第四章了解自我——價(jià)值觀探索

1、主要內(nèi)容主要內(nèi)容了解價(jià)值觀的基本概念了解價(jià)值觀的基本概念了解職業(yè)價(jià)值觀理論了解職業(yè)價(jià)值觀理論掌握價(jià)值澄清理論與價(jià)值拍賣掌握價(jià)值澄清理論與價(jià)值拍賣探索自己的價(jià)值觀類型及適合的職業(yè)范圍探索自己的價(jià)值觀類型及適合的職業(yè)范圍你認(rèn)為工作是你認(rèn)為工作是在一分鐘內(nèi)盡可能地寫下你對工作的在一分鐘內(nèi)盡可能地寫下你對工作的“價(jià)值價(jià)值”的理解。的理解。你想要在工作中得到什么？你想要在工作中得到什么？你判斷工作你判斷工作“好好”與與“壞壞”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？的標(biāo)準(zhǔn)是什么？價(jià)值觀是指個(gè)人對客觀事物（包括人、物、事）及對價(jià)值觀是指個(gè)人對客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體自己的行為結(jié)果

2、的意義、作用、效果和重要性的總體評價(jià)，是對什么是好的、是應(yīng)該的總看法，是推動并評價(jià)，是對什么是好的、是應(yīng)該的總看法，是推動并指引一個(gè)人采取決定和行動的原則、標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)性心指引一個(gè)人采取決定和行動的原則、標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)性心理結(jié)構(gòu)的核心因素之一。理結(jié)構(gòu)的核心因素之一。內(nèi)容上：關(guān)于價(jià)值判斷的觀念內(nèi)容上：關(guān)于價(jià)值判斷的觀念形式上：構(gòu)成信念、信仰、理想系統(tǒng)形式上：構(gòu)成信念、信仰、理想系統(tǒng)來源上：因人而異，并反應(yīng)人的社會存在來源上：因人而異，并反應(yīng)人的社會存在功能上：作為功能上：作為“評價(jià)評價(jià)”標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)而存在標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)而存在馬斯洛提出人有五個(gè)層次的需求：生理需求，安全需馬斯洛提出人有五個(gè)層次的需求：生理需求，安

3、全需求，歸屬需求，尊重需求，以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。求，歸屬需求，尊重需求，以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨蠡緷M足以后，只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨蠡緷M足以后， 個(gè)人才有可能個(gè)人才有可能關(guān)注并致力于下一層次需求的滿足。關(guān)注并致力于下一層次需求的滿足。這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價(jià)值觀。這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價(jià)值觀。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動力。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動力。 馬馬美國心理學(xué)家美國心理學(xué)家Milton Rokeach，在，在人類價(jià)值觀的本質(zhì)人類價(jià)值觀的本質(zhì)（The Nature of Human Values）提出十三種價(jià)值觀）提出十三種價(jià)值觀 ：成就感：提升社會地位，

4、得到社會認(rèn)同；希望工作能受到他人認(rèn)可，成就感：提升社會地位，得到社會認(rèn)同；希望工作能受到他人認(rèn)可，對工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。對工作的完成和挑戰(zhàn)成功感到滿足。美感的追求：能有機(jī)會多方面地欣賞周圍的人、事、物，或任何自美感的追求：能有機(jī)會多方面地欣賞周圍的人、事、物，或任何自己覺得重要且有意義的事物。己覺得重要且有意義的事物。挑戰(zhàn)：能有機(jī)會運(yùn)用聰明才智來解決困難。舍棄傳統(tǒng)的方法，而選挑戰(zhàn)：能有機(jī)會運(yùn)用聰明才智來解決困難。舍棄傳統(tǒng)的方法，而選擇創(chuàng)新的方法處理事物。擇創(chuàng)新的方法處理事物。健康（包括身體和心理）：工作能夠免于焦慮、緊張和恐懼；希望健康（包括身體和心理）：工作能夠免于焦慮、緊張和恐懼

5、；希望能夠心平氣和地處理事物。能夠心平氣和地處理事物。收入與財(cái)富：工作能夠明顯、有效地改變自己的財(cái)政狀況；希望能收入與財(cái)富：工作能夠明顯、有效地改變自己的財(cái)政狀況；希望能夠得到金錢所能買到的東西。夠得到金錢所能買到的東西。獨(dú)立性：在工作中能有彈性，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動，自獨(dú)立性：在工作中能有彈性，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動，自由度高。由度高。愛、家庭、人際關(guān)系：關(guān)心他人，與別人分享，協(xié)助別人解愛、家庭、人際關(guān)系：關(guān)心他人，與別人分享，協(xié)助別人解決問題；體貼、關(guān)愛，對周圍的人慷慨。決問題；體貼、關(guān)愛，對周圍的人慷慨。道德感：與組織的目標(biāo)、價(jià)值觀和工作使命能夠不相沖突，道德感：與組織的目

