生產車間的勞動競賽(方案、細考核則及總結)

1、關于在204車間焙燒系統開展“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽活動實施方案股份公司204車間2010年7月20日關于在204車間焙燒系統開展“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽活動實施方案為了貫徹落實公司相關會議精神，推動車間各項經濟技術指標優(yōu)化發(fā)展，充分發(fā)揮全車間廣大職工在推動車間生產平穩(wěn)較快發(fā)展、提高精細化操作水平、全面優(yōu)化提高車間工序REO收率等關鍵經濟技術指標的主力軍作用，結合公司黨委安排部署并正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，車間決定首先在焙燒系統廣泛開展“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽活動。為保障實施，特制訂如下實施方案。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀及公司有關生產會議精

2、神為指導，圍繞生產經營中心工作，通過認真開展勞動競賽活動，使廣大干部職工樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識、完成任務不計得失的協作觀念和不畏艱難實現目標的拼搏精神。以“穩(wěn)定生產、優(yōu)化指標、提高效益”為目標，以增強車間員工凝聚力和戰(zhàn)斗力、樹立車間新形象、提高員工綜合素質、推動生產效益發(fā)展為主線，以生產員工為主體，以各崗位為主陣地，組織動員車間廣大職工為推進我車間生產又好又快發(fā)展作出新的貢獻。二、總體目標全面完成集團公司下達的各項生產經營任務指標，提高車間管理水平及各項經濟技術指標。通過在全車間焙燒工段開展以優(yōu)化經濟技術指標為核心的勞動競賽活動，構建優(yōu)化我車間生產指標為全過程推動、全員參與的新格局，推

3、動生產和諧發(fā)展，充分調動和發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，實現車間增效、職工增收、職工精神面貌良好及隊伍整體素質提高的目標，充分樹立和發(fā)揮我車間在全公司生產中的“龍頭”形象的作用。三 、活動時間安排競賽活動共分四個階段進行：1、籌劃動員階段：時間為7月9日7月25日；該階段主要任務為核定204車間16月份生產實際指標，制定出合理科學的競賽生產指標，同時對職工做好動員宣傳工作。該階段需為競賽活動制定出詳實、可操作性的實施方案。2、具體實施階段：時間為7月26日8月25日（焙燒7#窯試車開產正常后）；該階段進入正式的競賽環(huán)節(jié)，對每班、每段的生產指標做全面的統計和管理工作，以“提高REO收率

4、，優(yōu)化質量指標”為中心內容，加強對生產競賽活動的全面控制和管理工作。3、總結評比表彰階段：時間為8月26日8月31日；該階段對競賽活動的生產指標及各項內容做全面的分析和總結，作出評比決定，并張榜公示。對整個活動作出評價性總結報告，競賽活動達到預期成功效果，召開表彰大會，邀請公司領導參與表彰大會并頒獎。在表彰大會上，獲獎班組代表須談經驗，講體會。4、鞏固提高階段：時間為2010年8月31日之后；總結和交流勞動競賽經驗，鞏固競賽活動中取得的成果，不斷改進車間各項基礎管理工作，完善車間“三大規(guī)程”，使車間各項經濟指標不斷優(yōu)化提高。四、競賽內容、形式和表彰獎勵1、主要指標項：焙燒系統勞動競賽活動分總產

5、量、REO收率、質量指標、成本四個大項的考核內容展開。競賽期間，根據產量指標實際完成與公司、車間下達生產產量計劃任務量確定三個優(yōu)勝班組。根據總產量、REO收率、質量指標、成本四個大項的綜合考核內容，在焙燒工段8個班中分出綜合優(yōu)勝獎第一、二、三名，進行獎勵。同時對總產量、REO收率、質量指標、成本四個大項中各單項完成情況優(yōu)秀的班組進行獎勵。以上獎項，在競賽終了召開的總結表彰大會上表彰獎勵。2、其他項：在競賽活動末，結合生產經濟技術指標、精細化操作、現場管理及精神文明建設四項內容，在未獲“綜合優(yōu)勝班組”的五個班組中，每個班組中評比出一名優(yōu)秀操作能手。該評比結果由車間組織有關人員，按照以上四項內容的

