小企業(yè)人事管理制度及員工手冊

1、小企業(yè)人事管理制度及員工手冊第一章總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司 章程之規(guī)定，制定本制度。、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動行政部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動工資和人事管理制度。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同條款。四、公司行政部負責公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動關(guān)系、勞保福利等工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭 退、除名、開除等各項手續(xù)。本制度依據(jù)舊版員工手冊改編而成，所以人事管理制度同時也稱員工手冊。1、人

2、事管理制度的契約性及連續(xù)性 1、1 基于未來法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的變動，廠方保留修訂或補充人事管理制度內(nèi)容的權(quán)利，一切變更以廠方及所有員工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮，在可能的情況下，所有更改的內(nèi)容將會向所有員工公 布。1、2 本公司對員工的管理，除依國家法律和地方有關(guān)政策外，均依照本制度各項規(guī)章制度執(zhí)行，本制度未盡事宜依高層決策為準，本制度即日起實施，所有員工必須遵守本制度。2、行為準則 2、1 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司商業(yè)秘密；2、2 愛護公司財物，不浪費、不化公為私；2、3 遵守公司一切規(guī)章制度及工作安全守則；2、 4維持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為； 2、5 不得相互誹謗或搬弄

3、是非。3、工作態(tài)度 3、1 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；3、2 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全部責任；3、3 員工之間應(yīng)相互配合；3、4 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；3、5為人處事態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。第二章員工規(guī)章、招聘及入職1、招聘程序 1、1各部門提出用人申請，填寫 人員需求單 至部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準后，行政部安排人員招聘的工作；1、2 行政部收集簡歷以篩選符合入職條件的簡歷，移交給用人部門共同協(xié)商以確 定面試時間；1、3 對求職者進行面試或測試；1、1、4將符合職位的人選之資料交行政部進行證件或相關(guān)資料背景核實，無誤后，由行政部安排具體上班

4、時間和所交資料；5 體檢合格，辦理入職手續(xù)，經(jīng)入職培訓(xùn)后送用人部門。2、招聘管理2、1 公司在招聘人員以公平、公正及公開的競選方式面向社會招聘。2、2各部門人員需求必須填寫 人員需求單 經(jīng)部門主管簽名后交至行政部，由行政部根據(jù)人員需求單評估是否超越編制人員，若在正常范圍 內(nèi)，經(jīng)行政部主管簽名確認招聘。2、3若部門因人員流動，需求職位曾補人員時，則也要填寫 人員需求單 走相關(guān) 程序后招聘。2、4 所有人員在入職前須經(jīng)過行政部對其證件的真實性加以識別，方可申請入職，若發(fā)現(xiàn)證件存在虛假現(xiàn)象，就算是復(fù)試合格，行政部也有權(quán) 拒絕其申請入職。2、5 嚴禁聘用未滿 18周歲人員。3、入職手續(xù) 3、1新來報到

5、員工，必須當天向行政部繳交 1 寸紅底近期免冠彩照 2張，身份證復(fù)印件正反面各 1 張，并出示身份證原件，畢業(yè)證復(fù)印件 1 張，并 出示畢業(yè)證原件，以及我司指定醫(yī)院體檢乙肝兩對半和胸透相關(guān) 證明。若報到時相關(guān)資料不全，行政部有權(quán)利推遲該員工入職日 期。3、2入職員工由行政部辦理工作證和 IC 卡，做滿一周后發(fā)放工衣。3、3 辦妥入職手續(xù)后，由行政部將其交給部門主管分配其工作，技術(shù)性的員工應(yīng)對其進行崗前培訓(xùn)。3、4入職不滿一周者申請離職，不予以結(jié)算工資。4、試用期4、1 所有員工試用期為一至三個月，個別表現(xiàn)優(yōu)異者，具體依高層領(lǐng)導(dǎo)批準為準。試用期滿后由部門主管填寫員工動態(tài)表為其申請轉(zhuǎn)正或 加薪，表

6、現(xiàn)優(yōu)異者，主管可根據(jù)其綜合能力申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需呈 總經(jīng)理批準。、考勤管理1、出勤時間白班出勤時間為：上午 08：00 12:00下午 13：30 17：30加班 18：00 20：00夜班出勤時間為：20： 0012： 0001： 0005： 0005： 30 08： 00（夜晚加班）每月正常出勤為22天/8 小時，如遇月周期 21 天或 23天，則全依 22天計算。責任制（月薪）發(fā)放工資時已包含周六加班費在內(nèi)。2、打卡規(guī)定凡屬本公司員工，上下班均需打卡登記。所有員工上下班均需親自打 卡登記，禁止代理他人或讓他人代理打卡，由保安和各位員工互相監(jiān) 督，違反此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對當事人和代理人一