6、標(biāo)、價(jià)值觀和工作使命能夠不相沖突，緊密結(jié)合。緊密結(jié)合。歡樂：享受生命，結(jié)交朋友，一同享受美好時(shí)光。歡樂：享受生命，結(jié)交朋友，一同享受美好時(shí)光。權(quán)力：能夠影響或控制別人，使他人照著自己的意思行動。權(quán)力：能夠影響或控制別人，使他人照著自己的意思行動。安全感：能夠滿足疾病需要，有安全感，遠(yuǎn)離突如其來的變安全感：能夠滿足疾病需要，有安全感，遠(yuǎn)離突如其來的變動。動。自我成長：能夠追求知性方面的刺激，尋求更圓滿的人生，自我成長：能夠追求知性方面的刺激，尋求更圓滿的人生，在智慧、知識與人生的體會上有所提升。在智慧、知識與人生的體會上有所提升。協(xié)助他人：體認(rèn)到自己的付出對團(tuán)體是有幫助的，別人因?yàn)閰f(xié)助他人：體認(rèn)

7、到自己的付出對團(tuán)體是有幫助的，別人因?yàn)槟愕男袆佣芑菰S多。你的行動而受惠許多。價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對我們定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對我們的影響。的影響。當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是出于當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是出于價(jià)值的考慮。價(jià)值的考慮。舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀就是一種工作目的表達(dá)，是個(gè)人舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀就是一種工作目的表達(dá)，是個(gè)人對其工作贊同與尊重的渴望。對其工作贊同與尊重的渴望。羅斯從終極狀態(tài)和信念的角度認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是人們羅斯從終極狀態(tài)和

8、信念的角度認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是人們從某種職業(yè)所能取得的終極狀態(tài)從某種職業(yè)所能取得的終極狀態(tài)( (如收入高如收入高) )或行為方或行為方式式( (如與同事一起工作如與同事一起工作) )的信念。的信念。施瓦茨從工作目標(biāo)和報(bào)酬的角度將職業(yè)價(jià)值觀看成是施瓦茨從工作目標(biāo)和報(bào)酬的角度將職業(yè)價(jià)值觀看成是人們通過工作而達(dá)到的目標(biāo)或取得的報(bào)酬，它們是更人們通過工作而達(dá)到的目標(biāo)或取得的報(bào)酬，它們是更一般的個(gè)體價(jià)值觀在職業(yè)生活中的表現(xiàn)。一般的個(gè)體價(jià)值觀在職業(yè)生活中的表現(xiàn)。著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：員工的工作滿意度著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：員工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵因素之間的平衡。取決于內(nèi)外部激勵因素之間的

9、平衡。外部激勵因素包括工資、工作條件、公司政策和晉升外部激勵因素包括工資、工作條件、公司政策和晉升機(jī)會等滿足生理和安全需求的因素。機(jī)會等滿足生理和安全需求的因素。內(nèi)部激勵因素則包括承擔(dān)責(zé)任的大小、所完成的工作內(nèi)部激勵因素則包括承擔(dān)責(zé)任的大小、所完成的工作類型，得到的認(rèn)可和取得的成就等。類型，得到的認(rèn)可和取得的成就等。收入與財(cái)富收入與財(cái)富興趣特長興趣特長權(quán)利地位權(quán)利地位自由獨(dú)立自由獨(dú)立自我成長自我成長自我實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系人際關(guān)系身心健康身心健康環(huán)境舒適環(huán)境舒適工作穩(wěn)定工作穩(wěn)定社會需要社會需要追求新意追求新意職業(yè)價(jià)值觀念趨于理想化、模糊化、現(xiàn)實(shí)化。職業(yè)價(jià)值觀念趨于理想化、模糊化、現(xiàn)實(shí)化。在職業(yè)

10、價(jià)值目標(biāo)上過分強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值而忽視社會價(jià)值。在職業(yè)價(jià)值目標(biāo)上過分強(qiáng)調(diào)自我價(jià)值而忽視社會價(jià)值。 職業(yè)價(jià)值取向的自主性與矛盾性并存。職業(yè)價(jià)值取向的自主性與矛盾性并存。 職業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)手段多元化。職業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)手段多元化。 確定職業(yè)價(jià)值觀應(yīng)處理好的幾個(gè)關(guān)系：確定職業(yè)價(jià)值觀應(yīng)處理好的幾個(gè)關(guān)系： 處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系。處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系。 處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長的關(guān)系。處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長的關(guān)系。 處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問題。處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問題。 處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會的關(guān)系。處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會的關(guān)系。 處理好淡泊名利與追逐名利的

11、關(guān)系。處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān)系。 個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會環(huán)境的不個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會環(huán)境的不同，他的需求會發(fā)生改變，從而可能導(dǎo)致價(jià)值同，他的需求會發(fā)生改變，從而可能導(dǎo)致價(jià)值觀的變化；觀的變化； 當(dāng)今多元社會中多種價(jià)值觀的沖擊也會導(dǎo)致原當(dāng)今多元社會中多種價(jià)值觀的沖擊也會導(dǎo)致原有價(jià)值觀體系的混亂乃至改變。有價(jià)值觀體系的混亂乃至改變。 因此，價(jià)值觀需要不斷地審視和澄清。因此，價(jià)值觀需要不斷地審視和澄清。Louis Raths指出一個(gè)指出一個(gè)“價(jià)值價(jià)值”需要具備以下基本要素：需要具備以下基本要素：階段階段準(zhǔn)則準(zhǔn)則選擇（選擇（choosing）1 自由的選擇。自由的選擇。2從