6、要求，通過聽匯報，觀表現、看現場，查記錄等形式，共評出5名，在總結表彰會獎勵。3、另外，按照2大工段（焙燒一工段、焙燒二工段共4臺窯）齊競賽，8個生產班組爭一流的競賽形式，各班段內部還要深入開展一些針對性、實效性強的小指標競賽活動，以競賽小指標的完成保證大指標的實現。焙燒工段內部的生產班組及針對每位個人員工要開展“賽產量，奪第一；賽質量，創(chuàng)優(yōu)質；賽消耗，降成本”為主要內容的競賽活動。各工段還要結合開展“比文明生產，比業(yè)務知識、賽操作水平上檔次；比綜合素質、賽愛崗敬業(yè)多奉獻”系列勞動競賽活動，在全車間范圍內形成轟轟烈烈的“比學趕幫超”競賽氛圍和熱潮。五、競賽具體生產指標競賽活動分REO收率、主要

7、質量指標、材料成本指標、產量任務、現場及設備使用維護保養(yǎng)、勞動紀律及文明生產共五大項內容，按附件1、204車間開展“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽活動實施細則執(zhí)行和實施。六、競賽要求1、突出一票否決，確保健康競賽。對出現不安全事故和違法違紀事故的班組，在各類競賽先進的評選上，應視情況給予降級或扣分處理。對出現重大責任事故和重大違法犯罪事故的班段，取消其參與評選競賽優(yōu)勝資格。2、培育優(yōu)秀人才，提高員工隊伍素質。通過競爭激勵，培育各類管理能手、技術標兵和先進職工，扭轉當前車間管理及技術人才缺乏的被動局面。3、全程跟蹤管理，公開競賽成績。對競賽活動要進行階段性總結，將活動的開展情況和效果兩天

8、一總結，上報車間競賽辦公室。車間勞動競賽辦公室做好活動的檢查，考核和評比，并搞好資料的積累，定期公開活動開展情況。七、組織領導1、公司成立競賽相關指導及監(jiān)督機構(見附表)2、為確保勞動競賽活動扎實有效開展，204車間成立競賽活動組織機構：領導小組組長：王兵領導小組成員：李建軍、馬永宏、景仰華、劉偉才、康煜霞、李彩霞辦公室成員：劉偉才、康煜霞、李彩霞辦公室設在車間工會，具體負責全場勞動競賽的組織領導、綜合協調、情況匯總分析和評比表彰工作。各工段也要成立勞動競賽活動領導小組，負責本工段競賽活動的組織領導和立項與考核工作。要切實加強領導，積極搞好協調，形成由車間工會牽頭，黨政工團齊抓共管的格局，使勞

9、動競賽活動有方案、有特色、有措施、有落實、有評比、有總結，務必取得實實在在的效果。八、注意事項1、提高認識。勞動競賽是全心全意依靠職工搞好車間生產經營工作的重要載體，對促進車間經濟效益發(fā)展具有重要意義，各生產班段必須充分認識，積極參與，切實搞好。2、貼近中心。要緊緊圍繞優(yōu)化提高車間生產工作經營中各項經濟技術指標這一中心任務，有的放矢地開展競賽活動，防止走形式，走過場，單純?yōu)榛顒佣傎悺?、依靠職工。要結合實際，制定出具體的競賽細則，認真組織職工實施，要鼓勵廣大職工和各方面的操作能手在競賽中當先鋒、唱主角、顯身手、增效益。4、搞好結合。要將勞動競賽活動與企業(yè)文化建設工作結合起來，形成思上、協作、

10、友愛的氛圍；要與當前公司黨委部署的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動結合起來，增強職工的創(chuàng)新意識和革新欲望；要與貫徹落實公司推行的“精細化管理、精細化操作”工作結合起來，加大激勵力度，確保取得實效。附：1、關于在204車間焙燒系統開展“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽活動實施細則2、204車間開展“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽指標計劃甘肅稀土集團有限責任公司工會、勞動競賽活動指導督查組甘肅稀土新材料股份有限公司204車間204車間勞動競賽活動領導小組2010年7月20日204車間開展“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽活動實 施 細 則股份公司204車間2010年7月20日204車間開展“提