7、并處罰！3、簽卡上班時間因公事外出人員，未來得及打卡登記者，需填寫簽卡申請單并附上外出放行條經(jīng)部門主管確認后至行政部申請簽卡；如因卡機故障，則 由行政部統(tǒng)一簽卡；上班無故不打卡者，一個月僅限三次簽卡。由 當事人填寫簽卡申請單經(jīng)部門主管確認后，持考勤卡至行政部補 簽。4、遲到、早退5-10 分鐘內(nèi)到班者，每次扣上班時間開始后 5 分鐘內(nèi)到班者，每月僅限三次機會；除 5元；10-20 分鐘到班者，每次扣除 10元， 20-30 分鐘到班者，每 次扣除 15 元。超過 30分鐘以上者，需補開請假單，下班時間依規(guī)定提前 2 分鐘者，視為早退，每次扣除 5 元。5、加班5、1 員工必須按公司規(guī)定時間加班

8、，由文員填寫加班申請單，部門主管批準后交至行政部主管批準。若因病或事不能如期加班者， 需事先向部門主管請假，具體由生產(chǎn)部自行協(xié)調(diào)。待核對考勤 時，依加班單和實際出勤記錄核對。責任制、非責任制員工加班必須填寫 加班申請單 ，否則加班無效，非責任制員工周末加班，可以申請在其它時間調(diào)休，但最遲于第三 個月調(diào)完，否則無效。5、2加班時間從 18：00 分起核算，考慮到加班是提前申請，故按加班申請單和實際加班出勤核對，加班時間從 18：00 起核算。若連班 者，不需打卡，但需要在加班申請單上注明方能生效。例： 18：0020：00為 2小時，如實際打卡時間為 20：25，且加班單申請時間為 18：002

9、0：00，則計算加班時間為 18： 3020： 00，多出時間在加班申請時間外的，將不予計算。6、請假、公假管理 6、 1 事假事假需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門主管批準后，至行政部備案。簽核規(guī)則：天以內(nèi)：需部門主管簽核方能生效；天以上：需總經(jīng)理簽核方能生效； 每月全勤將為 100 元，請假超過 8H 的，當月全勤獎無。6、2 病假病假需當天填寫請假單經(jīng)部門主管批準后，至行政部備案，次 日上班時，應(yīng)向行政部出具醫(yī)師證明。6、3 法定假法定假日按照國家相關(guān)規(guī)定員工享有帶薪休假的資格，具體按以下標準執(zhí)行： 元旦：法定假日 1 天（元月 1 日）春節(jié)：法定假日 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)

10、：法定假日1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：法定假日1天（5月 1日）端午節(jié)：法定假日1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：法定假日1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：法定假日3天（即 10 月 1 日、6、4 調(diào)休2日、3 日）依月計算，若因工作排班需求，可在本月或最遲三個月內(nèi)安排調(diào)休，逾期視為放棄調(diào)休，調(diào)休需提前二天至行政部領(lǐng)調(diào)休單，經(jīng)部門主管批準后至行政部主管批準方可核算在考勤中。6、5 工傷假 員工在工作時間內(nèi)出現(xiàn)工傷事故的，須及時去醫(yī)保定點就診，根據(jù)其受傷情況以及醫(yī)師提供的證明，可適當?shù)慕o予工傷假休息。工傷假期間在規(guī)定休息時間內(nèi)只保留底薪。公假公假按國家規(guī)定假日給予，經(jīng)公司高層批準出差、參加會議、學習 培訓(xùn)

11、的依公假出勤，公假期間工資照常計算。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后 假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十天。多胞胎生育的，增加產(chǎn)假天；女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一周的底薪假期調(diào)養(yǎng)。職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假之 規(guī)定。產(chǎn)假期間底薪照月發(fā)放。其他未寫明假期則依國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況給予。三、辭退、自離、辭職管理1、辭退1、1 員工若在一至三個月的試用期內(nèi)，因工作能力不能勝任此工作者，公司有權(quán)1、實時辭退該員工，不需作任何補償。2 正式員工若嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、或給公司造成重損失、因個人違反國家相關(guān)法律、

