私企聘用合同

1、私企聘用合同聘用合同身份證號碼：甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、 法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定，聘用為公司合同制員工。雙方根據(jù)平等 自愿、協(xié)商 一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明 確雙方的權利、 義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效 期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1 . 合同有效期限為 年，至 年 月日止。2 . 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變 化或 在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞 動義務而 依法予以終止外，其他終止條件為： o 3 . 合同期限至 工作完成時終止。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之

2、日起 個月內(nèi)為試用期。試用期工資為 o本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力二、工作任務乙方職稱或部門： O 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務。三、勞動報酬1. 乙方職稱或部門：。2. 甲方按照政府有不得低于本市最低工資標準的規(guī)定 , 制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 乙方工資根據(jù)崗位定為 元/ 月。其中包括：基本工資 元 ; 飯補 元; 住房補貼 ; 三險 元；管理層崗位津貼 元；其他 .甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日， 順延 在最近的工作日支付工資。銷售經(jīng)理工資管理辦法詳見銷售經(jīng)理工資管理制度，與此合同同時簽訂。四、保險福利待遇在合同

3、期內(nèi)，甲方直接支付給乙方基本三險福利金， 由乙 方自行到相關部門辦理手續(xù)，如乙方未自行辦理三險 福利金， 出現(xiàn)相關問題甲方均不負責。乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女 職工、 未成年工的勞動保護規(guī)定和國家勞動安全條例，切 實保護乙方 在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn) 知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。 乙方應參 加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法 規(guī)、規(guī)章、制 度和操作規(guī)程。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方 必的 勞動保護用品。八

4、、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理 制度， 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、 考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 如 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意 , 可以變更 勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字。如甲方訂 立勞動合同時 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合 同無法履行，經(jīng)當 事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成 協(xié)議的，甲方可以解除 勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的

5、；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同； 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職

6、手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于國家相關規(guī)定的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方 不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī) 定為乙方辦理 繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲 方以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ; 甲方故意不履行勞動合 同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵 害乙方其他合法權

7、益的。如 乙方依據(jù)上款第 2 項至第 6 項 規(guī)定解除勞動合同的，均可追究 甲方違約責任。乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前3。天 以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職 業(yè)病 或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣 級醫(yī)務勞 動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方 患病或非因工 負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍 住院治療的；符合 計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、 哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批 準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的； 符合國家、省、市有關規(guī) 定不得解除勞動合同的。除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同

8、 另有 其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須 提前一個 月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實 際天數(shù)，以乙 方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對 方。甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工手冊、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、 領取失業(yè)救濟金提供方便。若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。乙方符合國家規(guī)定的退休條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按國家相關規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導

9、致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。甲方：乙方：聘用合同聘用方：住所地：受聘方：身份證號：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關法律法規(guī)之規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議。一工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二合同期限聘用方根據(jù)受聘方工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中試用期為個月。無固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三工作時間聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘方每日工作 8 小 時，每周工作 40 小時。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因 工作性質(zhì) 不同，

10、可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作 時間。聘用方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可以 延長 工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延 長工作 時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作 時間每日不 超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的 , 不受 上款規(guī)定限制。四工資聘用方根據(jù)受聘方的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度， 采用 第工資制 :1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣元；2、底薪 +提成工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘方每月完成的業(yè)務額 , 發(fā)放業(yè)務考 核工資；3、業(yè) 務提成制。聘用方對

11、受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受業(yè)務提成。聘用方以此作為受聘方每發(fā)放薪資。聘用方每月日為發(fā)薪日。聘用方安排加班加點的，按勞動合同法相關規(guī)定 工資報酬。受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關法律、法 政策執(zhí)行。受聘方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義 工資照發(fā)。受聘方停工期間的工資待遇按相關法律、法規(guī)、政策受聘方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工 國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。五勞動保護和勞動條件聘用方必須為受聘方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè) 應當定期進行健康檢查。受聘方對聘用方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有 絕執(zhí)行 ; 對危害生

12、命安全和身體健康的行為，有權提出 舉和控告。六社會保險和福利待遇月薪酬支付規(guī)、務時，執(zhí)行。資按衛(wèi)生的勞動者權拒批評、檢老、聘用方接國家社會保險的有關規(guī)定，為受聘方辦理養(yǎng) 工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。受聘方因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及 規(guī)定處理。其他福利待遇根據(jù)聘用方制定的有關制度執(zhí)行。享受 待遇。聘用方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的 待遇。七工作紀律受聘方在合同期內(nèi)應遵守： 遵守聘月方制定的各項規(guī)章制度。受聘方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商 營秘密，受聘方有義務對其保密，不得對外擴散。不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或 或從事與聘用方利益有沖突的業(yè)

13、務。按時完成聘用方指派的工作任務。 積極服從上級主管的工作調(diào)動。愛護聘用方的財產(chǎn)。遵守國家和地方有關計劃生育政策。八合同的變更、解除、重新訂立和終止聘用方可以根據(jù)工作要求，結合受聘方的能力，調(diào)整 方的工作崗位，以達到人和崗位合理配路與利用。調(diào) 應就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同有關福利福利業(yè)經(jīng)兼職,受聘整后雙方法變因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘方嚴重違反勞動紀律或者聘用方規(guī)章制度的；3、受聘方嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損

14、害的；4、受聘方未經(jīng)聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；5、受聘方被依法追究刑事責任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應 當提 前三十日以書面形式通知受聘方。1、聘用方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘用方管理當局決定確需裁減人員的；2、受聘方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作的；3、受聘方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的，聘

15、用方不得依據(jù)本條第三款的規(guī) 定解 除聘用合同：1、受聘方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 用人單位：職工姓名：勞動合同長沙鼎揚銘家具有限公司 長沙鼎揚銘家具有限公司員工聘用合同 甲方：乙方名稱：長沙鼎揚銘家具有限公司名稱： 法定代表：身份證號碼：住所：湖南省長沙市人民東路住址：大漢建材城陶瓷棟 2、 3 樓聯(lián)系電話： 0731-85010 008 聯(lián)系電話： 根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商， 簽訂本合同 :一、聘用合同工作性質(zhì)與期限 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成 該崗位承擔的工作任務。合同期從 年 月 日起至 或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。其

16、中試用期從月 日起至 年月日止。二、勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、區(qū) 10自愿法定年衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的 勞動保護用 品。甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙 方應 當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防 止勞動過 程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。三、勞動報酬乙方在試用期期間工資為：。合同期期間基本工資：元，獎金按甲方定每月10日為發(fā)薪日，若有特殊原因，將另行通知。四、甲方的權利和義務甲方的權利1. 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙

17、方行使管理權、考核權和獎懲權。2 .合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知限制： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方連續(xù)3個月工作被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整

18、工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲 方造 成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。甲方的義務1 .遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 .負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。五、乙方的權利和義務乙方的權利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得物質(zhì)鼓勵的權利2. 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、福利待3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘 同：在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 工作的；甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條 乙方的義務1. 必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工 標，并接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形 利益的言行。3 .必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng) 管理。4 .乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，正式員工 提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。六