年薪制勞動(dòng)合同范本

1、甲 方（用人單位） 單位名稱： 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)： 法定代表人： 地址： 電話： 郵政編碼：乙方（勞動(dòng)者 ） 姓名： 性別： 年齡： 身份證號(hào)碼： 學(xué)歷： 職稱： 家庭住址：電話：郵政編碼：備注：甲方在其簽定本勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)由其出示提供合法用工主體資格證明， 及真實(shí)的主體概況資料。不得對(duì)其人員數(shù)量、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)行不實(shí)陳述。 乙方在簽訂本勞動(dòng)合同之前，當(dāng)由其提供學(xué)歷、履歷或職稱證書（明） 以及以前勞動(dòng)關(guān)系是 否解除或終止等憑證。不得故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況。 上述雙方資料彼此給予認(rèn)真審查，并做為本合同附件給予保存。為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 根據(jù)現(xiàn)行 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法

2、 及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、 平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 年月日起至年月日止，共 個(gè)月。 若合同履行過程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 而與該 勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。（二）無固定期限，自 年 月 日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限： 自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年月日起至年月日止，共

3、個(gè)月。（備注： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試 用期不得超過六個(gè)月。 ）第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點(diǎn)）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種；甲、乙 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方 規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。第三條 工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

4、1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周不超過 40 小 時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過 1 小 時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不 得超過 40 小時(shí)。3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（備注： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工

5、資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 ）（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。（四）以下情況甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理 的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶 修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月，乙方在試用期的工資

6、不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于甲方所在地的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1 、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元 /月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或 乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為 元 / 件。3、其他工資形式。具體約定如下：o（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日前。 甲方不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙

7、方的報(bào)酬， 應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)， 并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向 勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中 代扣代繳。 甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移 手續(xù)。（二）乙方的公休假、 年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、 產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除 （終 止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （生活補(bǔ)助費(fèi)） 、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等

8、， 均按國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供 養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇等均按國(guó)家有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須明確告之乙方勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生注意事項(xiàng) 。（二）同時(shí)甲方必須建立、 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定

9、的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 對(duì)從 事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（四）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員對(duì)危害生命安 全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；對(duì)甲方其違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危 及勞動(dòng)者人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知用人單位。（五）甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家先行的有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章、政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度做為合

10、同附件應(yīng)向乙方提前公示， 簽定本合同， 視為乙 方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，完成勞動(dòng)任務(wù)，提 高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。（四）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予相應(yīng)的行政處理、 行政處分、 經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1 、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3 、

11、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提 出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書

12、面形式通知乙 方：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排 的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的， 甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動(dòng)者或工會(huì)說明情況， 聽取乙方 及所有勞動(dòng)者或工會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

13、的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員 的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法 履行的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三） （四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 （法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外） ：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法

14、規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日 通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（八）有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動(dòng)合

15、同手續(xù)：1、本合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十） 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若 甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的， 視同合同延續(xù)， 在視 同延續(xù)期限 月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合

16、同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（十一） 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（備注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的， 向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ） （十二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（十三）簽定無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第九條 法律責(zé)任 （一）有下列情形之一的，甲

17、方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1 、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造 成損害的；2、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；3 、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的； 4 、甲方以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。8 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方違反勞動(dòng)法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定 的事項(xiàng)，給甲方

18、造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支 付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。第十條 保密協(xié)議 （一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān) 客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件 形式的， 無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。 乙方必須遵守保密規(guī)定， 不得向外 透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利， 違反本規(guī)定乙方需須賠償甲 方一切經(jīng)濟(jì)損失。第十一條 兼職條款（一）本合同期內(nèi)，乙方可以 /不可以 在 所有 / 僅限于業(yè)務(wù)相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的 機(jī)構(gòu)兼職；如可以，不得擠占本合

19、同約定工作時(shí)間，影響本合同約定工作任務(wù)。同時(shí)乙 方必須向甲方提供兼職單位相關(guān)信息情況。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 競(jìng)業(yè)條款（一）解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移 交方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)， 并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的 工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。（二） 在保密合同期內(nèi)， 甲方每月支付給乙方 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的， 除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外， 還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金， 數(shù)

20、 額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（一） 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 也可 以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服十五日之內(nèi)向有管轄權(quán)的 人民法院提起訴訟。（二） 甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間， 不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續(xù)， 若涉及到影響到勞動(dòng)工 作關(guān)系的存續(xù)， 雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接， 甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙 方不得有故意損害企業(yè)行為。第十四條 其他事項(xiàng)（一）乙方在合同期內(nèi)， 屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專 利、版權(quán)和其他知識(shí)

21、產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)處理。（二）由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。（三）第十五條 附則（一）勞動(dòng)合同一式 _ 份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 三）本合同共有 _ 份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。 四）本合同自雙方簽署之日起生效。乙 方：（簽章）時(shí) 間：甲 方：（簽章） 法定代表人： 時(shí) 間：鑒證人：山一律師事務(wù)所汪倫律師附件： 1、甲、乙雙方基本資料復(fù)印件。2 、甲方規(guī)章制度3 、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法法條1、法律的具體定義法律是一種公平的規(guī)則， 即人類在社

22、會(huì)層次的規(guī)則， 社會(huì)上人與人之間關(guān)系的規(guī)范。 它 以正義為其存在的基礎(chǔ)， 以國(guó)家的強(qiáng)制力的保證實(shí)施為手段。 法律需要逐漸變得適當(dāng)寬容以 利于社會(huì)和諧。 法律屬于上層建筑范疇， 由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定，并為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。法律的目的 在于維護(hù)有利于統(tǒng)治階級(jí)的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)秩序，是統(tǒng)治階級(jí)實(shí)現(xiàn)其統(tǒng)治的一項(xiàng)重要工具。 所以， 法律是階級(jí)社會(huì)特有的社會(huì)現(xiàn)象， 隨著階級(jí)斗爭(zhēng)的產(chǎn)生、發(fā)展而演變，最終它也將隨 著社會(huì)階級(jí)斗爭(zhēng)的消滅而自行消亡。法律的概念古時(shí)指律令或刑法。由立法機(jī)關(guān)制定，國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)保證執(zhí)行的行為準(zhǔn)則。 法律是人類社會(huì)發(fā)展的過程化產(chǎn)物， 從人類社會(huì)早期的行為和社會(huì)關(guān)系的習(xí)慣法的產(chǎn)生， 到 國(guó)家的誕生，

23、訴訟與審判的出現(xiàn)， 再到權(quán)利和義務(wù)的區(qū)別開來， 在不同的國(guó)家在不同的時(shí)代， 法律被賦予了不同的含義，但一成不變的是：法律是被國(guó)家賦予的強(qiáng)制性社會(huì)規(guī)范。 2、法律的其他解釋基本的法律： 一般指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有最高法律效力的法律，它的實(shí)際作用與憲法實(shí)際上相同?；痉?所意味是不永久并權(quán)宜之針， 在沒有實(shí)施憲法下達(dá)到有法維持憲政秩序之效果。 這里指中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)制定和修改刑事、 民事、國(guó)家機(jī)構(gòu)的和其他的法律， 內(nèi)容涉及國(guó)家和社會(huì)生活某一方面的最基本的問題。 香港特別行政區(qū)基本法與澳門特 別行政區(qū)基本法屬于“基本法律”的層次?；痉梢酝獾姆?，也叫“一般法律” ，是 指由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定和修改的 “除應(yīng)當(dāng)由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律以 外的其他法律” （憲法第 67 條 ）。此外，全國(guó)人大常委會(huì)所作出的決議和決定，如果其 內(nèi)