做更好的自己

1、做更好的自己！浙江舟山群島新區(qū)旅游與健康職業(yè)學院浙江舟山群島新區(qū)旅游與健康職業(yè)學院講座講座浙江舟山群島新區(qū)旅游與健康職業(yè)學院浙江舟山群島新區(qū)旅游與健康職業(yè)學院講座講座我們生活的時代充滿著前所未有的機會：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你從何處起步，你都可以沿著自己所選擇的道路登上事業(yè)的頂峰。不過，有了機會，也就有了責任。知識工作者必須成為自己的首席執(zhí)行官。作為高校的教師，要開辟自己專業(yè)的天地，知道何時適應(yīng)發(fā)展道路，并在可能長達幾十年的職業(yè)生涯中不斷努力，干出實績。要做好這些事情，你首先要對自己有深刻的認識不僅清楚自己的優(yōu)點和缺點，也知道自己是怎樣學習新知識和與別人共事的，并且還明白自己的價值

2、觀是什么，自己又能在哪些方面做出最大貢獻。因為只有當所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。我們必須學會自我發(fā)展，必須知道把自己放在什么樣的位置上，才能做出最大貢獻，而且還必須在職業(yè)生涯中保持著高度的警覺和投入。一、我的長處是什么？ What Are My Strengths? 過多的情況是，人們只知道自己不擅長什么即便是在這一點上，人們也往往認識不清。 然而，一個人要有所作為，只能靠發(fā)揮自己的長處，而如果從事自己不太擅長的工作是無法取得成就的，更不用說那些自己根本干不了的事情了。專注于你的專業(yè)、長處，把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方加強你的長處發(fā)現(xiàn)如何由于恃才傲物而造成的偏見和無知

3、，并且加以克服1、有太多的人，尤其是那些術(shù)業(yè)有專攻的人，往往對其他領(lǐng)域的只是不屑一顧，或者認為聰明的頭腦就可取代知識。2、糾正你的不良習慣。所謂不良習慣，是指那些會影響你的工作成效和工作表現(xiàn)的事情。這樣的習慣能很快地在回饋中反映出來。3、高校年輕教師缺乏禮貌的現(xiàn)象也普遍存在。禮貌是一個組織的潤滑劑。其實禮貌也很簡單，無非是說聲“請”和“謝謝”，記住別人的名字，或問聲對方家人這樣大小事，主動與人溝通等。但就是這種不起眼的細節(jié)，使得兩個人能夠融洽相處，不管他們彼此之間是否有好感。許多聰明人，尤其是現(xiàn)在的年輕人，沒有意識到這一點。（二、我的工作方式是怎樣的？How Do I Perform? 很少有

4、人知道自己平時是怎樣把事情給做成的。 同一個人的長處一樣，一個人的工作方式也是獨一無二的。這由人的個性決定的。不管個性是先天決定的，還是后天培養(yǎng)的，它肯定是早在一個人進入職場前就形成了。 對于知識工作者來說，“我的工作方式是怎樣的？”可能比“我的長處是什么？”這個問題更重要。一般情況下，人們從事自己拿手的工作容易做出成績一樣，他們要是采取了自己最擅長的工作方式也容易取得成就。 首先，不要改變自己，應(yīng)該是對自己的方式進行改進、提高。首先，不要改變自己，應(yīng)該是對自己的方式進行改進、提高。Change or Improve. 其次，深入了解行業(yè)，學習和掌握新技能，與時俱進地跟上時代發(fā)展。其次，深入了

5、解行業(yè)，學習和掌握新技能，與時俱進地跟上時代發(fā)展。三、我如何學習？How Do I Learn? 要了解一個人的工作方式，需要弄清楚的是，他（她）是如何學習的。閱讀學習，研究式學習，科研中學習等。 自我管理：我能與別人合作得好嗎？還是喜歡單槍匹馬？如果你確實有與別人進行合作的能力，你還得問問這個問題：我在怎樣的關(guān)系下與他人共事？一些人作為團隊成員工作最出色，另一些人單獨工作最出色，一些人當教練和導師特別有天賦，另一些人卻沒能力做導師。我是在壓力下表現(xiàn)出色，還是適應(yīng)一種按部就班、可預測的工作 環(huán)境？ 要能夠自我管理，你最后不得不問的問題是：我的價值觀是什么？ 如果一個組織的價值體系不為自己所接受

6、或者與自己 的價值觀不相容，人們就會備感沮喪，工作效率低下。 一個人的工作方式和他的長處很少發(fā)生沖突，相反，兩者能產(chǎn)生互補。 但是，一個人的價值觀有時會與他的長處發(fā)生沖突。 在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力（甚至沒必要貢獻太多的精力）。價值觀是并且應(yīng)該是最終的試金石。 價值觀是需要通過不斷的磨合、互動、理解、融合來達到一致的。四、我的價值觀是什么？What Are My Values? 大多數(shù)人，尤其是很有天賦的人，至少要過了二十五六歲才知道他們將身屬何處？ 成功的事業(yè)不是預先規(guī)劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價值觀后，準備把握機遇時水到渠成的。知道自己屬于