12、不同的情境中選擇。從不同的情境中選擇。3 經(jīng)過考慮后才選擇。經(jīng)過考慮后才選擇。珍視（珍視（prizingprizing）4重視和珍視自己的選擇。重視和珍視自己的選擇。5公開表示自己的選擇。公開表示自己的選擇。行動（行動（actingacting）6根據(jù)自己的選擇采取行動。根據(jù)自己的選擇采取行動。7 重復(fù)實(shí)施重復(fù)實(shí)施1 1目的：協(xié)助學(xué)生澄清個(gè)人的工作價(jià)值觀目的：協(xié)助學(xué)生澄清個(gè)人的工作價(jià)值觀2 2道具：小錘子，價(jià)值拍賣清單道具：小錘子，價(jià)值拍賣清單3 3過程：在價(jià)值拍賣清單中，列有十五個(gè)與工作有關(guān)的價(jià)值項(xiàng)目。請根過程：在價(jià)值拍賣清單中，列有十五個(gè)與工作有關(guān)的價(jià)值項(xiàng)目。請根據(jù)這些工作價(jià)值在自己心目中

13、的優(yōu)先地位排序，據(jù)這些工作價(jià)值在自己心目中的優(yōu)先地位排序，1 1表示最重視，表示最重視，1515表表示最不重視，填在下表中的第一欄內(nèi)。假設(shè)你手里有十萬元，對于各示最不重視，填在下表中的第一欄內(nèi)。假設(shè)你手里有十萬元，對于各個(gè)工作價(jià)值項(xiàng)目，你愿意花多少錢買？請將自己預(yù)估的數(shù)額在下表中個(gè)工作價(jià)值項(xiàng)目，你愿意花多少錢買？請將自己預(yù)估的數(shù)額在下表中第二欄內(nèi)填寫。第二欄內(nèi)填寫。4 4注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)：（1 1）不必每項(xiàng)都買。）不必每項(xiàng)都買。（2 2）拍賣時(shí)，如你想對某一項(xiàng)出價(jià)，起價(jià)不得少于一萬元。）拍賣時(shí)，如你想對某一項(xiàng)出價(jià)，起價(jià)不得少于一萬元。（3 3）拍賣時(shí)，可以更動原定的價(jià)碼，但如你想加價(jià)，每次加

14、價(jià)至少一千）拍賣時(shí)，可以更動原定的價(jià)碼，但如你想加價(jià)，每次加價(jià)至少一千元。元。1.1.為大眾福利盡一份力為大眾福利盡一份力2.2.追求美感與藝術(shù)氣氛追求美感與藝術(shù)氣氛3.3.尋求創(chuàng)意、發(fā)展新事物尋求創(chuàng)意、發(fā)展新事物4.4.獨(dú)立思考，分析事理獨(dú)立思考，分析事理5.5.有成就感有成就感6.6.獨(dú)立自主，依己意進(jìn)行獨(dú)立自主，依己意進(jìn)行7.7.受他人推崇并尊敬受他人推崇并尊敬8.8.發(fā)揮督導(dǎo)或管理他人的能力發(fā)揮督導(dǎo)或管理他人的能力9.9.有豐厚的收入有豐厚的收入10.10.生活安定有保障生活安定有保障11.11.良好舒適的工作環(huán)境良好舒適的工作環(huán)境12.12.與主管平等且融洽相處與主管平等且融洽相處1

15、3.13.與志同道合的伙伴一起工作與志同道合的伙伴一起工作14.14.能選擇自己喜愛的生活方式能選擇自己喜愛的生活方式15.15.工作富有變化不單調(diào)工作富有變化不單調(diào)1 1我重視的價(jià)值觀是什么？我重視的價(jià)值觀是什么？2 2我所選擇的五個(gè)價(jià)值觀是我一直都重視的嗎？如果曾經(jīng)有改變是在什我所選擇的五個(gè)價(jià)值觀是我一直都重視的嗎？如果曾經(jīng)有改變是在什么時(shí)候？么時(shí)候？3 3有哪些價(jià)值觀是我父母認(rèn)為重要的，而我卻不同意的？有哪些價(jià)值觀有哪些價(jià)值觀是我父母認(rèn)為重要的，而我卻不同意的？有哪些價(jià)值觀是我和父母共同擁有的？是我和父母共同擁有的？4 4價(jià)值觀的改變是否曾經(jīng)改變我安排生活的方式？價(jià)值觀的改變是否曾經(jīng)改變我安排生活的方式？5 5我理想的工作型態(tài)與我的價(jià)值觀之間是否有任何關(guān)聯(lián)？我理想的工作型態(tài)與我的價(jià)值觀之間是否有任何關(guān)聯(lián)？6 6我是否因?yàn)檎l說的一句話或某件事我是否