12、法規(guī)而被追究刑事責任者， 公司有權(quán)實時辭退該員工，解除勞動合同且不作任何補償。若員工偷盜公司財產(chǎn)者，辭退時在該員工工資中扣除公司偷 盜之損失金額，并依情形決定是否送至當?shù)毓膊块T處理。1、3，1、4，1、5 之情形者，按 1、 2 規(guī)定執(zhí)行。1、3 泄露公司經(jīng)營、1、4 利用公司資源、業(yè)務(wù)秘密、客戶資料者；設(shè)備為個人謀取私利者；1、5不服從上級指揮，無故推委拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；1、6 辭退員工辦完手續(xù)當日由行政部核算考勤后，最遲于第二個工作日為其結(jié)算工資。2、2、2、2、2、2、辭職1 員工在三個月試用期內(nèi)辭職，必須提前一個星期填寫辭職申請，試用期滿后，必須提前 30 天填寫

13、辭職申請。2 所有人員離職必須填寫 員工辭職申請書 ，辭職申請經(jīng)部門最高主管批準后呈總經(jīng)理批準后交行政部。3 若因個人原因需當天辭職當天離廠者，扣除總工資的 50%；其他要求提前離職的按 30天計算，提前一天，即扣除 30 天的工 資。4 凡是紀律散慢，故意違反規(guī)章制度來博取廠部辭退者（包括已提出離職申請者），根據(jù)情況的輕重主管有權(quán)處罰或開除出廠。5 辭職日起，無特殊情況者不允許請假，否則按請假天數(shù)延遲離職時間。2、6辭職到期的最后一天，離職員工至行政部拿回 員工辭職單至相關(guān)部門交接簽核，最后至行政部交回工卡、廠牌、IC卡、宿舍鑰匙等, 由行政部將其辦理離職手續(xù)。2、8每月辭職截止日期為25-

14、30號，其他時間行政部不予受理。2、9離職人員的薪資核算：財務(wù)部每月1-5號統(tǒng)一核算離職人員的工資，當月25號打到員工賬戶上，前提必須是工商銀行，否則有延誤發(fā)工資時間或手續(xù)費用員工本人承擔。3、自離自離員工由部門主管開出員工動態(tài)表至總經(jīng)理批準。工資不予發(fā)放。4、辭退、辭職、自離人員離廠管理由保安隨其回宿舍監(jiān)督其收拾行李，確認無誤后準于離開。辭退、自離人員公司 永不再錄取。四、薪酬待遇1、員工入職滿一周，公司和員工雙方自愿協(xié)商簽訂勞動合同，待試用期過后，為其購買社會保險，保險按當?shù)匾?guī)定由公司和個人按百分比繳納，個人需交納的社保費用從當月工資中扣除。2、薪酬總結(jié)構(gòu)為:2、1非責任制（計加班費員工）

15、應(yīng)給項基礎(chǔ)工資給予公司福利給予底薪平時加班假日加班法定假日加班年薪補貼4年封頂全勤補貼績效獎金13001500倍2倍3倍每年60元10050500應(yīng)扣項個人承擔社?；騻€人所得稅水電、罰款依實際依實際2、2責任制（月薪無加班費人員）應(yīng)給項-應(yīng)扣項基礎(chǔ)工資給予公司福利給予個人承擔底薪職務(wù)津貼技術(shù)、管年薪補全勤績效獎社?；騻€水電、理津貼貼4年圭寸頂補貼2000500-5000每年60元10050800人所得稅罰款依實際依實際2、3調(diào)薪：新進員工試用期三個月滿后由部門主管提出調(diào)薪申請，結(jié)合員工實際表現(xiàn)加薪幅度和加薪間隔標準如下:2、3、1非責任制:加薪時間底薪年薪補貼基本工資

16、+全勤每月基本工資+全 勤（不計績效）加班平時44H假日32H滿三個月試用期后低 1350/ 高 14000最低1450,平時加班假日最高1500,平時加班假日=2348+全 勤 1002450=2435+全 勤 1002550滿半年后底 1400/ 高 14500最底1500,平時加班假日最高1550，平時加班假日=2435+全 勤 1002550=2521+全 勤 1002630滿一年到兩年底 1450/ 高 150060底1610,平時加班假日 最高1660,平時加班假日=2521+全 勤 1002630=2608+全 勤 1002710兩年以上具體按國家勞動法律每年加60每年加60截止