7、何處，可使一個人勤奮、有能力但原本平平的普通人，變成出類拔萃的工作者。五、我屬于何處？ Where Do I Belong？ 以前的人大多都處于從屬地位，別人吩咐他們做什么 ，就做什么，這被認為是理所當然的。隨著時代的變化，對于知識工作者來說，他們還不得不提出一個以前 從來沒有提出過的問題：我的貢獻應(yīng)該是什么？要回答這個問題，他們必須考慮三個不同的因素：當前形勢的要求是什么？鑒于我的長處、我的工作方式以及我的價值觀，我怎樣才能對需要完成的任務(wù)做出最大貢獻？最后，必須取得什么結(jié)果才能產(chǎn)生重要影響？ 回答這個問題時必須對幾個方面進行權(quán)衡。 首先，這些結(jié)果應(yīng)該是比較難實現(xiàn)的用當前的一個時髦詞說，就是

8、要有“張力”。但是，這些結(jié)果也應(yīng)該是能力所及的。設(shè)定一個不能實現(xiàn)的目標或者只能在可能性微乎其微的情況下實現(xiàn)的目標，根本不能叫雄心勃勃，簡直就是愚蠢。 其次，這些結(jié)果應(yīng)該富有意義，要能夠產(chǎn)生一定影響。 最后，結(jié)果應(yīng)該明顯可見的，如果可能的話，還應(yīng)當能夠衡量。確定了要實現(xiàn)的結(jié)果之后，接著就可以制定行動計劃：做什么，從何處著手，如何開始，目標是什么，在多長時間內(nèi)完成。六、我該做什么貢獻？ What Should I Contribute ?七、對人際關(guān)系負責 Responsibility For Relationships 除了少數(shù)偉大的藝術(shù)家、科學家和運動員，很少有人是靠自己單槍匹馬而取得成果的。

9、 不管是組織成員還是個體職業(yè)者，大多數(shù)人都要與別人進行合作，并且是有效合作。要實現(xiàn)自我管理，你需要對自己的人際關(guān)系負起責任。 首先，是要接受別人是和你一樣的個體這個事實。如果，你想要卓有成效，你就必須知道共事者的長處、工作方式和價值觀。這個道理聽起來讓人很容易明白，但是沒有幾個人真正會去注意。 至于工作方式，人各有別。提高效率的第一個秘訣是了解跟你合作和你要依賴的人，以利用他們的長處、工作方式和價值觀。工作關(guān)系應(yīng)當既以工作為基礎(chǔ)，也以人為基礎(chǔ)。七、對人際關(guān)系負責 Responsibility For Relationships 人際關(guān)系責任的第二部分內(nèi)容是溝通責任。事實上，知識工作者應(yīng)該向與他

10、們共事的每一個人，不管是下屬、上司、同事還是團隊成員，都發(fā)出這樣的疑問。而且，每次提出此類問題，都會得到這樣的回答：“謝謝你來問我。但是，你為什么不早點問我？” 組織已不再建立在強權(quán)的基礎(chǔ)上，而是建立在信任的基礎(chǔ)上。人與人之間相互信任，不一定意味著他們彼此喜歡對方，而是意味著彼此了解。因此，人們絕對有必要對自己的人際關(guān)系負責。 這是一種義務(wù)。人們都需要對他的所有共事者負起這種責任。所謂共事者，是指在工作上他所依賴的同事以及依賴他的同事。七、對人際關(guān)系負責 Responsibility For Relationships 在一個崇尚成功的社會里，擁有各種選擇變得越來越重要。第一，組織比員工更長壽

11、；第二，大多數(shù)人從不挪地方。如今，情況恰恰相反，知識工作者的壽命超過了組織壽命，而且他們來去自如。 我們能否打造自己成為：智力中等，性情溫和，知書達理，實干敬業(yè)的人？從而影響和培養(yǎng)一代大學生？為旅游業(yè)培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀生力軍！ 人的一生可以干很多蠢事，但最蠢的兩件事，就是：拒絕讀書，忽視靈魂；拒絕運動，忽視健康！我們每個人都應(yīng)當認清目前的自己，找到屬于自己的位置，走自己的道路，人生，越努力，越幸運！七、對人際關(guān)系負責 Responsibility For Relationships “極度”認真地工作能扭轉(zhuǎn)人生： 想好好活， 就得好好干，這一點很重要。 工作就是提升心志，磨練人格的“修行”。勞動的意義不僅在于追求業(yè)績，更在于完善人的內(nèi)心。工作最重要的目的在