期間不發(fā)薪金事假期間不發(fā)薪金。當月扣除薪金數(shù)額=本人固定工資/21.75 /8 事假累計小時數(shù)。休假管理n公司正式員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證（日期為進入公司之后日期日期為進入公司之后日期），申請享有3天婚假。晚婚（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）可增加至10天?；榧侔▏曳ǘ俸凸萑铡婚假須自結(jié)婚登記之日起6個月內(nèi)

13、一次性享有，逾期不補；若因工作原因未能在6個月內(nèi)休完的，經(jīng)公司批準，可以補休。n員工婚前體檢可享受半天全薪事假。n婚假為全薪假。n其他未盡事宜參考婚姻法以及計劃生育條例的相關規(guī)定。休假管理n產(chǎn)前檢查假：女員工妊娠期間每月可享受半天帶薪假以供產(chǎn)前檢查。n產(chǎn)假n一般產(chǎn)假期限：已婚女員工生育可享受90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)且有醫(yī)院證明，可增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，可另增加15天產(chǎn)假。n晚育產(chǎn)假期限：符合計劃生育晚育條件（女方滿24周歲，男方滿26周歲）并領取獨生子女證，可在90天的基礎上增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)且有醫(yī)院證明，可另增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個

14、嬰兒，可另增加15天產(chǎn)假。n特殊產(chǎn)假期限：女職工懷孕流產(chǎn)的,公司根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿7個月（含）以上者按正常生育辦理。休假管理n女員工休產(chǎn)假必須與公司簽訂女員工生育期休假協(xié)議書；法定的產(chǎn)假期間的工資待遇，繳納生育保險費的員工按生育保險政策執(zhí)行；未參加生育保險的員工，可參照生育保險規(guī)定的標準執(zhí)行，或按當?shù)叵嚓P法規(guī)執(zhí)行。n哺乳假n女員工休完產(chǎn)假返回工作崗位至嬰兒一周歲止，每個工作日有1小時哺乳。多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒，多增加半個小時

15、。哺乳時間按出勤對待，不允許累計。n陪護假n男員工配偶分娩時，可享受陪護假3天；配偶難產(chǎn)的可享受5天陪護假；n陪護假為帶薪假期，享受全額工資。休假管理n對于年休假，公司采取強制休假制度，各部門負責人及員工必須積極配合。對個別確實無法安排休假的部門，如項目部，可在每年春節(jié)前后，集中安排休假。n員工需在一個自然年度內(nèi)（1月1日至12月31日）休完當年的年假，因工作需要而無法在規(guī)定時間內(nèi)休完年假的部分員工，可申請延期，經(jīng)公司領導審批后予以執(zhí)行，延期的年假必須在次年的3月30日前休完。休假管理n按照季度計劃休年假的，無需另行履行請假手續(xù)，未按計劃休年假的需另行辦理請假手續(xù)。n年休假在次年的四月核銷，員工上一年度未休年假的天數(shù)，由公司按照國家相關規(guī)定核發(fā)年休假工資。n員工請事假應先沖抵年休假，年休假不含法定節(jié)假日及公休日。n年休假為帶薪假期，享受全額工資。休假管理n不得享受年休假情況： 年度受記過以上處分者； 有職工帶薪年休假條例中規(guī)定的不享受年休假情況之一者n員工因本人原因提前解除勞動合同及因違反勞動合同或其他相關合同、協(xié)議及公司規(guī)章制度、國家及地方政府的法律、法規(guī)被公司解除勞動合同的，未休的年休假自動取消，已預支的年休假按比例扣減工資。休假管理n工傷假按照國家或地方職工保護相關規(guī)定執(zhí)行，員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作