11、高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽活動實施細則為了貫徹落實公司相關會議精神，摸索煤氣分解爐用于焙燒生產系統的最佳生產經濟技術指標，經公司領導大力支持，車間決定于2010年8月份，在焙燒一、四系統開展“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”勞動競賽活動。為保障實施，特制訂如下實施細則。一、總則1、勞動競賽期間，各班組操作，依“計分”形式比賽，其累計分數為各競賽班組決定名次和獎勵的主要依據。2、各班組在必須保證REO收率、質量指標（主要為礦漿液PH值、一次渣中REO含量）的前提下，可根據當班的工況條件，在最佳投礦量（原定1#、2#為16kg/min,7#、8#窯為18kg/min,均包含鐵粉量）的基礎上

12、，最大限度地提高投礦量，產量超出部分加計分數。3、精礦為現有車間內的高低礦1：1混合（由白班人員用小鏟車操作，夜班使用），混合礦的批次、噸位、REO含量、水分、Fe2O3和PO43-為確定值。4、礦漿液計量按焙燒、水浸工段、分析室三方交接計量體積及REO含量為準。5、競賽期間，車間設專職人員進行監(jiān)督、檢查、打分及生產過程指導。并對每班使用的稀土精礦、硫酸、塊煤、鐵粉等材料嚴格計量盤點，做好記錄。二、考核辦法一）、混合濕精礦（包含鐵粉量）、硫酸投入量及塊煤消耗（滿100分，占總成績25%）1、硫酸、鐵粉及塊煤單耗指標參照下表執(zhí)行。2、稀土精礦每班投入量為86400公斤，即18公斤/分鐘。按照高低

13、礦1：1比例執(zhí)行，每班過稱計量。每班單臺窯投48罐，少投入一罐，減計10分。3、混合礦的酸礦比建議控制在1.351.45范圍內即可。4、鐵粉按照工藝標準定量配比。超出減計10分。5、塊煤每班過稱計量。塊煤消耗量按單耗指標考核。增加0.01t/m3，減計10分。二）、REO收率及產量（REO收率60分，產量40分，共100分，占總成績45%）1、焙燒工序收率目標計算方法：高磷礦：96.6%，低礦：95.93%2、以班組為單位進行計量考核，達到收率指標，記60分。3、焙燒工序收率每下降1%，減計10分，0分為下限。4、調漿用洗水采用點滴計量箱計量。5、產量計算公式：實際投礦量每班應投礦的生產時間（

14、1-水分含量百分比）（1-鐵粉配入百分比）所用精礦（高低1：1混合礦）的實際品位REO收率。產量均按REO量計。6、達到計算產量，計40分。7、因提高投礦量而增加的產量部分，每超100公斤REO,加計5分。8、當班欠產REO 100公斤減計10分，欠產REO 200公斤計20分，以此類推，欠產800公斤及以上時。產量項部分計為0分。三）、主要質量指標（共100分，占總成績20%）根據車間實際情況，對焙燒系統主要考核礦漿液REO含量和PH值控制、及一次渣中REO含量三項指標。1、礦漿液PH值（滿分60）：1）、礦漿液PH值為1.31.6為合格品。2）、以礦漿液產出槽數作為計分單位。3）、礦漿液由

15、焙燒、水浸雙方計量人員送樣，分析人員測量數據為準。4）、礦漿液PH值每合格一槽計3分，全合格計60分（滿分）。2、礦漿液REO含量控制（包括生產過程和交接班）考核（滿30分）：1）、日常生產及交接班REO控制范圍為29.533.5gl，達到要求計30分。2）、以當班常規(guī)送樣（每小時一次，每班8次）及礦漿液計量送樣次（每槽11.8M3為一次）數為準。3）、當每次樣品REO含量控制在25.029.5gl范圍內，每降低1gl，減計2分，降低2gl，減計3分，依此類推，直至該項計為0分。4）、當每次樣品REO含量控制為25.0 gl，一次性減計10分；當REO含量25.0 gl，該項計為0分。5）、當