17、四年2、3、2責任制加薪時間底薪職務(wù)津貼技術(shù)、管理津貼年薪貼補滿三個月試用期后13001500不變動+50200+100 5000滿一年后13001500不變動+100 200+200800每年加60滿兩年13001500不變動+200500+3001000兩年以上13001500不變動2、1公司為員工提供食宿，若不在食堂就餐者，公司不再另外作補助；在食堂就餐者，責任制不用承擔伙食費，非責任制員工按每月/230元在當月工資中扣除；宿舍四人一間，使用電額超出24度，由宿舍人員平攤；使用水每位員人按出勤天數(shù)*元在當月工資中扣除。2、2加班費按國家勞動法支付，周末加班依績效計算，具體見當月績效值和相

18、關(guān)績效資料。法定假日如加班可安排其它時間調(diào)休或支付加班 費。2、3公司每月25號發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后兩天，若遇資金周轉(zhuǎn)不過來時，由行政部以通知形式知會員工，員工要加以體諒。2、3轉(zhuǎn)正、調(diào)薪員工轉(zhuǎn)正或加薪由部門主管填寫員工動態(tài)表申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后至行政部備案，主管轉(zhuǎn)正或加薪由總經(jīng)理助理負責填寫員工動態(tài)表經(jīng) 總經(jīng)理批準后至行政部備案。年度調(diào)薪針對為公司服務(wù)滿12個月以上員工，由行政部主導(dǎo)依據(jù)員工入職時間匯總出當次調(diào)薪人員名單，原則上為每年十月份統(tǒng)一調(diào)整。行政部負責收集待調(diào)員工的績效、個人表現(xiàn)、培訓(xùn)等相關(guān)資料作為依據(jù)，提交到員工直屬主管處提醒年度普調(diào)，部門主管應(yīng)當以公平、公正的原則對員工

19、進行評價，根據(jù)其績效以及平時表現(xiàn)決定是否加薪和加薪額度，對于表現(xiàn)不佳著應(yīng)當與其溝通，并鼓勵其努力表現(xiàn)，下次再調(diào)。部門主管確定普調(diào) 后，將相關(guān)資料提交至行政部匯總，由行政部呈總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)交財務(wù)部審核，如無異議，財務(wù)部依生效日期落實年度 普調(diào)工作。公司給予員工工齡補貼，每年 12月份統(tǒng)調(diào)，每年增加 60 元的工齡補貼，分上半年一次和下半年一次補貼到工資中。2、4 年終獎金：具體按年度總營銷額臨時制定。第三章 獎罰制度為了發(fā)揚各員工的義務(wù)與職業(yè)道德，起到獎罰分明以鼓勵對公司有貢獻的 員工，和行為偏差的員工。規(guī)范企業(yè)管理，特制定本條例。、獎勵1、有以下事跡者給予嘉獎，獎勵金額： 30 元1、1 品行

20、端正、工作努力、能及時完成任務(wù)者；1、2維護團體榮譽，有具體事跡者；1、3 熱心服務(wù)，有具體事跡者；1、4 拾金不昧價值在一定程序者；1、5 其功績和表現(xiàn)足可以為其它員工做楷模者。2、有以下事跡者給予小功，獎勵金額： 60 元2、2、1對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確實有效者；2節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者；2、3 對工作開拓有相當成效者；2、4 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者；2、5 遇有災(zāi)變，勇于負責，并措施得當者；2、6舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者；2、7有其它較大功績者。3、對于有以下事跡者給予大功，獎勵金額： 100 元3、1 遇有意外事件或災(zāi)變，極力搶救而減小

21、損失者；3、2 維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；3、3 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；3、4 具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。、懲罰1、有以下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實者給予警告處分，處罰金額： 30 元1、1 在工作時間擅自離崗者（工作時間未經(jīng)主管同意私自離開崗位）；1、2 在工作時間聊天、嬉戲、打電話、發(fā)信息或從事規(guī)定以外工作者；1、3 工作效率達不到，屢教不改者；1、4 因過失致工作錯誤但情節(jié)輕微者；1、5 妨礙現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸不改者，或違反安全衛(wèi)生工作守則情節(jié)輕者；1、6 初次不遵守主管人員合理指揮者；1、7 浪費公物，情節(jié)輕微者；1、8 管理人員或監(jiān)督人員未

