四級工傷可主動解除合同嗎

1、精品文檔 你我共享遇到合同糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>> 四級工傷可主動解除合同嗎現(xiàn)實生活中，受傷的情形很多，但是有一種受傷卻稱之為工傷，所謂的工傷便是因工致傷，相應(yīng)的，造成工傷的情況也會享受到一定的福利待遇。那么四級工傷可主動解除合同嗎?哪些情況勞動者可以要求解除合同?事實上，工傷并不等于解除勞動合同，解除勞動合同是需要在一定的條件下才能實現(xiàn)的。一、四級工傷可主動解除合同嗎?在工傷保險條例中，對于工傷的相關(guān)規(guī)定是這樣的：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

2、一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。2、 哪些情況勞動

3、者可以要求解除合同?勞動者可以解除勞動合同的情形包括：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。四級工傷可主動解除合同嗎?哪些情況勞動者可以要求解除合同?贏了網(wǎng)提示，工傷雖然可

4、以享受公司給與的相應(yīng)福利待遇，但是卻并非就等同于解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同的情況主要有6種，至于是否適用，則需要根據(jù)實際情況而定。· 公司不簽勞動合同勞動者如何維權(quán) · 電視購物商家是否構(gòu)成欺詐 · 編造虛假工作經(jīng)歷簽訂勞動合同公司將其開除是否違法 · 違約條款不對等是否算合同無效 · 借款到期未還何為怠于行使債權(quán) · 什么是合同解除權(quán)_解除權(quán)也有“有效期” · 提存人可以拿回提存物嗎 · 債權(quán)轉(zhuǎn)讓必須通知債務(wù)人嗎直接向法院起訴有效嗎 · 員工“被迫辭職”需明示寫錯原因無補償 · 網(wǎng)購

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