16、每次樣品REO含量33.5gl，每超出1 gl減計2分，超出2gl減計3分，依此類推，直至該項計為0分。6）、交班REO含量控制為29.5 gl，該項分數計為0分（減計30分）。3、一次渣中REO含量控制（滿10分）：1）、每班由分析人員取樣、做樣一次。2）、渣中REO含量控制為2.5%，每臺窯各5分，共計10分，3）、渣中REO含量控制超出范圍，計為0分。四）、現場及設備使用維護保養(yǎng)、勞動紀律及文明生產（共100分，占總成績10%）按車間2010年內部經濟承包責任書相關內容考核，不合格一項減計25分。204車間勞動競賽活動領導小組 2010年7月20日204車間勞動競賽工作總結各位領導、員工

17、同志們，大家下午好！今天，我們在這里舉行204車間勞動競賽工作會議，總結表彰8月份勞動競賽開展情況，表彰先進，樹立典型，鼓舞士氣，進一步推動車間生產經營事業(yè)扎實開展，促進車間經濟效益又好又快發(fā)展。今年8月份前后，全車間上下緊緊圍繞“提高REO收率，優(yōu)化質量指標”這一主題，堅持不懈地推進車間焙燒工段勞動競賽活動。車間各焙燒班組克服高溫天氣、停電停水、民工短缺等種種不利因素，經過前后一個多月緊張激烈的“比學趕幫超”活動，取得了滿意的競賽效果和結果。此次勞動競賽活動得到了公司領導、相關職能部門領導的高度重視和充分肯定，趙經理、師經理等公司領導多次開會或蒞臨現場做動員和指導工作，使我車間全體員工統一思

18、想，凝聚人心，激發(fā)斗志，鼓舞干勁，為活動的順利開展提供了重要保障。此次活動在車間勞動競賽領導小組的周密籌劃和精心組織安排下，廣大職工樹立爭創(chuàng)一流的競爭意識，發(fā)揚完成任務不計得失的協作觀念和不畏艱難實現目標的拼搏精神，以“穩(wěn)定生產、優(yōu)化指標、提高效益”為目標，堅忍不拔、奮勇爭先、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱情普遍高漲，一大批優(yōu)秀高技能人才和愛崗敬業(yè)楷模脫穎而出，使車間職工隊伍的整體優(yōu)良素質得以帶動和提高，在推進我車間生產效益發(fā)展中的主力軍作用顯著。在此，我謹代表車間黨政領導及車間勞動競賽領導小組向即將受到表彰的優(yōu)秀班組和和個人表示熱烈的祝賀！向積極支持和踴躍參與這一活動的各級領

19、導和廣大職工同志們表示衷心的感謝！下面，我就競賽活動做簡要總結并談幾點體會和今后打算：一、勞動競賽期間各項綜合指標完成情況及獎項綜合評比情況回顧1、REO回收率1）、焙燒系統REO收率為94.09%，包含洗水REO收率為111.59%（原核算指標定107%，同比提高4.59%）。其中一系統REO收率為94.02%，包含洗水REO收率為111.14%（原核算指標定107%，同比提高4.14%）。四系統REO收率為94.15%，包含洗水REO收率為112.00%（原核算指標定107%，同比提高5%）。2）、水浸液REO回收率為93.62%。其中四川礦收率94.01%，高磷礦收率93.92%，去年同

20、期為93.03%，同比提高0.89%，今年17月份平均為91.00%，同比提高2.92%。今年57月份平均為93.13%，同比提高0.79%。低礦收率93.19%，去年同期為92.35%，同比提高0.84%，今年17月份平均為89.98%，同比提高3.21%。今年57月份平均為92.41%，同比提高0.78%。2、產量1）、共完成礦漿液REO產量1008.47噸，其中一系統完成481.02噸，四系統完成527.45噸。2）、實際完成水浸液REO846.119噸，折標準水浸液25639.970m3。其中四川礦產標準水浸液690.182m3，低礦產標準水浸液10404.727m3，低鐵高磷礦產標準