22、認真執(zhí)行公務(wù)者；1、9 在工廠內(nèi)穿拖鞋或赤腳者；1、10 在廠區(qū)或宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、煙蒂者；1、11 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)或宿舍拒絕保安或主管人員查詢者；12 在廠區(qū)未佩帶廠證和穿工衣者（特殊除外）；1、1、1、13 遇發(fā)生事故，故意逃避者；14擅自在廠區(qū)內(nèi)推銷物品者；1、15 代他人打卡，或讓他人代打卡者；1、15 其它違紀但行為較輕者；2、有以下情節(jié)之一，經(jīng)查屬實者給予小過處分，處罰金額： 60 元2、1 對上級批示或有期限的工作任務(wù)，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；2、2 直屬主管對下屬人員明知舞弊有據(jù)，而給予隱瞞庇護或不舉報者；2、2、3 因疏忽致使機器

23、設(shè)備或產(chǎn)品物料遭受損壞或傷及他人，但情節(jié)較不嚴重者；4 在工作區(qū)域嬉戲，嚴重影響他人工作者；2、5 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；2、6 投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；2、7 對同事惡意攻擊或誣告、偽證制造事端者；3、有以下情節(jié)，經(jīng)查屬實者給予大過處分，處罰金額：100元8 上班時間睡覺者；2、3、3、1 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者；2 管理者嚴重失職者；3、3攜帶違禁物品入廠不聽制止者；3、4 惡意損毀公司財產(chǎn)者；3、5 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者；3、6仿效公司圖章、管理層人員簽名者；3、7 在廠區(qū)或宿舍聚眾賭博者；3、8 無故曠工者；三、有下例情節(jié)之一者，經(jīng)查屬實，立即辭退使用虛假證件

24、入職者；1、3、2、對公司員工實暴或進行惡意語言攻擊者；違反工作規(guī)定屢教不改者；5、6、7、8、9、4、泄露公司商業(yè)機密者；無正當理由連續(xù)曠工三日或者一個月累計四日者；散播謠言，嚴重影響公司聲譽者；聚眾要挾或故意起哄妨礙公司秩序者；拒絕服從工作安排者；偷竊、盜買他人財產(chǎn)以及公司財產(chǎn)者，情節(jié)較嚴重者移交當?shù)厮痉ú块T；10、利用公司名譽謀取私利使公司名譽受損或公司財產(chǎn)損失者；11、在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆者；12、一年內(nèi)累計五次大過者；13、因個人違反國家相關(guān)法律、法規(guī)而被追究刑事責任者；第四章后勤管理、食堂公司為員工提供伙食，就餐時間為半個小時，員工應(yīng)遵守食堂秩序，自覺排隊打飯，杜絕浪費糧食。

25、非責任制員工每月承擔 230 元伙食費，從當月工資中扣除。不在公司食堂就餐者，公司不予補助。、宿舍管理1、本公司所有人員須服從住宿安排，行政部排定的宿舍、床位禁止私自調(diào)換，違者按警告處分。2、若要外宿者公司不另作補貼。3、禁止帶本公司以外人員入住宿舍。4、員工應(yīng)節(jié)約用水用電，原則上每間宿舍四人，使用總電額超出24 度，由宿舍人員平攤；使用水量每位員人按出勤天數(shù) * 元在當月工資中扣 除。5、凡離職員工離職當日即需收拾行李由保安監(jiān)督下離開宿舍，禁止在宿舍逗留，如特殊原因需逗留者需向行政部申請。6、宿舍關(guān)門時間為 24：00，禁止超時晚歸。7、員工應(yīng)注重個人衛(wèi)生，輪流保持宿舍的衛(wèi)生環(huán)境，禁止亂丟垃

26、圾。8、禁止男女混住、宿舍酗酒、打架斗毆。9、需愛護宿舍公共設(shè)施，禁止大聲喧嘩影響他人休息。四、工衣管理1、員工入職一周后發(fā)放工衣，工衣代表公司形象，應(yīng)保持整潔。2、工衣費用為公司服務(wù)滿一年者，每季可增加一件，工衣費用由公司預(yù)先支付，需要員工為公司服務(wù)滿兩年，服務(wù)滿一年不到兩年者需要承擔 50%，不滿一年者離職時在工資中扣除全額工衣費用五、車輛管理1、凡用車必須填寫用車申請單 ，經(jīng)單位主管批準后，向人事行政部申請用車。2、避免延誤用車，用車需提前至少一小時向行政部申請。3、用車不得以公事為由，私人用車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以小過處分。六、門禁管理1、人員、物品、車輛進出管理1、1 公司員工進出廠區(qū)均需佩

