深圳勞務(wù)工合同范本

1、XXX 合同范文編制： 年月一 a 深圳勞務(wù)工合同范本勞務(wù)有狹義勞務(wù)和廣義勞務(wù)之分。狹義勞務(wù)不留下任何可以捉摸的、同提 供這些 服務(wù)的人分開存在的結(jié)果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的 服務(wù)。廣義勞 務(wù)除了包括狹義勞務(wù)之外，還包括這樣一類勞務(wù)，即它所提供的 使用價(jià)值附著于物質(zhì) 產(chǎn)品之中，體現(xiàn)為商品，如廚師、修理師、裁縫等人員提 供的服務(wù)。勞務(wù)概念和第三產(chǎn)業(yè)概念之間存在著相通之處。第三產(chǎn)業(yè)的主要特征，就在于向社會(huì)提供勞務(wù)。一個(gè)國(guó)家的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和以提供勞務(wù)為主要特征的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平之間，存在著相互促進(jìn)、相互制約的關(guān)系。隨著社會(huì)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的 發(fā)展，第三產(chǎn) 業(yè)特別是其中的第三個(gè)層

2、次（即為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門），在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位顯得越來越重要。甲方：（用人單位）乙方： （員工）名稱：姓名：經(jīng)濟(jì)類型：性別： 年齡：工齡：地址：戶口所在地：電話：聯(lián)系電話：法人代表：身份證號(hào)碼：F 、z有關(guān)議：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)0 一、工作崗位和工作（工種）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在 崗位從事 工作（工種）。0 二、合同期限（試用期限）（一）合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。1. 固定期限 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止

3、2. 無固定期限，合同期從 年 月 日起。3. 完成一定的工作為期限，從 年 月 日起至 （工作）完成止。（二）試用期限1. 無試用期。2. 試用期為 個(gè)月。（試用期包括在合同期內(nèi)）0 三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度。1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。2. 不定時(shí)工作制。3. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般條件每日不得超過一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的時(shí)。下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小如屬法律 . 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作

4、時(shí)間，不受上款規(guī)定限制0 四、工資待遇（一）乙方試用期工資 元/ 月; 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方每月 日，或每月 日. 日為發(fā)薪日。（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省 . 市 有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。0 五、勞動(dòng)保

5、護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全 . 衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對(duì)危害命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告0 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方按（省、市、區(qū)、縣）社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方因工致傷殘 . 死亡的，按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī) 定處理。（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。0 七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：（一）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安

6、全生產(chǎn)。（三）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（四）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（五）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。0 八、合同的變更 . 解除 . 重新訂立和終止一）經(jīng)甲 . 乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同書面局確另行行，經(jīng)（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1. 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3. 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5. 法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以 形式通知乙方本人。1. 甲方瀕臨破

7、產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng) 認(rèn)確需裁減人員的；2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 安排的適當(dāng)工作的；3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履 甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3. 乙方在孕期 . 產(chǎn)期. 哺乳期內(nèi)的；4. 法律. 法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有

8、下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3. 甲方以暴力 . 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4. 法律. 法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：1. 甲方依法被宣告破產(chǎn)；2. 甲方依法解散或依法被撤銷；書面3. 乙方死亡；（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以 形式通知甲方。（八）重新訂立勞動(dòng)合同新訂合同期滿，甲 . 乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重 立勞動(dòng)合同。（九）合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止

9、。0 九、違約責(zé)任（一）甲方的法律責(zé)任1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的， 全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足 于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。3. 甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng) 損失的，由甲方按 （省、市、區(qū)、縣）社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方4. 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a. 由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；b. 甲方依本合同第八條第（三）款第 項(xiàng)和第（五）款第

10、 2.3.4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。5. 甲方依本合同第八條第（三）款第2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6. 甲方依本合同第八條第（三）款第3.4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通規(guī)知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。（二） 乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下失：1. 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2. 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3. 對(duì)生產(chǎn) . 經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：0 十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解

11、 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。列損爭(zhēng)議對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 ; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院 起訴。項(xiàng)：0 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事0 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。0 十三、本合同自甲 . 乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。0 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。0 十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一） （二） 說明：1. 根據(jù)勞動(dòng)法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例規(guī)定，員工在同一用人 單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙

12、方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固 定期限 的勞動(dòng)合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年 . 女員工 連續(xù)工齡滿 二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限的勞動(dòng)合同。2. 根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以 在勞 動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月 ;對(duì)技術(shù) . 業(yè)務(wù)有特別要求的，試 用期可以 延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更 的，不得再約定試用期3. 甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定 時(shí)工 作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞

13、動(dòng)行政部門批 準(zhǔn)。4. 根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定 工作 時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。5. 違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠 償損 失. 支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平 等自愿的原 則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約 金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則， 違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年， 發(fā)給 員工一個(gè)月的月工資 ;滿半年不滿一年的 , 按一年計(jì)發(fā) ;不滿半年的，發(fā)給半個(gè) 月的月工 資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同 第八條第（三） 款第3項(xiàng).第九條第（一）款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金最高不超過十 二個(gè)月的月工資。7. 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，