21、水浸液14545.061m3。3、獲得“優(yōu)勝獎”前三名班組生產指標及得分情況4、崗位操作能手“崗位操作能手”由工段提名，經車間勞動競賽領導小組核定產生，共五名。一系統：王樹朝（窯尾崗位）、黃大明（分解爐崗位）四系統：潘潤忠（窯尾崗位）、許開慧（分解爐崗位）、周國旗（分解爐崗位）該幾位同志勝任本職工作;對工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動身邊的各位同事積極工作，工作出色，為我們樹立了榜樣。5、優(yōu)秀生產組織者獎“優(yōu)秀生產組織者獎”由車間勞動競賽領導小組根據該崗位人員對完成此次競賽活動貢獻核定產生。獲獎人員：王樹強、（焙燒四工

22、段段長）、楊春波（焙燒一工段段長）、李志潤（水浸工段段長）、劉偉才（車間工程師、勞動競賽活動領導小組成員）該幾位同志工作認真刻苦，工作嚴謹、處處為車間生產經營工作考慮，能夠虛心接受上級及同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數職工群眾的好評，在關鍵時刻，挺身而出，為車間生產經營工作解除后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力。他們能勝任本職工作，專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，愛崗敬業(yè)，關心身邊每一位同志，樂于助人，與同事相處融洽，服從車間整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用，是我們大家學習的榜樣。二、對競賽活動的體會和認識：1、 加大對競賽主題的宣傳力度，提高職工對勞動競

23、賽工作重要意義的認識是搞好競賽工作的前提。2、 職工中蘊藏著巨大的積極性和創(chuàng)造性，但是，假如不去調動和組織，這只是潛在、分散的力量，建立激勵機制，激發(fā)職工參與生產經營活動的熱情是挖掘職工潛能、調動職工積極性和創(chuàng)造性的有效方法，也是車間做好生產經營管理工作的基本條件和因素。3、 認真總結競賽成果，使職工在競賽中嘗到甜頭，看到潛力，是激發(fā)職工參賽熱情，鼓舞干勁的動力。4、 操作員工之間、班組之間、工段之間加強學習交流，是推動車間生產效益提高、各項經濟指標優(yōu)化的重要措施。5、 此次競賽時間適中，競賽指標科學合理，職工參與熱情高，競賽內容豐富，是達到預期效果的主要因素。6、通過競賽活動，使各項生產技術

24、指標得到提高，同時，也使車間積累了寶貴的生產操作和管理經驗，為今后生產指標進一步優(yōu)化發(fā)展打下堅實的基礎。三、車間今后生產中必須克服的困難和需要解決的主要問題同志們，在我們興高采烈地祝賀成績的同時，我們還必須清醒地認識到，我們今后的生產中，還存在著許多的困難和危機，主要表現為：1、車間各項管理制度的執(zhí)行和落實情況不到位，車間各級管理人員和生產人員貫徹落實各項制度不夠嚴格，人情味很濃，總是在情、理、法的模式中運作，而達不到法、理、情的次序水平。2、生產過程管理及調整控制工作的及時性、即時性、穩(wěn)定性不夠，造成生產過程技術指標出現異常波動情況。3、生產某段時期，出現由于生產過程各項工藝控制不穩(wěn)定，造成

25、部分材料單耗上升的情況。4、由于生產原料、材料的質量把關不嚴，生產過程工藝參數控制不穩(wěn)等原因，致使產品一次合格率很低。5、部分職工情緒不穩(wěn)定，工作浮躁、積極主動性差，給車間生產管理工作造成被動。6、由于焙燒原料（稀土精礦）種類多，品種復雜，生產過程控制技術參數要求相差甚大，對精礦使用前的實驗論證工作出現缺漏或不及時，造成生產被動。7、車間生產班段長在管理上，主動性差，等、靠思想還依然存在。8、某些主要生產現場環(huán)境及設備的衛(wèi)生狀況不夠理想，有煙頭、雜物存在，還有死角的存在?，F場管理和整改工作還需加大力度。9、車間的各項經濟技術指標中，從成本構成來看，高磷礦成本中，原料成本所占比例為355.02/465.30=76.3%，低礦成本中，原料成本所占比例為4