27、帶廠牌。1、2 上班時間員工外出必須開 放行條經(jīng)主管簽名，當班保安確認后準予放行。1、3 辭職、辭退人員不得私自放入廠區(qū)，如有來訪，應(yīng)該先打電話告知行政部，同意后方可進入。1、4 上班時間禁止私訪、禁止非公來訪進入車間。1、5來訪人員填寫來訪登記表 當班保安確認后電話通知當事人，同意后由保安帶領(lǐng)來訪人員進入公司。1、6 出入物品保安必須檢查后方可放行。1、7 車輛不得進入車間內(nèi)。1、8 嚴禁帶違禁物品進入廠區(qū)。1、9 嚴禁保安人員公報私仇，故意刁難。2、突發(fā)事件處理2、1 遇火災(zāi)、臺風等自然災(zāi)害，或遇劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，當班保安應(yīng)勇于搶救、訊速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備并打電話向派出所報 警，處

28、理事后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應(yīng)2、保護好現(xiàn)場。2 員工在工廠或宿舍打架斗毆、酗酒鬧事者，保安應(yīng)及時勸阻或加以制止，防止事件惡化。3、換班時，當班保安應(yīng)將本班異常和注意事項寫在保安日志上供下班保安參考。涉及到所交接的物品時，應(yīng)當面清點數(shù)量，并清楚的記錄于保安日志 上。4、巡邏管理內(nèi)容4、1 按公司規(guī)章制度稽查；4、2 員工上下班打卡情況；4、3 消防栓和滅火器的定期檢查與維護；4、4 工廠之異常等。第五章安全生產(chǎn)、工傷及處理、安全生產(chǎn)規(guī)定1、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，以生產(chǎn)操作人員，必須嚴格操作規(guī)程上崗，定期進行安全生產(chǎn)知識教育。2、主管應(yīng)不定時的對員工講解機械

29、操作安全事項，增強員工的安全意識。3、新工人上崗前必須培訓(xùn)，未學會安全操作的人員不準啟動、裝修機器設(shè)備：嚴禁操作與己無關(guān)的機器設(shè)備：嚴禁違章作業(yè)：在進行沖壓作業(yè) 時，先熟悉設(shè)備的緊急停止。4、掌握必要的機器安全知識和技術(shù)，平時注意機器保養(yǎng)，在生產(chǎn)過程中，若發(fā)生機器壞，要停止作業(yè)，不能私自將安全防護裝置拆除。5、晚上保證睡眠，充分休息，上班時間思想集中，不能打嗑睡或聊天：不能過度疲勞作業(yè)，不能隨便離崗、串崗，不得從事與當時工作無關(guān)的活 動。6、設(shè)備操作應(yīng)當遵守設(shè)備操作說明書安全操作。7、叉車行走時，必須只在通道線內(nèi)行走，速度盡量要慢，要注意前后的物體與往來人員：8、吊車要注意檢查其螺絲是否有脫落

30、、所吊物體是否超重，起吊高度必須不得超過一個人高，行走要緩慢，放下前要確認所置平面穩(wěn)固可靠；9、任何留有長發(fā)人士進入生產(chǎn)車間都必須帶工帽；10、直接生產(chǎn)工人要求按規(guī)定戴安全眼鏡； 11、其它未盡事宜，由部門主管在對員工工作一個崗位前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)未合格者一律不得上崗；、工傷之鑒定1、有以下情況之一者定為工傷：1、1 進行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)管理人員臨時指定同意的工作；1、 2在緊急情況下 ,未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定但從事對公司有益工作 （搶救財物）；1、3 工作時間在公司生產(chǎn)工作區(qū)域遭受非本人責任發(fā)生的事故1、4 從事?lián)岆U救災(zāi)、維護社會和人民的利益；1、5 按正常所經(jīng)路線，在上下班途中遭非本人責任事故或其它意外事故；1、6 因公出差或外勤期間或工作調(diào)動途中非本人責任發(fā)生的事故；1、7 因職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或傷亡；1、8 在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病猝然死亡的；1、9 經(jīng)勞動行政部門確認其它可以享受工傷待遇的。2、有下列情況定為非工作不享受工傷待遇；2、1 工作時間以外遭受傷害的；2、2 所有違法行為；2、3 因酗酒致傷；2、4 自殘或自殺行為；2、5 違章操作或違反相關(guān)安全規(guī)定的